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         CREATE TECHNOLOGY & SCIENCE CO.,LTD.          公司高级管理人员薪酬管理办法



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                        高级管理人员薪酬管理办法



                                    第一章 总则

       第一条 为了适应企业市场环境的变化，进一步激励公司高级管

理人员敬业、勤业精神，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，

持续提升公司经营业绩，依据国家相关法律、法规的规定及《公司章

程》，特制定本薪酬管理办法。

       第二条    本办法适用于公司董事长、总经理等其他高级管理人

员。

       第三条    公司高级管理人员薪酬与公司经营业绩和股东利益相

结合，保障公司可持续发展，同时符合市场价值规律，公司薪酬管理

办法遵循以下原则：

       （一）公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力的

原则；

       （二）按劳分配与责、权、利相结合的原则；

       （三）与公司效益及工作目标挂钩的原则；

       （四）高管收入与公司员工收入增长相协调的原则。

       第四条    薪酬构成。公司高级管理人员的薪酬包含基本年薪和绩

效奖励。

                                第二章      基本年薪

       第五条    高级管理人员的基本年薪依据同行业、同地区可比上市

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公司高级管理人员的薪酬水平，以及其工作性质、岗位职责等确定。

       第六条 基本年薪

       （一）董事长为72万元（税前）。

       （二）总经理为60万元（税前）。

       （三）其他高级管理人员的基本年薪由总经理提出，董事会提名

与薪酬委员会批准。

       第七条    基本年薪的调整程序

       1、董事长基本年薪

       调整方案由董事会提名与薪酬委员会提出，经董事会审议通过后

报股东大会批准。

       2、总经理基本年薪

       调整方案由董事会提名与薪酬委员会提出，董事会批准。

       3、其他高级管理人员基本年薪

       调整方案由总经理提出，董事会提名与薪酬委员会批准。

       第八条    高级管理人员的基本年薪按月发放。

                                第三章      绩效奖励

       第九条 绩效奖励金额以经审计确定的公司合并报表归属于母公

司的净利润为计提依据，主要用于奖励公司董事长、总经理。

   第十条 绩效奖励金额按合并报表归属于母公司的净利润分段计

提。

         1）年度净利润低于 2000 万元，计提奖金额的比例为 1%；

         2）年度净利润超过 2000 万元低于 3000 万元，超过部分按 2%

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计提奖金额；

         3）年度净利润超过 3000 万元低于 4000 万元，超过部分按 3%

计提奖金额；

         4）年度净利润超过 4000 万元，超过部分按 4%计提奖金额。

    第十一条        绩效奖励方案的确定程序

    1、董事长绩效奖励方案

    由董事会提名与薪酬委员会根据年度考核情况提出建议，董事会

同意后报股东大会批准。

    2、总经理绩效奖励方案

    由董事会提名与薪酬委员会根据年度考核情况提出建议，报董事

会批准。

    3、其他高级管理人员绩效奖励方案

    由总经理根据年度考核情况提出建议，董事会提名与薪酬委员会

批准。

                                   第四章       附则

    第十二条        本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文

件和《公司章程》的相关规定执行，如与国家日后颁布的法律、法规、

规范性文件相抵触，本制度相关条款将相应修订。

    第十三条 本办法经公司董事会、股东大会审议批准后生效。 公

司原《高级管理人员基本年薪方案》以及《高级管理人员绩效奖励（暂

行）办法》同时废止，原对公司高级管理人员基本年薪的有关规定同

时废止。

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第十四条 本办法通过后自2014年1月1日起执行。

第十五条 本办法的解释权归属公司董事会。




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                                                 董       事       会

                                                 2014年3月28日




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