万向钱潮股份公司
                 2022 年度社会责任报告


    一、 综述
    万向钱潮股份公司初创于 1969 年，1994 年 1 月 10 日上市，股
票代码 000559。公司创业 50 多年来，专门致力于汽车零部件的研发
及制造，抢抓汽车“新四化”机遇，提供模块化、系统化、协同化的
解决方案。专业生产万向节、传动轴、等速驱动轴、轮毂单元、轴承、
制动器、汽车电子、减震器、燃油箱及后处理系统等零部件及总成。
万向节及轮毂单元产品居全球领先，国内行业第一；传动轴、等速驱
动轴、轴承等产品居国内领先。为奔驰、宝马、丰田、大众、通用、
福特、一汽、上汽、广汽、中国重汽等重点客户长期稳定供货。在证
券市场上树立了业绩优良、经营稳健、运作规范、成长性良好的形象。
    万向钱潮围绕 “让空气更清新”的使命，坚定全球化发展战略，
持续实施数智设计、运营、智造，打造全球先进企业，贯彻“管理信
息化、发展品牌化、服务网络化、合作全球化、资本市场化”的经营
方针，联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一
切可以调动的积极因素策略，集中力量向国内外主流市场开拓发展。
在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极履行“为顾客创造价值，
为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。”的企业宗旨。
2022 年，公司集中优质资源、坚定不移进一步开拓 9+N 重点客户。
在巩固原有客户配套项目批量供货与市场份额的基础上，持续向高端
市场开拓，本年度重点开发了：北京奔驰 MMA 平台项目、宝马平台化
项目、大众 MEB 平台项目、奥迪 C9 项目、比亚迪 HCEEC 项目和 PAH
项目等。
    2022 年，万向钱潮首次获得“国家知识产权示范企业”，万向钱

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潮、传动轴公司获得“浙江省知识产权示范企业”。2022 年度共获得
国家知识产权局授权专利 307 项，其中，发明专利 57 项、实用新型
专利 244 项、外观设计专利 6 项。万向钱潮通过制造业单项冠军示范
企业、国家企业技术中心复审，还被评为工业产品绿色设计示范企业。
公司被认定为浙江省 AAA 级“守合同重信用”企业、浙江省第三批内
外贸一体化“领跑者”培育企业、省级绿色低碳工厂、“轻量化高强
度高效率商用车万向节”为 2022 年度浙江省制造业首台（套）产品
工程化攻关重点项目、“高强度轻量化重卡万向节”为浙江省科学技
术成果、“免维护长寿命重卡万向节”、“中轻型高强度万向节”为 2021
年浙江省优秀工业产品。“万向钱潮汽车零部件智造工业互联网平台”
列入 2022 年度省级工业互联网平台创建名单。传动轴公司被评为制
造业单项冠军示范企业、“整体式轻卡传动轴”为 2021 年度“浙江制
造精品”、“汽车重型传动轴总成”为“浙江制造”认证产品。精密件
为湖北省专精特新“小巨人”企业。等速驱动轴重庆厂为国家专精特
新“小巨人”企业、国家高新技术企业。“万向精工轮毂轴承开发平
台软件”、“万向 ABS 系列 WA80 产品 ECU 双通道烧录测试软件”、“万
向 ABS 系列 WA80 产品总成检测系统软件”列入计算机软件著作权登
记、“新能源汽车高性能轮毂轴承单元”、“长寿命高性能圆锥轮毂轴
承单元”为浙江省科学技术成果。 高性能端面驱动型轮毂轴承单元”
为 2022 年浙江省优秀工业产品、J59R 高性能非驱动轮毂轴承单元”
为 2021 年浙江省优秀工业产品。精工江苏“汽车轮毂轴承单元”为
“江苏精品”。淮南轴承为国家高新技术企业。江苏森威为国家专精
特新“小巨人”企业、“冷温热精密锻件标准化试点”列入 2022 年江
苏省战略性新兴产业标准化试点项目、“驱动电机空心变径轴增量体
积成形技术”列入省重点推广应用的新技术新产品目录（第 28 批）。
万向通达为国家高新技术企业。万向钱潮“汽车底盘零部件企业全生


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命周期质量风险管控机制的构建与实施”项目为 2022 年中国质量技
术奖二等奖，万向精工“超长寿命高可靠新型轮毂球轴承用线材关键
技术与应用”为冶金科学技术奖三等奖。万向钱潮“高强度轻量化重
卡万向节”为 2022 年度浙江机械工业科学技术奖二等奖；“低振动长
寿命等速驱动轴总成”、传动轴公司“中间伸缩式轻卡铝合金传动轴
总成”、万向精工“长寿命高性能圆锥轮毂轴承单元的研发及产业化”
为 2022 年度浙江机械工业科学技术奖三等奖。
    本报告全面、系统地总结了 2022 年公司在股东和债权人权益保
护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可
持续发展、公共关系、社会公益事业和精准扶贫工作等方面所履行的
社会责任，同时通过不断分析比较找出差距与不足，制定了相应的整
改计划。
    本报告是根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等相关
规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
    二、社会责任履行情况
    （一）股东和债权人权益保护
    1．内控制度建设情况
    公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法
律法规以及《公司章程》的有关规定，进一步完善法人治理结构，规
范公司运作，按照内部控制制度建设，不断完善了以股东大会、董事
会、监事会、经营管理层为主体结构的决策、监督与经营管理体系。
近年来，公司持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公
司内部控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会
计师事务所对公司内部控制评价报告进行鉴证。
    报告期内，公司在所有重大方面保持了有效的内部控制。按照《企
业内部控制基本规范》及其配套的指引，公司进一步完善内部控制体


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系建设，健全岗位职责和内部检查制度，加强审计监督，使公司内部
管理流程更加优化，健全公司内部控制体系建设。
    2．股东大会召开情况
    公司建立了较为完善的公司治理结构，形成了具有公司自身特色
的完备的内控制度，建立了与投资者的互动平台，保证了对所有股东
的公平、公开、公正，使所有投资者充分享有法律、法规及公司章程
规定的各项合法权益。
    报告期内，公司按照信息披露的有关规定通知股东大会召开的时
间、地点和方式，并充分披露各提案具体内容，确保广大中小股东的
知情权，以利于其投资决策，会议均采取现场投票与网络投票相结合
的方式，确保股东能够充分行使各项权利。报告期内，公司召开年度
股东大会 1 次，临时股东大会 2 次，股东大会的召集和召开程序符合
《公司法》、《证券法》及《公司章程》的规定，在涉及关联交易表决
时，关联股东均回避了表决。报告期内，公司提请股东大会审议的提
案均获得股东表决通过。
    3．认真履行信息披露义务
    报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露
管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及公司相关制度等，严
格履行了信息披露义务，及时、真实、准确、完整地披露公司各类信
息，包括关联交易公告、担保公告、非公开发行股票等重大事项。在
信息披露过程中，公司既重视结果披露，也重视过程披露，保证了股
东对公司重大事项和经营业绩的知情权。报告期内，公司没有出现过
选择性信息披露等不公平信息披露的情况。
    4．利润分配方案执行情况
    2022 年 3 月 30 日召开的公司第九届董事会第九次会议审议通过
了公司 2021 年度利润分配预案，以现有总股本 3,303,791,344 股为


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基数，向全体股东每 10 股派发 1.80 元现金（含税）。
       2022 年 4 月 28 日召开的公司 2021 年度股东大会审议通过了公
司 2021 年度利润分配方案；2022 年 5 月 26 日，公司在《证券时报》
及巨潮资讯网上刊登了《2021 年度利润分配实施公告》，2022 年 6 月
9 日，公司实施完成本次利润分配方案。
       5.债权人利益保护情况
       报告期内，公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对所有
债权人合法权益的保护，包括银行、供应商以及其他各方债权主体。
公司在各项重大经营决策过程中，充分考虑了债权人的合法权益，及
时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息，严格履行与债权人签
订的债务合同。
   公司与多家银行建立了稳定的长期合作关系，在获得较高的信用
评价和较为优惠的贷款利率的基础上，严格按照贷款协议使用资金，
及时偿还贷款本金及利息，从未出现本金利息偿还逾期与不良信用记
录。
       6．投资者关系管理
       报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所主板上市公司规范运
作指引》及《投资者关系管理制度》、《信息披露管理办法》等，通过
及时披露定期报告和临时报告、接待投资者现场参观、回答投资者关
系互动平台的提问、通过电话沟通等方式，回答投资者的咨询，回应
投资者关切，及时向董事长、管理层反馈相关信息。认真接待投资者
问询，介绍公司基本情况、发展战略、经营现状、行业地位和未来发
展，听取投资者的建议和意见，与投资者进行了较好的良性沟通互动。
       （二）职工权益保护
       1．劳动合同法执行情况
       报告期内，公司切实履行雇主义务，认真执行《劳动合同法》，


                                 5
明确了公司与职工共同发展的要求，充分发挥公司劳动争议调解委员
会的作用，及时调解劳动纠纷，切实保障公司和员工的合法权益。报
告期内无重大劳动纠纷。
    2．员工福利保障及参与公司经营管理活动的情况
    报告期内，为全体员工足额缴纳了养老、工伤、失业、基本医疗、
大病医疗、生育保险等各项社会保险金，并缴纳住房公积金。
    报告期内，通过召开定期的公司人力资源会议、员工例会以及员
工信箱等多种形式与广大员工交流沟通，开展了“创造”、“创业”、
“创新”三创奖等评比。对于职工反映的住宿、交通、薪资待遇等合
理诉求予以解决 。同时针对公司外地员工多的特点，提供公寓式的
过度用房等，使员工住得舒适，住得安心。
    3．员工招聘与职业培训情况
    报告期内，公司引进专业技术人员 350 人，高级工以上技术工人
占技术工人队伍比例占一半以上，进一步优化了人力资源结构。
    公司积极加强内部培训师资队伍建设，做好质量培训、高技能技
工队伍培训、二级培训管理和规范工作，受疫情影响，全年共完成一
级培训 34 期，二级培训 689 期，员工培训覆盖率达到 100%，人均培
训课时达 34.4 课时。
    报告期内，公司积极组织开展员工职业技能培训，已有 54 名员
工通过公司内部组织的技能等级考试取得中级工、高级工等职业技能
等级证书。为符合要求的高级人才申请补贴，申报了高层人才生活津
贴，40 余人获得高层人才认定、生活津贴，为员工安家和子女入学
提供了极大便利。
    （三）安全生产情况
    1．安全管理情况
    报告期内，公司根据国家安全生产法等相关法律法规的要求，修


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订完善了安全管理制度，进一步完善了公司职业健康安全、环境管理
体系，通过了环境管理体系和职业健康安全管理体系认证的监督审核，
落实安全监督检查和培训，将安全管理工作逐步常态化、规范化，深
入贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。
    报告期内，公司以各级安全管理员为依托，推进各级安全管理，
强化基础工作在安全生产中发挥的作用。同时持续高频次对基层单位
进行巡查，重点放在生产现场安全防护设施、安全管理、危化品管控、
劳动防护、消防等方面，从而提高员工的自我安全防护意识及遵章守
则的习惯。对各类检查中查找出的安全隐患下达反馈单，限期整改并
进行跟踪复查，大大提升了公司的安全管理水平。
    报告期内，公司未发生重大机械、设备、火灾等安全事故，各项
指标均在控制范围之内。
    2．安全培训情况
    报告期内，落实从上到下全员安全生产责任制，实行安全生产目
标管理，做好安全培训与宣传工作。主要要负责人和安全管理人员均
进行安全、消防培训并取得安全管理合格证，新入职员工全部进行了
三级安全培训，培训时间不低于 24 学时。加强日常安全培训，每月
进行一次公司级安全专项培训，并多次组织员工开展事故警示教育、
部门级和班组级的安全培训。加强特种作业人员人员，进行特种人员
取证培训，主要为特种设备管理人员、高低压电工、叉车司机、起重
机司机、焊接与热切割作业人员、设备管理员等，特殊工种持证上岗
率 100％。
    3．开展事故应急救援演练
    报告期内，制定了应急演练计划，按计划开展应急救援演练，针
对公司实际情况，进行了全员消防知识培训和演练、有限空间应急处
置演练，进一步提高了员工应对突发性事故现场处置和应急救援能力。


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    4．安全投入情况
    报告期内，公司完善安全基础设施、投入安全防护设施、消除安
全事故隐患、维护微型消防站、强化安全教育培训、改善职工安全作
业条件、保障职工身体健康。
    （四）供应商、客户和消费者权益保护
    报告期内，根据国家相关法律法规，确保公司良性运作，为预防
商务往来的违法违纪事件发生，我司与客户签订廉洁反腐协议，与供
应商签订廉政承诺书，建立公开透明的价格竞争机制。报告期内，公
司没有发现商业贿赂行为的发生，逐步取消商业贸易的中间供应商，
逐步直接面对产品提供商等，价格更加透明，服务更加直接，保护了
供应商、客户和消费者权利。销售管理队伍继续发挥对内代表顾客的
职能，加强内部质量监督，通过月度市场会议，深入了解现有客户及
潜在客户的需求，针对不同客户的差异性需求，制定措施推动内部过
程的持续改进，以此来促进产品质量的提升并提高顾客满意度，提高
市场占有率。
    公司全面推行质量风险识别、升级、控制、改进的系统方法，成
效显著，2022 年内外部未发生重大质量安全事故。万向钱潮质量管
理体系全面推行并持续改善，质量体系运行水平持续向全球高端客户
质量体系要求靠拢，通过了宝马、奔驰、通用、大众等客户的质量体
系审核，客户质量认可度不断提升。同时，质量改进形成长效机制，
重点围绕内部损失、市场索赔等方面 TOP 问题持续改进，综合质量损
失成本呈逐年下降趋势，荣获了中国质量奖、全国优秀质量管理小组
等质量改进方面的荣誉称号。
    报告期内，公司未发生重大质量安全事故，无重大质量投诉。
    （五）环境保护与可持续发展
    报告期内，公司通过持续开展技术创新、智能化设备改造和“一


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个流”智能制造，以“机器换人”开发铝合金零部件，实现产品轻量
化，有效实现“四减两提高”，提升工艺装备水平，以先进的技术、
装备以及管理标准引领企业发展，进一步实现节能减排、降本增效和
优化环境，保障公司可持续发展。
    公司通过优化生产区域布局，学习借鉴国外一流企业的精益生产
模式，广泛深入地开展生产管理流程优化，持续改进，追求卓越。通
过持续不断地实施“一个流”的智能化生产制造模式组织生产，提高
原材料利用率，降低能耗，将生产对环境的影响控制在行业领先水平，
大力推进清洁生产，建立了环保长效管理制度。
    公司新建项目均按国家环保法律法规要求，履行了环境影响评价，
相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使
用。公司按有关法律、法规、标准的要求以及 ISO14001 环境管理体
系运行的要求，妥善处置各类危险废弃物及一般废弃物，严格执行转
移联单制度。全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向，
对污染治理设施运行状况、治理水平定期监测、维护和改造，不断细
化各项环保工作。公司三废监测指标如下：
    1、废水
   检测项目         单位             检测结果    行业标准（限值）

     pH 值            /                7.7             6-9

  化学需氧量        mg/L               213             500

    悬浮物          mg/L                10             400

     氨氮           mg/L              0.35             35

     总磷           mg/L              0.01              8

    石油类          mg/L              0.06             20

    2、废气
        项目              单位        检测结果   行业标准（限值）


                                 9
   颗粒物排放浓度          mg/m3                <20           120
                                  3
 非甲烷总烃排放浓度        mg/m                 4.95          120

    甲醇排放浓度           mg/m3                <2            190

    甲苯排放浓度           mg/m3              0.004           40

  染整油烟排放浓度         mg/m3               1.8            15

    3、噪声
    检测点            检测时间             单位 dB(A)   国家标准（限制）

                       白天                  56.4             60
   厂界南侧
                       晚上                  44.1             50

                       白天                  59.8             60
   厂界西侧
                       晚上                  47.8             50

                       白天                  59.1             60
   厂界北侧
                       晚上                  47.7             50

                       白天                  58.1             60
   厂界东侧
                       晚上                  46.9             50

    报告期内，公司定期对“三废”进行检测，检测结果均达到排放
标准。
    公司持续开展环境知识两级培训、环境法律法规的宣传和学习以
及每季度的环境体系运行检查，对影响环境的行为提出改进意见，实
行奖罚制度，提高了员工的环境意识。
    报告期内公司未发生环境污染事故。
    （六）公共关系、社会公益事业和精准扶贫工作
    公司奉行“创造财富，回报社会”的理念，热心支持各项社会公
益事业。报告期内，组织员工积极开展“春风行动”活动，向困难地
区捐款捐物，送温暖献爱心捐款。同时，公司倡导积极参与结对助学、
青年志愿者等各项活动，并按要求履行了相关程序，并得到了社会各

                                      10
界的好评。
    三、履行社会责任方面存在的问题及整改计划
    报告期内，公司按照国家相关法律法规的要求，自觉地维护股东、
公司、员工等各利益相关方的合法权益，不断的健全社会责任管理机
制，在不断深化变革和创新的进程中，不断提出新的社会责任标准和
要求，主动承担企业的社会责任。
    未来，公司将继续围绕公司的核心价值观与企业宗旨，在为股东
创造价值的同时，持续回馈社会，贡献价值，以实际行动践行企业社
会责任，推动企业与社会的和谐发展，共建美丽中国。




                                    万向钱潮股份公司
                                       董   事   会
                                  二〇二三年三月二十八日




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