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                        《董事会人力委员会议事规则》修订对照表

                  根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所相关规则，结合公司发展
          的实际情况，经 2017 年 5 月 22 日召开的第七届董事会第四十六次会议审议通
          过，对《董事会人力委员会议事规则》中相关条款进行修订和完善。具体修订
          条款对照如下：

章节号           原《董事会人力委员会议事规则》内容                           本次拟修订内容


                第九条 人力委员会的主要职责权限：（一）根         第九条 人力委员会的主要职责权限：（一）根
         据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事       据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事
         会的规模和构成向董事会提出建议；（二）研究董事、 会的规模和构成向董事会提出建议；（二）研究董事、
         高级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出       高级管理人员的选择标准和程序，并向董事会提出
         建议；（三）广泛搜寻合格的董事和高级管理人员的     建议；（三）广泛搜寻合格的董事和高级管理人员的
         人选；（四）对董事候选人和高级管理人员人选进行     人选；（四）对董事候选人和高级管理人员人选进行
         审查并提出建议；（五）决定总裁办公会成员分工及     审查并提出建议；（五）决定总裁办公会成员构成、
         工作职责；（六）根据董事及高级管理人员管理岗位     分工及工作职责；（六）根据董事及高级管理人员管
第三章   的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关       理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企
         岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；（七）薪酬计     业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；（七）
         划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及       薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、
         主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；       程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制
         （八）审查公司董事（非独立董事）及高级管理人       度等；（八）审查公司董事（非独立董事）及高级管
         员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；（九） 理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；
         决定公司薪酬与绩效体系；（十）负责对公司薪酬制     （九）决定公司薪酬与绩效体系；（十）负责对公司
         度执行情况进行监督；（十一）董事会授权的其他事     薪酬制度执行情况进行监督；（十一）董事会授权的
         宜。                                               其他事宜。



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                                                                 2017 年 5 月 24 日


                                               第 1 页 共 1 页