中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司
 《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》修订草案

       为进一步完善《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》（以
 下简称“《管理制度》”），结合公司实际，对相关内容修订如下：
序号         原《管理制度》条款                   修订后《管理制度》条款
       第二条                            第二条
            本制度适用对象为公司董事、监     本制度适用对象为公司董事、监事
       事及高级管理人员，具体包括以下人 及高级管理人员，具体包括以下人员：
 1     员：                                  ……
            ……                             公司党委书记、专职党委副书记、
                                         纪委书记的薪酬管理按照本制度执行。
       第七条                               第七条
             公司董事、监事、高级管理人员        公司董事、监事、高级管理人员的
       的薪酬构成及发放：                   薪酬构成及发放：
             ……                                ……
             年薪标准是履行岗位职责所领          年薪标准是履行岗位职责所领取的
       取的报酬。董事长年薪标准为 160       报酬。董事长年薪标准为 160 万元人民
       万元人民币/年。根据岗位职责的不      币/年。根据岗位职责的不同，高级管理
       同，高级管理人员年薪标准分为不同     人员年薪标准分为不同档次，总裁年薪
       档次，总裁年薪标准为 130 万元人民    标准为 130 万元人民币/年，其他高级管
       币/年，其他高级管理人员年薪标准      理人员年薪标准为 100 万元人民币/年。
       为 100 万元人民币/年。年薪标准的     党委书记年薪标准按照总裁标准执行，
 2     50%按 12 个月平均发放，年薪标准的    专职党委副书记、纪委书记年薪标准按
       20%按 4 个季度平均后按季度进行考     照其他高级管理人员年薪标准执行。年
       核发放，年薪标准的 30%在年终经考     薪标准的 50%按 12 个月平均发放，年薪
       核后一次性兑现发放。                 标准的 20%按 4 个季度平均后按季度进行
             高级管理人员奖励薪酬，根据公   考核发放，年薪标准的 30%在年终经考核
       司年度利润目标完成情况考评确定，     后一次性兑现发放。
       具体奖励金额经公司董事会、股东大          高级管理人员奖励薪酬，按照公司
       会批准。                             奖励薪酬的具体分配办法，根据公司年
                                            度利润目标完成情况考评确定，具体奖
                                            励金额经公司董事会、股东大会批准后
                                            实施。

                              中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司
                                                     董 事     会
                                                  2023 年 3 月 30 日