京东方科技集团股份有限公司
                         职业经理人管理制度修订对照表
                                         （2022 年 1 月）
                         （经公司第九届董事会第三十七次会议审议通过）
序   条                                            条
                         原规则                                        修订后规则
号   款                                            款
          董事会管理职责                                董事会提名薪酬考核委员会管理职责
          按照上市公司治理规范和市场化运营管理          按照上市公司治理规范和市场化运营管理模
     第   模式，职业经理人选聘与管理工作由集团董   第   式，职业经理人选聘与管理工作由集团董事会
1    六   事会负责，具体工作由董事会下提名薪酬考   六   负责，具体工作由董事会下提名薪酬考核委员
     条   核委员会负责，主要包括：                 条   会负责，主要包括：
          1.审核《京东方职业经理人管理制度》，并        1.审核《京东方职业经理人管理制度》，并提
          提交董事会审议通过。                          交董事会审议；
                                                        首次聘任的职业经理人，设立六个月的考察期，
     第   首次聘任的职业经理人，设立六个月的考察 第     考察期满经考核合格后转入正式聘用，考察期
2    十   期，考察期满经考核合格后转入正式聘用， 十     不合格的，经董事会审议批准解聘。现任公司
     条   考察期不合格的，经董事会审议批准解聘。 条     经营管理者身份转换为职业经理人的，无需设
                                                        立考察期。

     第                                            第
          原则上职业经理人不得对外兼职取酬，确因        原则上职业经理人不得对外兼职取酬，确因工
     十                                            十
3         工作需要在相关行业协会等兼职的，需按流        作需要在相关行业协会等兼职的，需报集团执
     五                                            五
          程经集团报批。                                行委员会批准。
     条                                            条



     全
4         对全文的标点符号进行了统一。
     文




                                                        京东方科技集团股份有限公司
                                                                  董 事 会
                                                               2022 年 1 月 27 日