中国有色金属建设股份有限公司监事会

            关于公司2022年限制性股票激励计划（草案）

                         及相关事项的核查意见



    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试
行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《指引》”）等
法律、法规和规范性文件及《公司章程》的有关规定，中国有色金属建设股份有
限公司（以下简称“公司”）监事会对公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》
(以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”)及相关事项进行了核查，
并发表核查意见如下：
    一、公司《激励计划（草案）》的内容符合《公司法》、《证券法》、《管
理办法》、《指引》等法律、法规和规范性文件和《公司章程》的有关规定。本
激励计划的实施有利于上市公司的持续健康发展，不存在明显损害上市公司及全
体股东利益的情形。
    二、《激励计划（草案）》拟定的激励范围包括公司董事、高级管理人员、
中层管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、由上市公司控股公司以外的人
员担任的外部董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。具备《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范
性文件及《公司章程》规定的任职资格。
    三、《激励计划（草案）》拟定的激励范围不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
    （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处


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罚或者采取市场禁入措施；
    （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （六）中国证监会认定的其他情形。
    四、《激励计划（草案）》拟定的激励范围中的激励对象未参与两个或两个
以上上市公司股权激励计划。
    五、列入《激励计划（草案）》拟定的激励范围的人员符合《管理办法》等
文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，
其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。


    监事：文笑梨、牛正刚、林成义




                                    中国有色金属建设股份有限公司监事会
                                                       2022 年 12 月 9 日



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