证券代码：000799            证券简称：酒鬼酒       公告编号：2020-10

                          酒鬼酒股份有限公司
                   2020 年度公司高级管理人员薪酬方案


    本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、监事及
高级管理人员的积极性和创造性，进一步提升工作效率及公司经营效
益，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，并结合实际情况，特制订
本方案。
    一、薪酬管理
    公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司薪酬计划与方
案，制定、审查公司高级管理人员的薪酬方案与考核标准，考核公司
高级管理人员履行职责情况，并依照考核标准、薪酬方案进行年度绩
效考核。公司薪酬与考核日常工作机构为公司人力资源部，协助公司
董事会薪酬与考核委员会实施高级管理人员的薪酬考核。
    二、适用对象：经公司董事会聘任并在公司领取薪酬的高级管理
人员。
    三、适用期限：2019 年 1 月 1 日起至新的薪酬方案通过之日止。
    四、薪酬发放原则
    1、报酬与公司整体业绩挂钩，体现薪酬与公司发展规模和经营
水平相符。
    2、报酬与其岗位责任大小、风险大小挂钩，体现薪酬与岗位价
值和履行责任义务相符。
    3、报酬与其岗位绩效挂钩，体现薪酬发放与年度业绩成效相符。
    4、报酬体现个人学识水平和专业技能。
    5、参照同类行业、同类地区、同等规模公司报酬平均水平确定
薪酬总体水平。
    6、短期与长期激励相结合的原则，体现薪酬与公司持续发展的
目标相符。
         7、激励与约束相结合的原则，体现奖罚分明。
         五、薪酬方案
         公司高级管理人员的年度薪酬标准由“基本薪酬+年度绩效奖金+
     三年任期激励奖金”组成。其中：年度绩效奖金根据公司年度业绩达
     成、个人考核及贡献核定分配；三年任期激励奖金（2019-2021 年）
     年度预提，期满后依据考核结果核算发放。
         公司高级管理人员薪酬标准如下表：（单位：万元）
        姓名                                          年度绩
序                                                                薪酬
                          职务          基本薪酬        效
号                                                                总额
                                                      奖金
               副总经理（主持工作）、
1       程军                              65.24         50        115.24
               党委副书记、财务总监
2      滕建新 副总经理、党委副书记        35.32        32.5       67.82

3       樊林   总工程师                   51.72        34.5       86.22

4      李文生 董事会秘书                  27.82         25        52.82

         上述基本薪酬含有引进人才津贴、电话费、交通补贴、职称津贴、
     专业技术津贴等；上述年度绩效奖金中不包含任期激励奖金。
         六、发放办法
         1、高级管理人员基本薪酬按月发放。
         2、高级管理人员年终绩效奖金依据考核结果核算，在次年内发
     放。
         3、高级管理人员在子公司兼任职务的，不在子公司另领取薪酬。
         4、高级管理人员因换届、改选原因离任的，按其实际任期计算
     并发放薪酬。
         5、上述人员薪酬（津贴）所涉及的税费按照国家有关规定执行。
         本方案经公司董事会审议通过后实施。


                                        酒鬼酒股份有限公司董事会
                                             2020 年 4 月 23 日