京新药业：第三期员工持股计划（草案）摘要2020-12-16
证券简称：京新药业 证券代码：002020
浙江京新药业股份有限公司
第三期员工持股计划
（草案）摘要
二零二零年十二月
浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划（草案）摘要
声明
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、《浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》系浙江京新
药业股份有限公司（以下简称“京新药业”或“公司”）依据现行有效的《中华
人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划
试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股
计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、基于对公司未来发展前景的良好预期，本员工持股计划遵循公司自主决
定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加公司员
工持股计划的情形。
3、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户已回购的京新药业
A 股普通股股票。
4、本员工持股计划的人员范围为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管
理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司发展有卓越贡献
的和未来发展有直接影响的核心骨干员工或关键岗位员工。参加本员工持股计划
的员工总人数不超过 125 人，其中董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员
共计 11 人，具体参与人数由员工实际缴款情况确定。
5、本员工持股计划的资金来源为持有人个人的合法薪酬、自筹资金以及公
司的业绩奖励资金等法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有
人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金。
6、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币 2,700.00 万元，其中公
司业绩奖励资金不超过 1,400.00 万元（缴纳个税后的金额），员工参与持股计划
以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，员工持股计划的总份数为不超过 2,700.00
万份，最终认购份额以实际缴款金额为准。
7、本员工持股计划购买已回购股份的价格为公司第七届董事会第十八次会
议审议通过《浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》及其摘
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浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划（草案）摘要
要前一交易日公司股票的收盘价 10.84 元/股。本员工持股计划涉及的标的股票总
数量约为 249.08 万股，涉及的股票总数量约占公司现有股本总额 70,550.7776 万
股的 0.35%，具体股票总数量以员工届时实际认购额度为准。
本员工持股计划涉及的股票总数量累计不超过公司股本总额的 10%，任一持
有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数量不超过公司股本总额的
1%。员工持股计划持有人具体股票份额根据实际出资缴款金额确定。员工持股
计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通
过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
8. 本员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划长期存续，自公司
公告股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划的锁定期为
24 个月，其中法定锁定期为 12 个月，自公司公告股票过户至本员工持股计划名
下之日起计算，法定锁定期内，本员工持股计划不得买卖股票。
9、本员工持股计划由公司自行管理，持有人会议授权管理委员会负责员工
持股计划的具体管理事宜。
10、公司实施本员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见。公
司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会的通知，
审议本员工持股计划。本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
11、本员工持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、董事、监
事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
12、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合
的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供
网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
13、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
14、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财
务制度、会计准则、税务制度规定执行。
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目录
声明........................................................................................................................... 2
特别提示.................................................................................................................... 2
目录........................................................................................................................... 4
释义........................................................................................................................... 6
第一章 总则 .......................................................................................................... 7
第二章 本员工持股计划的持有人 .......................................................................... 8
第三章 本员工持股计划的资金来源、股票来源和认购价格 ................................... 9
第四章 本员工持股计划的持有人名单及分配情况 ............................................... 12
第五章 本员工持股计划的存续期及锁定期 .......................................................... 13
第六章 本员工持股计划的管理模式..................................................................... 14
第七章 本员工持股计划的资产构成及权益分配 ................................................... 15
第八章 本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ................................. 17
第九章 公司融资时本员工持股计划的参与方式 ............................... 19
第十章 本员工持股计划的风险处置预案 ..................................... 20
第十一章 公司与持有人的权利和义务 ....................................... 21
第十二章 持股计划的关联关系及一致行动关系................................21
第十三章 本员工持股计划履行的程序 ..................................................................... 24
第十四章 其他重要事项........................................................................................... 25
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释义
本员工持股计划中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
京新药业、本公司、公司 指 浙江京新药业股份有限公司
标的股票 指 浙江京新药业股份有限公司 A 股普通股股票
员工持股计划、本员工持股计划 指 浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》 指
见》
《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号—
《信息披露指引第 4 号》 指
—员工持股计划》
《公司章程》 指 《浙江京新药业股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：本员工持股计划的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
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第一章 总则
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《信息披露指引第 4
号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、
公开的原则，旨在建立和完善公司员工与公司股东的利益共享机制，提高职工的
凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵
证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式
强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
（四）长期服务原则
鼓励核心人才长期留存、长期服务，形成激励员工的长效机制，实现公司核
心人才和业绩经营的长期稳定。
（五）利益捆绑原则
确保员工和公司的利益实现紧密捆绑、高度一致。
二、本员工持股计划的目的
（一）实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远
发展，从而为公司带来更高效、更持久的回报。
（二）有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务人
员，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
（三）进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励与约束机制，确保公司
长期、稳定发展和可持续发展。
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第二章 本员工持股计划的持有人
一、本员工持股计划持有人的确定依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《信息披露指引第 4 号》等有关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了
本员工持股计划的持有人名单。
二、本员工持股计划持有人的范围
参加本员工持股计划的员工总人数不超过 125 人，其中董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员共计 11 人，具体参与人数由员工实际缴款情况确定。
本员工持股计划参加员工的人员范围为公司董事（不含独立董事）、监事、
高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司发展有卓
越贡献的和未来发展有直接影响的核心骨干员工或关键岗位员工。所有参与本员
工持股计划的持有人均需在公司或其控股子公司任职，签订劳动合同且领取报酬。
三、本员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以
及本员工持股计划出具意见。
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第三章 本员工持股计划的资金来源、股票来源和
认购价格
一、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为持有人的合法薪酬、自筹资金以及公司业绩奖
励配套资金等法律、行政法规允许的其他方式。员工持股计划的资金总额不超过
2,700.00 万元，其中公司业绩奖励资金不超过 1,400.00 万元（缴纳个税后的金额）。
二、本员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户已回购的股份。
公司于 2018 年 2 月 13 日召开的第六届董事会第十三次会议、2018 年 3 月 2
日召开的 2018 年第一次临时股东大会审议通过了《关于回购公司股份以实施员
工持股计划的预案》及《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次回购相关事
宜的议案》。同意公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股，
用于后期实施员工持股计划，并于 2018 年 3 月 16 日披露《关于以集中竞价交易
方式回购股份的报告书》《上海市锦天城律师事务所关于浙江京新药业股份有限
公司回购部分社会公众股份的法律意见书》。
2018 年 12 月 25 日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关
于调整股份回购事项的议案》，对公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过的回
购公司股份以实施员工持股计划方案进行部分内容修订，主要修订内容为提高本
次回购股份价格、增加回购股份的数量、增加回购总金额、延长回购实施期限和
本次回购决议有效期等，并于 2018 年 12 月 29 日披露《关于以集中竞价交易方
式回购股份的报告书（修订稿）》《上海市锦天城律师事务所关于浙江京新药业股
份有限公司调整回购部分社会公众股份事项的法律意见书》。
截至 2019 年 12 月 24 日，公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易
方式累计回购股份数量 50,578,351 股，占公司当时总股本的 6.98%，最高成交价
为 11.89 元/股，最低成交价为 8.10 元/股，支付的总金额为 502,952,148.79 元（含
交易费用）。本次股份回购期限已届满，股份回购已实施完毕。截止 2019 年 12
月 3 日，公司第一期员工持股计划及共同成长计划之 2019 年度员工持股计划已
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完成回购股份的非交易过户，合计从回购专户非交易过户股份 4,395,824 股，回
购专户剩余持股数量为 46,182,527 股。
上述事项具体内容详见公司在《证券时报》《中国证券报》和巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
本员工持股计划获得股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的
方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
三、本员工持股计划涉及的标的股票规模
1、本员工持股计划涉及的标的股票总数量约为 249.08 万股，涉及的股票总
数量约占公司现有股本总额 70,550.7776 万股的 0.35%，具体股票总数量以员工
届时实际认购额度为准。本员工持股计划将在股东大会审议通过后 6 个月内，通
过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司
股票。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增
股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的数量做相应调整。最终标的股
票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，
公司将及时予以披露公告。
2、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计
不超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上
市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
四、本员工持股计划受让公司回购股份的价格
本员工持股计划购买已回购股份的价格为公司第七届董事会第十八次会议
审议通过《浙江京新药业股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》及其摘要
前一交易日公司股票的收盘价 10.84 元/股。在董事会决议公告日至非交易过户完
成日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的
股票的价格做相应的调整。
本员工持股计划受让股票的定价以市价为基础，不存在损害公司利益和股东
利益的情形。公司业绩奖励资金的发放符合《公司章程》等相关规定，有利于实
现对员工激励与约束的对等，保持激励的有效性，增强员工对实现公司持续、快
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速、健康发展的责任感、使命感，有助于实现股东利益最大化。
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第四章 本员工持股计划的持有人名单及分配情况
本员工持股计划的资金总额不超过 2,700.00 万元，以“份”作为认购单位，
每份份额为 1 元。参加本员工持股计划的董事、高级管理人员合计出资不超过
908.68 万元，占本期计划份额的比例为 33.65%；其他符合条件的员工合计出资
不超过 1,791.32 万元，占本期计划份额的比例为 66.35%。本员工持股计划持有
人名单及其出资情况如下所示：
认购份额 占总认购份额的
持有人 姓名 职务
（万元） 比例（%）
吕钢 董事长 73.37 2.72%
王能能 副董事长 108.39 4.01%
金志平 董事、总裁 147.79 5.47%
董事、副总裁、
陈美丽 78.75 2.92%
财务总监
洪贇飞 董事、董秘 98.74 3.66%
董事、监事及高
级管理人员 朱志斌 副总裁 79.07 2.93%
刘胜 副总裁 98.72 3.66%
陈绍碧 副总裁 99.99 3.70%
胡天庆 监事会主席 65.30 2.42%
林芬娟 监事 23.94 0.89%
徐小军 监事 34.62 1.28%
公司董事、监事及高级管理人员（11 人） 908.68 33.65%
其他员工（合计不超过 114 人） 1,791.32 66.35%
总计（不超过 125）人 2,700.00 100.00%
持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购权利，公司董
事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象
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的最终人数、名单以及认购本期员工持股计划的份额根据员工实际签署的《员工
持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
第五章 本员工持股计划的存续期及锁定期
一、本员工持股计划的存续期
（一）本员工持股计划长期存续，自公司公告股票过户至本员工持股计划名
下之日起计算。
（二）若本员工持股计划在存续期内无法满足分配资金需求，则本员工持股
计划自行终止，由持有人会议授权管理委员会对员工持股计划资产进行清算，并
在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
二、本员工持股计划的锁定期
（一）本员工持股计划的锁定期为 24 个月，其中法定锁定期为 12 个月，自
公司公告股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。法定锁定期内，本员工持
股计划不得买卖股票。
（二）本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所
关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深交所规定的其他期间。
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第六章 本员工持股计划的管理模式
一、自行管理
本员工持股计划由公司自行管理，持有人会议授权管理委员会负责员工持股
计划的具体管理事宜。管理委员会根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工
持股计划的规定管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，
确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之
间潜在的利益冲突。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自股东大会通
过员工持股计划之日起至员工持股计划存续期满之日止。
二、股东大会授权办理的事宜
公司通过职工代表大会、职工大会等组织充分征求员工意见的基础上负责拟
定本员工持股计划，并由股东大会不可撤销地授权董事会决定或处理以下事宜，
包括但不限于：
（一）授权董事会办理成立、实施员工持股计划所必需的全部事宜，包括但
不限于向证券交易所提出申请、向登记结算公司申请办理有关登记结算业务、组
织签署各年度本员工持股计划相关文件、确认认购份额等；
（二）授权董事会决定本员工持股计划的变更、终止；
（三）授权董事会决定本员工持股计划存续期、锁定期的延长、缩短；
（四）授权董事会审议本员工持股计划持有人会议通过并提交的决议；
（五）授权董事会对本员工持股计划未列明相关内容作出解释；
（六）授权董事会委托管理委员会办理本员工持股计划购买股票的锁定和解
锁卖出的全部事宜；
（七）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他全部事宜，但有关文件明
确规定需由股东大会行使的权利除外。
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第七章 本员工持股计划的资产构成及权益分配
一、本员工持股计划的资产构成
（一）公司股票。
（二）现金及产生的利息。
（三）资金管理取得的收益等其他资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产
归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收
益归入员工持股计划资产。
二、本员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在本员工持股计划的存续期内，除法律、行政法规和部门规章另有规
定，或经管理委员会审议通过，持有人所持本员工持股计划的相应份额不得转让、
质押或作其他类似处置。
（二）在存续期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工
持股计划因持有公司股份而新取得的股份归本员工持股计划所有，由管理委员会
按持有人持有本员工持股计划份额比例进行分配。因上述事项新取得的股份一并
锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票
的一致。
（三）在存续期内，公司发生派息时，本员工持股计划因持有公司股份而获
得的现金股利归本员工持股计划所有，由管理委员会按持有人持有本员工持股计
划份额比例进行分配或管理委员会可将获得的现金股利用于二级市场购买标的
股票，再由本员工持股计划持有人按所持份额比例共同享有，由管理委员会统一
分配。
（四）本员工持股计划在存续期内，管理委员会按如下规定出售本员工持股
计划项下部分标的股份，所获资金扣除相关税费后的净额向持有人分配：
1、锁定期满后第 1 年，持有人将获得管理委员会首次分配的现金，为本员
工持股计划成立时初始规模的 20%所对应的现金。
2、首次分配后第 2 年，管理委员会每 2 年分配本员工持股计划成立时初始
规模的 20%所对应的现金。
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3、上述分配后，持有人该笔资金的剩余部分权益于退休时一次性提取。
三、本员工持股计划应承担的税收和费用
（一）税收
本员工持股计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义
务。
（二）费用
1、证券交易费用
员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花
税等。
2、其他费用
除交易手续费、印花税之外的其他费用，由管理委员会根据有关法律、法规
及相应的协议，从员工持股计划资产中支付。
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第八章 本员工持股计划的变更、终止及
持有人权益的处置
一、本员工持股计划的变更
本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须管理委员会会议审议、
提交持有人大会 1/2 以上份额通过后，经董事会审议通过方可实施。
二、本员工持股计划的终止
（一）若因任何原因导致公司发生控制权变更，在符合相关法律法规规定的
情况下，本员工持股计划必须终止。
（二）在符合相关法律法规规定的情况下，本员工持股计划在法定锁定期（即
12 个月）满后，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董
事会审议通过后，本员工持股计划可提前终止。
（三）若本员工持股计划在存续期内无法满足分配资金需求，则本员工持股
计划自行终止。
三、持有人个人情况变化时的处理
（一）本员工持股计划存续期内，若持有人出现离职退出情况，按如下规定
退出：
类别 持有人自筹资金出资部分 公司业绩奖励资金出资部分
“持有人自筹资金”与“持有人自
首次分配前
筹资金出资部分对应损益①”孰低
自离职之日起，持有人不再享有
首次分配后， “持有人剩余自筹资金出资部分②
公司业绩奖励资金部分及其对应
第 3 次分配前 及其对应损益的一半”
损益的分配
“持有人剩余自筹资金出资部分
第 3 次分配后
及其对应损益”
注：①持有人自筹资金出资部分对应损益以持有人离职日前 20 个交易日公司股票的交易均
价为基准计算。
②持有人剩余自筹资金出资部分是指持有人自筹资金出资减去历次分配后的剩余部分。
若持有人在法定锁定期内离职，则本员工持股计划在法定锁定期满后再按上
述规定进行相应处理。
（二）本员工持股计划存续期内，持有人发生如下情形之一的，其相应权益
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按照持有人退休情形处理：
1、符合相关政策并经公司批准正常退休；
2、因公丧失劳动能力/死亡的。
（三）本员工持股计划存续期内，持有人发生因重大疾病离职的情形，则该
持有人可向管理委员会申请，其相应权益按照持有人退休情形处理。
（四）本计划存续期内，持有人发生如下情形之一的，管委会有权对该持有
人项下公司业绩奖励资金部分对应股权全部或部分没收，并分配给其他持有人：
1、持有人被依法追究刑事责任；
2、持有人违反《公司法》《证券法》等法律、行政法规、规章及规范性文件
的规定，损害公司利益；
3、经公司董事会或监事会确认持有人违反《公司章程》的规定；
4、经管理委员会确认持有人严重违反公司的内部规章制度；
5、持有人未经公司书面同意，与其他用人单位建立劳动关系；
6、持有人违反其对公司负有的竞业限制、保密等义务；
7、发生或存在公司认定的其他损害公司利益的行为。
（五）本员工持股计划存续期内，若发生员工持股计划未确定的其他特殊情
形，由管理委员会决定；若法律法规明确要求董事会审议的，则提交董事会审议。
（六）本员工持股计划存续期内，对相应权益的处置由管理委员会择机抛售
本员工持股计划所持标的股票，并扣除相关税、费后再行支付持有人。
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第九章 公司融资时本员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由持
有人会议对是否参与融资进行审议；由管理委员会制定、执行员工持股计划在存
续期内参与公司配股、增发或发行可转换债券等再融资事宜的方案。
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第十章 本员工持股计划的风险处置预案
一、本员工持股计划持有的股票总数比例确保符合相关法律、行政法规的规
定，对公司控制权不构成影响。
二、公司对本员工持股计划持有人可能面临的各类风险做了充足的预计及安
排，将对持有人进行充分的风险告知，确保持有人对相关规则及风险充分认知、
理解。
三、管理委员会负责本员工持股计划的风险处置，根据需要不定期地组织召
开会议，及时沟通、掌握风险突发事件；一旦出现风险事件，按程序协调解决有
关问题，确保影响可控。
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第十一章 公司与持有人的权利和义务
一、公司的权利和义务
（一）公司的权利
1、若持有人出现本员工持股计划第十章第三项情形的，管理委员会依照本
员工持股计划第十章的相关规定进行处理。
2、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（二）公司的义务
1、真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。
2、根据相关法规为本员工持股计划提供开立及注销证券账户、资金账户等
其他相应的支持。
3、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
二、持有人的权利和义务
（一）持有人的权利如下：
1、参加持有人会议和行使表决权；
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2、按其持有的份额享有相关权益。
（二）持有人的义务如下：
1、遵守本员工持股计划的规定；
2、按所持员工持股计划的份额承担投资风险；
3、遵守持有人会议决议；
4、保守员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外；
5、承担相关法律、法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。
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第十二章 持股计划的关联关系及一致行动关系
一、与控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员的关系
本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员
之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
1、公司控股股东、实际控制人参加了本次员工持股计划，但本次员工持股
计划未与公司控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排。
2、公司部分董事、监事及高级管理人员拟参加本次员工持股计划，以上持
有人与本员工持股计划存在关联关系。除上述情况外，本次员工持股计划持有人
与公司董事、监事、高级管理人员之间无关联关系，均未签署一致行动协议或存
在一致行动的相关安排。持有人会议为本次员工持股计划的最高权力机构，持有
人会议选举产生管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，且本次持股计划持
有人持有的份额较为分散。
3、本次员工持股计划对公司的持股比例较低，在公司股东大会及董事会、
监事会审议与本次员工持股计划相关事项时，本员工持股计划及相关董事、监事
均将回避表决。
4、本员工持股计划在股东大会审议公司与控股股东、董事、监事、高级管
理人员等参与对象的交易的相关提案时回避表决。
二、与已存续的员工持股计划的关系
鉴于本次员工持股计划目前尚未成立，管理委员会尚未完成相应的任命程序，
公司将在相关程序完成后及时披露本计划与公司已存续的员工持股计划是否存
在关联关系或一致行动关系。公司各期员工持股计划在相关操作等事务方面将独
立运行，各员工持股计划之间独立核算，本计划与已存续的员工持股计划所持公
司权益不进行合并计算。
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第十三章 本员工持股计划履行的程序
一、公司董事会负责拟定本员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征
求员工意见后提交董事会审议。
二、董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就本员工持股计
划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、
强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。
三、监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公
司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方
式强制员工参与本员工持股计划情形发表意见。
四、董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，披露董事会决议、员
工持股计划草案、独立董事及监事会意见等相关文件。
五、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
六、公司聘请独立财务顾问对员工持股计划的实施进行指导，并出具独立财
务顾问报告。
七、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
八、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票
相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。股东大会表
决时，员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。
九、本员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
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第十四章 其他重要事项
一、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用
期限的承诺，持有人持有本员工持股计划份额不构成公司对持有人聘用期限的承
诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
二、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务
制度、会计准则、税务制度的规定执行。
三、本员工持股计划的解释权归公司董事会。
浙江京新药业股份有限公司董事会
二 O 二 O 年十二月十六日
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