山东鲁阳节能材料股份有限公司
         2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证山东鲁阳节能材料股份有限公司（以下简称“公司”）
2018 年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理
结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、中高级管理人
员和核心技术（业务）骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步
提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国
公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《山东鲁阳节能材料股份
有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本计
划”）的规定，特制定《山东鲁阳节能材料股份有限公司 2018 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，
保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作
用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和
考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业
绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最
大化。
    三、考核范围
    本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括
公司公告本计划时符合公司任职资格的公司董事、中高级管理人员和
核心技术（业务）骨干，以及公司董事会认定需要激励的其他员工（不
包括独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女）。
    四、考核机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；
    （二）公司董事会办公室、人力资源中心、资财管控中心组成考
核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考
核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源中心、资财管控中心等相关部门负责相关考
核数据的收集和提供，并对数据的真实性和准确性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审批。
    五、绩效考评评价指标及标准
    （一）公司层面业绩考核
    公司拟在 2018-2021 年四个会计年度中，分年度对公司净利润增
长率进行考核。
    只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度
的限制性股票方可解除限售。公司如未满足当年度业绩考核目标的，
所有激励对象对应考核年度的限制性股票均不得解除限售，由公司按
授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
    本计划授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
 授予限制性股票
                                      业绩考核目标
   解除限售期
第一个解除限售期 以 2017 年净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 20%；

第二个解除限售期 以 2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 40%；

第三个解除限售期 以 2017 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 60%；

第四个解除限售期 以 2017 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 80%；

    注：上述“净利润”均以经审计的扣非后归属于上市公司股东的
净利润并剔除本次及其他股权激励影响的数值作为计算依据。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，个
人当年实际解除限售额度＝个人层面系数×个人当年计划解除限售
额度。
    激励对象的绩效考核结果划分为 S,A,B,C,D 五个档次，考核评价
表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
   考评结果        S        A        B          C       D

 个人层面系数     1.0      1.0      1.0        0.5     0.0

    激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价
格回购注销。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
    2、考核次数
    本次限制性股票激励计划的考核年度为 2018-2021 年四个会计
年度，每年度考核一次。
    七、考核程序
    公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交
董事会薪酬与考核委员会。
    八、考核结果的反馈及应用
    1、被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源中心应当在考
核结束后七个工作日内向被考核者通知考核结果；
    2、如被考核者对考核结果有异议，可与人力资源中心沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬及考核委员会申诉，薪酬与考
核委员会需在五个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级；
    3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
    九、考核结果归档
    1、考核结束后，人力资源中心须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新
修改或重新记录，须考核记录员签字。
    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由
人力资源中心负责统一销毁。
    十、附则
    本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之
日起开始实施。




                         山东鲁阳节能材料股份有限公司董事会
                                           2018 年 4 月 21 日