韵达控股股份有限公司
       第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法
    韵达控股股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善公司治理结构，健全
公司激励机制，促进公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事），公司及控股
子公司的中层管理人员，公司及控股子公司的核心业务（技术）人员勤奋努力工作，实
现股东、公司和激励对象利益的一致，确保公司长远发展与股东利益的最大化，公司计
划进行第四期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“股权激励计划”）。
为保证本激励计划在经公司董事会、监事会和股东大会分别审议通过批准后顺利实施，
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励
管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《韵达控股股份有限公司章程》的有
关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

    一、总则

    （一）考核目的

    制定本办法的目的是通过对公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事），
公司及控股子公司的中层管理人员，公司及控股子公司的核心业务（技术）人员的绩效
进行考核，进一步完善公司的薪酬体系，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，平
衡公司的短期目标与长期目标，充分调动公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、
监事），公司及控股子公司的中层管理人员，公司及控股子公司的核心业务（技术）人
员的主动性、积极性和创造性，提升公司凝聚力，实现股东、公司和激励对象利益的一
致，促进公司持续、健康、高速的长远发展。

    （二）考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的工作业
绩、能力、态度进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现限制性股票激
励计划与激励对象工作业绩、能力、态度紧密结合，从而提高管理绩效，建立长效激励
机制，实现公司与全体股东利益最大化。

    （三）考核对象
    本办法适用的考核对象为《韵达控股股份有限公司第四期限制性股票激励计划》所
确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，公司及控股子公司的中层管理人员，
公司及控股子公司的核心业务（技术）人员。不包括独立董事、监事及单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    二、考核组织管理机构

    1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

    2、董事会薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组（以下简称“考
核工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责
及报告工作。

    3、公司人力行政中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并
对数据的真实性和可靠性负责。

    三、考核程序及考核结果管理

    1、每一考核年度由公司根据年度经营计划，确定被考核人员当年的工作业绩指标，
报董事会薪酬与考核委员会备案。

    2、公司人力行政中心、财务中心在每一年度结束后汇总考核数据，由考核工作小
组负责具体考核操作，形成绩效考核报告上报董事会薪酬与考核委员会，由董事会薪酬
与考核委员会审定。

    3、考核工作小组将考核结果反馈给各考核对象，如被考核对象对考核结果持有异
议，可在考核结果反馈之日起五个工作日内向考核工作小组提出申诉。考核工作小组可
根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，可向董事会薪酬与考核
委员会上报复核结果并提出建议，由董事会薪酬与考核委员会确定最终考核结果。

    4、经董事会薪酬与考核委员会审定的考核结果将由董事会存档，考核结果作为保
密资料归档保存，考核结果保存期至少五年，并作为限制性股票激励计划解锁的依据。

    四、考核期间与次数

    1、考核期间：激励对象每期解锁的前一会计年度

    2、考核次数：激励期间每年度考核一次
    五、绩效考核指标

    激励对象当年度可解锁额度根据公司、个人两个层面的考核结果共同确定。

    （一）公司层面考核内容

    本计划授予（含预留）的限制性股票，在锁定期的2个会计年度中，分年度进行绩
效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。

    各年度绩效考核目标如下表所示：

     解锁阶段                             绩效考核目标
                     以 2020 年度完成快递业务量为基数，2021 年度完成快递业务
    第一期解锁       量增长率不低于 30%；或以 2020 年度营业收入为基数，2021
                     年度营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。
                     以 2020 年度完成快递业务量为基数，2022 年度完成快递业务
    第二期解锁       量增长率不低于 62.5%；或以 2020 年度营业收入为基数，2022
                     年度营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。
    注：（1）上述“完成快递业务量”指公司发布的定期报告的快递完成业务量；

    （2）选取的同行业上市公司包括：中通快递、圆通速递、申通快递和百世集团。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得
解除限售，对应的限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回
购注销。

    （二）激励对象个人层面的考核

    根据公司制定的考核管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行
考核。

    激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全部解锁当期权益，
具体比例依据激励对象个人年度绩效考核结果确定。

          年度考核等级（满分 100 分）               对应解锁比例
           年度绩效考核分数>=80 分                       100%
         60 分=<年度绩效考核分数<80 分                   80%
             年度绩效考核分<60 分                        0%

    在解锁期内，若激励对象年度考核分数在80分及以上，则可100%解锁当期全部份
额，若激励对象年度考核分数高于60分（含）但低于80分，则按80%解锁当期全部份额。
未能解锁的剩余份额由公司安排统一以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和
回购注销。

    公司层面考核不达标，所有激励对象所持该年度可解除限售的限制性股票全部作废；
公司层面考核达标时，根据激励对象上年度绩效考核结果确定其当年可解除限售的限制
性股票额度。具体考核内容根据公司现行薪酬与考核相关规定执行。

    六、附则

    1、本办法由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会负责制订、解释及修订。
如果本办法与日后发布实施的法律、行政法规、部门规章和股权激励计划草案存在冲突
的，则以日后发布实施的法律、行政法规、部门规章和股权激励计划草案规定为准。本
办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规、规范性文件的规定执行。

    2、本办法由公司股东大会审议通过并自激励计划生效后开始实施。



                                                 韵达控股股份有限公司董事会

                                                               2021年3月30日