证券代码：002123             证券简称：梦网科技          公告编号：2022-046


                    梦网云科技集团股份有限公司
            关于高级管理人员 2022 年度薪酬方案的公告


      本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


     梦网云科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月29日召开
第八届董事会第二次会议审议通过了《关于公司高级管理人员2022年度薪酬方案
的议案》，为促进公司稳健、可持续发展，增强公司高级管理人员勤勉尽责、忠
实诚信的工作意识，充分调动其积极性，根据《公司章程》、《董事会薪酬与考
核委员会工作细则》等公司内部薪酬相关制度，同时参考国内同行业上市公司高
级管理人员薪酬水平，并结合公司实际运营情况，制定了公司高级管理人员2022
年度薪酬方案。具体方案如下：
     一、 薪酬方案适用对象
     在公司领取薪酬/津贴的高级管理人员。
     二、 薪酬方案适用期限
     2022 年度。
     三、薪酬结构
     公司高管的薪酬标准根据所任职位的责任、风险及市场薪资行情等因素确定，
薪酬体系由基本薪酬、年度绩效薪酬及津贴组成。基本薪酬根据岗位职级、任职
年限、岗位责任等予以确定，按月发放；年度绩效薪酬根据公司年度净利润达成
情况挂钩发放，最终领取的绩效薪酬会有所浮动，每年度发放一次。
     参与公司净利润超额激励政策的高级管理人员同时根据业绩达成条件享有
超额激励。
     四、薪酬/津贴标准
序                           基 本 薪 酬 津贴（万元/ 绩 效 薪 酬 薪 酬 总 计
     姓名       职务
号                           （万元/年） 年）        （万元/年） （万元/年）
                 副总裁、董事
1    朱雯雯                     37.80      0         25.00       62.80
                 会秘书

2    刘勇        财务总监       46.92      0          27.2       74.12

    高级管理人员徐刚先生、田飞冲先生、杭国强先生兼任公司董事，相关薪酬
方案已经公司第八届董事会第一次会议审议通过，尚需提交公司 2021 年度股东
大会审议通过。具体内容详见公司于 2022 年 4 月 26 日披露在巨潮资讯网上的《关
于董事、监事 2022 年度薪酬方案的公告》（公告编号：2022-038）。
    五、 其他说明
    1. 年度绩效薪酬和净利润超额激励由总裁按照公司薪酬考核办法进行考核
并提出具体意见，报董事长批准后执行。
    2. 本次薪酬方案已经公司董事会薪酬与考核委员会、第八届董事会第二次
会议审议通过，独立董事对高级管理人员薪酬方案发表了独立意见。


    特此公告。


                                               梦网云科技集团股份有限公司
                                                        董事会
                                                   2022 年 4 月 30 日