浙江报喜鸟服饰股份有限公司
                 独立董事关于相关事项的独立意见


    根据中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、深圳证
券交易所《中小企业板块上市公司董事行为指引》以及《公司章程》等的有关规
定，我们作为浙江报喜鸟服饰股份有限公司的独立董事，对公司第六届董事会第
六次会议相关议案发表如下独立意见：
    经审核《浙江报喜鸟服饰股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）及相关材料，我们认为：
    1、《激励计划（草案）》的制定及审议流程符合《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规及规范性法律文件的规定。
    2、未发现公司存在《管理办法》等有关法律法规及规范性法律文件所规定
的禁止实施股权激励的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    3、《激励计划（草案）》的激励对象均符合《公司法》、《证券法》等法
律法规及规范性法律文件和《公司章程》有关任职资格的规定；同时，激励对象
亦不存在《管理办法》所规定的禁止成为激励对象的情形，激励对象的主体资格
合法、有效。
    4、《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》等有关法律法规及规范
性法律文件的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括
授予数量、授予日、限售期、解除限售日、解除限售条件、授予价格等事项）未
违反有关法律法规及规范性法律文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
    5、《激励计划（草案）》在制定解除限售条件相关指标时,综合考虑了公司
的历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标
设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确同时具有一定的挑战性；对公
司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩
表现。
    6、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务资助
的计划或安排。
    7、公司实施限制性股票激励计划有利于建立健全公司长期、有效的激励约
束机制，完善公司薪酬考核体系，有助于提升公司凝聚力，增强公司竞争力，为
公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时,本次股权激励计划解除限售业
绩指标的设定也兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，有利于充分调动公司
董事、高级管理人员和核心骨干的主动性和创造性，确保公司未来发展战略和经
营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
    8、公司实施限制性股票激励计划有利于公司的长期持续发展，不会损害公
司及全体股东利益。
    综上所述，我们一致同意公司 2017 年限制性股票激励计划。


（以下无正文，为独立董事签字页）
   （本页无正文，为浙江报喜鸟服饰股份有限公司独立董事关于相关事项的独
立董事签字页）



独立董事：




   吕福新                   彭 涛                   徐维东




                                         2017年1月18日