关于第一期员工持股计划草案及管理细则二次修订说明的公告

证券代码：002161             证券简称：远望谷                 公告编号：2021-069



                   深圳市远望谷信息技术股份有限公司

   关于第一期员工持股计划草案及管理细则二次修订说明的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    深圳市远望谷信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》
《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上市公司信息
披露指引第 4 号—员工持股计划》等相关法律、行政法规、规范性文件以及《公
司章程》的有关规定，在考核期间有个别持有人因个人原因离职，失去持有人资
格，员工持股计划管理委员会对相关持有人的员工持股计划权益进行处置，重新
分配。因此，公司拟对《第一期员工持股计划（草案）》《第一期员工持股计划
（草案）》（摘要）及《第一期员工持股计划管理细则》的二次修订内容进行更
新。
    公司于 2021 年 12 月 3 日召开第六届监事会第十八次（临时）会议、第六届
董事会第三十二次（临时）会议，审议了《关于<第一期员工持股计划（草案）>
及其摘要（二次修订稿）（更新后）的议案》《关于<第一期员工持股计划管理
细则>（二次修订稿）（更新后）的议案》，鉴于监事李自良先生、刘兵先生、
杨冰女士均参与了本次员工持股计划，需对该议案回避表决。董事徐超洋先生、
马琳女士、李正山先生参与了本次员工持股计划，关联董事陈光珠女士（为徐超
洋母亲）、徐超洋先生、马琳女士、李正山先生需对议案回避表决，非关联董事
人数不足董事会人数的 50%。因此相关议案将直接提交公司股东大会审议。更新
后的二次修订内容如下：

       一、公司第一期员工持股计划（草案）及其摘要的修订内容


    本次修订内容为：公司第一期员工持股计划（草案）及其摘要中原“第五章
本员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期”中“二、本员工持股计
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划所涉及标的股票的锁定期”之“(二)业绩考核”之“3、考核结果处置安排”，
详细修订内容如下：

    修订前：

    3、考核结果处置安排

    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，本计划通过非交易过户
方式自公司回购专用证券账户所获得的股票，在对应股票锁定期届满后由公司收
回注销；该部分股票出售前所获得的现金分红等权益(如有)归属于公司。如果中
国证监会或深交所对于上述锁定期安排有不同意见，应按照中国证监会或深交所
的意见执行。
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标达成，但持有人个人绩效考核未
达标，员工持股计划管理委员会有权对该持有人的员工持股计划权益进行处置，
重新分配。
    在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工
持股计划因持有公司股份而获得的现金股利一并锁定，该现金股利的解锁期与相
对应股票相同。

    修订后：

    3、考核结果处置安排

    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，由管理委员会办理该考
核期对应批次的持股计划份额的收回和处置手续，在其锁定期届满后将其全部
出售（包括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股份），出售后以出资
金额归还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有；该部分股
票出售前所获得的现金分红等权益(如有)归属于公司。如果中国证监会或深交所
对于上述锁定期安排有不同意见，应按照中国证监会或深交所的意见执行。
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标达成，但持有人个人绩效考核未
达标，员工持股计划管理委员会有权对该持有人的员工持股计划权益进行处置，
重新分配。
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    在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工
持股计划因持有公司股份而获得的现金股利一并锁定，该现金股利的解锁期与相
对应股票相同。

    二、调整第一期员工持股计划持有人范围


    修订前：

    基于董事辞职及补选新监事等原因，现对持有人范围进行调整。调整后，参
加本次员工持股计划的员工总人数为 98 人，其中参与本员工持股计划的董事(不
含独立董事)、监事、高级管理人员共计 8 人，参加对象持有本员工持股计划份
额的情况具体如下：


                                                            占本次员工持     占目前总股
 姓名                  职务                  股数(股)
                                                              股计划比例       本的比例

成世毅              高级副总裁                532,000           5.25%         0.0719%

 WU AN              高级副总裁                288,000           2.84%         0.0389%

徐超洋                 董事                   288,000           2.84%         0.0389%

宋晨曦         财务总监、财务负责人           448,000           4.43%         0.0606%

 马琳      董事、副总裁、董事会秘书           288,000           2.84%         0.0389%

李自良                 监事                   40,000            0.40%         0.0054%
 刘兵                  监事                   235,000           2.32%         0.0318%

 杨冰                  监事                   30,000            0.30%         0.0041%

中层管理人员、核心技术(业务)骨干(90 人)      7,974,753         78.77%         1.0780%

               合计(98 人)                  10,123,753         100.00%        1.3685%


    修订后：


    基于高级管理人员辞职及董事、新监事、新高级管理人员补选等原因，现对
持有人范围进行调整。调整后，参加本次员工持股计划的员工总人数为 95 人，
其中参与本员工持股计划的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计 9 人，
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参加对象持有本员工持股计划份额的情况具体如下：

                                                              占本次员工
                                                                             占目前总股本
    姓名                 职务                  股数(股)       持股计划比
                                                                                 的比例
                                                                  例

   成世毅             高级副总裁               532,000          5.25%           0.0719%

   徐超洋                董事                  288,000          2.84%           0.0389%

    马琳       董事、副总裁、董事会秘书        288,000          2.84%           0.0389%

   李正山                董事                   80,000          0.79%           0.0108%

   李自良                监事                   40,000          0.40%           0.0054%

    刘兵                 监事                  235,000          2.32%           0.0318%

    杨冰                 监事                   30,000          0.30%           0.0041%

   王云波             高级副总裁               450,000          4.44%           0.0608%

    朱珊              高级副总裁               200,000          1.98%           0.0270%

中层管理人员、核心技术(业务)骨干(86 人)       7,980,753        78.83%          1.0788%

               合计(95 人)                   10,123,753        100.00%         1.3685%


    三、公司第一期员工持股计划管理细则的修订内容

    本次修订内容为：公司第一期员工持股计划管理细则中原“六、本员工持股
计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期”章节中 “(二)业绩考核”之“3、
考核结果处置安排”，详细修订内容如下：

    修订前：

    3、考核结果处置安排
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，本计划通过非交易过户
方式自公司回购专用证券账户所获得的股票，在对应股票锁定期届满后由公司收
回注销；该部分股票出售前所获得的现金分红等权益(如有)归属于公司。如果中
国证监会或深交所对于上述锁定期安排有不同意见，应按照中国证监会或深交所
的意见执行。
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标达成，但持有人个人绩效考核未
达标，员工持股计划管理委员会有权对该持有人的员工持股计划权益进行处置，
                            关于第一期员工持股计划草案及管理细则二次修订说明的公告

重新分配。
    在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工
持股计划因持有公司股份而获得的现金股利一并锁定，该现金股利的解锁期与相
对应股票相同。

    修订后：

    3、考核结果处置安排
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，由管理委员会办理该考
核期对应批次的持股计划份额的收回和处置手续，在其锁定期届满后将其全部
出售（包括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股份），出售后以出资
金额归还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有；该部分股
票出售前所获得的现金分红等权益(如有)归属于公司。如果中国证监会或深交所
对于上述锁定期安排有不同意见，应按照中国证监会或深交所的意见执行。
    若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标达成，但持有人个人绩效考核未
达标，员工持股计划管理委员会有权对该持有人的员工持股计划权益进行处置，
重新分配。
    在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工
持股计划因持有公司股份而获得的现金股利一并锁定，该现金股利的解锁期与相
对应股票相同。
    除以上修订内容，《第一期员工持股计划（草案）》《第一期员工持股计划
（草案）》（摘要）及《第一期员工持股计划管理细则》中其他内容不变 。




    特此公告。
                               深圳市远望谷信息技术股份有限公司董事会
                                            二〇二一年十二月四日