广东广州日报传媒股份有限公司
高级管理人员任期经营业绩考核激励补充规定
  （经 2022 年11 月4 日公司第十一届董事会第五次会议审议通过）


    为规范完善广东广州日报传媒股份有限公司高级管理人员
任期经营业绩考核及激励约束，依据《广东广州日报传媒股份
有限公司高级管理人员经营业绩考核与薪酬管理办法》，参照
《广州市国资委关于印发竞争类企业负责人经营业绩考核实施
细则的通知》（穗国资考核〔2018〕102 号）、《广州市市属国有
文化企业负责人经营业绩考核方案》（穗文资通〔2020〕2 号）、
《市属国有文化企业负责人经营业绩考核实施细则》（穗文资通
〔2020〕3 号），结合公司实际，制定本补充规定。
    一、任期经营业绩考核
    （一）考核期
    公司高级管理人员任期经营业绩考核期为 3 年（自然年），
从考核期第 1 年的 1 月 1 日起至第 3 年的 12 月 31 日止。
    （二）考核指标及权重
    任期经营业绩考核指标包括经营指标和任期评价。
    1.经营指标，包括国有资本保值增值率、营业收入平均增长
率。
    （1）国有资本保值增值率
    国有资本保值增值率是指公司经营期扣除客观因素后的期
末国有资本同期初国有资本的比率。
    计算方法：任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。

                                                           - 1 -
      各年度国有资本保值增值率根据《企业国有资本保值增值
结果确认暂行办法》（国务院国资委令第 9 号）进行确认，客观
因素影响以公司董事会审批的结果为准。
      （2）营业收入平均增长率
      营业收入平均增长率指任期内公司三年营业收入的平均增
长情况，营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。
      计算方法：任期内三年营业收入增长率的乘积再开立方（若
出现负值时，则作相应算术处理）。各年度营业收入增长率根据
公司审计报告进行确认。
      2.任期评价是指由公司薪酬与考核委员会根据公司高级管
理人员履职报告，综合考虑公司所处行业和特点，对公司三年
实际发展状况和公司高级管理人员任期履职情况进行综合评定。
      评价内容主要包括：公司党的建设和廉洁从业情况、公司战
略规划目标完成情况、公司持续发展情况、任期内各年度业务
发展和经营业绩情况、公司安全生产和综治维稳工作情况、公
司履行社会责任情况、公司高级管理人员履职情况等。
      3.指标权重，经营指标权重 60%（其中：国有资本保值增值
率 40%、营业收入平均增长率 20%），任期评价权重 40%。
      （三）考核计分
      1.综合得分
      任期经营业绩考核综合得分=经营指标得分+任期评价得分
      经营指标得分=国有资本保值增值率得分+营业收入平均增
长率得分
      2.经营指标计分
      经营指标得分以基本分为基础，与同行业和公司历史水平

-2-
进行对标，根据优劣和进步情况确定得分，最高为基本分的
120%。
    基本分=指标权重×100
    （1）国有资本保值增值率基本分为 40 分，其中：行业对标
的基本分为 20 分，自我比较的基本分为 20 分。
    ①行业对标。当完成值不低于行业平均值时得 20 分，每高
于行业平均值 1 个百分点加 1 分，最多加 4 分；如果完成值达
到行业优秀值时直接得 24 分。当完成值低于行业平均值时，每
低 1 个百分点，扣 1 分，最低为 12 分。
    ②自我比较。当完成值不低于考核期前三年实际值时，得
20 分，每超过考核期前三年实际值 1 个百分点可加 1 分，最多
加 4 分。当完成值低于考核期前三年实际值时，每低 1 个百分
点扣 1 分，最低为 12 分。
    公司考核期前三年实际值以公司薪酬与考核委员会审核确
认的数据为依据。
    （2）营业收入平均增长率基本分为 20 分，其中：行业对标
的基本分为 10 分，自我比较的基本分为 10 分。
    ①行业对标。当完成值不低于行业平均值时，得 10 分，如
果完成值达到行业良好值时，得 11 分，如果完成值达到行业优
秀值时，则得 12 分。当完成值低于行业平均值时，每低 1 个百
分点，扣 1 分，最低为 6 分。
    ②自我比较。当完成值不低于考核期前三年实际值时，得
10 分，每超过考核期前三年实际值 0.5 个百分点可加 1 分，最
多加 2 分。当完成值低于考核期前三年实际值时，每低 0.5 个百
分点，扣 1 分，最低为 6 分。

                                                     - 3 -
      3.任期评价计分
      任期评价得分＝各项评价指标得分+加分项目得分
      （1）评价指标计分：任期评价基本分为 40 分（基本分＝
指标权重×100），由公司薪酬与考核委员会根据公司高级管理人
员任期工作成效，对照评价指标所对应的工作完成情况，给予
考核得分。各项评价指标如下表：
                  评价指标                  分值
      战略规划目标完成情况                   10
      公司持续发展情况                       6
      考核期内业务发展业绩情况               6
      公司党建和廉洁从业情况                 6
      安全生产和综治维稳情况                 4
      公司履行社会责任情况                   4
      公司高级管理人员履职情况               4
                    合计                     40

      （2）加分项计分：公司三年考核期内有下列情形的，可在
评价时酌情给予加分，加分累计不超过 8 分。
      重大专项加分：完成政府专项任务或集团安排的重大任务
成绩突出的，按任务难易程度，加 1-3 分。
      重大创新加分：公司在管理模式、商业模式、盈利模式等方
面创新，取得重大成效，可视情况加 1-3 分。
      重要成果加分：公司项目获得国家、省、市级专业奖项或综
合类奖项的，可根据获奖情况或业务发展成果大小加 1-3 分。
      做大做强加分：获得国家、省、市文化企业综合类奖项（含
广州文化企业 50 强），可根据获奖情况加 1-3 分。
      公司薪酬与考核委员会认定的其他加分事项。
      （四）考核等级
-4-
    任期经营业绩考核结果分为 A、B、C、D 四个等级，各等级
对应分值范围设置为：A≥100 分、100 分＞B≥80 分、80 分＞
C≥60 分、D＜60 分。
    （五）任期考核系数
    当考核结果为 A 级时，任期考核系数为 1；当考核结果为 B
级时，任期考核系数为 0.9；当考核结果为 C 级时，任期考核系
数为 0.75；当考核结果为 D 级时，任期考核系数为 0。
    （六）考核调整事项
    1.三年考核期内公司在内容导向管理方面存在严重问题，
造成严重后果或者严重不良社会影响的，相应降低考核等级，
减扣考核得分，具体情况由公司薪酬与考核委员会确定。
    2.公司经营业绩考核指标存在不可比因素，如权益变动、合
并口径变化、重大资产处置、重大非经营性损益等，可剔除不可
比因素后计算。
    3.公司前三年内发生重大客观变动事项导致数据不可比的，
可按照重要性原则进行追溯调整。
    4.其他需要调整因素由公司董事会确定。
    二、任期激励收入
    （一）任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超
过公司高级管理人员三年考核期内年薪（包括基本年薪与绩效
年薪）总水平的 30%以内确定。计算公式如下：
    任期激励收入＝公司高级管理人员三年考核期内核定的年
度薪酬之和×30%×任期考核系数（0-1.0）。
    任期考核系数以按本规定核定的公司董事长的任期考核结
果为依据确定，公司所有高级管理人员任期考核系数相同。不

                                                     - 5 -
同高级管理人员三年考核期内核定年度薪酬之和，以每年度核
定的年薪总额为计算依据。
      （二）非本人原因（如任职期间晋升、调任、退休等）在公
司任职未满三年考核期的公司高级管理人员，根据该高级管理
人员三年考核期内在本公司相应岗位实际任职时间按月折算任
期激励收入。因本人原因（如辞职、违纪违规被免职等，但身体
健康原因除外）三年考核期未满的，不得领取任期激励收入。
      三年考核期内公司高级管理人员受到处分的，参照《广州日
报报业集团受处分人员薪酬扣减工作规定（试行）》（穗报集团
字〔2022〕16 号）领取相应任期激励收入；公司因投资经营失
误、非因政策性及不可抗力因素造成公司连续 3 年新增亏损的，
公司高级管理人员不得领取任期激励收入。
      （三）任期激励收入根据任期经营业绩考核结果在考核期
结束后的第一年起兑现，原则上应在预计经营性净利润为正的
年度发放。
      三、附则
      本规定经公司董事会审议通过后生效，解释权归公司董事
会。此前公司有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。




                          广东广州日报传媒股份有限公司
                                2022 年 11 月 4 日




-6-