2022
暨环境、社会及
公司治理（ESG）报告
种/下/幸/福 获/取/自/在
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“奇正藏药投资者关系平台”公众号
CONTENTS 目录
董事长致辞 /01
总裁致辞 /02
1- 责任管理 /03 1.1 关于我们 / 04 董事长致辞
1.2 可持续发展管理 / 06 警世之世 创变而行
1.3 责任实践 / 09
1.4 公司治理 / 12
2- 患者关爱 /14 2.1 丰富的呼吸及消化系统领域产品 / 15
2.2 洞察临床需求 升级用户体验 / 16
2.3 保障药品安全 守护消费者权益 / 18
3- 科技创新 /20 3.1 研发驱动 释放创新能力 / 21 痛定思痛是医学进步的阶梯。 而最拨动我们心弦的是：当听到远方求助的呼声，我们
3.2 打造医药制造力标杆 / 23 能够迅速行动；当我们捐赠的药品到达患者手中，他们
东汉末年，瘟病肆虐，张仲景心怀良医之志，勤求古 能因此而康复。
3.3 以数字化转型促动高质量发展 / 26
训、博采众方以行医济世，著书立说写就《伤寒杂病论》
4- 员工发展 /27 4.1 有尊严地工作与生活 / 28 以护佑万代，而这在人类漫漫历史长河中绝非个例。伴随 “让有病者健康、让健康者长寿、让长寿者自在”
4.2 为成长与发展创造条件 / 31 14 世纪黑死病、18 世纪天花、19 世纪霍乱、20 世纪初 是藏医学的医学宗旨，也是当代藏药人内心的坚守。站
西班牙流感及本世纪 80 年代起艾滋病等重大流行病的， 在奇正藏药新旧战略更替的历史节点，奇正人上溯历史，
4.3 向善爱人的企业文化氛围 / 33
是新疗法的问世、检测措施的制定、卫生设施的改善等等， 洞悉当下，剖析百年药企成长规律，研究国际化企业发
5- 文化传承 /34 5.1 藏医药文化的保护与传承 / 35 是众多我们今天认为理所当然的医疗实践和技术的诞生、 展轨迹，探寻千年藏医学精华福泽众生宏愿的现实路径，
5.2 支持民间藏医教育 / 36 发展。 以践行之。
5.3 医疗助学双驱动 助力乡村振兴 / 37
当下人类面临诸多全球公共卫生事件的挑战，这于医 未来，奇正人将勠力同心，勇毅前行，让藏医药成
6- 资源保护 /38 6.1 在原产地的可持续供应链管理 / 39 学发展而言是警示，是对医学研发、医学创新、医学进步 为解决人类疾病困苦的一束光芒，让藏药企业从重点产
6.2 在青藏高原的生物多样性保护 / 40 提出的最为迫切的要求。 品一枝独秀变成多产品群星闪耀；让藏药制造业与国际
制药业的工艺水准不相上下，且具有自己特征，保留传统，
附录 /42 关键绩效 / 42
回首过往三年在面临传染性公共卫生事件挑战时， 又实现制造工艺现代化，推动产业高质量发展；让供应
年度主要荣誉 / 44 从循证研究、保供生产到药品捐赠，奇正藏药义无反顾、 链绿色有机可持续，在保护生态的前提下推进药材基地
合并财务报表中所包含的实体 / 46 有求必应，我们努力尽到从医者、制药者的仁爱天职， 建设，使企业在当地成为乡村振兴的重要力量，推动当
我们不曾有片刻懈怠，不曾有片刻出离，我们始终相信， 地群众生产生活水平的提高和改善。
香港联合交易所 ESG 指引 / 47
与疾病的正面交锋，当代医药人的钻研付出，都将成为
GRI 内容索引 / 50
中医药、藏医药学进步的阶梯。在一线、在后方，在国内、
“联合国全球契约十项基本原则”/ 53 在海外，在每一个重要的时间节点，都能看到奇正人为
之奔波的身影，我们将此视为医药人应尽的社会责任。
关于本报告 /54
01
总裁致辞
不忘初心 数智创变
1
2022 年，一个我们难以忘却的年份。奇正藏药在以 基地建设项目获得甘肃省 2022 年支持先进制造业和现代 LIABILITY
全球传染性公共卫生事件为底色的群体经历中深悟医药
健康事业的价值与意义，在开足马力、加班加点的药品保
服务业发展专项支持。
MANAGEMENT
供，和尽我所能、不遗余力的药品捐赠中筑牢制药人的初 营收业绩稳步增长。 2022 年，公司消痛贴膏、如 责任管理
心与担当。这一年，纵使艰难，奇正人从未停下前进的脚 意珍宝片、铁棒锤止痛膏、红花如意丸等药品业务增势明
步，奇正各体系、各部门的每一位员工为公司的运营发展、 显；公司在 B2C 电商、O2O 即时零售、垂直医疗等领域
为社会的健康需求踔厉奋发，勇毅前行。 持续发力，线上业务蓬勃发展，数字化转型加速推进；公
司优化整合西藏藏药集团股份有限公司和临洮奇正藏医
道阻且长 , 行则将至。2022 年，奇正藏药各项事业 院，培育增长新动能。
取得重要进展。
2022 年是奇正藏药“一轴两翼三支撑”战略的收官
研发能力持续提升。 2022 年，公司持续提升一次 之年。在这一战略周期内，随着林芝智能工厂的落成，奇
开发产品研发效率，加大战略品种二次开发投入，挖掘 正成为西藏地区第一家实现智能制造的药企；公司全力推
战略性大品种的临床价值和市场价值 , 完成十三五国家重 进临洮智能中央工厂建设，为未来扩大产能及多品类生产
点研发计划项目，位列《2022 中国中药研发实力排行榜 奠定基础；公司并购西藏藏药集团股份有限公司，收购三
TOP50》榜单第 31 名。公司四大研发基地布局进一步清 普制药 59 个药品批文，丰富产品线，拓展治疗领域；公
晰，各地充分发挥地域优势，工作重点明确；覆盖研发全 司收购临洮奇正藏医院，参股百源堂医药连锁有限公司， 当今世界，变局交织，不稳定、不确定、难预料成为常态。2022 年，全球传染性公共卫生事件与气候
周期的外部专家团队搭建完成，药学、药理、临床、质量 向全产业链发展迈进坚实一步。 变化叠加，国际局势风云激荡，世界秩序在动态调整中重构。党的二十大召开，为我国医药健康事业的发展
等各个环节助力研发科学规范；构建研发人才地图，优化 指明了方向，鼓舞激发医药企业投身医药健康产业，为推进中华民族的伟大复兴贡献力量。
专业资格认证，落地研发人才激励机制，为打造高质量的 2023 年是奇正藏药新战略周期的开局之年。展望未
研发人才梯队和实力过硬的专业队伍奠定基础。 来，“弘扬健康智慧，创造生命价值”，奇正人使命必达； 奇正藏药将以更高质量的发展奋进新征程，在推动满足当代人健康需求的同时，兼顾后代人的利益；在企
追求高品质创新，力争高质量发展，奇正藏药致力于成为 业发展的同时，兼顾对环境、社会和人的影响，全面系统地承担企业社会责任。
生产制造实力领先。 奇正藏药响应国家“双碳”目 永续发展的藏药全产业链卓越企业。
标，推进可持续生产，2022 年被国家工信部工业节能与
绿色发展评价中心评定为“国家绿色示范工厂”；凭借一
贯过硬的产品质量和先进的生产能力，奇正藏药医药产业
02 03
| 公司战略
2022 年是公司 2019-2022 战略周期的收官之年，在“一轴两翼三支撑”战略思想的指导下，
面对复杂严峻的经济和市场环境，公司及时调整战术部署，积极开展各项业务，整体经营业绩稳
步增长。
1.1 关于我们
使命：弘扬健康智慧 创造生命价值
愿景：成为永续发展的藏药全产业链卓越企业
多产品
高品
展
藏药现代化
量发
全域营销
质创
高质
新
资源 制造
西藏奇正藏药股份有限公司，前身可追溯至光彩事业①落地西藏的第一家企业—— 保障 领先
西藏林芝奇正藏药厂。西藏林芝奇正藏药厂于 1995 年注册成立，2007 年整体变更为
发展数字化共享平台
西藏奇正藏药股份有限公司，2009 年挂牌上市，是西藏自治区首家登陆深交所中小板
激活组织
的藏药企业。
2023-2025 年战略图示
作为藏药龙头企业，奇正藏药主要从事藏药的研发、生产和销售，包括外用止痛药
面向 2023-2025 年新一轮的战略周期，奇正藏药将以“弘扬健康智慧创造生命价值”为使
物和口服藏成药、中药等，覆盖镇痛、呼吸、妇儿、消化、皮科、心脑血管等领域，拥
命，以“双轮驱动、双翼领先、双基保障”为战略，以多产品全域营销和藏药现代化为实现路径，
有独立完整的供应、研发、生产和销售体系，主要服务于医院、药店、社区服务中心、
通过研发与营销咬合式推动发展，力争实现“外用止痛药第一，藏药市场第一”的战略目标。
终端消费者等，业务遍布海内外。
2.77
20.45 亿
亿
2022 年纳税 | 公司组织架构
58.87 亿
2022 年
营业收入 4.72
2022 年归属于
亿
27.88
在藏纳税
亿 股东大会
总资产 上市公司股东净利润 总额
监事会
25 战略投资委员会
141
个
21
独家品种 董事会办公室 董事会 提名与薪酬考核委员会
个
家 批准文号
审计委员会
子公司
685.48 万元 股份公司
2974 2022 年公益投入
1.501
22
人 科 西 大 处
亿元 市 制 采 传 镇 妇 招 审
研 场 办 创 研 技 藏 传 零 方 计
员工数 造 购 统 痛 儿 商
个 2022 年 发 医 公 新 究 有 宇 承 售 药 监
累计公益投入 物 藏 事 销 销
2022 年运行 中 学 室 管 院 限 正 中 中 事 市 察
流 医 业 售 售
公益项目 心 部 理 公 健 心 心 业 场 部
司 康 部 药 部 部 部 部 部
①光彩事业是在中央统战部、全国工商联组织推动下，于 1994 年为配合《国家八七扶贫攻坚计划》
总 投 股 西 产 西 运 信 战 公 人 行 科 北 林
临 份 藏 业 藏 技 京 芝
而发起实施的，以我国民营经济人士为参与主体，以促进共同富裕为宗旨的社会事业。 裁 拓 资 藏 营 息 略 商 合 共 力 财 政
洮 有 藏 集 宇 有 奇 酒 白
办 展 与 医 管 管 规 务 规 事 资 务 管
奇 限 药 团 妥 限 正 店 玛
公 部 业 院 理 理 划 部 部 务 源 部 理
正 公 集 公 藏 公 医 曲
室 务 部 部 部 部 部 部
司 团 司 药 司 药 秘
04 05
利益相关方 核心期望与诉求 沟通方式 频次或时间 对应的 SDG 目标
1.2 可持续发展管理 患者
/
产品疗效、质量、安全有保障；
发挥藏药差异化治疗优势；
客户满意度调查
客服服务窗口及 400 电话
按需
全年
消费者 购买渠道多元便捷； 线下活动 全年
良好健康与福祉
保护消费者权益；
提高品牌知名度。
| 可持续策略 政府 合规运营； 积极回应监管要求 按需
与 持续创新，引领藏药现代化； 日常沟通及工作汇报 按需
弘扬健康智慧 监管机构 保护资源和环境；
创造生命价值 可持续发展愿景： 提高就业，增加税收。
负责任的消费和生产
成为永续发展的藏药全产业链卓越企业。
患 科 员 文 资
者 技 工 化 源
陆地生物
关 创 发 传 保 奇正藏药坚定不移地秉持可持续发展理念，推动可持续管理。公司以
爱 新 展 承 护
洞察和满足患者需求、追求产业创新升级、实现员工成长与发展、保护和
传承藏医药文化、保护性开发和利用青藏高原资源为可持续工作的具体目
股东 科学的公司治理； 股东大会 按需
标，建立可衡量的绩效指标体系，开展激励举措，定期披露公司可持续治
合规运营 与 公平及时的信息披露； 投资者活动 按需
理进展报告，推进公司可持续发展理念及实践的传播。 投资者 不断提升公司在资本市场的 报告、公告、新闻 定期 / 按需
资本平台 表现，实现长期投资价值。 互动易、专线、邮件 全年
公司注重发挥董事会及总裁班子对可持续发展的牵引和决策作用，重
可持续发展体系模型 视公司可持续组织的构建及工作流程的优化。
供应商 与公司共同成长，获得合理回报； 采购招标会 按需
/ 形成长期、稳定的合作关系； 业务及合作交流 全年
合作伙伴 负责任的采购。
促进目标实现的伙伴关系
| 利益相关方沟通 社区 支持当地发展； 公益活动 全年
促进社区繁荣与和谐； 协会 全年
奇正藏药的主要利益相关方有：员工、消费者、股东与投资者、合作伙伴、政府与监管机构、社区、媒体。奇正藏药多
保护社区生态环境。 项目活动 按需
渠道地与利益相关方沟通，了解他们的期望与诉求，分析他们关注的议题，并积极回应。 可持续城市和社区
信息披露 定期
利益相关方 核心期望与诉求 沟通方式 频次或时间 对应的 SDG 目标
同业者 维护民族药企业权益和形象； 参加政府、科研机构、行 不定期
员工 工作技能与职业能力提升； 绩效面谈 季度
/ 反映民族药产业诉求。 业协会组织的会议及调研
公平发展的机会； 调查问卷 按需
行业协会
有竞争力的薪酬福利； 意见征询 按需 促进目标实现的伙伴关系
性别平等
充满活力的工作氛围； 投诉邮箱 全年
良好的企业文化。
媒体 便捷高效地获取公司信息及 新闻资讯、信息披露 全年
体面工作和经济增长 动态。 媒体活动 按需
06 07
| 实质性议题识别
1.3 责任实践
本报告期内，奇正藏药依据《GRI3: 实质性议题 2021》，在公司 2021 年实质性议题的基础上，确立并披露公司 2022
年度实质性议题。
极
1 产品的疗效 13 帮扶困难员工
高 1
2
2 产品的质量与安全 14 良好的企业文化
获取产品的方便性 为民族地区培养人才
低碳 健康，向善而行！ | 奇正藏药首届责任月活动
3 15
对
利 21
4 保护消费者合法权益 16 西藏文化的传承与保护
益 3 6
相 5
5 品牌打造 17 支持民间藏医教育 2022 年 9 月，奇正藏药首届责任月活动在全公司范围内举行。
很 11 4 9
关 高
方 15 10 7 6 研发及创新能力 18 公益慈善
的 17
14 20 13
活动以“低碳健康，向善而行”为主题，包含“运动打卡，积分兑树”、“低碳生活大比拼”、“低
影 8 7 绿色智能制造 19 可持续供应链管理
16
响 8 数字化转型 20 藏药材的可持续开发和高 碳健步走”三个项目，旨在让低碳理念融入全体奇正人的工作和生活，培养员工个体的社会责任感。
19
12
9 挖掘藏药优势治疗领域 原生态、生物多样性保护
18
高 22
10 保障员工权益 21 合规运营 活动期间，有团队以爬楼梯或者蹦楼梯的方式取代搭乘电梯，有团队自发到公共区域捡垃圾，
11 职业健康与安全 22 合理利用资本平台 用共享单车、公共交通工具而非私家车通勤的人数不断上升。
高
很高 极高 12 促进员工成长与发展
为了兑换 100 棵侧柏树苗，种下奇正第一片碳汇林，公司内掀起一股运动风潮：八部金刚功、
对奇正藏药发展的影响
太极拳、海草舞、跳皮筋、丢沙包……拉萨、兰州、榆中、甘南、北京、成都等办公点的奇正员工
们竞相集中打卡，争当运动“卷王”。
| 责任传播
500 24 4400
+
2022 年 12 月 2 日，在第十五届中国企业社会责任报告国际研讨会主题论坛上，奇
正藏药副总裁、董事会秘书冯平女士表示：“保护青藏高原生物多样性与企业的可
活动吸引员工数 组成团队 活动期间线上打卡次数
持续发展及高原生态环境的可持续密不可分”，这是奇正管理团队的共识，公司从
文化层、战略层、经营层全方位推进对青藏高原生物多样性的保护。
2022 年 7 月 27 日，在第十七届中国企业社会责任国际论坛主题论坛上，奇正藏药
副总裁、董事会秘书冯平女士分享了在气候变化及公共卫生事件挑战背景下，公司
257 18
位员工 个团队获奖
的责任实践案例，并指出 “未来，奇正更将以责任文化为基础，强化责任管理体系，
优化责任组织力，内置责任竞争力，赢得长远发展。” 成为奇正“低碳先锋”
2022 年 3 月 30 日，奇正藏药副总裁、董事会秘书冯平女士为西安工程大学管理学
奇正员工魏一帆表示：
院 MPAcc 学员做 “责任引领可持续发展”报告。 低碳是一种生活方式，健康是一种生活态度，我选择既低碳又健康的生活，节约资源，从刷
冯平女士立足奇正藏药企业运营实践，为同学们诠释企业承担社会责任的价值和意 牙的时候关闭水龙头开始，减少污染从上班骑自行车开始，绿色环保从衣服的再循环开始，用脚
义，并认真回答了同学们提出的系列问题。 步去丈量大地，用心去感受草木，感谢公司的活动让有共同兴趣的我们，跨越距离，产生共鸣，
互相鼓励，坚持打卡记录新状态，即使活动结束，低碳要保持，运动更要坚持。
08 09
2022 年，极端天气频发，全球变暖趋势严峻，当此之时，奇正人联合起来加入低碳行动，因为我们相信：山积而高， 8 月 11 日
泽积而长，每一个个体都可以为中华民族的永续发展和人类生态文明贡献自己的力量。 奇正位于拉萨柳梧区的工厂紧急进入封闭状态，开启保供生产。
奇正拉萨工厂有一半员工驻厂，正是他们的付出，为特殊时期公司保质
保量的生产和稳定持续的捐赠提供了重要保障。
8 月 19 日
持续捐赠下公司相关药品储备告急，奇正管理层紧急决定：召集所有能召集到的流感丸，不再销售，优先捐赠到西藏。
| 奇正藏药 2022 年捐赠保供纪实
青山一道同云雨 明月何曾是两乡 8 月 21 日
奇正藏药子公司西藏藏药集团捐赠可抗高反、抗疲劳的红
①
2022 年 6 月 23 日，15120 袋“甘肃方剂” 藏药方指定药品 景天口服液 410 份到援藏医疗队。
从奇正藏药位于甘肃榆中的生产基地寄出，捐赠至白俄罗斯。
此次捐赠应白俄罗斯卫生部请求。甘肃省捐赠的“甘肃方剂”
藏药方药品全部由奇正藏药全资子公司甘肃奇正藏药有限公司供应。 8 月 25 日
奇正员工格桑云旦进入拉萨集中
收治医疗点。随后，桑旦、索朗
①“甘肃方剂”是甘肃省中医药防治系列方的简称。藏药方是“甘肃方剂”系列方中的一种，具体指在预防阶段使用催汤颗粒，治疗阶段， 仁青也加入其中，与格桑云旦一
普通型患者使用催汤颗粒和流感丸，恢复阶段使用仁青芒觉胶囊。 起代表奇正人进行志愿服务。
在此期间，奇正藏药在西藏累计捐赠 239.8 万元。
守护西藏净土，奇正藏药的日与夜
2022 年 8 月 8 日
西藏阿里发布 4 名日喀则游客的检测结果。一时间，“最后的净土也沦陷了”的呼声在社交媒体刷屏。 藏药防治 症状缓解快 康复率高
2022 年 10 月 12 日，鉴于“甘肃方剂”藏药方在武汉、尼泊尔应用中的明
8月8日 确疗效，酒泉市卫健委请求支援，酒泉藏医药防治应急小组派驻 3 人抵达酒泉市
奇正藏药第一时间获得拉萨团委支持，开展药品捐赠行动。 瓜州县柳沟集中收治医疗点。来自奇正临洮藏医院和兰州藏医院的小组成员，应
用奇正藏药支持的催汤颗粒、流感丸、仁青芒觉胶囊、十味龙胆花、清肺止咳丸
等 800 人份、8200 多盒药品，为患者实行藏药治疗和愈后藏药防复发的序贯疗法。
8 月 9 日、10 日
公司第一批捐赠物资送达西藏多地的医疗一线。
11 月 6 日，500 名患者全部康复回家。
奇正人燕胜全和查巴成功将公司拉萨车间紧急备好的 4080 盒 11 月 14 日至 16 日，医疗团队对 500 名患者开展第一轮健康回访，仅有 2
流感丸、300 份使用方法说明书送到日喀则萨迦县。 人外出后复发，后很快康复，占比为 0.4%。
10 11
董事会下设战略投资委员会、提名与薪酬考核委员会、审计委员会，均依据各专门委员会工
作细则，为董事会的决策提供科学和专业的意见。
1.4 公司治理 公司管治详细内容见奇正藏药 2022 年年度报告。
< 案例 >
2022 年 3 月，外部董事、医药产业方面专家骆燮龙先生在公
奇正藏药把诚信经营和合法合规视为企业可持续发展的基石。 司董事会战略投资委员会牵头召开的战略专题会议上做专项报告。
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》 该报告为公司 2023-2025 年新战略的制定带来深刻的启示。
和中国证监会、深圳证券交易所相关法律法规及规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，
健全内部控制体系，以维护广大投资者利益，特别是中小投资者保护为工作重要导向和抓手，注
重规范治理的全面性和系统性。 | 风险防控
奇正藏药有成熟的治理监督机制。
公司董事会审计委员会合规履责，定期听取内审部门的工作报告和工作计划，严格监督内审
部门每季度对募集资金使用、关联交易、风险投资等检查的情况；在年审专项工作中，召开专项会议，
确保审计工作顺利进行。
公司审计监察部持续完善风险管理体系，优化内控管理体系，创新内审工作机制，初步建立
项目结题与审计整改问题销号机制。2022 年，审计监察部在“控风险、促运营、保增值”工作中
取得丰硕成果，审计建议采纳率 100%，有效防范运营风险，实现公司价值增值。
自 2015 年起，奇正藏药信息披露工作考核结果连续 7 年获得深交
责
任 所 A 级评价。 | 反腐败
荣
奇正藏药董事会秘书冯平女士被中国上市公司协会授予“2022 上
誉 奇正藏药重视公司工作环境和成果评价体系的公平性，注重保障公司合法权益，维护员工及
市公司董事会秘书履职 4A 评级”。
其他合作单位行使举报违法违规行为的权利。
公司制定《反舞弊与举报管理制度》，列示于信息门户网站做全员宣贯。
| 管治
董事会在公司治理中发挥核心作用。公司董事由股东大会选举产生，对股东大会负责。公司 公司无腐败事件发生。
董事会有董事 7 名，5 名董事来自公司外部，独立董事占全体董事的 1/3 以上，实现了决策层与
经营层的有效分离，形成有效制衡的决策机制，最大程度规避了治理风险。
公司董事会成员专业涵盖战略、管理、财务、中医药、藏医药等多个领域。董事们通过倾听、
走访、辩论及参与公司关键事务等，与管理层分享智慧和经验，形成良性互动，产生合力。
公司董事依据《董事会议事规则》、《独立董事工作规则》等相关制度履责，接受绩效考核。
董事薪酬方案由提名与薪酬考核委员会制定、审查，股东大会审议确定。董事不得利用关联关系
损害公司利益。
12 13
2.1 丰富的呼吸及消化系统领域产品
自 2020 年初起，伴随一场传染性公共卫生事件，大众对呼吸、消化类家庭常备药品的需求激
增。三年来，奇正藏药矢志通过科学的评价手段为防治寻找藏药经典良方，并积极推动藏药用于
临床一线。藏药在实践中显现出明确的疗效，做到了症状缓解快，康复率高。
2
公司产品催汤颗粒、流感丸、五味麝香丸、十味龙胆花颗粒 / 胶囊、二十五味肺病丸、九味青鹏散、
仁青芒觉胶囊和八味沉香丸、小儿柴芩清解颗粒、九味竺黄散等先后被纳入西藏、甘肃、青海、云
TAKE CARE OF
南等地的相关治疗药物目录及居家防治药物目录中。红景天口服液、心脑欣胶囊也成为康复期良药，
可有效改善气虚、慢性疲劳等症状。
THE PATIENT
患者关爱
部分进入相关省份防治目录的公司产品展示
十味龙胆花颗粒
功能主治：清热化痰，止咳平喘。
全国独家、国家医保乙类药品。
《西藏自治区中 ( 藏 ) 医药防治方案》第二、第四版，《西藏自
治区居家藏医药干预指引》，《云南省用药目录 ( 试行第一版 )
》推荐用药。
小儿柴芩清解颗粒
功能主治：清热解毒。
随着当下社会老龄化程度不断加深，疾病年轻化趋势明显，慢性病发病率呈上升态势，人们的健康需求逐 名家验方，儿童专属感冒药。
渐增长升级。 《云南省用药目录（试行第一版）增补（中药部分）》推荐用药。
面对如此大量亟待被满足的临床需求，奇正藏药更加坚定地弘扬藏医药独特的临床价值和差异化的治疗优
势，推动千百年来护佑高原民族的藏医药智慧惠及更多当代患者。
九味竺黄散
功能主治：利肺、消炎、止咳。
藏医儿科经典验方。
《云南省用药目录（中药部分试行第一版）》推荐用药。
14 15
| 数字为媒 多元触达患者
2.2 洞察临床需求
2022 年，公司将藏药特性、产品优势和中老年、久坐人群、运动人群等不同消费者群体的用
升级用户体验 药场景进一步链接，定制适合不同群体的品牌表达内容和传播、购买渠道，让消费者看得到、看得懂、
易购买。
在线上，公司在阿里、京东等 B2C 平台开展了 618、世界杯、双 12、年货节等品牌营销活动，
在新零售平台运行“疼痛 1 小时解决方案”；依托包括“奇正医学之声”公众号、“奇正消痛研究所”
| 学术引领 深挖临床价值 知乎号等在内的自媒体矩阵进行健康科普、店员培训、藏医药文化传播，普及更多健康知识。
奇正藏药关注产品标准化建设，不断完善循证医学证据，推广藏医药在骨科、疼痛科、皮科、康复科、神经科、风湿科、
妇儿等领域的特色治疗优势，为患者提供更好的临床体验。
2022 年，公司推动产品消痛贴膏进入《中国膝骨关节炎基层诊疗与康复指南（2022 版）》及《肩关节周围炎中医诊疗
指南（2022）》；推动产品白脉软膏进入手功能康复系列丛书《手功能康复理论与实践》。
公司持续收集产品在骨科、疼痛科、皮肤、妇科等的典型场景案例。2022 年，公司与北京中医药大学附属第三医院合
作共同开展“真实世界的消痛贴膏治疗急扭（足踝扭伤为主）的临床观察研究”，全国 29 家医疗中心参与，累计收集合格
病例 929 例，在丰富医学证据的同时，积累临床典型案例，有助于更加科学地传播产品应用场景及临床价值。
公司积极参与并搭建多层次的学术交流平台。2022 年，公司参与骨科、疼痛科、康复科、神内、皮科等全国及省级年会；
为促进中西医融合及优势互补，提升学科间学术经验交流，帮助强化医疗工作者尤其是基层医生的诊疗能力，公司开展相关
主题学术沙龙会，共计 45 场。
消痛贴膏部分使用场景
< 案例 >
2022 年，通过《中华骨科杂志》牵头合作，公司
组织开展“骨筋奇谈”骨科菁英病例大赛项目，旨在 在线下，公司在全国范围内开展患教义诊、试贴等
通过临床实践案例提升临床思维，推进骨关节炎及相 活动，2022 年惠及患者 50 余万人；为终端实体药店的
关疾病的规范化诊疗，同时为广大中青年骨科医师搭 执业药师提供产品相关的专业知识培训，包括讲解产品
建学习、交流的平台。 的药用价值、患者诉求、用法用量、注意事项等，帮助
执业药师更专业地指导患者进行药物治疗，2022 年累计
赛事受到了全国骨科学界的广泛关注，累计从全 开展店员培训约 8000 人次；走访执业药师等一线工作
国 28 个省市征集到 235 例优秀病例，获得 105 位专 人员，记录和分析其对产品的认知情况、对驻店活动的
家的鼎力支持，全网累计关注和投票超过 33 万人次。 诉求及患者画像，从而为患者提供更好的服务。
16 17
2.3 保障药品安全 守护消费者权益
奇正藏药董事长雷菊芳女士认为长寿的医药企业都有着相同的内核，
二十一年前，34 岁的安徽马鞍山蔡女士，开始出现全身多处关节
那就是做良药。她说：做良药，要坚守发心，二十多年来，奇正的发心是
正确的，奇正更加注重品质而非数量的战略选择也是正确的。只有好的药品，
责任 间断性钝疼的症状。每逢天气变化或受凉，她的关节疼痛就会明显加重。
故事
才可能畅销于世。
蔡女士在南京市中医院被诊断为“类风湿性关节炎”，虽进行了
对症治疗，但效果欠佳，后又多次在多家省级医院治疗，疗效均不明显。
| 药品安全
奇正藏药已上市产品 100% 合规。公司所有产品均执行中国药典标准或国家标准；到货原辅料、包装产品、中间产品、 2019 年，蔡女士病情加重，生活无法自理。其长子不得已辞去工
出厂成品均按质量标准进行全检；上市销售产品持续接受稳定性考察、ADR 监控及产品健康和安全影响评估。2022 年，公 作，在家照顾母亲起居。
司为 15 味药材建立了指纹图谱技术，为药材鉴别提供了科学依据。
经过多方打听，2020 年 8 月蔡女士来到临洮奇正藏医院。
公司依据国家法律法规建立临床研究药品回收操作规程，明确临床试验用药的回收流程和要求，做到收回药品过程有记
录，有明确标识，确保储存在受控、专用的区域，直至完全销毁；公司内部文件详细规定了各种成品、半成品包材的处置方法。 这里的藏医为蔡女士提供了精确的藏医诊断和五味甘露药浴、放
血疗法、油脂疗法、迥泻疗法、针灸等专业的藏医外治疗法，并配合
二十五味儿茶丸、二十五味驴血丸、十五味乳鹏丸、十八味党参丸等
藏药口服治疗。
责 2022 年 1 月，奇正藏药被西藏自
任 蔡女士病情明显缓解。2022 年 10 月，经过每年 1-2 次的巩固治
荣 治区首届西藏质量奖评选表彰委
誉 疗后，蔡女士病情得到控制，关节活动功能、生命质量明显提升，不
员会授予“西藏质量奖”。
仅生活能够自理，还能照料孙辈。她的儿子也重新回到了工作岗位。
——临洮奇正藏医院类风湿性关节炎治疗案例
| 消费者权益
公司严格遵守《个人信息保护法》，各平台客户信息均设置为部分或全部隐藏状态，消费者信息可以得到充分的隐私保障。
公司设立了专门的售后服务部门和 400 投诉电话，建立了完善的售后服务体系，按《质量投诉管理制度》进行登记、调
查、处理、回访，按时在药品上市许可持有人直报系统中进行药品不良反应的反馈上报和直接上报。
2022 年，公司接获关于产品及服务的投诉 100% 解决。
18 19
3.1 研发驱动 释放创新能力
未来，奇正藏药将不遗余力地守护和传承藏医药：坚定地通过研发提升和释放创新能力……
3
—— 奇正藏药董事长雷菊芳
SCIENCE AND
TECHNOLOGY
INNOVATION
2022 年 12 月，“2022 中 国 中 药 研 发 实 力 排 行 榜 TOP50” 在
责 2022 大健康产业高质量发展大会暨第七届中国医药研发创新峰
科技创新 任
荣
会 (PDI) 上发布，奇正藏药排名第 31 位。
誉 该榜单 TOP50 企业领跑中医药创新前沿，是引领和推动中医药现
代化的中坚力量。
2022 年，奇正藏药研发成果颇丰。
公司承接的国家十三五规划科技部重点研发计划——“经典藏药如意珍宝片和白脉软膏治疗藏医重大疾病白脉病的示范
开发研究”全面完成。该项研究证明：白脉软膏对糖尿病周围神经病及如意珍宝片加白脉软膏治疗急性缺血性脑卒中均具有
明显的疗效。基于该项目，研发团队发表文章 15 篇、研究报告 13 份、专著 1 部，形成示范基地 2 处、共享平台 1 个，培
养硕士研究生以上人才 9 人。
公司经典藏药佐太炮制工艺建立，完成其它 40 个藏药材的炮制工艺研究，为实现公司藏药炮制规范化，保证藏成药疗
效的确切性奠定了基础。
产品研发永远是公司发展的基本源泉。
此外，公司完成了催汤颗粒治疗感冒Ⅲ期临床研究；完成了白脉病诊疗技术研究方法学框架的搭建；进行了正乳贴、小
—— 奇正藏药独立董事果德安
儿热立清、痛风片等新产品的开发研究；对外用制剂的关键技术和工艺进行了攻关及创新；海外临床研究取得阶段性成果。
20 21
< 子公司研发案例 >
藏药有效性、安全性评价方法及技术要求研究
该项研究受西藏自治区药监局委托，由奇正藏药子公司西藏宇正健康科技有限公司承担，于 3.2 打造医药制造力标杆
2022 年顺利完成，并通过由自治区药监局组织的五省区专家审评验收。
该课题组织国内有关新药研究、注册监管等领域的专家，通过分析既往藏药产业发展历程及
现状，结合藏医药理论基础、临床用药实践规律和特点，借鉴国内外相关技术准则和先进经验， | 绿色生产
为研究制定藏药新药有效性、安全性评价方法及技术要求提出了建议性意见。
验收评审专家认为，本课题的研究为构建符合藏医药特点的藏药新药准入路径和评价标准提
奇正藏药被国家工信部工业节能与绿色发展评价中心评定为“国
责
供了监管决策依据。
任 家绿色示范工厂”。
荣
子公司西藏藏药集团股份有限公司被拉萨市人民政府评定为“拉
誉
萨市绿色发展试点企业”。
< 子公司研发案例 >
2022 年，奇正藏药多措并举，持续推进绿色清洁生产。
十味龙胆花胶囊质量标准研究（补充研究）
在节水方面，公司榆中工厂将机械式水表改造为远传水表，通过集中管理和数据分析，合理控制用水量，冷却循环水系统，
该项研究是国家药典委员会的国家药品标准提高课题，由奇正藏药子公司西藏藏药集团股份
减少用水 57.3 吨；公司林芝工厂改造部分设备的冷却水系统，采用循环水进行设备冷却，节约用水 2500 吨，同时减少了废
有限公司承担，2022 年实施完成，向西藏自治区食品药品检验研究院提交了《补充资料》及复核
水的排放量。
用样品，并通过了河南食品药品检验所的质量标准复核。
在节电方面，公司通过增加冷却循环水系统，以风冷方式降温，冷水机组运行时间减少 896 小时，节约用电 6.72 万
该课题的顺利实施，将会对十味龙胆花胶囊产品的安全性、有效性、质量可控性的提升起到
KW；子公司西藏藏药集团股份有限公司通过蒸汽改电减少能源消耗 4176.83 百万千焦耳。
积极的推动和促进作用，并为中药大品种培育、可持续发展奠定坚实基础。
在节约物料方面，公司请专业机构回收使用过程中产生的部分不合格物料；将过期版本包装箱改做运输周转箱使用，提
高物料的循环利用率。榆中工厂成功改造乙醇回收储罐，提升了乙醇利用率，并使用回收乙醇配制厂区消毒剂。
在降低污染方面，榆中工厂完成突发环境事件应急预案修订和备案，制定了《危险废弃物管理制度》；提升了污水处理
系统除磷功效，有效降低污水总磷的排放。公司无害废弃物主要包括废包装箱和无毒药材提取后的残渣，分别交由当地再生
资源回收企业和市政管理部门回收；危险废弃物交由专业环境技术公司处理。
< 案例 >
走进奇正藏药林芝工厂，你会看到如右图所示的两种设备。图一
是 MVR 蒸发器。图二是 304 不锈钢罗茨蒸汽压缩机。它们被用在颗
粒剂产品生产流程中“提取液浓缩”这一环节，都是高效节能的设备。
设备启动后，进料温度达到 65° C 以上，便不再消耗蒸汽。因此在日
常生产中，仅仅冷开机预热时会消耗少量蒸汽。
引进节能生产设备是奇正藏药在生产环节“降碳”的一种重要方式。
22 23
能源消耗 | 智能生产
能源（单位：百万千焦耳） 2020 年 2021 年 2022 年 2022 年，奇正藏药生产体系引进 MES 系统，首次在藏药生产中实现了智能制造。
初级能源（原煤、汽油、柴油、电力） 92334.89 106671.70 153631.10
能源强度 0.14% 0.15% 0.13% 2022 年，奇正藏药加速推进医药产业基地建设项目。该项目设计体现集约化、规模化、信息化、
智能化的制造理念，实现绿色、环保、节能的设计先进性。
制造减少的能源消耗 1832.5 4410.4 4418.75
公司通过改进生产工艺、升级生产设备来提高生产效率和产品合格率，减轻劳动强度。2022
年，榆中工厂消痛贴膏线抹盘机投产、优化了四边封设备成像检测，橡胶膏线变更大孔切片设备，
水资源消耗 软膏线灌装封尾工序更换高速设备，红花如意丸生产线引入先进制丸机和干燥设备。
2020 年 2021 年 2022 年
总耗水量（单位：吨） 64602 69898 135411
循环再利用水量（单位：吨） 22424 31179 38276
循环再利用水量占比（%） 34.7% 44.61% 28.27%
物料消耗
2020 年 2021 年 2022 年
可再生物料消耗（单位：吨） 3136.11 3192.96 3800.11
产品包装材料消耗（单位：吨） —— 2691 3232
单位产品包装材料消耗（单位：吨 / 件） —— 0.00617 0.00622
直接温室气体排放
2020 年 2021 年 2022 年
二氧化碳总量（单位：吨） 5932.92 5718.45 6724.79
减少的温室气体排放总量（单位：吨） 248.11 669.85 148.17
温室气体排放强度比（按全年总产量计算）
0.0136 0.01312 0.01294
（单位：吨 / 件）
废水排放
2020 年 2021 年 2022 年
废水排放（单位：吨） 13647 12898.7 67370
24 25
3.3 以数字化转型促动高质量发展
挖掘和提升数据价值是奇正藏药数字化转型的重要着力点。
2022 年，公司完成主数据管理平台的搭建，主数据管理平台与公司其他系统互联互通，标准统一，来源唯一，实现数
据共享；CRM 项目实施顺利，实现对医疗、零售一线工作的精细化管理；商业客户 DDI 直连率提升至 99%，实现经销、分
销流向数据的及时性、准确性；从流程、算法、组织 / 职责及 IT 四个维度优化公司供应链管理，初步搭建产销协同体系，提
4
升公司供应链的敏捷性和供应能力。
在完善基础数据管理，细化数据颗粒度的基础上，公司建立专项运营分析，发布运营管理专项报告，为业务提供支持。 EMPLOYEE
DEVELOPMENT
员工发展
在业务推进过程中，奇正藏药以数字化转型为契机，培育新动能，提升发展质量。公司通过探索多种数字化业务模式，
促进藏医药文化及产品临床价值的高效传播，助力企业品牌文化的提升。
2022 年，公司设计奥运主题、多学科话疼痛主题、多模式多靶点镇痛及骨筋论道等多种主题系列线上直播共计 198 场，
覆盖骨科、疼痛科、皮科、康复、妇儿等科室，邀请专家讲者 587 人，参与客户 5.9 万人；通过线上沙龙，解读最新指南共
识及研究成果，传播产品优势及应用场景案例，共计开展 108 场，内外部客户参与人数 1 万余人；通过“奇正医学之声”微
信公众号及视频号平台，推进藏医文化、产品核心信息及学术活动热点文章的高频传播。
与此同时，公司积极推进数字化营销转型，扩大电商平台销售，进一步拓展 O2O 新零售渠道，加快第三终端的业务推进，
并创新数字化品牌沟通模式，深化新媒体营销布局，创新终端推广活动。
奇正藏药感恩全体员工的奉献，将“员工爱戴”视为衡量企业可持续发展的一项重要依据。
公司关注员工的生存状态与幸福指数，持续完善薪酬福利制度，创造权利公平、机会公平和规则公平的职
业环境，引导员工持续学习和保有正向的价值追求，致力于缔造员工与企业共同奋斗、共享成功的奇正家园。
26 27
残疾员工数（人）
4.1 有尊严地工作与生活 60
50
38 35
46
40
30
20
奇 正 藏 药 有 员 工 2974 人。 其 中， 男 性 员 工 1514 人， 女 性 员 工 1460， 女 性 员 工 占 比 10
49.09%；年龄在 30 岁及以下的员工有 881 人，年龄在 30 岁到 50 岁之间的员工有 1953 人，年 0
2020 年 2021 年 2022 年
龄在 50 岁以上的员工有 140 人。
按地区划分的员工总数（人）
| 保障员工权益
1690 奇正藏药严格执行劳动法、劳动合同法等相关政策及法规，与全体员工签订劳动合同。
1500 公司建有完备的福利体系，尽可能地让员工享受优良的福利待遇。
1572
1263
西藏
1000 福利体系
甘肃
702 745
570 北京
500 其他地区 法定福利 特色福利 补充福利 激励福利
381
238 357
239 214 养老保险 节日福利 补充医疗保险 五周年纪念金币
182
0
2020 年 2021 年 2022 年 团队建设 医疗保障基金 激励性奖励
失业保险
员工关爱金
医疗保险
按年龄、性别及地区划分，公司吸纳员工情况（人） （含大病互助）
通讯补助
2020 年 2021 年 2022 年 生育保险 健康体检
新入职员工 离职员工 新入职员工 离职员工 新入职员工 离职员工 午餐补助
工伤保险
分项指标 各项占比 各项占比 各项占比
通勤车
住房公积金
30 岁以下 50.2% 38.38% 54.3% 38.1% 47.6% 38.4%
员工食堂
30-50 岁 49.8% 57.56% 45.7% 60.6% 52.1% 60.8%
休假
50 岁以上 0 4.06% 0 1.3% 0.3% 0.8%
意外保险
男员工 51.9% 54.4% 55% 59.4% 54.3% 59.2%
女员工 48.1% 45.6% 45% 40.6% 45.7% 40.8%
公司保护女性员工的权益。2022 年，公司有 50 位女性员工休育儿假。
北京地区 7.89% 6.12% 4.2% 6.3% 5.4% 7.5%
甘肃地区 12.31% 15.51% 19.9% 11.0% 13.0% 13.1% 公司重视员工职业健康与安全，全面落实三级安全教育，提升全员安全意识。2022 年，公司
西藏地区 10.51% 3.27% 8.4% 5.7% 4.4% 3.7% 组织安全教育培训 44 次。本年度无安全事故发生。
其他地区 69.29% 75.10% 67.5% 77.0% 77.2% 75.7%
2022 年，公司为员工及其家属发放健康防护药品包，呵护特殊时期员工的身心健康。
28 29
< 责任案例 >
4.2 为成长与发展创造条件
2022 年，公司“健康奇正人”计划为 1 名奇正员工、1 名员工直系亲属发放大病救助款 13.4 万元。
奇正藏药关注员工的生活状态，对员工及其直系亲属的婚丧嫁娶、疾病、困难等情况予以第
一时间的关爱和帮助。当员工遇到困难时，公司会尽力帮扶，在资金和资源上予以支持，在情感
上予以理解。“健康奇正人”是公司为罹患重大疾病的员工及员工直系亲属提供帮扶的专项计划，
截至目前已运行 11 年。
| 搭建学习平台
奇正藏药根据员工不同阶段的发展需求为员工定制相应的培训项目。2022 年，针对新入职员
| 确保薪资福利的公平性和竞争力 工、新晋基层管理者、一级部门负责人和中高层管理者的“雏鹰 60 天训战营”、“新才计划 90
天训战营”、“团队管理 60 天特训营”等培训顺利开展。
2022 年实为不易，降薪、裁员在行业中多有发生。奇正藏药选择为员工向上调薪，并以多元
化的方式激励绩优人员。 2022 年，为给员工提供更好的职业发展机会，储备赋能型人才，公司推出“内训师选拨及培养”
项目，经过线上线下 80 天的集训，20 位奇正人历经从“个体知识传播者”到“业务成长发动机”
公司主要地区起薪情况 再到“组织绩效增长引擎”的蝶变，获得初级内训师认证。
公司起薪与当地最低薪资的比例
地区 此外，2022 年，公司为销售人员提供“行动学习项目”培训在全国 4 个大区 19 个地区开展，
2020 年 2021 年 2022 年
参与者受益匪浅。
北京 2.11 2.09 2.18
甘肃 2.43 2.19 2.36
西藏 2.01 2.51 2.74
公司职业培训与教育投入
培训总人次（人） 培训总时长（小时） 培训经费（万元）
2020 年 25000 40000 85.6
2021 年 157834 4737760 204
2022 年 174628 4992080 110
公司团建
30 31
4.3 向善爱人的企业文化氛围
| 培养民族地区人才 “向善利他 正道正业 敬天爱人”是奇正藏药的核心价值观，也是奇正文化的精髓。奇正坚信自身的生命活力，在于向善，
在于利他，在于追求正道，在于坚守正业，在于敬畏天地遵从规律，在于激发良知培育良能。
员工不仅是企业最宝贵、最根本的资源，更是奇正藏药大家庭的成员，奇正致力于通过企业文化潜移默化地帮助员工完
责 奇正藏药获得西藏自治区民族事务委员会表彰，被评为“西藏民 成心灵的历练与完善。
任
荣 族团结模范集体”；
誉 子公司甘肃奇正藏药有限公司获评“民族团结进步生产车间”。 2022 年，公司开设奇正正向创变工作坊。工作坊以“幸福时刻的心流”为主题，启发参与者找到并复刻“幸福时刻”，
体悟到与他人、自我进行深度对话的价值，唤醒、激发、鼓励员工成为更美好的人。
2022 年，公司组织了旨在丰富员工生活，增加职业乐趣，激发正能量，覆盖全体员工的“奇正藏药首届低碳责任月活动”、
2022 年，公司有少数民族员工 455 人，新录用藏区大学生 28 人。近三年来，公司在当地聘
“决胜 Q4 活力燃放打卡活动”、“2022 最美悦见云摄影及短视频大赛”。
用高层管理人员和少数民族员工进入管理岗位的比例逐年上升。
奇正藏药 2022 最美悦见云摄影赛作品
公司中高级管理者本地聘用情况
年度 2020 年 2021 年 2022 年
中高层管理人员当地聘用比例 38.88% 40.26% 47.95%
公司少数民族员工进入管理岗位情况
年度 2020 年 2021 年 2022 年
少数民族员工进入管理岗位情况 11.11% 13% 13.69% 拍摄者：赵兰明 拍摄者：拉巴卓玛 拍摄者：朱建英 拍摄者：白玛拉姆
2022 年，公司面向员工的“一叶鸣”公众号、视频号、抖音号共计收获超 69.5 万次的浏览量。
乐在其中的奇正生活
32 33
5.1 藏医药文化的保护与传承
藏医藏药是一门独立的医药学，具有清晰的历史源流，在发展的过程中融合了天竺医学、中
医学、阿拉伯医学的精髓，凝聚了高原民族千年的智慧，是当下中华民族在健康产业领域创制新
药的战略资源，对现代人的身心健康极具医疗及保健价值，堪称东方智慧的“种质资源”。
藏医药文化的甘露滋养奇正藏药的成长。奇正藏药感恩惠赐，亦将藏医药文化在当代社会的
保护和传承视为理应承担的使命。多年来，公司通过出版藏医大师典籍，资助传统藏医学校，捐
5
建藏医诊所 , 创办藏医药文化展览馆、博物馆以及建设医疗卫生人才梯队等路径传承与复兴传统藏
医药文化。
CULTURAL
2022 年，奇正藏药推出纪录片《奇妙的藏药炮制》。“佐太”的炮制是藏药矿物药炮制的秘
INHERITANCE 诀之最，被称为藏医药中的秘宝。这部纪录片讲述了佐太炮制的历史、工序、对制作者品格的要求、
文化传承 医学价值及奇正的当代传承。
奇正藏药佐太炮制传承小组
2022 年，公司自媒体平台推出《奇正藏医药文化》系列，将公司线下藏医药文化展厅的内
容同步至线上，让更多人有机会了解藏医药文化。
藏医药，一座守护人类健康的宝库，拥有巨大的、原创的知识财富，在世界传统医学的名录上熠熠生辉，
需要一脉相承，薪火相传，需要古为今用，守正出新。
保护藏医药文化，传承并推动藏医药文化在当代的创造性转化、创新性发展是藏药企业天然的使命。
34 35
5.2 支持民间藏医教育 5.3 医疗助学双驱动 助力乡村振兴
藏医药宝库蕴含大量珍贵的药方、医书、独特的诊疗手段，民间藏医教育是使之得以传承的
重要手段。
| 百家藏医诊所计划
奇正藏药“百家藏医诊所计划”于 2008 年启动，旨在捐建、资助偏远藏区的藏医诊所。
2004 年，奇正藏药在西藏林芝南伊沟全资捐建贡布曼隆宇妥藏医学校，这一行动成为公司支
持民间藏医教育事业的开端。2017 年，中央统战部西藏文化保护与发展协会设立扶持民族地区开 2022 年，公司投入 201.56 万元用于草登曼巴扎仓藏医药制剂楼和综合藏医门诊的修建。草
展民间藏医教育活动专项，奇正藏药作为主要实施单位，长期支持资助 6 所民间藏医学校。 登曼巴扎仓位于四川省阿坝藏族羌族自治州马尔康市西北部，地处偏僻，经济发展相对落后，曼
巴扎仓为当地群众提供价格实惠、疗效好的藏药及诊疗服务。
2022 年，公司为支持贡布曼隆宇妥藏医学校的运转，资助费用 35.93 万元，为改善该校校园
环境，资助费用 127.5 万元；为玉树囊谦藏医职业技术学校提供学生助学金、教师补助 10 万元； 2022 年，公司为西藏那曲索县传统藏医药传承基地项目追加资金 10 万元。
为帮助西藏那兰扎学院改造、修缮教学建筑，补贴学员学习生活费用，资助费用 122.08 万元。
2022 年，教育部公布《2022 年新设高职专科国控专业审批结果》，经公司申报，甘肃省职
业卫生技术学院学制 3 年的藏医学大专班完成设置备案和审批。甘肃省职业卫生技术学院是奇正
藏药临床人才培养的重要基地。
藏医学大专班将培养熟悉藏医诊断、治疗、临床用药等技能，掌握 23 种藏医外治精髓，如放
血、火灸、药浴等特色外治疗法；熟悉现代医学解剖、临床技能、中医针灸等交叉学科的基础知
识和基本操作技能；能够从事藏医药临床及预防、保健、康复工作，能在藏医药教学、科研、文
| 助学
化宣传等方面起到积极作用的藏医药传承与复兴人才。
2022 年，奇正藏药为青海同仁尖德奇正小学捐资 1.5 万元，用于购买学习用品；为甘肃民族
师范学院捐资 5 万元，用于“奇正 - 赛仓”助学金的发放；为鼓励和支持困难家庭子女完成大学学业，
捐资 3.25 万元。
2022 年，奇正藏药经由奇正基金会平台投入 685.48 万元用于西藏、青海、甘肃等西部地区
的慈善公益事业，完成公益项目 22 个。截至 2022 年底，公司累计投入 1.501 亿元用于藏区和西
部的医疗、教育、乡村振兴等社会公益事业。
贡布曼隆宇妥藏医学校学生
36 37
6.1 在原产地的可持续供应链管理
奇正藏药的原药材来源以基地供应为主，大宗市场采购为辅。
公司有以野生抚育为主的各类基地 12 万余亩，主要分布在海拔 2000 到 4000 米的各大藏区，
如西藏山南独一味野生抚育基地、西藏山南棘豆保护基地。
6
公司供应商主要分布在西藏、四川、甘肃、青海等地。除原药材供应商外，主要涉及原辅料
RESOURCE 供应商、包材供应商等。公司依据《供应商筛选原则》挑选供应商，依据《物料供应商审计管理制度》
CONSERVATION 对供应商进行监督，定期对供应商环境保护、能源节约等状况进行调查并填写物料供应商现场审
计表，进行影响评估。公司主要供应商不存在使用童工、强迫或强制劳动的行为。
资源保护
2022 年，公司与包装印刷供应商积极沟通，促使其升级设备，使用更多环保产品。
奇正藏药认可原住居民利用当地生态资源谋求生存和发展的权益，与当地的合作社及农户建
立合作关系，并引导当地农牧民进行可持续采摘。
为应对气候变化可能对供应链带来的影响，公司建立药材种植基地及药材合作社合作种植，
防止独家供应存在的弊端；通过提前预防、加强基础设施建设、制定应对不良气候影响的抢救措
施等方式降低可能造成的损失。干旱、洪涝、霜冻、极寒等自然灾害可能对公司供应链的生产、
运输等造成影响。
2022 年，《昆明 - 蒙特利尔全球生物多样性框架》在 COP15 第 2 阶段会议中通过，人类摆脱自然丧失的
危机，走向一个自然向好的世界的行动路线图最终达成。未来，工商业界将在实现生物多样性保护目标及愿景
中发挥越来越重要的作用。
青藏高原是全球生物多样性最丰富的地区之一，我们的产业与这里的自然生态有着千丝万缕的联系，我们
志愿维护自然和社会生态资源的和谐共荣，用实业守护青藏高原的生物多样性。
38 39
6.2 在青藏高原的生物多样性保护
青藏高原是全球生物多样性最丰富的地区之一。这里强劲的阳光、纯净的水源、原生的土壤
孕育了高活性的藏药材，是藏药产业发展重要的资源支撑。作为藏药企业，奇正藏药从未停下在
藏药材开发应用和高原生物多样性保护之间求取平衡的脚步。
| 摸底调查与基地建设
2022 年，奇正藏药“可持续地开发利用藏药材资源”案例入选《企业贡献生物多样性的中国
公司每年筛选部分原药材品种，到原产地及主产区实地走访，调查和摸底资源情况。对于核
实践》，并于 12 月 8 日在 COP15 中国角“企业协同应对生物多样性危机与气候危机”主题边会
心品种和野生资源较为缺乏的品种，公司在原产地条件适宜的地区建立野生抚育及保护基地、试
上发布。
验基地。公司持续对野生及仿野生抚育、野生变家种、人工种植养殖进行研究；通过减少或停止
采挖为环境提供自我修复及人为辅助修复的条件。
| 种植技术研究
2022 年，公司在地栽培的品种有独一味、桃儿七、矮紫堇、藏菖蒲、藏丹参、藏茴香、喜玛
拉雅紫茉莉、藏木香、镰形棘豆、黄精等 23 种，较去年新增川贝母、鸡蛋参 2 种。
《企业贡献生物多样性的中国实践》全面地介绍了中国企业关注和参与生物多样性保护的发展状
况，并重点介绍了一批先进企业在生物多样性保护方面的经验成果，为全球工商业将自然资本和生态系
2022 年，公司种植技术研究工作取得系列进展，如矮紫堇种子发芽条件探索取得新进展，为
统服务纳入企业战略决策、运营管理提供参考与借鉴，对普及自然资本和生态系统服务理念和核算方法，
下一步栽培研究方案的设计提供了依据。
推动生物多样性和生态系统服务价值核算的主流化，形成自然受益的经济转型模式，推动高质量发展具
有重要贡献。
公司累计开展种植技术研究的药材品种
——朱春全 世界经济论坛自然倡议大中华区总负责人
分类 数量（种）
濒危藏药材 5
大品种藏药材 6 2022 年，公司联合 WTO 经济导刊发布《金蜜蜂全球 CSR2030 倡议（2022 版）》，对外公
布公司在青藏高原生物多样性保护方面的工作进展及成果。
有发展潜力的藏药材及药食同源藏药材 43
40 41
附录 / 关键绩效
指标 2020 年 2021 年 2022 年 指标 2020 年 2021 年 2022 年
初级能源消耗（原煤、汽油、柴油、电， 违反健康安全法规的事件（次数） 0 0 0
92334.89 106671.70 153631.10
单位：百万千焦耳）
严重不良反应（次数） 0 0 0
总耗水量（吨） 64602 69898 135411
接获关于产品及服务投诉的解决率 —— 100% 100%
环境
累计开展种植技术研究的藏药材品种（种） 52 52 54 产品
新增专利数（项） 1 19 8
藏药材野生抚育及人工种植基地面积（亩）※ 110736 122336 123100
研发投入金额（亿元） 0.96 1.04 0.87
原产地药材占比（%）※ 70% 70% 70%
上市产品合格率（%） 100% 100% 100%
员工数（人） 2310 2869 2974
违反法规（次数） 0 0 0
少数民族员工数（人） 319 459 455
公益基金投入（万元） 1790.74 480.43 685.48
当地聘用（甘肃、西藏）高层管理人员的比例（%） 38.88% 40.26% 47.95%
社区
藏医药文化传播投入（万元） 726.4 2277.2 3744.45
女性员工占比（%） 47.84% 48.48% 49.09%
义诊及试贴覆盖人数（人） 410476 425342 509725
工伤率（‰） 0 0.14 0
员工 全员安全教育培训（次数） 8 28 44 销售收入（亿元） 14.85 17.70 20.45
员工职业培训的人次 / 时长（h） 25000/40000 157834 /4737760 174628 /4992080 归属于上市公司股东净利润（亿元） 4.04 7.16 4.72
女性员工培训占比（%） —— 46% 48% 在西藏纳税额（亿元） 2.32 2.60 2.55
经济
甘肃 : 2.43 甘肃 : 2.19 甘肃：2.36 每股社会贡献值 1.9301 2.6927 2.5267
公司起薪与当地最低起薪比率（%） 北京 : 2.11 北京 : 2.09 北京：2.18 年度现金分红额（亿元） 1.80 3.13 2.07
西藏 : 2.01 西藏 : 2.51 西藏：2.74 与投资者 / 投资机构主动沟通次数（次） 4 5 6
42 43
年度主要荣誉
公司被工信部工业节能与绿色发展评价中心评定为“国家绿色示范工厂”； 子公司西藏藏药集团股份有限公司被拉萨市人民政府评定为“拉萨市绿色发展试点企业”；
公司被西藏自治区首届西藏质量奖评选表彰委员会授予“西藏质量奖”； 10 月 奇正 消痛贴膏、奇正 西盖王 铁棒锤止痛膏、卓攀林 十味龙胆花颗粒入选“2021-2022 中国药店
1月
子公司甘肃佛阁藏药有限公司荣获“2022 年支持地方经济社会发展先进企业”； 店员推荐率最高品牌”；
子公司甘肃佛阁藏药有限公司荣获“招商引资优秀项目奖”；
子公司四川卓攀林藏药科技有限公司荣获中国船级社颁发的“两化融合管理体系评定证书”；
公司获评“西藏自治区就业创业工作先进集体”； 在第六届 CSR 中国教育榜奖评定中，公司荣获“CSR CHINA TOP100 年度最佳责任企业品牌”奖；
2月 11 月
子公司甘肃奇正藏药有限公司获评“民族团结进步生产车间”； 奇正 荣登西普会“2022 年健康产业品牌榜”；
在第十三届中国上市公司投资者关系天马奖评比中，公司荣获“中国上市公司投资者关系最佳新媒体运 公司荣登 2022 大健康产业高质量发展大会暨第七届中国医药研发创新峰会 (PDI) “2022 中国中药研发
4月
营奖”，公司董事会秘书冯平女士荣获“主板上市公司投资者关系最佳董秘奖”； 实力排行榜 TOP50”榜单第 31 位；
公司荣获“金蜜蜂 2022 优秀企业社会责任报告社区责任信息披露奖”；
公司获评 2021 年度国家税务总局林芝市 A 级纳税信用等级企业；
6月 子公司西藏藏药集团股份有限公司“十味龙胆花胶囊上市后系统性再评价及二次开发”项目获得西藏科
子公司西藏藏药集团股份有限公司获评 2021 年度国家税务总局拉萨经开区税务局 A 级纳税信用企业； 技创新大赛二等奖；
12 月
公司董事会秘书冯平女士荣获中国上市公司协会“2022 上市公司董事会秘书履职评价”4A 评级；
子公司西藏藏药集团股份有限公司荣获中国船级社颁发的“两化融合管理体系评定证书”；
公司荣获中国上市公司协会颁发的 “上市公司年报业绩说明会最佳实践”奖；
7月 公司荣登米思会“2021 年度中国中药企业 TOP100” 32 位，公司产品奇正 消痛贴膏入选 “2022 中
公司获得西藏自治区民族事务委员会表彰，被评为“西藏民族团结模范集体”；
国医药 品牌榜”；
公司被北京有爱有未来公益促进中心评为“志愿服务优秀企业”。
8月 公司荣获“2022 中国品牌 500 强”证书，品牌价值 83.49 亿；
公司被认定为“西藏自治区专精特新中小企业”；
奇正 消痛贴、奇正 西盖王 铁棒锤止痛膏入选“中国家庭常备药上榜品牌 外用止痛药”品牌榜，
卓攀林 十味龙胆花颗粒入选“中国家庭常备药上榜品牌 止咳祛痰药”品牌榜；
9月 子公司西藏藏药集团股份有限公司“十味龙胆花胶囊上市后系统性再评价及二次开发”项目获得第七届“创
客中国”中小企业创新创业大赛西藏区二等奖，并入围国赛 500 强；
44 45
合并财务报表中所包含的实体 / 香港联合交易所 ESG 指引
西藏奇正藏药股份有限公司 甘肃省中药现代制药工程研究院有限公司 指标编号及描述 页码
西藏奇正藏药营销有限公司 林芝奇正白玛曲秘花园酒店有限公司 环境、社会及管治指标
甘肃奇正藏药营销有限公司 林芝市奇正雪域珍品药品有限公司 A. 环境
A1: 排放物
甘肃奇正藏药有限公司 西藏宇正健康科技有限公司
一般披露：有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的 :
西藏林芝宇拓藏药有限责任公司 甘肃奇正大药行有限公司
(a) 政策 ; 及 P23
Cheezheng Inc. 临洮县奇正藏医医院有限责任公司 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
北京白玛曲秘文化发展有限公司 西藏藏药集团股份有限公司 A1.1 排放物种类及相关排放数据。 P23,P24
奇正（北京）传统藏医药外治研究院有限公司 九寨沟县圣雅藏药有限公司
A1.2 直接 ( 范围 1) 及能源间接 ( 范围 2) 温室气体排放量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 密度 ( 如以每产
P24
西藏宇妥藏药产业集团有限责任公司 四川卓攀林藏药科技有限公司 量单位、每项设施计算 )。
北京奇正医药科技有限公司 西藏雪域广告传媒有限公司
A1.3 所产生有害废弃物总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。 P23
甘肃佛阁藏药有限公司 西藏拉萨圣雅药业中心
A1.4 所产生无害废弃物总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。 P23
A1.5 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P23
A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P23
A2: 资源使用
一般披露：有效使用资源 ( 包括能源、水及其他原材料 ) 的政策。 P23
A2.1 按类型划分的直接及 / 或间接能源 ( 如电、气或油 ) 总耗量 ( 以千个千瓦时计算 ) 及密度 ( 如以
P24,P42
每产量单位、每项设施计算 )。
A2.2 总耗水量及密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。 P24,P42
A2.3 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P23
A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P23
A2.5 制成品所用包装材料的总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 每生产单位占量。 P24
A3: 环境及天然资源
一般披露：披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 P38-41
A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。 P38-41
A4: 气候变化
一般披露：识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。 P39
A4.1 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行动。 P39
46 47
指标编号及描述 页码 指标编号及描述 页码
B. 社会 运营管理
雇佣及劳工常规 B5: 供应链管理
B1: 雇佣 一般披露：管理供应链的环境及社会风险政策。 P38-40
一般披露：有关薪酬及解雇、 招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他
B5.1 按地区划分的供应商数目。 P39,P42
待遇及福利的 :
P27-33
(a) 政策 ; 及 B5.2 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相关执行及监察方法。 P39
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B5.3 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。 P39-40
B1.1 按性别、雇佣类型 ( 如全职或兼职 )、年龄组别及地区划分的雇员总数。 P28
B5.4 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。 P39
B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 P28 B6: 产品责任
B2: 健康与安全 一般披露：有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及隐私事宜以及补救方法的 :
(a) 政策 ; 及 P14-18
一般披露：有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的 : (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例。
(a) 政策 ; 及 P29
B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 P18,P43
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 P18
B2.1 过去三年 ( 包括汇报年度 ) 每年因工亡故的人数及比率。 无
B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 P13
B2.2 因工伤损失工作日数。 无
B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。 P18
B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 P29 B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 P18
B3: 发展与培训 B7: 反贪污
一般披露：有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的 :
一般披露：有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。 P31-32
(a) 政策 ; 及 P13
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B3.1 按性别及雇员类别 ( 如高级管理层、中级管理层 ) 划分的受训雇员百分比。 P31
B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。 P13
B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 P31,P42
B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 P13
B4: 劳工准则
B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 P13
一般披露：有关防止童工或强制劳工的 :
社区
(a) 政策 ; 及 P29,P39
B8: 社区投资
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例。
一般披露：有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。 P34-37
B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 P29,P39
B8.1 专注贡献范畴 ( 如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育 )。 P34-37
B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 P29 B8.2 在专注范畴所动用资源 ( 如金钱或时间 )。 P34-37
48 49
/GRI 内容索引 指标编号及描述 页码 指标编号及描述 页码
本报告参考 GRI Standards 2021 编制。 GRI 205 反腐败 401-2 提供给全职员工的福利 P29
205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 P13 401-3 育儿假 P29
指标编号及描述 页码 指标编号及描述 页码
GRI 1：基础 2021 2-25 补救负面影响的程序 P6 205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 P13 GRI 403 职业健康与安全
GRI 2：一般披露 2021 2-26 寻求建议和提出关切的机制 P6-8 GRI 301 物料 403-1 职业健康安全管理体系 P29
1. 组织及其报告做法 2-27 遵守法律法规 P12 301-1 所用物料的重量或体积 P24 403-2 危害识别、风险评估和事故
P29
301-3 回收产品及其包装材料 P23 调查
2-1 组织详细情况 P4-5 2-28 协会的成员资格 P53
P46 GRI 302 能源 403-3 职业健康服务 P29
2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 5. 利益相关方参与
2-3 报告期、报告频率和联系人 P54 2-29 利益相笑方参与的方法 P6-7 302-1 组织内部的能源消耗量 P24,P42 403-4 职业健康安全事务 : 工作者
P29
302-3 能源强度 P24 的参与、意见征询和沟通
2-4 信息重述 无 2-30 集体谈判 P6-7
302-4 减少的能源消耗量 P24 403-5 工作者职业健康安全培训 P29,P42
2-5 外部鉴证 ——
GRI 303 水资源 403-6 促进工作者健康 P29-30
2. 活动和工作者
2-6 活动、价值链和其他业务关系 P4 GRI 3：实质性议题 2021 303-1 按源头划分的取水 P24 403-7 预防和减缓与业务关系直接 P29-30
3-1 确定实质性议题的过程 P8 303-3 水循环与再利用 P24 相关的职业健康安全影响
2-7 员工 P27-33
2-8 员工之外的工作者 P39 3-2 实质性议题清单 P8 GRI 304 生物多样性 GRI 404 培训与教育
3. 管治 3-3 实质性议题的管理 P8 304-1 组织在生物多样性丰富区 404-1 每名员工每年接受培训的平
P38-40,P42 P31,P42
域管理的运营点 均小时数
2-9 管治架构和组成 P12-13
2-10 最高管治机构的提名和遴选 P12 304-2 产品对生物多样性的重大影响 P38-41 404-2 员工技能提升方案 P31
2-11 最高管治机构的主席 P12 GRI 200 经济 304-3 受保护或经修复的栖息地 P39-40,P42
404-3 定期接受绩效和职业发展考 P31,P42
2-12 在管理影响方面，最高管治机构 GRI 201 经济绩效 GRI 305 排放 核的员工的百分比
P12-13
的监督作用 201-1 直接产生和分配的经济价值 P4,P43 305-1 直接温室气体排放量 P23-24 GRI 405 多元化与平等机会
2-13 为管理影响的责任授权 P12 201-2 气候变化带来的财务影响以 305-4 温室气体排放强度 P24 405-1 治理机构与员工的多元化 P32,P33
P39
2-14 最高管治机构在可持续发展报告 及其他风险和机遇 P29
305-5 减少的温室气体排放量 P23-24 405-2 男女基本工资和报酬的比例
P6
中的作用
201-3 义务性固定福利计划和其他 GRI 306 污水和废弃物 GRI 406 反歧视 P33
2-15 利益冲突 P29
P12 退休计划 GRI 407 结社自由与集体谈判
306-1 按水质及排放目的地分类的 ——
2-16 重要关切问题的沟通 P24
P6-8 201-4 政府给予的财政补贴 排水总量 GRI 408 童工
—— P39
2-17 最高管治机构的共同知识 P6 GRI 202 市场表现 306-2 按类别及处理方法分类的废 GRI 409 强迫或强制劳动 P39
2-18 对最高管治机构的绩效评估 P24
P12 弃物总量 GRI 410 安保实践
202-1 按性别的标准起薪水平工资 P29
P30,P42
2-19 薪酬政策 P12 与当地最低工资之比 GRI 307 环境合规 GRI 411 原住民权利 P39
2-20 确定薪酬的程序 P12 202-2 从当地社区雇佣高管的比例 P30,P42 307-1 违反环境法律法规 GRI 412 人权评估
P43 P29,P39
2-21 年度总薪酬比率 P12 GRI 203 间接经济影响 GRI 308 供应商环境评估 GRI 413 当地社区
4. 战略、政策和实践 203-1 基础设施投资及支持性服务 P35-37 413-1 当地社区参与、影响评估和
308-2 供应链对环境的负面影响，
P39 P34-37
2-22 关于可持续发展战略的声明 P6 以及采取的行动 发展计划的运营点
203-2 重大间接经济影响 P35-37
2-23 政策承诺 P6 GRI 204 采购实践 GRI 401 雇佣 413- 2 对当地社区有实际影响或潜
P34-37
2-24 融合政策承诺 P6 204-1 向当地供应商采购支出的比例 P39,P42 401-1 新进员工和员工流动率 P28 在重大负面影响的运营点
50 51
指标编号及描述 页码 指标编号及描述 页码 | “联合国全球契约十项基本原则”
GRI 414 供应商社会评估 GRI 417 营销与标识 联合国全球契约是全球最大的志愿企业公民倡议，旨在支持包括可持续发展目标在内的更广泛的联合国目标及倡议，它
417-1 对产品信息与标识的要求 P18 要求企业在各自的影响范围内遵守、支援以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反腐败等方面的十项基本原则。这是一套
414-2 供应链对社会的负面影响以
P39
及采取的行动 推动可持续发展和良好企业公民意识的自愿举措，近年来越来越受到企业界关注，契约成员包括各大洲的数千家企业和数百
417-2 涉及产品信息与标识的违规
P43 名其他重要利益相关方。
GRI 416 客户健康与安全 事件
416-1 对产品的健康与安全影响的 417-3 涉及市场营销的违规事件 P43
P18 自 2004 年 10 月成为联合国全球契约组织（UNGC）成员以来，奇正藏药始终以十项原则为企业行为的参照标准，并持
评估
GRI 419 社会经济合规 续将其融入到企业的经营管理和社会责任实践中。
416-2 设计产品的健康与安全的违 419-1 违反社会与经济领域的法律
P43 P43
规事件 和法规
2022 年奇正藏药践行“联合国全球契约十项原则”情况：
原则 1：企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。
人 公司遵循并维护国际国内各项人权原则，
权 2022 年，公司在人权方面的行动详见本报
原则 2：绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。
告“责任管理”、“员工发展”篇章。
原则 3：企业应该维护结社自由，并承认劳资集体 公司积极承担对员工的社会责任，重视对员
劳
谈判的权利。 工 工合法权益的保障，认同、尊重并回报员工
原则 4：彻底消除各种形式的强迫劳动。 标 为企业创造的价值，注重建立多层次人才培
准
原则 5：有效废除童工制。 养体系，实现员工与公司的共同发展进步。
原则 6：杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为。 详见本报告“员工发展”篇章。
公司在西部地区发展，深知资源环境的重要
原则 7：企业应对环境挑战未雨绸缪。 环 性。在发展中，倡导对资源环境的保护性开
原则 8：主动增加对环保所承担的责任。 境 发，同时在生产经营过程中积极推广绿色制
原则 9：鼓励无害环境技术的发展与推广。 造，环境友好。更多公司实践，请见本报告
“科技创新”、“资源保护”篇章。
反 在公司的日常经营活动中，我们倡导交易诚
原则 10：企业应反对各种形式的贪污，包括勒索 腐
败 信，一切约定遵从法律法规。更多信息，请
和行贿受贿。
见本报告“责任管理”章节。
奇正藏药的行动
52 53
| 关于本报告
本报告为西藏奇正藏药股份有限公司（以下简称“奇正 对本报告内容如有疑问、评价或建议，欢迎来电或来函。
藏药”或“公司”）第十四份对外公开发布的社会责任报告，
报告了 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间，奇 我们的联系方式如下：
正藏药的企业社会责任战略及管理理念、实践方法，以及在 西藏奇正藏药股份有限公司 董事会办公室
患者关爱、科技创新、员工发展、文化传承、资源保护等核 北京市朝阳区望京北路 9 号叶青大厦 D 座 7 层
心议题方面的具体工作进展。 邮编：100102
电话：+86-10-6489 6688
本报告参照全球报告倡议组织（GRI）公布的《可持续 传真：+86-10-8476 6081
发展报告标准（2021 版）》（G-standards）和香港联合 电子信箱：qzzy@qzh.cn
交易所公布的《环境、社会及管治报告指引》进行编制。同
时采用了《联合国全球契约十项原则》、联合国可持续发展 本报告以印刷品、电子文档形式发布，其中电子文档
目标（SDGs）、《社会责任指南》（GB/T 36000）、《深 可 在 奇 正 藏 药 官 方 网 站（http://www.cheezheng.com.
圳证券交易所上市公司社会责任指引》及《企业社会责任报 cn）、“奇正藏药投资者关系平台”公众号与巨潮资讯网
告关键定量指标指引》等理论研究成果，并结合奇正藏药实 （http://www.cninfo.com.cn）下载阅读。
际情况编写而成。
54 55
奇正坚信自身的生命活力
在于向善，在于利他
在于追求正道，在于坚守正业
在于敬天爱人