中建西部建设股份有限公司
               高级管理人员薪酬管理制度


                       第一章       总   则

    第一条   为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机

制，有效地调动高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理

水平，进一步提升公司的效益与发展，结合公司实际，制定本薪酬管

理制度。

    第二条 本制度适用于《公司章程》规定的高级管理人员。

    第三条 公司高级管理人员的薪酬分配和考核以企业经济效益为

出发点，根据公司董事会确定的年度经营目标对高级管理人员进行综

合考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬分配。

    第四条 公司高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则：

    （一）坚持报酬与风险、责任相一致，与公司效益及工作目标挂

钩，与经营业绩挂钩，促进全体股东资本保值增值；

    （二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进公司可持续发展；

    （三）坚持效率优先、兼顾公平，维护股东、企业负责人、职工

等各方的合法权益；

    （四）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明、行为

规范；

    （五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。




                                1
                        第二章   管理机构

    第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责对高级管理人员进行

考核以及确定年度薪酬分配方案。

    第六条 薪酬与考核委员会下设工作组，工作组成员由公司主管

人力资源高级管理人员以及生产经营部、财务部、审计部、人力资源

部相关人员组成，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人

员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委

员会的有关决议。

                   第三章   薪酬的构成和标准

     第七条 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬三

部分构成。

     第八条 基本薪酬是公司高级管理人员年度的基本收入。主要考

虑职位价值、责任、能力、市场薪酬行情等，基本薪酬不与业绩考核

结果挂钩。基本薪酬标准由公司董事会确定。基本薪酬按月发放，每

月发放标准为基本薪酬收入的1/12。以下部分需从基本薪酬中扣除：

        1、社会保障基金个人承担部分;

        2、住房公积金个人承担部分；

        3、企业年金个人承担部分；

        4、个人所得税。

    第九条 绩效薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会根据制度及公

司高管团队考核情况以绩效薪酬方案报董事会审批确定。

    第十条 奖励薪酬是根据年度经营目标超额完成情况，由公司董


                                 2
事会薪酬与考核委员会考核并提出的奖励性薪酬。



                      第四章 考核与实施程序

       第十一条 在经营年度开始之前，根据公司董事会确定的年度经

营目标制定工作计划和目标，由公司董事会与公司经营班子签订目标

责任书。

       第十二条 目标责任书由薪酬与考核委员会根据公司的总体经营

目标、各高级管理人员所分管的工作及岗位职责作出，目标责任书应

对高级管理人员的工作计划与目标中各项内容的权重予以确定。

       第十三条 高级管理人员签订的目标责任书将作为其年度薪酬考

核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，薪

酬与考核委员会有权调整高级管理人员工作计划和目标。

       第十四条 薪酬与考核委员会对公司高级管理人员考评程序如

下：

   （一）经营年度结束后，公司高级管理人员向董事会薪酬与考核

委员会作书面述职和自我评价；

   （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准（主要为各高级管理人

员签署的年度目标责任书）和程序，对高级管理人员进行绩效评价；

       （三）薪酬与考核委员会依据会计师事务所出具的审计报告及绩

效评价情况，将考核结果、薪酬分配数额以书面决定形式作出，由公

司统一执行。

       第十五条 高级管理人员对考核结果有异议的，可在收到决定后


                                3
一周内向董事会提出申诉，由薪酬与考核委员会裁定。

    第十六条 高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，

给公司造成重大失误的，应予以扣罚绩效收入。

    公司高级管理人员在职期间，出现以下情形之一者，可对其实施

降薪：

    （一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重警告以上

处分的；

    （二）严重损害公司利益的或造成公司重大经济损失的；

    （三）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会或其派出

机构予以行政处罚、被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不当人选，

或失职、渎职，导致重大决策失误给公司造成严重影响的；

    （四）董事会薪酬与考核委员会认为应降低薪酬的其他情形。

                      第五章       附   则

    第十七条 本制度中的薪酬仅指以货币形式发放的薪酬，不包括

福利。

    第十八条 兼任公司高级管理职务的董事会、监事会成员的薪酬

按本制度执行。

    第十九条 公司高级管理人员兼职不兼薪。

    第二十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

    第二十一条 本制度经公司董事会审议通过之日起生效实施，修

订亦同。

                                    建西部建设股份有限公司

                                             二〇一八年十二月

                               4