洪涛股份：第四期限制性股票激励计划（草案）2021-08-28
证券简称：洪涛股份 证券代码：002325
债券简称：洪涛转债 债券代码：128013
深圳洪涛集团股份有限公司
第四期限制性股票激励计划
（草案）
二〇二一年八月
深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被
确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公
司。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公
司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳洪涛集团股份
有限公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情
形。
3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激
励对象的情形。
4、本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为深圳洪涛集团股份有限公
司（以下简称“洪涛股份”或“本公司”、“公司”）向激励对象定向发行的公司A股普通股。
5、本计划首次授予的激励对象包括公司董事、中高层管理人员、核心骨干人员，不
包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
6、本计划拟向激励对象授予7,500万股限制性股票，约占本计划草案公告时公司股
本总额126,938.8583万股的5.91%。其中首次授予6,000万股，占公司股本总额4.73%占本
计划授予股票总数的80%；预留1,500万股，占公司股本总额1.18%，占本计划授予股票
总数的20%。
另，洪涛股份第三期限制性股票激励计划所涉及的有效的标的股票为771.42万股（此
部分股票拟回购注销，已经公司董事会审议通过，待公司股东大会审议通过后将进行回
购注销并办理减资手续），占目前股本总额126,938.8583万股的0.61%。因此洪涛股份全
部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占目前股本总额的6.52，未超过公司
股本总额的10%。
7、本计划限制性股票的授予价格为1.50元/股。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增
股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将
根据本计划予以相应的调整。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
8、本计划有效期为限制性股票授予完成登记之日起至所有限制性股票解除限售或回
购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月，其中首次授予部分的限制性股票有效期最长不
超过 48 个月，预留授予部分的限制性股票有效期最长不超过 48 个月。
限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12 个月内。激励对象根据本计
划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个解除限售期 30%
次授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个解除限售期 30%
次授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个解除限售期 40%
次授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
预留解除限售期 预留解除限售时间
比例
自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个解除限售期 30%
留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个解除限售期 30%
留授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个解除限售期 40%
留授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
9、首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2021年度营业收入较2020年增长率不低于5%或2021年度实现扭亏为盈
2022年度营业收入较2021年增长率不低于10%或归属于上市公司股东的净
第二个解除限售期
利润较2021年度增长率不低于15%
2023年度营业收入较2022年增长率不低于15%或归属于上市公司股东的净
第三个解除限售期
利润较2022年度增长率不低于20%
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
预留解除限售期 业绩考核目标
2022年度营业收入较2021年增长率不低于10%或归属于上市公司股东的净
第一个解除限售期
利润较2021年度增长率不低于15%
2023年度营业收入较2022年增长率不低于15%或归属于上市公司股东的净
第二个解除限售期
利润较2022年度增长率不低于20%
2024年度营业收入较2023年增长率不低于20%或归属于上市公司股东的净
第三个解除限售期
利润较2023年度增长率不低于25%
10、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
12、自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司按相关规
定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工
作的，披露未完成的原因并终止实施本计划。根据《上市公司股权激励管理办法》规定
不得授出权益的期间不计算在 60 日。
13、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
目 录
第一章 释义 .......................................................................................... 7
第二章 实施激励计划的目的 ............................................................... 8
第三章 本计划的管理机构 ................................................................... 9
第四章 激励对象的确定依据和范围 ................................................. 10
第五章 激励计划具体内容 ................................................................. 12
第六章 本计划的相关程序 ................................................................. 21
第七章 公司/激励对象各自的权利义务 ............................................ 26
第八章 公司/激励对象发生异动的处理 ............................................ 28
第九章 限制性股票回购注销原则 ..................................................... 31
第十章 附则 ........................................................................................ 33
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
本公司、公司 指 深圳洪涛集团股份有限公司
以公司股票为标的，对公司董事、中高层管理人员、核心骨
激励计划、本计划 指
干人员进行长期性的激励计划
公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的公司
限制性股票、标的股票 指
股票
按照本计划规定获得限制性股票的公司董事、中高层管理人
激励对象 指
员、核心骨干人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获授
授予价格 指
公司股份的价格
激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、
限售期 指 用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票完
成登记之日起算
本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
解除限售期 指
股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足
解除限售条件 指
的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳洪涛集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第二章 实施激励计划的目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高
层管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和董事、高级管理
人员及其他员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股
东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办
法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。本激励计
划的目的为：
一、通过限制性股票激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东
权益，为股东带来更高效、更持续的回报；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制；
三、充分调动公司激励对象的主动性、积极性和创造性，增强公司管理团队和业务
骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感；
四、平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、高速的长远发展；
五、提升公司凝聚力，并为保留和引进优秀的管理人才和业务骨干提供一个良好的
激励平台。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第三章 本计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
股东大会可以在其权限范围内将本次计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本
计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报股东大会审议。董事会在股东大
会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单。监事会就本计划是否
有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见；并对
本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司董事、中高层管理人员、核心骨干人员（不包括独立董
事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计453人，包括：
（一） 公司董事；
（二） 公司中高层管理人员
（三）公司核心骨干人员。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所
有激励对象均须在公司授予限制性股票时以及在本计划的考核期内与公司或公司的分、
子公司具有聘用或雇佣关系。
预留授予的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益
失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、激励对象的核实
（一）本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示
期不少于10天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东
大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会
调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第五章 激励计划具体内容
一、激励计划的股票来源
本计划股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。
二、激励计划标的股票的数量
本计划拟向激励对象授予7,500万股限制性股票，约占本计划草案公告时公司股本总
额126,938.8583万股的5.91%。其中首次授予6,000万股，占公司股本总额4.73%占本计划
授予股票总数的80%；预留1,500万股，占公司股本总额1.18%，占本计划授予股票总数
的20%。
另，洪涛股份第三期限制性股票激励计划所涉及的有效的标的股票为771.42万股（此
部分股票拟回购注销，已经公司董事会审议通过，待公司股东大会审议通过后将进行回
购注销并办理减资手续），占目前股本总额126,938.8583万股的0.61%。因此洪涛股份全
部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占目前股本总额的6.52，未超过公司
股本总额的10%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占目前总
占授予限制性股票
序号 姓名 职务 股票数量(万 股本的比
总数的比例
股) 例
董事、副总裁、董事
1 苏毅 60 0.80% 0.05%
会秘书
2 徐玉竹 董事 60 0.80% 0.05%
3 韩玖峰 副总裁 60 0.80% 0.05%
4 易沙 副总裁 60 0.80% 0.05%
5 刘文苑 副总裁 60 0.80% 0.05%
6 王全国 副总裁 60 0.80% 0.05%
7 李中才 财务总监 60 0.80% 0.05%
中层管理人员、核心骨干人员
8 5,580 74.40% 4.40%
446 人
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预留 1,500 20.00% 1.18%
合计 7,500 100.00% 5.91%
注：1、公司持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本计划提交股东大会时公司
股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划提交股东大会时公司股本总额的
10%。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表
明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
四、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期
（一）有效期
本计划有效期为限制性股票授予完成登记之日起至所有限制性股票解除限售或回购
注销完毕之日止，最长不超过60个月，其中首次授予部分的限制性股票有效期最长不超
过48个月，预留授予部分的限制性股票有效期最长不超过48个月。
（二）授予日
授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司在股东大会审
议通过后60日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。
公司未能在60日内完成上述工作的，披露未完成的原因并终止实施本计划。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公
告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者
进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（三）限售期
限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起12个月。激励对象根据本计划
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获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（四）解除限售安排
在解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足
解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个解除限售期 30%
次授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个解除限售期 30%
次授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个解除限售期 40%
次授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
预留解除限售期 预留解除限售时间
比例
自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个解除限售期 30%
留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个解除限售期 30%
留授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个解除限售期 40%
留授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除
限售时向激励对象支付；若根据本计划不能解除限售，则由公司收回。激励对象获授的
限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不
得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期
相同。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚
未解除限售的限制性股票。
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（五）禁售期
本计划的禁售期规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过
其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月
内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
（一）首次授予价格
限制性股票的授予价格为每股1.50元，即满足授予条件后，激励对象可以每股1.50
元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予价格的确定方法
授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交
易日股票交易总量）每股2.38元的50%，为每股1.19元；
2、本计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20
个交易日股票交易总量）每股2.30元的50%，为每股1.15元。
（三）预留授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况
的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
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1、预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易
日的公司股票交易均价之一的50%。
六、限制性股票的授予与解除限售条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
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（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解除限售：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生第1条规定的情形之一的，本激励计划即告终止，所有激励对象根据本激励
计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银
行同期定期存款利息之和；若公司发生不得实施股权激励计划的情形，且激励对象对此
负有个人责任的，或激励对象发生不得被授予限制性股票的情形，该激励对象获授的限
制性股票由公司回购注销，回购价格不高于授予价格。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
3、本计划在2021—2024年的4个会计年度中，分年度对公司业绩指标和个人绩效指
标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件：
（1）公司业绩考核要求
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2021年度营业收入较2020年增长率不低于5%或2021年度实现扭亏为盈
2022年度营业收入较2021年增长率不低于10%或归属于上市公司股东的净
第二个解除限售期
利润较2021年度增长率不低于15%
2023年度营业收入较2022年增长率不低于15%或归属于上市公司股东的净
第三个解除限售期
利润较2022年度增长率不低于20%
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
预留解除限售期 业绩考核目标
2022年度营业收入较2021年增长率不低于10%或归属于上市公司股东的净
第一个解除限售期
利润较2021年度增长率不低于15%
2023年度营业收入较2022年增长率不低于15%或归属于上市公司股东的净
第二个解除限售期
利润较2022年度增长率不低于20%
2024年度营业收入较2023年增长率不低于20%或归属于上市公司股东的净
第三个解除限售期
利润较2023年度增长率不低于25%
由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
（2）个人绩效考核要求
根据《第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
未满足第 3 条中第（1）条规定的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票
均不得申请解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利
息之和；某一激励对象未满足第 3 条中第（2）条规定的，该激励对象考核当年可解除限
售的限制性股票不得申请解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）考核指标设定的科学性和合理性说明
公司以营业收入或归属于上市公司股东的净利润作为公司层面的业绩考核指标，能
够较好地反映公司未来的发展成果。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发
展状况、市场竞争情况以及公司未来发展规划等相关因素以及实现可能性和对公司员工
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
的激励效果，指标设定合理、科学。
最后，本计划不仅设定了公司层面的业绩考核，同时设定了个人层面的绩效考核指
标。只有在两个指标同时达成的情况下，激励对象才能解除限售，获得收益。
综上，本计划的考核指标设定是具有全面性、综合性及可操作性，同时对激励对象
有一定的约束性，能达到本计划的实施效果。
七、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转
增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应
的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的
限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P 1×（1＋n）/（P1＋P 2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P 1为股权登记日当日收盘价；P 2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票
数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1 股公司股票缩为n 股股票）；
Q为调整后的限制性股票数量。
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4、派息、增发
公司发生派息或增发时，限制性股票的授予数量不做调整。
（二）授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予
价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细的比率；P为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P 1＋P 2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配
股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息
调整后，P仍须大于1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
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（三）限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整限制性股
票数量、授予价格。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计
划的规定出具专业意见。
八、限制性股票会计处理
按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负债
表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
一、会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入
成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未被
解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》以授予日收盘价确定限制性股票的公允
价值，并将最终确认本计划的股份支付费用。公司于草案公告日以最新收盘价对限制性
股票的股份支付进行了预测算（授予时进行正式测算），在测算日(2021年8月27日)，每
股限制性股票的股份支付=公司股票的市场价格（2021年8月27日公司股票收盘价）-授予
价格，为0.88元/股。
假定授予日为 2021 年 10 月初，据测算，首次授予的限制性股票的股份支付费用总
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额为 5,280 万元，根据中国会计准则要求，对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制性股票份额 摊销的总费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
6,000 5,280 770 2,684 1,298 528
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第六章 本计划的相关程序
一、激励计划的生效程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定限制性股票激励计划草案。
2、董事会审议通过限制性股票激计划草案，独立董事及监事就本激励计划是否有利
于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
3、公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象
姓名和职务，公示期不少于10天。
监事会对激励计划名单进行审核，充分听取公示意见。在股东大会审议本激励计划
前5日披露监事会对激励对象名单审核意见和公示情况的说明。
4、公司对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票及衍生品
种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
5、公司聘请律师事务所对本激励计划出具法律意见书。
6、公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书。
7、独立董事就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
8、股东大会对本激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之
二以上通过，除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份
的股东除外，对其他股东的投票情况单独统计并予以披露。
9、公司董事会根据股东大会决议，负责实施限制性股票的授予、解除限售、回购和
注销等事宜。公司监事会对限制性股票授予时激励对象名单进行核实并发表意见。
10、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就后的60日内，公司根据股
东大会的授予召开董事会对激励对象进行授予限制性股票，并完成登记、公告等相关事
宜。
二、限制性股票的授予及激励对象的解除限售程序
（一）限制性股票的授予
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1、股东大会审议通过本计划后，公司与激励对象签署《第四期限制性股票授予协议
书》，以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制
性股票授予事宜。
2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的
条件是否成就进行审议并公告。
3、独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师应当对激励对象获授权益的条件
是否成就出具法律意见。
4、公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
5、公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激
励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。
6、本计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内授予激励对象限制性股票并完
成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及时披露相关实施情
况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的，本计划终止实施，董事会应当及时披
露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划（根据管理办法规定上市公司不得
授出限制性股票的期间不计算在60日内）。
7、公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由
证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（二）限制性股票解除限售程序
1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件，对于满足解除限
售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对象，由公
司按照本计划的规定办理回购注销事宜。
2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事、高级管理人员所
持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
三、本计划的变更、终止程序
（一）本计划的变更程序
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1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议决定，
且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
（二）本计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东大会审议决
定。
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第七章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效考
核，若激励对象未达到本计划所确定的解除限售条件，公司将按本计划的规定回购并注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（二）公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关限制性股票提供贷款
以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。
（四）公司应当根据限制性股票激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除
限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激
励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（五）法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的
发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划规定限售其获授的限制性股票。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公司登记过户
后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。在限制性股
票解除限售之前，激励对象根据本计划获授的限制性股票(包含因该等股票取得的股票股
利)予以限售，该等股票不得转让、用于担保或用于偿还债务。
（五）激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利
在解除限售时向激励对象支付；若根据本计划不能解除限售，则由公司收回。
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（六）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它
税费。
（七）法律、法规规定的其他相关权利义务。
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第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）出现下列情形之一时，本计划即行终止，激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司按本计划的规定回购注销，回购价格为授予价格加上
银行同期定期存款利息之和：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止，激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司按本计划的规定回购注销，回购价格为授予价格
加上银行同期定期存款利息之和：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限
制性股票授予条件或解除限售条件的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处
理，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和，激励对象获授限制性股票已
解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因
返还权益而遭受损失的，可向公司或负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象个人情况发生变化
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（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任职的，
其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。但是，激励对象因不
能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职
等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象
劳动关系的，董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按本计划的规定回购注销，回购
价格为授予价格，离职前需缴纳完毕限制性股票解除限售部分的个人所得税。
（二）激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象根据本计划已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按本计划的规定回购注销，回购价格为授予
价格加上银行同期定期存款利息之和，离职前需缴纳完毕限制性股票解除限售部分的个
人所得税。
（三）激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票将完全按照退休前本计划规定
的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完全按照丧失
劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解
除限售条件；
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，董事会可以决定对激励对象根据本
计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按本计划的规定回购
注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和，离职前需缴纳完毕限制性
股票解除限售部分的个人所得税。
（五）激励对象若因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承
人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其
个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；若因其他原因而死亡，董事会可以决定对激
励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按本计
划的规定回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
（六）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
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三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本计划和《第四期限制性股票授予协议书》的规定
解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交
公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第九章 限制性股票回购注销原则
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、派息、配股、增发、缩股等影响公司股本总量或公司股票价格事项的，公司
应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。
（一）回购价格的调整方法
1、公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细：P＝P0/（1＋n）
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价格或本
次调整前的每股限制性股票回购价格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利的比率
（即每股股票经转增、送股后增加的股票数量）。
2、派息：P＝P0-V
其中：V 为每股的派息额，P 为调整后的每股限制性股票回购价格经派息调整后，P
仍需大于 1，P0 为每股限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格。
3、配股
限制性股票授予后，公司实施配股的，公司如按本计划规定回购注销限制性股票，
则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所获授的尚未解
除限售的限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回购价格确定，因
获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。
4、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的回购价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
5、增发
公司在增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
（二）回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会
审议批准。
（三）回购注销的程序
1、公司及时召开董事会审议回购股份方案，并将回购方案提交股东大会批准；
2、公司按照本计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处理。
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深圳洪涛集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）
第十章 附则
一、本计划在公司股东大会审议通过后生效；
二、本计划由公司董事会负责解释。
深圳洪涛集团股份有限公司董事会
二〇二一年八月二十八日
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