报告导读
发布周期
本报告为年度报告，也是浙江仙琚制药股份有限公司发布的第二份企业社会责任报告。
时间范围
2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，部分内容由于考虑项目连续性或重大影响的因素，会向
前追溯或向后延伸。
报告边界
本报告涉及的内容涵盖浙江仙琚制药股份有限公司及全资子公司、控股子公司，与公司的业务覆盖
区域一致，包括了公司的企业社会责任理念、战略和具体实践，以及在报告期内的企业运营状况。
编制依据
本 报 告 参 考 全 球 可 持 续 发 展 标 准 委 员 会（GSSB） 发 布 的《GRI 可 持 续 发 展 报 告 标 准》（GRI
Standards）、GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》，按照中国证券监督管理委员会《公
开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号——年度报告的内容与格式（2021 年修订）》、
深圳证券交易所《上市公司社会责任编制指引》等相关要求编写。
数据说明
本报告所引用数据均来自公司正式文件和统计数据。本报告所引用数据，除另有说明，度量衡均为
公制，货币单位均为人民币。若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
指代说明
为便于表述和阅读，报告中浙江仙琚制药股份有限公司简称为“仙琚制药”“仙琚”“公司”或“我
们”（内文另有所指除外）。
报告获取
本报告以电子版形式发布，您可在深圳证券交易所指定信息披露网站（www.cninfo.com.cn）或
登录公司网站 (www.xjpharma.com）阅读并下载电子版报告。
联系邮箱：dmb@xjpharma.com
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强本固基 以人为本 节能环保
目录 董事长致辞
走进仙琚
04
06
01 健康发展 04 和谐发展 05 绿色发展
仙琚概况 06 加强党建引领 20 带动就业 46 健全管理体系 62
发展历程 08 规范公司治理 21 权益保障 48 提升应急能力 62
主营业务 09 保护投资者利益 22 民主管理 48 强化宣传培训 63
主要产品 09 倡导廉洁从业 23 培训体系 49 节约能源消耗 64
组织机构 12 合规信息披露 23 职业发展 52 应对气候变化 66
企业文化 14 保护信息安全 24 职业健康 56 加强污染防治 67
奖项荣誉 15 保护知识产权 24 身心健康 58 实行绿色设计 69
加强行业协作 19 恪守公平竞争 25 员工关怀 59 力行绿色生产 69
市场绩效 19 社会责任管理 25 践行绿色办公 69
创新驱动 诚信合作 生命至上 善行担当
02 科学发展 03 共赢发展 06 安全发展 07 共享发展
创新体系 30 保障质量安全 38 完善安全管理 72 本地化雇佣 76
研发管线 30 提供优质服务 39 推行工艺安全 72 本地化采购 76
创新平台 31 实施责任采购 43
夯实安全应急 73 支持公益事业 76
创新保障 34
加强安全培训 73 同心志愿服务 78
产学研结合 34
创新绩效 35
参考指标索引 79
读者反馈表 80
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浙江仙琚制药股份有限公司｜2022 年度企业社会责任报告 董事长致辞
董事长致辞
2022 年，我们迎来了仙琚制药成立五十周年这一具有里程碑意义的历史时刻。从 1972
年公司成立至今，我们一直秉承“生产一流产品，致力人类健康”的初心使命，坚守“诚
信、拼搏、开放、学习、责任、共赢”的核心价值观，踔厉奋发，笃行不怠，践行医药
企业的责任担当。
“诚信、拼搏”是仙琚制药最鲜明的精神标识。2022 年，面对国际环境复杂多变、需求萎缩，
药品集中采购等不确定的因素，全体仙琚制药人团结奋斗、攻坚克难，公司业绩再创新高，
实现营业收入 43.80 亿，利润 8.72 亿。同时公司持续打造诚信文化，坚持合规运营，及
时准确地披露相关信息，有效保护投资者的权益。公司信息披露，继续获深交所年度信
息披露考评优秀。
“开放、学习”是仙琚制药一直坚守的行为准则。我们以开放的心态积极加强与合作伙
伴以及社会各界的沟通交流，积极对标学习业内先进的管理经验、汇聚海内外优秀人才
来提升企业的核心竞争力。2022 年，公司产品研发能力显著提升，创新研发成果持续突破，
舒更葡糖钠注射液等新产品顺利上市，CDMO 业务持续开展；内部管理不断优化，运营
效率显著提升。
“责任、共赢”是仙琚制药矢志不渝的坚持。我们积极落实 ESG 体系，完善公司治理，
倡导绿色低碳，关心关爱员工，积极投身社会公益事业，努力实现企业、员工、社会的
共赢。我们坚持以人为本，实施“人才强企”战略，始终致力于为员工创造良好的工作、
生活环境；优化薪酬福利体系，完善人才留任和发展机制，不断增加员工幸福感、获得感。
我们以稳定的经营为国家和地方的经济发展作出贡献，并积极参与各项公益事业，扶危
济困，履行企业社会责任。
2023 年是仙琚制药向第二个五十年奋进的开局之年。雄关漫道真如铁，站在新的征途上，
我们将继续聚焦甾体激素领域，以能力构建、动力保障为依托，不断提升创新和盈利能力，
实现高质量发展，同时积极履责，努力践行企业的责任和担当。
董事长：张宇松
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浙江仙琚制药股份有限公司 ｜ 2022 年度企业社会责任报告 走进仙琚
走进仙琚
仙琚概况
个国内著名科研院（校），建立了长期的合作关系，招揽高级科研人才，悉心培
浙江仙琚制药股份有限公司前身为仙居制药厂，创建于 1972 年，地处浙江省台州
养有志于甾体医药产业的年轻人成为仙琚制药的中流砥柱，鼓励技术创新，推崇
市仙居县。2010 年，公司股票在深圳证券交易所正式挂牌上市交易，股票代码：
个人成长与企业发展相结合的发展理念，并逐步与国际新药开发接轨。公司初步
002332.SZ，公司总股本 98920.4866 万元，现有员工 3300 余人。
形成以国外高端研发机构为源头，以杭州和仙居二地研究院为消化接收，以仙居
仙琚制药践行“您的健康与快乐，我的真诚与责任”的企业使命，以“成为全世界前 基地为实施落地的技术架构体系。
十名的甾体药物供应商，成为受客户、员工欢迎的企业”为发展愿景，聚焦于甾体激
仙琚制药在国内拥有仙居杨府原料药生产区、仙居杨府制剂生产区、临海川南生
素领域，精耕细作。公司产品独树一帜，坚持原料药、制剂一体化的经营模式，主营
产区三个核心制造平台，在国外以意大利子公司 NewChem 为主体拥有两个标准
业务为甾体原料药和制剂的研制、生产与销售。产品研发紧紧围绕四大治疗领域（妇
化原料药工厂。
科、麻醉科、呼吸科及皮肤科）构建产品群、服务群。
仙琚制药倡导真实文化、双赢文化和创新文化，秉承“诚信、拼搏、开放、学习、
仙琚制药是中国医药工业百强企业、国家火炬计划重点高新技术企业，拥有浙江省甾
责任、共赢”的企业核心价值观。公司坚持在客户、企业、员工、社会等方面实
体药物工程技术研究中心、浙江省重点企业研究院、国家级博士后科研工作站。承担
现共赢的战略理念，倡导个人价值在实现企业价值和社会价值过程中得到体现的
了国家“863”计划项目、国家火炬计划项目、国家重大新药创制项目、国家重点新
价值理念。在未来的发展过程中，公司将不断提高企业的管理水平，不断开发高
产品计划项目等。公司与中国科学院上海有机所、浙江大学、中国药科大学等 20 多
新技术产品，发挥规模效应，推进企业高质量发展，为人类健康事业贡献力量。
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浙江仙琚制药股份有限公司 ｜ 2022 年度企业社会责任报告 走进仙琚
发展历程 主营业务
仙琚制药是原料药和制剂的综合生产厂家，主营业务为甾体原料药和制剂的研制、
生产与销售。作为人体内源性药物，甾体药物在维持生命、机体发育、免疫调节、
皮肤疾病治疗及生育控制方面具有明确的作用，具有很强的抗感染、抗过敏、抗
1969 年 原仙居化工厂设立一个制药车间（制药连）。 病毒和抗休克的药理作用，被广泛应用于治疗风湿性关节炎、支气管哮喘、湿疹
等皮肤病和过敏性休克、前列腺炎等内分泌疾病，也应用于辅助生殖、避孕、减
1970 年 生产炔诺酮、炔雌醇及复方炔诺酮片，成为全国六个指定口服避孕药生产厂家之一。 轻女性更年期症状、手术麻醉、预防冠心病和艾滋病、减肥等方面。甾体激素类
药物品种丰富，主要包括孕激素、雌激素、雄激素、糖皮质激素和盐皮质激素等。
1972 年 成立仙居制药厂，生产醋酸强的松、氢化可的松及水针剂产品。
主要产品
1974 年 庚酸炔诺酮及制剂正式投入批量生产，1977 年获全国医药科技大会科技奖和浙江省科技成果奖。
1979 年 氢化可的松、强的松龙产品开始出口。
1982 年 仙居制药厂一届一次职工代表大会召开，推行职工民主管理。
皮质激素类药物 皮质激素类药物包括地塞米松系列、泼尼松系列、曲安西龙系列等多个产品系列，
1983 年 按 CGMP 标准设计避孕药原药车间竣工试产。 主要用途有治疗心脏病、皮肤病、支气管疾病等。
1984 年 进行责任制改革，成为浙江省国企改革先锋。
1993 年 进行股份化改造，成立仙居制药股份有限公司。
1996 年 成立仙居药业集团股份有限公司。
1997 年 仙居药业与新昌制药、浙江省医药有限公司强强联合组成浙江医药股份有限公司。
1999 年 维库溴铵通过 FDA 认证。10 月 21 日，在上海证券交易所挂牌交易。
2000 年 进行资产重组，成立仙居制药有限公司。
2001 年 浙江仙琚制药股份有限公司改制成功。
2003 年 成立浙江仙居制药销售有限公司。
2006 年 成立台州仙琚药业有限公司。
2010 年 公司股票在深圳证券交易所正式挂牌上市交易。
2011 年 公司省级研发中心批准升级为企业研究院。
2012 年 杨府制剂新区正式投入生产。
2017 年 完成对意大利 Newchem SPA 公司的收购。
2019 年 杨府原料药厂区建成；投资建设杭州制药研发基地。
2020 年 布局高端国际化建设项目。
2022 年 布局搭建无菌原料药产业化平台。
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性激素类药物（妇科及计生类药物） 麻醉及肌松类药物
性激素类药物包括孕激素类、雄性激素类、雌性激素类，主要产品有黄体酮胶囊（益玛欣）、复方庚酸炔诺酮注射液、 麻醉及肌松类药物包括舒更葡糖纳注射液、注射用苯磺顺阿曲库铵、罗库溴铵注射液、注射用维库溴铵、甲磺酸罗哌卡
左炔诺孕酮肠溶胶囊、米非司酮片等，主要用于紧急避孕、调节女性月经、治疗乳腺癌、防治晚期前列腺癌等。 因注射液等，主要用于外科手术麻醉、急性疼痛控制等。
◎性激素类药物 孕激素类 雄性激素类 雌性激素类
呼吸科类药物
呼吸科类药物主要产品有糠酸莫米松鼻喷雾剂、噻托溴铵吸入粉
雾剂、环索奈德吸入气雾剂等，主要用于季节性或常年性鼻炎、
慢性阻塞性肺疾病（COPD）的维持治疗以及哮喘患者的维持治疗。
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组织机构
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企业文化 奖项荣誉
愿景
级别 奖项与荣誉 颁发机构
成为全世界前十名的甾体药物供应商；成为受客户、员工欢迎的企业
国家级 2021 年国家级绿色工厂 工业与信息化部办公厅
宗旨 国家级 2021 年度中国医药工业百强企业
2022 年（第 39 届）全国医药工业信
息年会
生产一流产品，致力人类健康
国家级 中国化学制药行业企业综合实力百强 2020 在中国化学制药行业年度峰会
使命
国家级 妇产科（黄体酮胶囊）、其他各科用药优秀品牌 2020 在中国化学制药行业年度峰会
国家级 2019 年度国际市场优质供应商与合作伙伴 中国医药保健品进出口商会
您的健康与快乐，我的真诚与责任
国家级 2019 年度中国化药企业 TOP100 中国医药工业百强排行榜专家委员会
核心价值观 省级 第三批“雄鹰行动”培育企业 浙江省经济和信息化厅
省级 奉献爱心 功德永存 浙江省红十字会
诚信、拼搏、开放、学习、责任、共赢
省级 第二批省级两业融合发展试点 浙江省改革和发展委员会
诚信（Integrity）：坚持真实、打造诚信，做一名诚信的仙药员工，做一家
诚信的仙药企业
省级 仙琚制药甾体药物智能工厂 浙江省经济和信息化厅
拼搏（Struggle）：无论顺境、逆境，坚持到底，永不言败，奋发图强
的精神 省级 最佳贡献奖 中国工商银行浙江省分行
开放（Open）：积极主动去突破惯性思维，以开放、包容的心态去接受 省级 浙江省 AAA 级“守合同重信用”企业 浙江省市场监督管理局
新的事物， 勇于改变、创新
省级 2021 年度浙江省“隐形冠军”企业 浙江省经济和信息化厅
学习（Learning）：努力打造学习型组织，不断向竞争对手、标杆企业、
国际领先企业学习，学以致用 省级 2021 年度节水标杆企业 浙江省水利厅等七部门
责任（Responsible）：仙琚制药是对社会负责任的企业，是对股东负责
2020 年度浙江省高新技术企业生物与新医药技术领
任的企业 省级 浙江省高新技术企业协会
域十强
共赢（Win-win）：我们努力实现企业与客户，企业与员工，企业与社会
省级 2020 年度浙江省高新技术企业创新能力百强 浙江省高新技术企业协会
的共赢
省级 2019 年浙江省创新型领军企业 浙江省科学技术厅
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加强行业协作
仙琚制药积极发挥自身技术优势，积极参与行业协会，参与行业标准的制定，加强行业协作，促进行业发展。2022 年，
公司参与了团体标准 T/ZJGFTR 023—2022《甾体激素类制药副产碳酸锂》、T/ZJGFTR 024—2022《冶炼造渣用氟化钙》、
T/SHBX 014—2022《包装用铝塑复合膜、袋》的起草发布，体现了公司在这些领域的技术先进地位，对推动行业技术
提升起到积极作用。
仙琚制药参与的重要协会及机构
序号 协会名称 担任职务
1 中国非处方药物协会 理事单位
2 中国化学制药工业协会 理事单位
3 浙江省化学品安全协会 理事单位
4 浙江省医药行业协会 副会长
5 浙江省药学会 常务理事会员
6 台州市医药化工行业协会 理事副会长单位
7 台州进出口企业协会 副会长单位
市场绩效
2022 年，仙琚制药实现营业收入 437,982.57 万元，同比增长 0.52% ；营业利润 87,859.70 万元，同比增长 15.81% ；利
润总额 87,189.15 万元， 同比增长 19.46%；归属于上市公司股东的净利润 74,940.38 万元，同比增长 21.67% ；实现每
股收益 0.76 元，同比增长 22.19%
2022 年末，仙琚制药总资产 673,817.33 万元，同比 0.22%； 归属于上市公司股东的所有者权益 545,744.89 万元，同比
增长 12.89%。
单位：元
集团合并 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 4,379,825,695.88 4,337,150,964.75 4,018,872,772.40
利润总额 871,891,507.08 725,885,653.67 621,248,494.85
净利润 747,385,570.30 617,878,760.05 528,998,565.99
归母净利润 749,403,751.35 615,942,771.05 504,509,427.41
资产总额 6,738,173,286.59 6,723,208,000.32 6,838,231,066.49
负债总额 1,230,731,357.94 1,778,315,938.10 2,255,881,487.04
资产负债率 18.27% 26.45% 32.99%
纳税总额 429,196,700.96 393,335,635.48 272,345,764.47
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强本固基 健康发展
加强党建引领 规范公司治理
强本固基 仙琚制药党委成立于 1975 年，现下设 3 个党总支、17 个党支部、有 监事会是公司的监督机构，对股东大会负责，按照《公
健康发展
公司严格按照《公司法》《证券法》等法律法规的要
党员 334 人。公司党委始终秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展” 求和《公司章程》的规定规范运作，构建了包括股东 司法》《公司章程》等相关规定履行职责，诚信、勤勉、
的理念，充分发挥党组织的政治核心和红色引领作用，将党建与企业生 大会、董事会、监事会和经营管理层在内的现代管理 尽责地对公司财务以及董事、高级管理人员履行职
产经营、人才培养、社会责任、职工文化相融合，实现了党企融合、共 体系，符合监管机构的相关要求。 责的合法、合规性进行监督，维护公司及股东的合
促发展。 法权益。公司监事会现由 7 名监事组成，其中 3 名
股东大会是仙琚制药的最高权力机构，由全体 39,402
为职工监事。报告期内，公司顺利完成监事会的换
近年来，仙琚制药党委不断创新党建工作思路，以“仙琚之耀”党建品 个股东组成（截至 2022 年 12 月 31 日）。公司严格
届选举工作。
守
牌为抓手，有效地形成党建带工建、党建带团建，工建、团建促党建工 按照《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》
作的良好局面，努力将“党建强，发展强”走深走实，被评为浙江省思 等相关规定的要求，规范实施股东大会的召集、召开 公司高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘
听 初
想政治工作优秀单位。 和议事程序。报告期内，公司召开了 2 次股东会，会 书、财务负责人及由董事会聘任的其他人员。公司建
议的召开方式、审议程序等均符合相关规定，同时公 立了科学完善的绩效评价标准和激励约束机制，对高
2022 年 6 月 30 日，仙琚制药党委在仙居原料药厂区六楼会堂隆重召开
司聘请律师对股东大会出具法律意见书，确保所有股 级管理人员进行全面综合考核。报告期内，公司高级
党 心
庆祝建党 101 周年暨表彰大会，公司全体党员、入党积极分子以及公
东，特别是中小股东充分享有和行使自己的权利，并 管理人员能够按照法律法规认真履行职责，积极落实
司团委委员近 300 人参加会议。会上，为党龄达到 50 年的 4 名老党员
承担相应的义务。 公司股东大会和董事会的相关决议，促进了公司的规
话 担
颁发“光荣在党 50 年”纪念章，对 3 个先进党支部和 37 名优秀共产
范运作和持续发展。
党员进行了表彰，10 位预备党员进行了入党宣誓；由省党代表戴静同
志宣讲省第十五次党代会精神；公司党委书记张宇松同志代表公司党委
跟 使
作了题为《继往开来守初心接续奋斗新征程》的重要讲话，并结合省第
十五次党代会的精神和公司的生产经营情况上了一堂精彩生动的党课。
党 命
走 董事会是公司的决策机构，对股东大会负责，按照《公
司法》《公司章程》等相关规定规范运作，依法履行
相关权利及义务。公司董事会现设董事 9 名，其中独 2022 年 12 月，公司顺利完成董事会、监事会换届选举工作
立董事 3 名。公司董事均能忠实、勤勉地履行职责，
对董事会和股东大会负责。报告期内，公司顺利完成
董事会的换届选举工作。董事会下设四个专门委员会：
战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核
委员会。各专门委员会对董事会负责，并依照《公司
2022 年 7 月 1 日，公司党委组织公司优秀党员、党支部书记以及团委 章程》和董事会授权履行职责。
骨干等赴杭州淳安进行红色之旅，了解下姜文化，感受北上抗日先遣队
仙琚制药不断加强党组织建设，
征战历史，重温了入党誓词，进一步提高党员的政治觉悟和党性修养。
完善内部治理体系，加强风险防
控，严防腐败与不正当竞争，规
范信息披露，保护知识产权，保
护信息安全，为公司高质量发展
奠定了坚实基础。
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保护投资者利益 倡导廉洁从业
公司历来重视投资者权益保护，特别是中小投资者的权益保护，公司在对利润分配政策的决策和论证过程中充分考虑独 仙琚制药倡导诚信正直的企业文化，积极营造反舞弊的企业文化环境，树立廉洁、勤勉、敬业的工作作风。公司建立健
立董事和中小投资者的意见；股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者表决单独计票，并将单独 全了《反舞弊管理制度》，制定了《商业道德行为准则》，规范员工的职业行为，防止腐败行为。
计票结果及时公开披露。
仙琚制药对腐败行为采取零容忍制度，严禁公司员工发生任何形式的舞弊或腐败行为，鼓励举报各类不廉洁行为，畅通
公司制定了《投资者关系管理制度》，加强投资者关系管理，维护投资者的合法权益。公司秉承“热心接待投资者，耐 举报电话、电子邮箱、信函、面谈等多种举报途径。公司收到举报后会进行专项调查，从收到举报到结案，调查人员会
心听取倾诉，细心回答问题”的“三心”服务理念，通过开展业绩说明会、投资者接待日、投资者热线等多种形式开展 严格保密信息，确保举报人的安全。
投资者关系管理工作，解答投资者的疑问，帮助投资者更加深入、全面地了解公司；并通过一对一、一对多路演与反路
演，与投资者建立了良好的沟通互动方式；公司在官网设立投资者关系平台，及时公告公司的相关情况，有效增进投资 仙琚制药董事会审计委员会是公司反腐败工作的领导机构，指导、监督总公司的反腐败工作；公司审计部是公司反腐败
者对公司的了解；并利用微信公众号等平台开展投资者权益保护宣传，提示投资者树立理性投资观念。 工作的常设机构，是董事长领导之独立监督机构，负责公司廉洁举报渠道维护及举报调查处理。
2022 年，公司开展机构调研 15 场次，累计接待 450 余家基金公司、证券公司，互动平台上回复投资者 125 条投资者提问， 公司及下属各分、子公司不断完善内部控制体系，定期进行内部控制自我评估，针对经营管理过程中容易发生腐败现象
做好投资者热线维护工作。同进积极参加机构策略会。 的风险领域和关键环节，及时分析并提出预防和控制措施。报告期内，公司未发生与腐败相关的诉讼。
合规信息披露
公司高度重视信息披露工作，制定了《信息披露管理制度》，规范本公司信息披露行为，维护公司和投资者的合法权益。
公司指定董事会秘书和证券事务代表负责信息披露工作，接待投资者来访和咨询，并严格按照相关规定真实、准确、完
整、及时、公平地披露有关信息。公司指定《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》和巨潮资讯网为
公司信息披露的专业报纸和网站，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息；并通过官微、官网、纸媒及时更新公
司动态。
报告期内，仙琚制药共发布 119 个信息披露文件（包括 61 个公告文件、58 个挂网文件，88 个报备文件），信息披露无差错，
获深交所信息披露考评 A。
调研现场
近年与投资者互动易平台统计数据
100
80
60
40
20
0 提问数
2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 回复数
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浙江仙琚制药股份有限公司｜2022 年度企业社会责任报告 强本固基 健康发展
保护信息安全 恪守公平竞争
仙琚制药历来重视保守商业秘密和保护信息安全，遵守业务所在地国家（地区）有关收集、使用和管理个人信息的法律 仙琚制药恪守公平竞争的原则，严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，
法规，致力于信息安全建设。 支持公开、公平的竞争，禁止直接或间接联系供应商或客户以不公平地限制贸易或将其他竞争对手排挤出市场；禁止与
竞争对手划分市场或客户，或联合抵制客户或供应商；禁止在价格、折扣或补贴方面对情况相当且有竞争关系的客户实
仙琚制药制定并实施《档案管理制度》《信息化管理制度》《保密制度》《信息披露管理制度》《内幕信息保密制度》
行不恰当的差别对待。公司严格遵守所在地的法律法规和商业准则，促进构建自由市场，坚持对市场主体一视同仁、平
《内幕信息知情人登记管理制度》等制度，对数据和信息及软硬件进行管理，提高数据和信息管理软件和硬件的可靠性、
等对待，维护良好竞争秩序，支持原料药经营者创新发展，增强国际竞争力。
安全性、易用性，确保信息安全系统基础建设符合公司战略发展的需要。
仙琚制药对员工进行公平竞争意识培训，防止不正当竞争行为，通过对不正当竞争行为进行风险评估，以识别风险并采
仙琚制药于 2016 年 12 月成立商业秘密保护小组，对公司的机密信息进行分类审核管理，对相关信息划分为“绝密”“机
取对应的措施，通过制定举报程序，对反不正当竞争行为进行监控并保护举报者，积极营造了健康透明的经营氛围和良
密”“秘密”三个等级，由专职档案管理员负责分类管理。并与相关人员签订竞业保密合同，进一步保护公司和客户的
好的商业竞争环境。
信息安全。
报告期内，仙琚制药未发生不当竞争相关的法律诉讼。
为保护知识产权和商业机密，仙琚制药实施了计算机文档技术加密（DES）项目，对计算机产生的文档、图档进行自动
加密处理，防止文档、图档被传输出去后，被第三方获取文档、图档的内容，进而保护企业的正当权益。系统采用数字
版权保护理论技术，用 512 位密钥多重加密原理，结合硬件环境，所控制的文件在操作过程中，自动给文件注入密钥信息，
社会责任管理
形成加密文件。通过该项目的实施，公司内部的文档全部自动加密，没有经过授权的文档，一旦离开公司的网络环境，
则无法打开该文档，达到防泄密的目的。
通过以身份为中心，用身份重塑边界；通过网络隐身、动态业务准入等实现可信访问；通过动态权限控制、权限基线工
具等实现智能权限；通过钉钉扫码认证快捷访问；通过免客户端、权限申请服务等更安全、体验更好的安全解决方案。 社会责任方针
实施了基于零信任理念设计访问控制系统，使员工在外面可安全访问公司内部网络。
报告期内，仙琚制药未发生因信息泄露事件产生的纠纷和诉讼。 仙琚制药秉承“共享发展成果，共建美好生活”的企业社会责任理念，始终把履行社会责任作为公司核心战略目标，在制
定发展战略、实施重大决策时，全面分析对社会和环境的影响，识别、跟踪可能存在的风险和隐患，提前谋划、及时应对
的措施和过程。公司将社会责任管理融入日常经营，将企业社会责任理念全面融入企业研发、采购、生产、销售等全过程，
保护知识产权
融入财务管理、人力资源管理、风险管理等各职能体系，对相关环节和流程进行优化，实现全方位、全过程的融合。
通过制定管理程序、推进管理升级，提升节能环保、员工权益保护、消费者权益保护、
社会责任目标
仙琚制药将尊重知识产权、保护知识产权不受侵犯看作长期以来的重要责任，严格遵守知识产权法规，尊重各方知识产 廉洁从业体系建设与供应链社会责任。
权权益，规范对内部知识产权的交流和共享的管理、外部知识产权管理、企业知识产权资产管理，公司知识产权保护办
公室通过各部门收集、整理知识产权信息资料，形成知识产权资产清单，确保运营中不侵犯公司、个人的专利、著作权
童 工 误 用 事 件 为 0， 强 迫 劳 动 事 件 为 0， 社 保 覆 盖 率 100%， 集 体 协 议 签 订 率
或其他知识产权。 社会责任指标
100%，职业健康体检率 100%，不正当利益为 0。
仙琚制药建立知识产权激励机制，规范公司知识产权管理，鼓励发明创造，促进技术创新和形成企业自主知识产权，推
动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益。公司现有注册商标 156 件、授权专利 54 个件（其中发明专利 46 个，
实用新型专利 4 个，外观专利 4 个）。2022 年，公司申请专利《一种简单节杆菌发酵生产雄二烯二酮的高效方法》《5β-
甾体结构化合物的制备方法》，获《一种黄体酮阴道凝胶剂的制备方法》专利授权。 利益相关方沟通
公司现有注册商标 授权专利 其中发明专利 实用新型专利 外观专利 仙琚制药把与利益相关方沟通、交流作为企业社会责任管理工作的重点，高度重视与利益相关方的沟通，根据客户需求、
投资者利益、供应链管理、员工权益、职业健康与安全、社区合作、监管要求、环境保护、公司形象方面的议题准确识
156 件 54 件 46 个 4个 4个 别利益相关方，通过调研、访谈等形式，通过利益相关方的充分参与，了解他们的期望和诉求，并根据自身生产经营和
业务实际，采取措施，努力回应和满足合理诉求。
24 25
浙江仙琚制药股份有限公司｜2022 年度企业社会责任报告 强本固基 健康发展
利益相关方 期望与诉求 沟通回应
实质性议题分析
规范公司治理 建立健全现代公司治理体系
为充分了解利益相关方对仙琚制药社会责任议题的关注程度，并在本报告中对各议题进行有的放矢地回应，社会责任报
投资者 披露经营信息 进行及时和规范的信息披露 告编制小组根据全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《可持续发展报告标准》（GRI Standards），通过内外部
可持续盈利能力 提供合理投资回报 问卷、会议、访谈等调研工作，参考行业特征，全面识别与公司对经济、环境和社会的影响和对利益相关方评价和决策
的影响有关的议题。
品质管理 质量管理体系建设
客户 意见反馈 客服系统建设 仙琚制药通过分析国际和国内社会责任标准，国家和地方政府政策要求，结合公司的发展战略和规划，按照“对利益相
信息安全 加强信息安全和隐私保护 关方评估和决策的影响”和“经济、环境和社会影响的重要性”两个维度，对实质性议题进行重要性排序，形成重要性
评估矩阵，指导我们科学有序地推进社会责任工作。
规范化的公司治理 优化内部合规管理体系
监管机构
披露经营信息 及时准确披露经营信息 中 高
1
长效合作机制 与供应商开展合作项目
10
4
2
供应商 改进可持续发展表现 推进可持续采购 对 11 3
利
诚信交易 公平合规交易
益 5
相
9
保障员工合法权益 规范雇佣、尊重人权
关 13 6
提供职业发展空间 创新员工发展渠道 方 18
员工 评 19 12 7
薪酬福利保障 依法保障工资和福利 估
健康安全防护 健全职业健康安全管理体系 和 8
决 15
带动社区经济发展 提供就业岗位 策 14
的
社区 开展多层次、多方位的合作 支持社区建设 影
16
响
20
社区公益事业 开展公益、志愿服务活动 17
节能降耗 使用节能技术
环境 低
减少污染 减少污染物排放
经济、环境和社会影响的重要性
技术交流 行业会议
同行 协同创新 研讨会 高度重要议题
行业发展 产学研合作
① 员工权益 ② 环境保护 ③ 安全生产 ④ 质量管理 ⑤ 客户服务
依法足额纳税 主动纳税
政府 引领技术创新 技术创新
中度重要议题
守法合规 遵守法律法规
⑥ 创新驱动 ⑦ 信息安全 ⑧ 反腐倡廉 ⑨ 培训发展 ⑩ 知识产权
可持续发展合规 完善可持续发展管理 绿色办公 气候变化 公平竞争 污染防治 信息披露
媒体、NGO、第三方机构
采访与交流 参观、见面会等
风险警示 社区共建 节约能源 规范治理 供应链维护
26 27
创新驱动
科学发展
创新是企业高质量发展的强劲
动力。仙琚制药坚持思维创新、
科技创新，根据企业战略规划，
持续完善产、学、研体系，初步
形成了一条以甾体激素类药物
为载体的现代生殖健康类药物
开发技术链，搭建起一个从传统
药厂向现代国际化药企发展的
技术、质量平台。
28 29
创新体系
仙琚制药多年来一直专注于甾体药物研发，在技术创新、产品研发、研究规范、科研装备和人才团队等方面积累了显著
的优势，形成了药物合成、生物技术、药物制剂、药物分析、药品注册等多学科研发创新与产业化能力。随着企业创新
步伐的加大，除总部研究院外，公司在杭州等地建立了高端制剂研发中心，为新技术、新产品开发奠定了坚实的基础。
仙琚制药专注于甾体激素药物领域，以甾体激素药物为根本，原料药和制剂同步开发一体化经营，强化新技术新产品开
发，仿创并举。在自主研发的同时，不断拓展国内外科研合作空间，吸收先进创新成果，不断完善产品线，为满足临床
日益增长的需求提供优质服务。公司现有新仿制品种 18 个，已申报 7 个。已完成境内药品生产注册申报产品具体为：
甲泼尼龙片、舒更葡糖钠注射液、苯磺顺阿曲库铵注射液、戊酸雌二醇片、屈螺酮炔雌醇片、黄体酮阴道缓释凝胶。甲
泼尼龙片、舒更葡糖钠注射液、苯磺顺阿曲库铵注射液、地塞米松磷酸钠注射液已通过审评取得注册批件。
已完成境内药品生产注册申报产品具体
甲泼尼龙片 舒更葡糖钠注射液 苯磺顺阿曲库铵注射液
戊酸雌二醇片 屈螺酮炔雌醇片 黄体酮阴道缓释凝胶
研发管线 创新平台
仙琚制药根据国家政策环境的新变化对现有开发产品进行梳理，积极推进研发聚焦工作，通过市场的调查和定位，在各
仙琚制药拥有浙江省重点企业研究院、浙江省甾体药物工程研究中心、国家博士后科研工作站。公司与中国科学院上海
个治疗领域里组建产品群，去寻找、获得所需要的潜力产品，为公司今后 5—10 年的持续稳健发展做好产品储备。目前
有机所、中国药科大学等 20 多个国内著名科研院校，建立了长期的合作关系，逐步与国际新药开发接轨。
主要在研产品以市场空间和公司机会为切入点，对标竞争格局良好的原研产品管线。
围孕期药物 仙琚制药形成以孕激素补充、雌激素补充、激素替代疗法、紧急避孕药物、口服 绿色化学合成技术平台
避孕药物、中效避孕药物、引产药物、促性腺激素调节等药物为主的产品系列。
仙琚制药长期致力于甾体药物的研发和生产，在甾体药物合成领域具备深厚的积淀，拥有一支具有相当技术水平和实践
围术期药物 仙琚制药形成以中短效肌松药物、肌松阻断、麻醉、麻醉诱导、麻醉维持、镇静、
经验丰富的技术团队。具备药物合成路线创新、原料药新产品开发、工艺绿色化改造、装备优化提升等方面的能力。熟
镇痛、止吐等药物为主的产品系列。
悉国内外药学研究技术规范和注册法规，目前公司 50 多个原料药产品国内注册获批，12 个产品递交了美国 US-DMF，
12 个产品获得欧盟 CEP 证书。
呼吸系统药物 仙琚制药以各种皮质激素、扩支药物、抗过敏药物等为有效成分，通过先进的药物
递送技术开发各种组方，形成鼻喷剂、粉雾剂、气雾剂等新型呼吸系统给药新剂型，
用于各种鼻炎、阻塞性肺炎、支气管哮喘及其他各种疾病的治疗。 原料药产品国内注册获批 产品递交美国 US-DMF 产品获得欧盟 CEP 证书
50 多个 12 个 12 个
皮肤科用药 仙琚制药以各种低中高效皮质激素、抗菌药物等为主要成分，利用先进的半固体
技术开发各种半固体制剂，用于各种皮肤科疾病的治疗。
30 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 31
生物技术平台 仙琚制药在甾体微生物转化领域具备 40 多年的研发和生产经验，对甾体药物合成
相关的菌种和发酵工艺积累了丰富的经验，具备微生物菌种改造、发酵工艺开发、
酶催化技术开发、高效分离技术开发、甾体药物资源开发等技术平台。
制剂研发平台 仙琚制药目前经营的剂型有十多种，拥有一支研发经验丰富的研发团队，具有开
发各种口服制剂、各种注射剂、外用制剂、吸入制剂等能力。同时配备了流化床、
气流粉碎机、颗粒测定仪、冻干机等 200 多台套的研发仪器，具备为公司发展提
供各种新产品的能力。
仙琚制药配备 DC200 制备液相、DC600 制备液相、waters 制备液相等多种规格高
端杂质分离仪器、各种高端分析仪器（如 HPLC-TOF、GC-MS 等）和高水平的工艺
杂质研究
人员、分析人员，可进行杂质制备（包括合成和分离）和杂质分析（杂质结构确证、
含量标定等），基因毒性杂质分析检测和评估等。
专项技术平台
仙琚制药拥有一支经验丰富的半固体制剂研发队伍，配备了进口小型乳化罐、流变
仪、热台显微镜等仪器设备，充分满足经皮经腔道给药制剂的开发，有阴道凝胶制剂、
半固体制剂研究
仙琚制药配备了粉末 X 衍射仪（XRD）、热重分析仪（TGA）、差示扫描量热仪（DSC）、 皮肤外用制剂等多个品种在研。平台与国外高水平制剂研发公司开展合作，开发战
晶型研究 红外光谱（HR）、热台显微镜、红外光谱仪等结晶工艺开发和晶型表征仪器。为药 略品种的同时进一步提高了平台的研发水平。
学研究提供晶型筛选、药物结晶过程控制、晶型稳定性的等研究。
仙琚制药建立了喷雾剂、雾化剂、粉雾剂等吸入制剂技术研发平台。拥有齐全的配
仙琚制药配备了梅特勒 RC1e TM 全自动实验室反应量热器、差示扫描量热仪（DSC） 套研发和检测仪器设备，如高效液相色谱仪、高速分散机、激光粒度仪、多级阶式
可对药物合成工艺开展全面的定量的反应风险研究和工艺风险评估，为工艺设计提 吸入制剂研究 碰撞器（ACI，NGI）、喷雾形态测试系统、全自动颗粒图像和化学成分分析仪等专
反应热风险评估 业的喷雾剂仪器设备，充分满足肺部给药吸入制剂的开发。从事高端仿制药和改良
供实在的安全技术数据。对新工艺试生产前及现有生产产品工艺进行安全风险评估，
确保生产安全。 型新药制剂的开发。
32 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 33
创新保障 共享数据库清单
合作机构名称 共享数据库
仙琚制药在三大联合实验室、技术中心、研发中心等技术支撑的基础上，设立了管理办公室、专家委员会负责协调企业
研究院的运行实施，下设创新药物合成、仿制药物合成、药物新型研究、质量研究、工艺改造研究、信息情报、知识产
权研究等多个机构。 SCIFINDER 化学合成，分析，药理临床信息数据库
仙琚制药拥有从合成、提取、分析、制剂到新药报批的较为完善的人才结构，并有一批生产经验丰富的中试放大技术人
员，为新药的生产规模化奠定了良好的基础。 NEWPORT 仿制药立项综合信息数据库
公司研发系统下属仙居研究院、杭州仙琚科技创新有限公司、浙江仙琚萃泽医药科技有限公司、浙江仙琚医药科技有限
公司、仙琚（嘉兴）医药科技有限公司，公司每年投入大量资金用于产品开发，近年来研发投入均占销售收入的 5% 以
PDB 国内仿制药销售信息数据库
上。2022 年研发投入 26676.81 万元，占销售收入 6.09 %。
丁香园 insight 国内仿制药注册信息数据库
仙琚制药今年研发投入情况统计表
26676.81 智慧芽 全球专利信息数据库
研发投入 占销售收入比例
（万元） 24337.40 （%）
6.09
20838.59 5.62
20452.19 5.51 5.19 MULTICASE 基因毒性数据库
2019年 2020年 2021年 2022年 2019年 2020年 2021年 2022年
创新绩效
产学研结合
近年来，仙琚制药甲磺酸罗哌卡因及注射剂项目、罗库溴铵及注射剂、糠酸莫米松及乳膏、维库溴铵及注射剂、米非司
酮原料药及片剂、泼尼松龙等相继获得国家科技部的华夏高科技产品创新奖、浙江省人民政府科学技术奖和台州市人民
近年来，仙琚制药先后与浙江大学、中科研上海有机所、中国药科大学、大连理工大学等 20 多个国内著名科研院校建 政府的科学技术进步奖。
立了长期的合作关系，聘请相关专家作为顾问，建立完善的专家咨询、技术支持体系，依托强大的科研力量，对重点项
国内随着一致性评价，原料药制剂关联审评，拥有更高品质、更充分的质量研究、能提供技术文件包等增值服务的原料
目产品集中攻关。
药将逐渐成为下游客户的重要选择因素。仙琚制药有一致性评价品种 22 个，已申报 10 个，过评 8 个。过评产品具体为：
仙琚制药还与国内外著名的研究机构有广泛交流，并建立良好的合作，与意大利 Delim Cosmeics&Pharmas.r.1.、西班 罗库溴铵注射液、非那雄胺片、米索前列醇片、盐酸罗哌卡因注射液、氟马西尼注射液、地塞米松磷酸钠注射液、泼尼
牙 Cinfainnova、意大利 Monteresearch 三家国外实验室深入合作，与国内外机构建立共享数据库，以提升公司研究水平。 松龙片。醋酸泼尼松片、米非司酮片、注射用维库溴铵一致性评价申报资料获得受理，正在有序推进审批。
34 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 35
诚信合作
共赢发展
仙琚制药坚持以包容开放、友好
协作的态度，积极建立合作共赢
模式，持续加强质量管理，不断
优化客户服务，完善供应商管
理，推进行业发展，保护投资者
利益，携手各方创建可持续发展
的产业链，维护良好商业生态。
36 37
保障质量安全 质量管理措施
“百年大计，质量第一”，仙琚制药时刻将质量管理作为企业发展的基础，建立了完善的质量管理体系，专门成立了产 仙琚制药建立了完善的质量管理体系，制定了一系列 SOP 并严格执行。所有操作均有记录并可追踪；建立了及时且有
品质量保证部、质量控制部，进一步健全和完善原辅料、中间体和产品质量标准，从源头上保证要求质量；加强过程控 效的客户质量投诉及产品召回程序。验证管理、变更管理、偏差管理、风险管理等贯穿于产品的整个生命周期。多年来，
制，确保工艺稳定；同时逐步对主要原料和包装物料生产厂进行产品质量保证体系认证。 公司产品质量稳定，市场抽检合格率为 100%，享有良好的市场声誉。
仙琚制药除严格按照相关的 SOP 对产品的生产进行管理外，还配备有高效液相色谱仪、气相色谱仪、液质联用仪等先
质量管理方针 进的检测设备，对外购物料进行入厂检测，对药品生产过程进行中间控制，对成品放行进行检测。公司还建有专门的质
量研究团队，进行检测方法的开发和验证，开展包括杂质分离、鉴定、追踪等的质量研究工作。
仙琚制药奉行“生产一流产品，致力人类健康”宗旨，倡导“质量为本，安全有效”的理念，我们承诺：
仙琚制药采用高于药典标准的企业内控质量标准，并制定产品质量一次合格率和优级品率考核指标；按 GMP 标准组织
生产，按程序办事，用数据说话，做到每一环节均可追踪，每一责任均落实到人，严把产品质量关。
遵守药品管理法律法规，确保药品符合预定用途和注册要求
“采办务真，修制务精”，坚持不懈地努力终获可喜成果：仙琚制药近 30 个品规的原料药进行欧美日韩等国家注册并
在药品整个生命周期内实施质量管理，保证用药安全、有效 获得批准，并通过美国 FDA、欧盟 EDQM、日本 PMDA、加拿大 HC 和韩国 MFDS 等官方现场检查。公司全部产品均
建立和推进质量风险管理，持续改进质量管理体系，不断降低产品质量风险 通过国家 GMP 认证。
实施有效培训，不断提高质量意识和水平
产品召回
质量管理体系 公司制定并实施《产品召回程序》，以便及时收回已上市销售的存在质量问题或其他安全隐患的药品，确保消费者用药
安全。公司根据药品质量问题或其他安全隐患的严重程度，采取三级召回，一级召回在 24 小时内，二级召回在 48 小时内，
仙琚制药建立了完善的质量管理体系，以总经理直接领导，独立于生产系统，由高级质量总监代表总经理履行质量管理 三级召回在 72 小时内，通知到生产管理部、销售部门不得发货；对己销售的，由销售部门利用各种通信手段通知到有
职能，下设质量保证部负责对涉及产品质量活动的全过程进行全方位、有效的监控，质量控制部负责对涉及产品质量控 关药品经营企业、使用单位停止销售和使用。公司定期开展药品安全突发事件应急模拟召回，定期对召回系统进行评估，
制的全过程进行有效的监控，下设原料及成品化验室、中控化验室和制剂车间中控室；国际注册部负责组织产品国外注册、 以确保其有效性。
国外药政法规宣贯以及国外客户技术支持工作；由公司高级质量总监授权各分厂区的质量负责人对分厂区的质量体系进
行直接管控，各分厂区均设有质量保证和质量控制团队。目前已获得 GMP（药品生产质量管理规范）管理体系认证证书。
浙江仙琚制药股份有限公司质量保证体系组织机构图 提供优质服务
总经理
仙琚制药秉承以客户需求为中心，始终以客户满意为衡量标准，与客户加强沟通，快速反应，精准执行，注重维护客户
高级质量总监 质量技术总监兼质量受权人 利益，致力于为客户提供更加优质的服务。
国际注册部 仙居原料药 质量控制 制剂事业部 台州仙琚 研究院
质量总监 总监 质量总监 质量总监 质量总监
台州仙琚 原料药 原料药 原料药 制剂 制剂 台州仙琚 台州仙琚 客户培训
国际注册 国际注册 质量保证部 质量控制部 质量控制部 质量保证部 化验室 质量部
QA 主任 验证主任 QA 主任 验证主任 QA 主任 车间 QA 仙琚制药始终坚持以市场为导向，以满足客户需求为终极目标，做好快速响应，精准执行以及详细反馈。我们每年都会
一、二、六、 三、四、五 参加各类行业展会，比如国内 API 会议，上海以及欧洲 CPHI 会议，美国行业展会，同时我们会针对国内外客户进行常
八车间 QA 车间 QA 研发 QA QA
规性拜访，宣贯公司品牌以及产品，精准定位客户需求，做好客户服务，持续加深客勤关系。
38 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 39
仙琚制药每年积极组织代表参加产品培训，不断强化专业知识，提升专业水平，调动代表的工作积极性，以更好地胜任
工作。
仙琚制药积极拓展学术推广，不断推进并适时调整和完善精细化管理。通过邀请学术领域专家学者组织线上直播、联系
知名医学专家开展线下义诊、参加会议展台展示公司新产品新技术等多模式医患专业宣教方式，在提升医生诊疗能力的
同时，提升患者对疾病的认知。2022 年，处方药市场部完成 3+1 学术推广活动 2217 场次，推动形成以庚酸针为代表的《避
孕针中国专家共识》。
客户拜访
40 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 41
实施责任采购
仙琚制药在承担企业社会责任的同时，大力倡导负责任采购的理念，积极促进
供应商履行社会责任，确保供应商质量。公司基于公开、公平和公正的采购原
则，积极做好供应商管理体系建设，严控采购流程，确保采购质量，不断提升
对供应商履行社会责任的要求，通过多种形式加强与供应商的沟通交流，共同
建立健康、良性、可持续发展的绿色供应链。
为保证可持续供应，2022 年，仙琚制药共引进供应商 135 家；提升产品质量，
提高供应商质量管理，共质量问题反馈 22 次，物料不合格处理 54 起；为有
效保证采购物料的质量，和筛选更合适的供应商渠道，进行供应商审计 33 次；
依据规程要求对相应物料的供应商进行年度评估，保证“持续、合规”要求。
仙琚制药共引进供应商
135 家
共质量问题反馈
22 次
物料不合格处理
54 起
进行供应商审计
避孕针中国专家共识 女性生育力保护直通车义诊— 衡阳站
33 次
供应商审计
优化服务 仙琚制药 2022 年供应商管理情况表
供应商引进数量 投诉处理数量 质量反馈数量 现场审计数量 视频审计数量 年度评估数量
厂区
仙琚制药倡导服务优先，持续优化客户投诉处理程序、产品召回程序、产品退货处理程序、市场客户信息反馈及处理管 （家） （次） （次） （次） （次） （次）
理程序等，并在实践中不断总结、优化和创新。通过主动联系，了解客户对产品使用和服务提供的满意度，并作出回应； 台州仙琚 62 16 16 2 9 33
仔细倾听，了解客户需求，帮助和分析和解决问题；全程跟踪，确保整个供应链的完整和顺畅，及时协调各个环节中遇
到的问题，不断改善客户体验，提高客户满意度。 原药 63 2 24 12 0 134
制剂 10 4 14 8 2 300
风险提示
汇总 135 22 54 22 11 467
仙琚制药时刻注意整个市场的环境和行业动态的变化，对于所供应的产品和服务如存在潜在风险的（质量风险、药政风 为了规范供应商社会责任管理，监督供应商有效履行社会责任，完善公司供应链社会责任管理，加强廉洁、规范、合规
险、运输风险、交期风险等）会通过电话、邮件等多种媒介及时向客户进行提醒和告知。 采购，降低断货风险，保护商业秘密，倡导绿色环保，仙琚制药对所有采购人员进行培训考试。
42 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 43
以人为本
和谐发展
员工是企业发展的基础，是企业
创新的源泉。仙琚制药持续优
化和完善薪酬体系、用人机制、
企业文化、发展平台，全力保障
员工权益，努力营造和谐用工环
境，建立了一套适应自身发展、
全面、成熟的人才供应链体系，
有力支撑了企业核心能力的筑
高、铸强。
44 45
带动就业 2022 年仙琚制药员工构成情况表
性别 学历 区域 年龄 残疾人
仙琚制药奉行公正平等、择优录取的用工理念，开展同工同酬、无性别歧视的招聘活动，重视人才的多元化，提供公平、 总人
单位
初中 数
公开、透明的就业机会，禁止因性别、年龄、种族、肤色、宗教信仰、经济能力等因素限制员工招聘与录用。 高中、
男 女 博士 硕士 本科 大专 及以 县内 县外 ≤ 30 31-50 ≥ 51 人数 比例
中专
公司注重各成员企业属地人才的引进和培养，在人才引进、培养和提升等方面，不受性别、年龄、种族、肤色和宗教信 下
仰等限制，全体员工均享有同等权利。本集团和多家高等技术学校建立合作，总公司设有兰州理工大学和浙江工业大学、 浙江
仙琚
浙江药科职业大学、台州学院教学实习基地，2022 年提供各类实习岗位将近 40 个。同时，公司线上和线下同步进行对
制药
外招聘，每年提供不少于 30 个类别的工作岗位和 300 人左右的就业数量需求。积极促进人才引进和带动就业的双向互动。 748 596 7 55 364 313 562 43 1132 212 353 877 114 4 0.30% 1344
股份
公司属地政府为带动就业，提供了多种配套政策，包括有安家补贴、购房补贴、招聘补贴、应聘补贴等。 有限
公司
2022 年，公司共招聘员工 383 人。其中，男性 222 人，女性 161 人；有应届毕业生 86 人，退伍军人 6 人；博士 1 人，
台州
硕士 19 人，本科 170 人，大专学历 136 人。 仙琚
药业 488 123 0 15 124 135 274 63 452 159 220 337 54 1 0.16% 611
有限
公司
仙琚制药近三年带动就业情况表
浙江
仙居
性别 学历 区域 制药
459 433 0 19 245 425 198 5 307 585 176 672 44 0 0.00% 892
销售
应届毕业 退伍军人
年份 招收总数 有限
生人数 人数
公司
男 女 博士 硕士 本科 大专 县内 县外
合计 1695 1152 7 89 733 873 1034 111 1891 956 749 1886 212 5 0.18% 2847
2022 年 222 161 1 19 170 136 100 283 383 86 6 单位：人
2021 年 200 137 0 8 94 148 94 243 337 64 3
仙琚制药注重男女平等，坚决杜绝在雇佣中对女性的歧视，提供平等就业机会，实行男女同工同酬，禁止因性别原因在
薪酬待遇上区别对待。公司董事会现设董事 9 名，其中男性 8 人，占比 88.89%；女性 1 人，占比 11.11%。公司高级
2020 年 237 150 1 17 123 144 122 265 387 72 4
管理人员 49 人，其中女性 9 人，占比为 18.39%。
单位：人
仙琚制药近三年员工流失情况表
性别 学历 区域
年份 离职总数 离职率
大专
男 女 博士 硕士 本科 县内 县外
及以下
2022 年 256 人 190 人 0人 21 人 131 人 294 人 106 人 340 人 446 人 13.52%
2021 年 259 人 165 人 1人 11 人 117 人 164 人 112 人 312 人 424 人 12.51%
2020 年 297 人 197 人 0人 9人 118 人 192 人 118 人 376 人 494 人 13.48%
46 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 47
权益保障
2022 年，仙琚制药召开了六届三次职代会，职工代表共提出建议 35 条，其中 30 条建议已经落实实施，暂时不具备条
件落实的，也及时反馈提案人，提案工作形成闭环。去年职工代表提出的“按照工龄长短以多种形式给予梯度福利，留
住核心骨干员工，为企业可持续发展提供人才支撑”的提案参评了全国优秀职工代表提案。2022 年，公司通过各种渠
道收集职工合理化建议 33 条，采纳 25 条。
仙琚制药严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规范公司用工行为，构建和谐的劳动关系，尊重国际通行
的社会责任行为准则，坚决杜绝雇用童工和强迫劳动，禁止歧视和骚扰。
仙琚制药遵循按劳分配的原则，坚持“双赢”理念，建立以基本工资为主体，绩效等其他福利相配套的有利于员工发
展的薪酬结构，确保员工薪酬标准高于同行业薪酬标准，最低工资标准高于政府规定的当地最低工资标准。
仙琚制药严格执行国家有关员工休假的规定，员工依法享有休息、休假权利，按规定享受婚丧假、产假及计划生育等假期，
实行带薪年休假制度，确因生产经营需要在假日、公休日加班的，按照《劳动法》规定给予加班工资或补休。
仙琚制药依法依规与员工签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，2022 年员工劳动合同签订及社会保险参保率均为
100%.
民主管理
仙琚制药采取职工代表大会、职工民主管理委员会、职工监事等形式加强民主管理。公司建立了完善的沟通机制，通过
厂务公开、民主协商、总经理信箱等多种渠道与员工保持开放、坦诚、有效的沟通，听取员工意见，保障员工权益，被
评为全国厂务公开民主管理示范单位。
培训体系
仙琚制药每年初由人力资源部对公司战略、人力资源战略、年度经营计划与经营目标进行分析解读，确定公司业务发展
重点和发展趋势，结合年度人力资源计划，决定培训资源投入重点区域和投入策略。同时，人力资源部组织对相关的部
门进行培训需求的调查，依据培训需求制定年度公司级及部门级培训计划。
课程内容涵盖专业销售技巧、领导力、管理技能、GMP、工艺、EHS、技术研发、设备等。培训实施采用委外培训与内
部培训相结合的方式进行，内部培训根据培训计划组织合适的讲师，根据培训计划按期开展各项培训；同时，根据业务
发展及业内最新要求委派相应人员外出培训；结合最新的发展趋势，实行线下培训与线上培训相结合的方式 , 培训管理
更加系统和可持续。同时利用钉钉等网络平台实现各厂区的同步培训。
48 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 49
《成长心智和我》课堂上的分组自由讨论
同侪工作坊《反思》课程上助教老师为各小组讨论的问题答疑解惑
仙琚制药 2022 年度培训绩效
培训覆盖率（单次培训
年度课时总数（∑ 人均课时数（年度
年度培训次数 培训人次（∑每 覆盖率 = 参与培训人数
区块 每次参训人数 * 课 课时总数 / 年度应
（含各类培训） 次参训人数） / 应培训人数，此处放
时） 培训总人数）
覆盖率平均值）
浙江仙琚制药股份
504 21440 100% 68043 50.6
有限公司
台州仙琚药业有限
273 10669 97% 24090 38.3
公司
浙江仙居制药销售
113 9993 97% 20519.5 22.1
有限公司
公司各专业体系具有经验丰富的讲师开展授课，同时建立了内训师管理制度培养内部讲师，每年认证一定数量的讲师， 合计 890 42102 98% 112652.5 37
不断壮大讲师队伍。内部培训均有完善的记录，并按照各专业要求进行相应的培训效果评估。
50 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 51
职业发展 质量、工艺发展通道
高级质量总监
仙琚制药追求卓越，悉心培养有志于甾体医药产业的年轻人成为仙琚制药的中流砥柱，同时全面推进创新、国际化人才
布局及人才发展策略，不断加强内部人才的培养和发展，为员工提供多元化的职业发展路径。公司建立以 M（管理通道）
质量总监
P（技术通道）为主线条的发展路径双通道制。每个通道中分多个职级，每个职级中又设置多个职档。职级内保持明确 高级生产总监 技术总监
固定的职档档差，职级间档差逐步提升，形成稳定的、有章可循的职级梯度。
质保部经理
生产总监 应用技术部经理
同时，员工发展可以多方向发展，有研发、工艺、注册、质量、EHS 等多条发展路径，员工可结合自身发展需要选择
合适的路径在该领域深耕，也可在各路径中进行相应地跳转，形成更为复合的能力。
质保主任 国际注册部经理
车间经理 资深工艺工程师
高级质保 QA 高级国际注册专员
车间 QA 高级工艺工程师
研发、工艺发展双通道
质保 QA 国际注册专员
高级产品 QA 工艺工程师
产品 QA 工艺员
技术副总经理
助理产品 QA
首席科学家 研究院院长 技术总监
高级研发技术总监 硏究院副院长 应用技术部经理
生产、研发、EHS 多重发展通道：
研发技术总监 硏究部经理 资深工艺工程师
技术总监 EHS 总监
资深研发工程师 高级硏究室主任 高级工艺工程师 生产副总 研兖员 应用技术部经理 EHS 经理
生产总监 高级中试技工 资深工艺工程师 EHS 高级工程师 EHS 经理助理
高级研发工程师 研究室主任 工艺工程师
车间经理 中试技工 高级工艺工程师 EHST 工程师
研发工程师 工艺员
车间经理助理 工艺工程师 EHS 助理工程师
助理研发工程师
工段长 工艺员 车间 EHS 管理员
操作工
52 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 53
设备发展通道 销售、市场发展通道
销售副总 销售总监 市场总监
生产副总
国际注册部经理 国际贸易部经理 大区经理 推广总监 / 产品群经理
生产总监 工程设备总监
高级国际注册专员 OTC 地区经理 临床地区经理 推广经理 / 产品经理
车间经理 工程设备部经理 项目总工
国际注册专员 国际贸易专员 KA 经理
高级设备工程师 高级设畜工程师 项目经理
OTC 代表 /KA 主管 医务代表 推广专员 / 产品专员
设备工程师 设备工程师 顶目工程师
仙琚制药建立了完善的人才培养体系，构建科学的人才培养路径，建立了以素质模型为基础的人才池，打造企业内外
部人才供应链，实现了快速稳定的人才供应。
设备员
培养计划
助理设备员 进入接班人计划 进入高成长性人才计划 专业提升 基础培养
3 年以后 1-3 年 6-12 个月 6 个月
QC、QR 发展通道
质量研兖总监 人才培养体系
资深质量研究员 质量研究部经理
统一规划 日常跟踪
发展
QC 总监 国际注册部经理 高级质量研究员 高级质量研究室主任
培养
QC 经理 高级国际注册专员 质量研究员 质量研究室主任 动态管理 分级培养
入库
QC 主任 国际注册专员 助理质量研究员 选拔
招募
QC 责任共担 借事修人
54 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 55
人才池
人才融入计划 外部人才池 人才盘点
能力索质模型
人
以素质棪型为基础，链按企水人力资源战略，
外部人才 内部人才 才
打造企业内外部人才供应链，实现快速、
供应链 供应链 培
稳定的人才供应
养
外部人才招草 企业战略 最合适的人 晋升计刻
职业健康
仙琚制药始终将员工的职业健康安全放在第一位，坚持预防为主、防治结合的方针，认真贯彻国家有关职业病防治的法
律、法规，不断完善职业病防治机制，制定完善了危险源识别、员工职业健康管理、应急事故管理等相关制度，并针对
所有运行活动及所有人员活动进行危险源辨识和风险评估，定期开展职业病危害因素检测。
仙琚制药关爱员工，为他们提供安全、健康的工作环境，逐步对关键性装置进行密闭化、自动化改造，从而有效减少药
物活性成分的暴露，避免损害员工的身体。
仙琚制药制定标准操作程序规范作业流程，根据岗位危害因素建立 PPE 矩阵，分析生产过程中不同岗位对 PPE 的需求，
同时根据 GB39800.1-2020《个体防护装备配备规范 第 1 部分：总则》、GB/T18664-2002《呼吸防护用品的选择、使
用与维护》等规定和要求为员工
配发符合国家职业健康安全防护
要求的个人防护用品，避免在生
产过程中发生职业伤害事故。
此外，仙琚制药不断提升设备设
施密闭化、自动化、管道化水平，
通过工程措施提高工作环境（如
三合一、手套箱、柔性隔离器等），
减少人员与有害物质接触，降低
职业健康危害。
仙琚制药向员工普及职业健康相 仙琚制药定期开展职业健康监护工作，通过职业健康体检及时发现疑似职业病或职业禁忌症的员工，即按职业病防治法
关知识，提高员工职业健康意识， 有关法律进行医治或调岗。2022 年，员工职业健康体检覆盖率 100%，职业健康档案覆盖率 100%。检查发现疑似职业
定期组织相关内容培训。 病 0 人、职业禁忌症 0 人。
56 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 57
身心健康 员工关怀
为了帮助员工疏解心理焦虑，缓解心理压力，加强团队凝聚力，塑造积极、健康、向上的企业文化，仙琚制药积极组织 仙琚制药将对员工的关心关爱融入工作和生活的点滴之中。公司坚持开展“夏季送清凉”活动，在夏季高温期间，
开展多样化的员工活动，丰富员工的精神文化生活。2022 年，公司成功举办第十届职工运动会，共 856 名运动员参加， 2022 年拨出专款 10 余万元，为员工免费提供冷饮、送清凉茶品和降暑药品到生产一线员工手里；坚持员工生病探视
弘扬团队合作精神，增强员工身体素质。公司还组织开展了名家送春联等活动，庆三八“仙药蓝”扎染活动得到省级以 慰问等制度，2022 年共探视慰问 215 人次；坚持重阳节、春节慰问活动，对 710 余名退休员工逐一进行上门慰问，体
上媒体的广泛报道。公司组队参加县“中国梦劳动美”职工乒乓球赛，获得冠军。这些活动既传播了企业价值观、企业 现公司对员工的关心关爱。
理念、企业精神和企业道德，推动了企业文化建设；又为员工提供展示才华的舞台，增强了员工的向心力、凝聚力。
2022年
夏日送清凉 探视慰问 对退休员工进行上门慰问
10 余万元 215 人次 710 余名
女职工扎染活动
春节慰问退休职工
在员工或家属重大疾病、家庭重大变故时，仙琚制药为困难员工及其家属子女提供多方面的帮助，缓解员工家庭燃眉之
急，不让员工因病致贫，不让员工子女因贫辍学，以组织的力量帮助他们走出困境。2022 年，公司补助困难职工 56 名，
金额 75000 元；应急助济 7 人，金额 48000 元。
2022年
公司补助困难职工 金额 应急助济 金额
56 名 75000 元 7人 48000 元
十届职工运动会
58 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 59
节能环保
绿色发展
仙琚制药奉行“生产一流产品，
致力人类健康”宗旨，倡导绿
色环保、安全健康，走可持续
发展道路。公司将低碳、环保、
可持续作为企业发展的第一责
任，将其融入到集团运营的每
一个环节、每一项业务，致力
于以低碳高效的运营模式打造
企业竞争力。
60 61
健全管理体系
仙琚制药坚守绿色发展理念，不断规范自身的环境与职业健康安全管理，全面实现污染预防，减污增效，有效控制分析，
减少事故的发生，促进企业的绿色发展，依照 GB/T24001-2016 和 GB/T45001-2020 标准，设立了环境与职业健康安
全管理体系管理者代表，负责公司环境与职业健康安全管理工作，以“坚持绿色发展，推进文明生产”为企业目标，承
诺遵规守法，促进绿色文明，实现污染预防、事故预防和持续改进，不断提高公司的环境绩效。
公司致力于“环境合规”，倡导环保型发展模式。2003 年，仙琚制药首次通过 ISO14001 环境管理体系认证，最近一
次年度监督审核于 2022 年 9 月通过。
提升应急能力
仙琚制药坚持“预防为主、综合治理”原则，在做好常态风险管控的同时，不断完善应急准备工作，编制了环境应急救
援预案，配备了应急救援设备和器材，定期开展环境因素识别，做好环境突发事件风险排查，发现潜在风险点，及时采
取纠正措施和预防措施。
仙琚制药编制了《突发环境事件应急预案》，对企业运营过程中的环境风险进行辨识评估，并提出相应的应急控制措施。
公司内部建立有《应急准备与响应控制程序》，明确了公司内部应急处置职责与流程，公司每年度开展环境应急演练，
不断提升员工应急意识和应急处理水平。
2022 年 4 月，台州仙琚药业有限公司委托台州学府科技有限公司编制了突发环境事件应急预案，对企业运营过程中的
环境风险进行辨识评估，并提出相应的应急控制措施。台州仙琚药业有限公司突发环境事件应急预案于 2022 年 5 月 9
日备案至台州市生态环境局临海分局。
强化宣传培训
仙琚制药每年度开展环保知识培训，加强对员工和重要环境岗位人员的环保培训及宣传，从节能低碳、绿色生态建设、
可持续发展、垃圾分类等多个方面进行培训讲解，建立环保智慧监管系统，推行污水零直排、无废工厂建设，不断提升
员工环境保护意识和环保管理水平。
62 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 63
仙琚制药以“开源节流、减排降耗，清洁生产，持续推进”为公司的能源方针，不断创新、开发利用清洁能源，合理利
用常规能源，保护环境、推进绿色生态建设。公司努力实施技术节能、管理节能，不断降低能源消耗，提高能源利用效
率，不断完善企业能源管理体系，夯实能源管理基础工作。
仙琚制药有限公司近三年的环保、节能降耗总投资图
合州仙琚厂区琚厂区
杨府制剂厂区
杨府原药厂区
5000
1481.33
4000
1049.72
32.00 1207.54
3000
2000 715.00 109.93
台州仙琚药业有限公司每年度至少开展 2 次环保知识培训，重点培训环保法律法规和环保知识，以提升员工环境保护意 3066.80
1000
识以及相关环保知识能力，培训后组织开展考核，以巩固提升培训效果。 1664.50 1851.90
0
2020年 2021年 2022年
仙琚制药设置节能管理机构，制定从能源采购、计量、统计、生产过程管理和定额考核等一系列的能源管理制度，促进
了企业各项节能工作的有效开展，将能耗指标细化到了各种产品、车间，为企业取得较好的节能降耗效果。
仙琚制药根据 GB50034-2013《建筑照明设计标准》的要求，各车间采用 LED 节能灯为主，照度为 150~300Lx；在厂
区内各道路旁设置路灯，厂前区路灯结合绿化选用庭院草坪灯，其余采用灯杆 8m 高的太阳能道路灯，线路采用电缆埋
地敷设，并在厂区门卫内控制厂区内路灯，10kV 和 380/220V 电源线路均采用 YJV22 型电缆埋地敷设。照明控制方式
采取集中与分组相结合的控制方式，便于根据需要控制。对走廊、楼梯等公共场所，采用声光的控制开关，有利于节电。
仙琚制药使用节水型卫生器具，合理控制卫生器具供水压力，使卫生器具的流量减少 50% 以上，减少水资源浪费。公
司在生产过程中反应釜清洗需要用到纯水，企业将制备纯水过程的浓水充分地利用起来，用于卫生保洁或补充循环冷却
节约能源消耗
水中，将冷却用水循环使用，提高企业的水资源的利用率。
仙琚制药近三年新鲜用水量 仙琚制药通用设备包括冷冻机组、螺杆式空压机、变压器
等，根据设备技术资料及铭牌参数，对照相应能耗限定值
仙琚制药为了降低能源消耗，提高企业能 新鲜用水量 及能效等级标准，现有通用设备能效等级均达到了相应能
（立方米）
源利用效率，推动节能管理工作，积极开 964002 效限定值，所配电机均达到 2 级以上能效，未使用国家明
展清洁生产审核，从源头上减少能源消耗。 令淘汰的高能耗设备。
900000 736708
公司以化学反应换热、物料输送、通风和 778462
空调系统等主要能耗源头，作为提高能效 600000
的重点环节，优化载冷剂、利用余热、使 300000
用节能设备、变频改造等技术，使节能降
0
耗取得实效。公司依照 GB/T23331-2020
2020年 2021年 2022年
《能源管理体系要求及使用指南》标准，
于 2021 年建立了公司能源管理体系，通
过能源管理体系认证，并于 2022 年 9 月
通过年度监督审核。
64 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 65
仙琚制药近三年单位产值能耗表
加强污染防治
2022 年 2021 年 2020 年
总能耗（吨标煤） 19460.90 20183.55 20246.36
仙琚制药严格执行环保的法律法规，污染物符合排放标准。公司进一步优化产业结构，提升工艺设备、污染防治和清洁
总产值（万元） 246113 230119 221330 生产水平，优化现有产品结构和提升产品档次，对陈旧的设备进行更换，并进一步完善排污染物的处理设施，减少污染
增加值（万元） 135522 135490 130950 物的产生。
单位产值能耗（万元 / 吨标煤） 0.0791 0.0877 0.0915
单位增加值能耗（万元 / 吨标煤） 0.1436 0.1490 0.1546 废水防治
应对气候变化
仙琚制药现有废水主要来源于生产过程中的生产废水、清洗废水、废气吸收塔废水、生活污水及初期雨水等。各生产车
间均设废水收集罐，生产过程中的高盐废水和高浓废水经过车间预处理后再排入污水站，对废水中药物活性成分进行灭
活处理，以确保不会对环境水体产生影响。生产废水、反应釜清洗水均经车间管路收集后沿高架管道送至厂区污水站，
仙琚制药积极响应国际要求，依据 GHG Protocol、ISO14064-1 及 IPCCGuideline-2006，每年对公司的温室气体排放 废水经过严格处理后经在线监测达标排放进入园区污水处理厂处理。公司每年委托独立的有资质的第三方对排放情况进
情况进行排查，并形成温室气体排放报告，以求在现有基础上积极寻求减少温室气体排放的途径和手段，降低自身对气 行监督监测。
候变化的不利影响。
台州仙琚药业有限公司根据《重污染天气预警分级标准和应急减排措施修订工作方案》（环办大气函〔2017〕86 号）、《关 公司近年废水排放量统计表
于编制重点区域 2018—2019 年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案相关事项的通知》（环办大气函〔2018〕635 号）、
杨府原药厂区 杨府制剂厂区 台州仙琚药业
《关于编制 2018—2019 年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案相关事项的通知》（浙大气办函〔2018〕5 号）等， 吨 吨 吨
283937.04
制定有重污染天气下错峰生产工作方案，并根据相关政策要求落实错峰生产工作。 300000 300000 300000 269710.00 274398.86
265024.00 256326.00
193701.00
仙琚制药近年温室气体排放量统计 200000 200000 171285.18 200000
133228.00
产生温室气体量（吨 / 当量） 100000 100000
53859.00
100000
年份
杨府原药厂区、杨府制 0 0 0
台州仙琚厂区 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022
剂厂区
2022 年 43391.50 39044.71
范畴一（直接燃烧燃料产生的温室气体排放） 635.249 952.17
废气防治
范畴二（外购电力、蒸汽等折算的温室气体排放） 42670.96 38073.97
范畴三（供应链的温室气体排放） 85.292 18.57
仙琚制药制定并实施《废气管理程序》 仙琚制药近年 RTO 排放量统计表
2021 年 45247.74 35344.69 《废气处理操作规程》，规范废气收集、
范畴一（直接燃烧燃料产生的温室气体排放） 389.51 644.28 处理、排放等流程和废气处理设施运
杨府原料药厂区 VOCs 排放量 台州仙琚厂区 VOCs 排放量
行注意事项等内容，根据废气分类收
范畴二（外购电力、蒸汽等折算的温室气体排放） 44813.30 34679.04 吨 吨
集、分质预处理后再分类进行处理的 14 14 13.30
范畴三（供应链的温室气体排放） 44.94 21.37 原则，确保废气处理设施有效运行。 12 12 10.50
10 10
2020 年 82254.4 36699.35 8 8 6.10
仙琚制药采用先进的技术处理工艺废 6 6
3.20
范畴一（直接燃烧燃料产生的温室气体排放） 991.55 732.10 气，杨府原料药厂区和台州仙琚厂区
4
1.40
4
2 1.24 2
范畴二（外购电力、蒸汽等折算的温室气体排放） 81205.20 35939.26 产生的工艺废气处理工艺为：车间冷 0 0
2020 2021 2022 2020 2021 2022
凝 + 喷淋吸收 +RTO+ 末端二级碱吸
范畴三（供应链的温室气体排放） 57.67 27.99
收；杨府制剂厂区含尘废气采用高效 注：根据年运行天数和排放浓度限值核算
注：2022 年数据为企业根据相关规范要求核算，未经政府监管部门核准。 过滤、水力除尘工艺。
66 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 67
固废防治 实行绿色设计
仙琚制药依照《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB 18599-2020）和《危险废物贮存污染控制标准》 仙琚制药的建设项目设计规划均符合国家、省内的环境和建筑的质量要求，项目建设产生的污染物排放量控制均在国家、
(GB18597-2001)，在厂区内设立符合标准要求的贮存场（危废仓库），危险废物产生场所和堆放场所，按照标准对固 省内规定的合规指标内，项目建设前以及投产后造成的环境影响均符合建设项目所在地环境功能区划确定的环境质量要
体废弃物进行存放与处理。 求。项目建设符合“三线一单”控制等要求，项目的环境事故风险可控；项目建设符合国家和省产业政策等的要求，符
合城市总体规划和园区规划的要求。
仙琚制药生产过程中产生的危险固体废弃物有废溶剂、废残渣、废盐、高沸物、废液等，我们尽可能回收和循环再利用
生产过程中使用的溶剂，危废均委托具备处置资质的危废处理单位处置。目前已委托浙江台州市德长环保有限公司、浙 公司生产线采用垂直流方案设计，按照“生产控制自动化、工艺流程密闭化、物料输送管道化、厂区布局功能化、车间
江凤登绿能环保有限公司等有资质单位处理，并严格履行危险废物申报登记、危险废物转移联单等制度。一般固体废弃 设计系统化、厂房设施一体化”的总体要求进行建设。生产装备要求达到国内先进水平，生产过程中关键点设控制室集
物包括工业垃圾、生化污泥和玉米渣等，委托给银达海环保科技有限公司等相关公司进行综合利用。 中报警、连锁。委托专业单位对车间进行整体设计，充分考虑对循环经济和清洁生产，从源头上最大量的减少“三废”
产生量。
仙琚制药 2020—2022 年危险废物排放量
厂区 2022 年处置量（t） 2021 年处置量（t） 2020 年处置量（t）
力行绿色生产
杨府原料药厂区 3333.854 4085.918 3399.98
仙琚制药在产品上使用绿色合成工艺，通过对手性药物创新技术、生物和新医药制药工艺、微粒化技术、生物粘附靶向
杨府制剂厂区 81.060 73.48 49.96 给药技术、连续管式反应技术等关键共性技术进行研究攻关，优先选用环境友好型溶剂（ICH 中 3 类溶剂），对有毒有
害原料、溶剂进行绿色替代，如：泼尼松龙将采用亚硝酸钠等有污染的原料变更为酶催化反应路线，降低了有致癌性原
台州仙琚厂区 11568.993 12351.59 5647.056 料亚硝酸盐的使用，大幅减少原料有害性。另外企业原有的黄体酮采用活性镍作为氢化试剂，在活性镍制备过程中，使
用了大量的自来水，产生大量的含镍废水。企业现改用黄体酮钯炭工艺，对黄体酮生产过程的氢化水解工艺进行优化，
将氢化试剂由活性镍改为钯炭，优化氧化反应时间，改水汽冲馏为减压浓缩，同时将精制次数由 3 次降低至 2 次。对
噪声防治
比改善前，降低了原料的毒害性，极大地减少废水的产生，每年节省的年支出为 269 万元。
仙琚制药结合“绿色化、密闭化、自动化、连续化、管道化”的发展方向，集成了绿色合成工艺技术，在制剂生产车间
仙琚制药主要噪声源为电机、冷冻机、离心机、各类风机以及生产过程中机械转动设备，厂房建设采取对高噪声源设备 推行无菌化，对车间洁净区推行 6S 管理，对生产车间进行全密闭，减少无组织排放，厂房设计过程中遵循“垂直流”
安装减震装置、消声器等措施，在噪声较大的岗位设置隔声值班室。各厂界昼间夜间噪声值均能符合 GB12348-2008《工 理念，采用先进生产设备设施及 DCS 等自动化控制装置，整体提升生产水平。公司改进适用生物法，以醋酸氢化可的
业企业厂界环境噪声排放标准》。 松为起始物料，在水相投料，利用微生物细胞内的脱氢酶和水解酶协同催化转化生产泼尼松龙，发酵转化过程中不采
用溶剂且条件温和。同时生物法精制工艺采用去杂效率高的 T 试剂反应，比化学法的两次结晶法获得的药品质量更佳，
溶剂单耗降低 50%。
践行绿色办公
在低碳经济的时代背景下，全球各大行业都寻求节能、环保、高效的管理模式。仙琚制药积极响应时代潮流，完善内部
管理规定，倡导绿色办公。推行无纸化办公，实行网络化办公，使得纸质文件大量减少，印刷、用纸等办公费用也相应
缩减。平时采用内部邮件进行文件传阅和交流，以及网络互联的开通，节约了发送纸质文件所需的邮资、路费、通讯费
和人力，有效提高了办公效率，而且节省大量相关办公开支。
公司对照明系统和空调系统进行优化，全厂照明采用 LED 灯具照明，且做到人走灯灭，按总共 60kw 功率计算，每年
总共节约电（按 50% 节电率算）196000kw.h；公司对空调系统的开启和关闭条件进行了规定，在保证适宜的工作和生
产温度条件的同时，避免能源浪费。公司水龙头、小便池等洁具全部采用节水型洁具，节水量在 30% 以上，年节水量
约 3 万吨。公司培训时设置分会场，分会场采用视频会议以减少员工出行。公司办公垃圾科学分类，设置分类垃圾桶
分类投放垃圾。
68 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 69
生命至上
安全发展
环境、职业健康、安全（EHS）
是我们所有运营活动不可分割
的组成部分。仙琚制药坚持可持
续发展战略，秉持“生命至上、
安全第一”的理念，始终承担企
业社会责任，加大安全生产费用
投入，狠抓安全管理体系建设，
强化安全应急管理，提高全员安
全意识，构筑起一道牢固的安全
保障网。
70 71
完善安全管理 夯实安全应急
仙琚制药建立了安全应急管理机制，以充分应对由于意外事件触发的各种危机。
公司针对应急处置、医疗急救、应急消防、现场治安、调查联络、环境监测、
技术处置等各方面成立各类事故应急救援执行团队，明确了主要职责和任务。
应急救援由应急救援指挥部统一指挥。
仙琚制药制定了完善的 EHS 管理体系，分为 11 个模块，59 项要素，
做到纵向到底、横向到边，全生命周期、跨职能协作。公司每年定 仙琚制药极其注重事故预防，逐步完善了包括综合预案、专项预案和现场处置
期开展危险因素识别，并落实相关安全措施；每月不定期开展针对 方案的应急预案系统，建立内外部应急沟通渠道并保持畅通。为有效地协调周
设备、工艺、安全、自控仪表、消防、特殊作业、危化品等检查（包 仙琚制药2022年应急演练次数汇总 围企业互助、互救，充分发挥企业的应急资源协调，公司已和周边企业签订了
括公司级、车间级、班组级），发现隐患按照“五定”原则落实整 生产安全事故应急救援互助协议，形成安全应急处置合力，有效地协调周围企
应急演练类型
改措施，完成闭环；定期委托外部专家审核 EHS 体系运行情况， 业互助、互救，充分发挥企业的应急资源协调。
并认真接受客户和第三方的外部 EHS 审核。
仙琚制药每年根据 EHS 组织架构签订安全责任书，将安全责任与
综合演练6次 仙琚制药根据 GB_30077-2013《危险化学品单位应急物资配备要求》危化品
应急物资配备标准，配置了相应的应急物资装备，坚持“谁主管、谁负责”的
每一位员工挂钩，不管是基层员工还是高层管理人员明确职责与 专项预案演练 36 次 原则，做到“专业管理、保障急需、专物专用”。
权限，将 EHS 纳入绩效考核，使安全深入每一个岗位。2022 年 1
仙琚制药不定期组织开展各类应急演练，使各级部门和员工进一步熟悉应急救
月 25 日，公司召开了 2021 年度 EHS 委员会总结会议，回顾全年 现场应急预案演练 64 次
援预案，掌握了应急处置流程；检验突发事故应急救援预案的科学性和可操作
EHS 目标完成情况，分析总结 2021 年 EHS 运行数据，安排部署
性；提高从业人员和应急队伍抢险救灾的实践能力、应急能力和应急经验水平；
2022 年度 EHS 相关重点工作，并为 2021 年度 EHS 优秀个人与集 合计 106 次
为快速、有序、高效应对突发事故积累实战经验，为发生各种安全事故及时有
体进行颁奖。
效地组织抢险救援奠定扎实的基础。
仙琚制药严格执行国家和地方法律法规，并积极推行 RC 和 PSCI
准则，在确保公司运营持续符合政策和法律要求的前提下，最大限
度地满足客户需求。2009 年，公司通过了 OHSAS 18001 认证，最
近于 2022 年 9 月通过 ISO45001 职业健康安全管理体系监督审核。
推行工艺安全
仙琚制药相信公司永续经营的关键在于杰出的风险预防绩效。我们努力推行工艺安全管理（PSM），坚持做到：
仙琚制药对所有商业化生产过程的化学反应工艺开展反应热风险测试及评估，对相关原料、中间产品、产品及副产物进
行热稳定性测试并对蒸馏、干燥、储存等单元操作进行风险评估，测试数据和评估结果应用于 HAZOP/LOPA 分析，并
加强安全培训
按照标准要求采取了相应的工程控制和管理措施，同时作为 PSSR 的前置条件，确保实质风险可控。
仙琚制药倡导“全员参与，属地管理，专业支撑”的安全文化理念，充分发挥每一位员工在 EHS 管理中所起到的显著作用，
仙琚制药委托业内知名设计院对公司重点监管的危险化工工艺、重点监管的危险化学品储罐进行 LOPA 分析并进行 SIL
建立系统科学的 EHS 培训体系，采取线下培训与线上培训相结合的方式，开展“百万员工培训”“EHS 卓越班”“安
定级，并根据 SIL 评估报告落实相关要求，设置 DCS/SIS 系统。
全月知识竞赛”等员工 EHS 技能提升培训，严格落实“三级安全教育”
仙琚制药的生产装置采用垂直流设计，使用称重模块和流量计进行计量；盛装易燃、易爆化学品的反应釜、溶剂储罐均 制度，对公司各部门及车间员工进行学习和培训，提高员工安全意识，
进行氮封保护，反应釜均配置安全泄放系统；反应釜加热和冷却采用 TCU。 增强员工的自我安全防范意识和防护能力。
仙琚制药同样关注研发、检测过程中的风险控制，对于投入商业化生产之前的研发、中试项目和工艺转移项目进行工艺 2022 年，公司以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，
安全、高活性药物成分健康影响、环境排放风险等系统的评估。公司在工艺研发过程中必须解决如何将废物排放、废水 开展了安全生产月活动，组织进行了特殊作业专题培训、班组安全活
产生、废气排放减至最低。 动、EHS 知识考试、空呼器穿戴比武等形式多样的宣传培训，增强全
员的安全生产法律意识，提高特殊作业安全监护人的安全知识。
仙琚制药对生产过程中循环使用的各类溶剂均严格进行危险化学品登记注册，确保化学品受控管理。
72 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 73
善行担当
共享发展
不忘初心奋力前行，心存感恩回
馈社会。仙琚制药在不断发展与
前进的同时，不忘回报社会，敢
于担当，勇挑责任，加强社区沟
通，开展志愿服务，支持公益慈
善，积极参与社区建设，为构建
和谐社会作出重要贡献。2022
年，公司志愿者团队积极参与仙
居经济开发区志愿服务，共 84
人次、478 小时。
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本地化雇佣
浙江仙琚制药股份有限公司和台州仙琚药业有限公司基本以聘用当地员工居多，目前现有员工中公司所在地当地籍员工
数量远远高于外地籍员工。公司因销售网络遍布全国，销售人员和销售管理人员的日常工作地点也分布在全国各个省市
县地区，故在注册地仙居县的员工占比低于外地籍员工数量。
截至 2022 年 12 月底，仙琚制药位于浙江省台州市仙居县，本地员工数量为 1132 人，占总公司员工总数 84.2%；台
州仙琚药业有限公司本地员工数量为 452 人，占员工总数 73.98%；浙江仙居制药销售有限公司本地员工数量为 307 人，
占销售公司员工总数 34.4%.
本地化采购
仙琚制药在运营过程中优先采购运营所在地供应商产品，2022 年，公司总采购金额为 959，957，058.80 元，在浙江
本地采购金额为 484，444，854.38 元，本地化采购率达 50.47%（台州仙琚的采购金额加到总采购金额中，台州仙琚
不作为总公司的供应商，即总公司的总采购金额中扣除了向台州仙琚采购的金额，下同）。近年的本地化采购情况如下图：
时间 采购总额（元） 本地采购额（元） 本地化采购率（%）
2022 年 959，957，058.80 484，444，854.38 50.47
2021 年 1,029,927,729.15 569，701，178.72 55.31
女性生育力保护直通车公益活动全国首站于 2022 年 11 月 18 日在衡阳市妇幼保健院展开。邀请湖南省妇幼保健院的程
2020 年 1,400,368,036.25 464，547，250.89 33.17
卫教授莅临门诊，与当地医院联合举行健康宣教和专家义诊，更好地落实生育力保护政策，为基层妇女提供更完善的全
生命周期健康服务。
支持公益事业
为积极响应国家“健康中国 2030”战略部署，贯彻落实《中国妇女发展纲要》，助力健康中国建设，提升女性生育力
保护，保障合理的生育间隔，提高妇女生殖健康水平，仙琚制药积极参与由中国实用妇科与产科杂志编委会主办了“女
性生育力保护直通车”项目。
女性生育力保护直通车线下首场会议于
2022 年 11 月 12 日（周六）在南宁启
程发车。会议聚焦“女性生育力保护”，
热议生殖健康和高效避孕新选择及额外
获益等热点话题，探讨创新的治疗方案
和临床进展，搭建了全新的基层医生公
益培训平台，更好地为临床服务！
76 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本 和谐发展 节能环保 绿色发展 生命至上 安全发展 善行担当 共享发展 77
参考指标索引
GRI 标准 披露项 章节
2-1组织详细情况 仙琚概况
2-2纳入组织可持续发展报告的实体 报告边界
2-3报告期、报告频率和联系人 报告导读
2-6活动、价值链和其他业务关系 走进仙琚
2-9管治架构和构成 组织架构
同心志愿服务
GRI2：一般披露 2-10最高管治机构的提名和遴选 规范公司治理
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 规范公司治理
2-14最高治理机构在可持续发展报告中的作用 规范公司治理
作为有社会责任感的药企，仙琚制药响应政府号召的，加班加点生产甲泼尼龙等急需药品，确保及时供应，满足社会需求。
并向省红十字会捐赠甲泼尼龙 203200 片，捐赠仪式在省经信厅举行，省经信厅党组成员、副厅长许小月，省红十字会 2-28协会的成员资格 加强行业协作
党组成员、机关党委书记黄元龙，英特集团股份有限公司党委书记、董事长应徐颉、浙江仙琚制药股份有限公司副总经
理邹文辉等相关负责人参加捐赠仪式。省红十字会将这些药物转赠给省医疗物资保障组，由省医疗物资保障组分配至省 2-29利益相关方参与的方法 利益相关方沟通
级重点医疗机构供抢救重症患者使用。
2-30集体谈判协议 民主管理
3-1确定实质性议题的过程 实质性议题分析
GRI3：实质性议题
3-2实质性议题列表 实质性议题分析
GRI201：经济绩效 201-1直接产生和分配的经济价值 市场绩效
GRI203：间接经济影响 203-1基础设施投资和支持性服务 创新驱动，科学发展
GRI204：采购实践 204-1向当地供应商采购的支出比例 本地化采购
GRI206：反竞争行为 206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 恪守公平竞争
GRI301：物料 301-2所用循环利用的进料 力行绿色生产
302-1组织内部的能源消耗量 节约能源消耗
GRI302：能源 302-4减少能源消耗 节约能源消耗
302-5产品和服务的能源需求下降 力行绿色生产
78 浙江仙琚制药股份有限公司 强本固基 健康发展 创新驱动 科学发展 诚信合作 共赢发展 以人为本和谐发展 节能环保绿色发展 生命至上安全发展 善行担当 共享发展 79
GRI 标准 披露项 章节
读者反馈表
303-4排水 废水防治
GRI303：水资源和污水
303-5耗水 节约能源消耗
尊敬的读者：
您好！
305-1直接( 范围1)温室气体排放 应对气候变化
非常感谢您阅读本报告。我们诚挚地期待您对本报告进行评价，提出宝贵意见，以便我们持续改进社会责任工作，提
GRI305：排放 305-2能源间接( 范围2) 温室气体排放 应对气候变化
升履行社会责任工作能力与水平！
305-3其他间接( 范围3) 温室气体排放 应对气候变化
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响 加强污染防治 选择性问题：（请在相应的位置选择打“√”)
GRI306：废弃物 306-3产生的废弃物 加强污染防治 1. 对于浙江仙琚制药股份有限公司，您的身份是：
306-5进入处置的废弃物 固废防治 □员工 □消费者 □供应商 □监督机构 □媒体 □其他（请注明）
2. 您对报告的总体印象是：
308-1使用环境评价维度筛选的新供应商 实施责任采购
GRI308：供应商环境评估
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
308-2供应链中的负面环境影响以及采取的行动 实施责任采购
3. 您认为报告中所披露的社会责任信息质量：
401-1新进员工雇佣率和员工流动率 带动就业
GRI401：雇佣 □很高 □较高 □一般 □较低 □很低
401-2提供给全职员工( 不包括临时或兼职员工 )的福利 权益保障
4. 您认为报告结构：
403-1职业健康安全管理体系 职业健康
□很合理 □较合理 □一般 □较差 □很差
403-2危害识别风险评估和事故调查 职业健康
5. 您认为报告版式设计和表现形式：
403-3职业健康服务 职业健康
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差开放性问题：
GRI403：职业健康与安全
403-5工作者职业健康安全培训 培训体系 请您对《浙江仙琚制药股份有限公司 2022 年度企业社会责任报告》提出宝贵意见与建议：
403-6促进工作者健康 身心健康 ____________________________________________________________________________________________
403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 职业健康 ____________________________________________________________________________________________
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数 培训体系
GRI404：培训与教育
404-2员工技能提升方案和过渡援助方案 职业发展 我们的联系方式：
地址：浙江省仙居县现代工业集聚区丰溪西路 15 号
GRI405：多元性与平等机会 405-1管治机构与员工的多元化 带动就业
电话：0086-576-87731138
GRI409：强迫或强制劳动 409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 社会责任方针
传真：0086-576-87731138
GRI416：客户健康与安全 416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响 质量管理措施
E-mail:dmb@xjpharma.com
GRI418：客户隐私 418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 保护信息安全
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ZHE JIANG XIANJU PHARMA CEUTICAL CO., LTD.
E-mail:online@xjpharma.com