证券代码：002344              证券简称：海宁皮城          公告编号：2022－011


                 海宁中国皮革城股份有限公司
关于修订《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬
                          管理办法》的公告


     本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中
的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。


    海宁中国皮革城股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2022
年 4 月 14 日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于修订<海宁中国皮
革城股份有限公司经营者薪酬管理办法>的议案》。
    公司于 2015 年 2 月制定了《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理
办法》，基于近年来公司经营管理层进行了较大的更替，为进一步完善公司的法
人治理结构以及经营层的激励约束与监督机制，科学、准确评价公司经营成果和
经营管理人员的业绩贡献，充分调动其积极性和创造性，有效地将公司利益和经
营者个人利益结合在一起。根据《海宁市国有资产管理委员会关于印发<海宁市
国有上市公司负责人经营业绩考核办法>的通知》(海国资[2021]8 号)及相关法
律法规的规定，结合公司行业特点、发展进程，积极探索职业经理人制度，拟对
《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》相关条款进行修订，修订
内容对照如下：
                          海宁中国皮革城股份有限公司
      《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》修改对照表
                 原条款                                 修改后条款

     三、薪酬管理及兑现方式                     三、薪酬管理及兑现方式

     （一）依据公司规模、经营业绩水平、         （一）依据公司规模、经营业绩水平、

投融资与社会责任贡献等综合条件，确定公司   投融资与社会责任贡献等综合条件，确定公

董事长、总经理年度薪酬基准水平。           司董事长、总经理年度薪酬基准水平。


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     （二）年薪标准                                （二）薪酬总额标准：

     1、基本薪酬：45 万元                          公司主要负责人（董事长、总经理）

     2、绩效年薪基数：35 万元                薪酬总额标准确定后，设定薪酬系数为 1，

     董事长、总经理年度薪酬分配系数为 1， 其他经营者的薪酬总额标准根据工作岗位、

其他经营者分配系数取值区间为 0.6-0.8。根     工作难度和工作强度等，按不高于主要负责

据经营者岗位职责、风险和贡献确定分配系       人系数的 0.9 确定。对于未持有公司股份的

数，合理拉开薪酬差距。                       经营者，经国资决策程序和公司董事会批

     （三）薪酬发放：                        准，可实施激励措施。

     年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成              （三）薪酬构成及计算方式：

    1、基本薪酬：由公司按月发放。                  高层管理人员薪酬由基本年薪、绩效

    2、绩效薪酬：是体现经营者业绩水平，      年薪、任期激励收入三部分构成。

与年度经营业绩评价结果挂钩的薪酬。其中绩           1、基本年薪。根据公司经营情况、历

效薪酬的 80%部分按年度考核办法测算后预       史因素、区域因素及同行业经营者薪酬水平

发，在年度考核结束后兑现（或结算），绩效 确 定，基 本年薪 基数为薪 酬总额 标准 的

薪酬的 20%部分转为风险抵押金。               40%。

     （1）绩效薪酬计算公式：                       2、绩效薪酬。绩效薪酬基数为薪酬总

     绩效薪酬=绩效薪酬基数×考核得分         额标准的 40%。具体兑现根据年度经营业绩

/100×调节系数。                             考核综合得分折算确定。计算方法：绩效薪

     调节系数根据分档累进激励原则确定：      酬 = 绩 效 薪 酬 基 数 *( 年 度 考 核 综 合 得 分

年度考核得分大于等于 100 分时，调节系数为    /100)，结合年度班子考核系数进行调整。

1.2；考核得分在 80 分（含 80 分）到 100 分         3、任期激励收入。按任期经营业绩考

之间时，调节系数为[0.8+0.4×（考核分数       核结果确定，任期激励基数为薪酬总额标准

-80）/（100-80）]，即区间在 0.8-1.2 之间； 的 20%。兑现计算方法：任期激励收入=任

考核得分在 60 分（含 60 分）到 80 分之间时， 期激励基数*（任期考核综合得分/100）。



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调 节 系 数 为 [0.4+0.4 × （ 考 核 分 数 -60 ） /        （四）薪酬发放：

（80-60）]，即区间在 0.4-0.8 之间；考核得分在             经营者应严格按照经营业绩考核结果

60 分以下时，调节系数为 0。                          及相应计算方式兑现。基本年薪按月兑现，

       （2）风险抵押金管理：任期结束，经委 绩效薪酬可按月预发，在年度考核结束后兑

托审计考核得分在 80 分（含 80 分）以上的， 现（或结算）。任期激励收入在任期考核结

全额兑现；70 分（含 70 分）至 80 分的按 80%          束后兑现。

兑现；60 分（含 60 分）至 70 分的按 60%兑现，

不足 60 分的，按 50%以下兑现。

       任期得分在 95 分以上的，或以董事长为

核心的团队在任期内对海宁市经济社会发展

有突出贡献、经营业绩特别优秀的，可给予嘉

奖。



       七、其他                                           七、其他

       （四）本办法从 2014 年度开始实施，原               （四）本办法从 2022 年度开始实施，

《海宁中国皮革城股份有限公司经营班子薪               原《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪

酬管理办法》同时废止。本办法解释权归海宁             酬管理办法》同时废止。本办法解释权归海

中国皮革城股份有限公司董事会。                       宁中国皮革城股份有限公司董事会。




       上述事项尚需提交公司 2021 年年度股东大会审议。
       特此公告。


                                                            海宁中国皮革城股份有限公司
                                                                         董 事 会
                                                                     2022 年 4 月 16 日



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