高德红外：2015年度员工持股计划摘要（非公开发行方式认购）2015-09-12
证券代码：002414 证券简称：高德红外 公告编号：2015-048
武汉高德红外股份有限公司
2015 年度员工持股计划摘要
（非公开发行方式认购）
2015 年 9 月
高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
特别提示
1、武汉高德红外股份有限公司（以下简称“高德红外”、“公司”、“本公司”
或“上市公司”）2015 年度员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本
计划”）系本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘
录第 34 号：员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公
司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及其
他人员，包括公司及其全资、控股子公司符合认购条件的员工，共计不超过 970
人。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强
行分配等强制员工参加的情形。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等
合法的途径。
4、本员工持股计划每单位份额的认购价格为人民币 1 元，设立时的份额合
计不超过人民币 15,000 万份，对应资金总额不超过 15,000 万元。
5、公司委托广发证券资产管理（广东）有限公司（以下简称“资产管理人”）
管理本员工持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管
理，并全额认购资产管理人设立的广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计
划，该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币 15,000 万元。本
员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司股本总额的 10%；单个员工所认购
的计划权益所对应的股票总量累计不超过公司股本总额的 1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
7、本次非公开发行的定价基准日为本次非公开发行的发行期首日。
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
股票发行价格不低于定价基准日前 20 个交易日公司股票均价的 90%（定价
基准日前 20 个交易日股票交易均价=定价基准日前 20 个交易日股票交易总额/
定价基准日前 20 个交易日股票交易总量）。
若公司股票在定价基准日至发行日期间发生派发股利、送红股或转增股本等
除权、除息事项的，本次发行底价作相应调整。
最终发行价格在公司取得中国证监会关于本次发行的核准批文后，由公司董
事会根据股东大会的授权，依据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公
开发行股票实施细则》等有关法律、行政法规及其他规范性文件的规定及市场情
况，并根据发行对象申购报价的情况，与本次发行的保荐人（主承销商）协商确
定。本员工持股计划不参与本次发行定价的竞价过程，但承诺接受其他发行对象
申购竞价结果并与其他发行对象以相同价格认购本次发行的股份。
8、员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期
为 36 个月，自公司公告本次非公开发行的股票登记至广发原驰高德红外投资
1 号定向资产管理计划名下时起计算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司
分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定
安排。
9、本员工持股计划的存续期限为 48 个月，自公司公告本次非公开发行的股
票登记至广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划名下时起计算。其中前
36 个月为锁定期，后 12 个月为解锁期。如因资产管理计划出售公司股票存在限
制或者窗口期较短等情况，导致公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经公
司董事会和员工持股计划持有人会议同意后，员工持股计划的存续期限可以延
长。解锁期内，本员工持股计划资产均为货币资金时，员工持股计划可提前终止。
员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。
10、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）经公司股东大会批
准；（2）公司非公开发行股票事项经中国证监会核准。
11、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供
网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本员工持股计划实施后，不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上
市条件的情况。
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释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
释义项 指 释义内容
高德红外、公司、本公
指 武汉高德红外股份有限公司
司、上市公司
员工持股计划、本员工 《武汉高德红外股份有限公司 2015 年度员工持
指
持股计划、本计划 股计划（草案）（非公开发行方式认购）》
本员工持股计划委托的资产管理机构广发证券
资产管理机构或管理人 指
资产管理（广东）有限公司
本员工持股计划委托的资产管理机构设立的广
资产管理计划 指
发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划
本次发行、本次非公开
指 武汉高德红外股份有限公司非公开发行股票
发行
本员工持股计划通过资产管理计划认购的武汉
标的股票 指
高德红外股份有限公司非公开发行的股票
持有人或委托人 指 出资参与本员工持股计划的对象
武汉高德红外股份有限公司董事会下设的薪酬
薪酬与考核委员会 指
与考核委员会
武汉高德红外股份有限公司总经理、副总经理、
高级管理人员 指 财务总监、董事会秘书和《公司章程》规定的
其他人员
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司
元、万元 指 人民币元、万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
《指导意见》 指
意见》
《公司章程》 指 《武汉高德红外股份有限公司章程》
本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司
非公开发行股票实施细则》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、
《中小企业板信息披露业务备忘录第 34 号：员工持股计划》等有关法律、行政
法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定本员工持股计划，并通过
职工代表大会征求员工意见。
设立本员工持股计划的目的在于：
（一）进一步建立和完善劳动者和所有者的利益共享机制，实现股东、公司
和个人利益的一致，提升公司治理水平；
（二）健全公司长期、有效的激励约束机制，提高员工的凝聚力和公司竞争
力，有效调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、基本原则
（一）依法合规原则
（二）自愿参与原则
（三）风险自担原则
三、本员工持股计划参加对象的确定依据和范围
（一）参加对象的确定依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加
对象名单。
所有参加对象均需在公司或公司全资、控股子公司任职，领取报酬并签订劳
动合同。
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
（二）参加对象确定的职务依据
本员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：
1、公司董事、监事、高级管理人员；
2、公司和全资、控股子公司的管理人员和核心技术人员；
3、其他员工。
（三）参加对象的核实
公司监事会将对有资格参与本员工持股计划的员工名单予以核实，并将核实
情况在股东大会上予以说明。
四、本次员工持股计划参加对象的认购情况
本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及其他人
员，包括公司及其全资、控股子公司符合认购条件的员工，共计不超过 970 人（视
最终自愿参与情况来确定最终参与的人数），占公司截至 2015 年 6 月 30 日在册
员工总人数 1,525 人的 63.61%。
公司员工认购本次员工持股计划资金总额为不超过 15,000 万元，其中：公
司董事、监事、高级管理人员出资不超过 1,414 万元，占本次员工持股计划总规
模的 9.43%。具体出资情况如下表所示：
拟出资额 占持股计划的
持有人
（万元） 比例
董事、监事和高级管理人员：张燕、王玉、
吴耀强、孙林、黄建忠、张海涛、赵降龙、 1,414 9.43%
范五亭、熊立平、陈丽玲，共 10 人
其他员工：共计不超过 960 人 13,586 90.57%
合计 15,000 100%
其中，董事、监事、高级管理人员各自拟出资额及对应认购非公开发行股份
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
数量如下表所示：
序号 姓名 职务 拟出资额（万元）
1 张燕 董事、常务副总经理 196
2 王玉 董事、副总经理、财务总监 171
3 吴耀强 监事会主席 63
4 孙林 监事 36
5 黄建忠 总工程师 158
6 张海涛 副总经理 158
7 赵降龙 副总经理 158
8 范五亭 副总经理 158
9 熊立平 副总经理 158
10 陈丽玲 副总经理、董事会秘书 158
合计 1,414
公司员工最终认购持股计划的金额以员工实际出资为准。
公司全部有效的员工持股计划中单个参加对象认购计划权益所对应的股票
总数量累计不超过公司股本总额的 1%。
参加对象为公司股东或为公司董事时，应履行回避表决的义务。
五、资金来源和股票来源
（一）资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允
许的其他方式取得的自筹资金。
本员工持股计划每单位份额的认购价格为人民币 1 元，设立时的份额合计不
超过人民币 15,000 万份，对应资金总额不超过 15,000 万元。
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，
并全额认购资产管理人设立的广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划。
该资产管理计划通过认购公司本次非公开发行股票的方式持有标的股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币 15,000 万元，本
员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司股本总额的 10%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（三）标的股票的价格
本次非公开发行的定价基准日为本次非公开发行的发行期首日。
股票发行价格不低于定价基准日前 20 个交易日公司股票均价的 90%（定价
基准日前 20 个交易日股票交易均价=定价基准日前 20 个交易日股票交易总额/
定价基准日前 20 个交易日股票交易总量）。
若公司股票在定价基准日至发行日期间发生派发股利、送红股或转增股本等
除权、除息事项的，本次发行底价作相应调整。
最终发行价格在公司取得中国证监会关于本次发行的核准批文后，由公司董
事会根据股东大会的授权，依据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公
开发行股票实施细则》等有关法律、行政法规及其他规范性文件的规定及市场情
况，并根据发行对象申购报价的情况，与本次发行的保荐人（主承销商）协商确
定。本员工持股计划不参与本次发行定价的竞价过程，但承诺接受其他发行对象
申购竞价结果并与其他发行对象以相同价格认购本次发行的股份。
六、存续期、锁定期和禁止行为
（一）存续期
本员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告本次非公开发行的股票登
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记至广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划名下时起计算。其中前 36
个月为锁定期，后 12 个月为解锁期。
如因资产管理计划出售公司股票存在限制或者窗口期较短等情况，导致公司
股票无法在存续期届满前全部变现时，经公司董事会和员工持股计划持有人会议
同意后，员工持股计划的存续期限可以延长。
解锁期内，本员工持股计划资产均为货币资金时，员工持股计划可提前终止。
员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。
（二）锁定期
员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为
36 个月，自公司公告本次非公开发行的股票登记至广发原驰高德红外投资 1
号定向资产管理计划名下时起计算。
资产管理计划基于本次交易所得取得上市公司非公开发行的股份，因上市公
司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁
定安排。
（三）禁止行为
员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日
前 30 日起至最终公告日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策
过程中，至依法披露后 2 个交易日内。
4、深圳证券交易所规定的其他期间。
七、管理模式
本员工持股计划委托给资产管理机构管理。
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八、管理机构的选任
公司董事会对本员工持股计划的资产管理机构进行选任。
公司委托广发证券资产管理（广东）有限公司作为本员工持股计划的管理机
构，并代员工持股计划与其签订资产管理合同。
九、资产管理合同的主要内容
（一）资产管理计划全称
广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划。
（二）合同当事人
1、资产委托人：武汉高德红外股份有限公司（代员工持股计划）
2、资产管理人：广发证券资产管理（广东）有限公司
3、资产托管人：中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部
（三）投资范围
主要投资于武汉高德红外股份有限公司（股票代码：002414）的定向增发股
票。此外还可以投资于投资期限不超过 1 年的固定收益类资产，以上两种资产的
投资比例均为 0-100%。
（四）投资策略
长期持有武汉高德红外股份有限公司的股票，根据本合同约定进行管理，
力争实现委托人资产的持续稳健增值。
（五）资产管理计划业务费用
1、定向资产管理业务费用的种类
（1）管理人的管理费；
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（2）托管人的托管费；
（3）委托资产拨划支付的银行费用，相关账户的开立费用；
（4）证券交易费用，其中股票交易佣金由管理人按有关经纪服务标准收取；
（5）委托资产投资运作中有关的税费；
（6）按照法律法规及本合同的约定可以在委托财产中列支的其他费用。
2、费用计提方法、计提标准和支付方式
资产管理人的管理费和资产委托人的托管费由资产委托人、资产管理人及资
产托管人三方协商确定。
3、不列入资产管理业务费用的项目
管理人、托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或委托财产的损
失，以及处理与委托资产无关的事项发生的费用等不列入委托财产运作费用。
4、税收
委托资产运作过程中涉及的各纳税主体，其纳税义务按国家税收法律、法规
执行。
5、其他
委托资产运作及清算过程中涉及的因委托资产与第三方产生的法律纠纷及/
或由于第三方违约等原因需要向第三方追偿的情形，产生的相关费用（包括但不
限于诉讼费、仲裁费、执行费用、律师费、公证费、差旅费等）由委托资产列支。
十、持有人会议召集及表决程序
（一）持有人的权利和义务
出资参加本员工持股计划且最终认购广发原驰高德红外投资 1 号定向资产
管理计划的公司员工为本员工持股计划持有人。每份员工持股计划份额具有同等
的合法权益。
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1、持有人的权利如下：
（1）按持有员工持股计划的份额享有员工持股计划资产的权益；
（2）依照本计划规定参加持有人会议，就审议事项行使表决权；
（3）享有相关法律、法规或本计划规定的持有人其他权利。
2、持有人的义务如下：
（1）遵守有关法律、法规和《员工持股计划》的规定；
（2）按持有员工持股计划的份额承担员工持股计划投资的风险；
（3）遵守生效的持有人会议决议；
（4）承担相关法律、法规或本计划规定的持有人其他义务。
（二）持有人会议
持有人会议由全体持有人组成，为员工持股计划的最高权力机构。持有人均
有权参加持有人会议，并按持有份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会
议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
以下事项需要召开持有人会议进行审议：
1、选举和罢免管理委员会委员；
2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
3、审议员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资
及资金解决方案；
4、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
4、授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
5、授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；
6、法律、法规、规章、规范性文件或《员工持股计划》规定的需要持有人
会议审议的其他事项。
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（三）持有人会议召集程序
1、首次持有人会议由公司总经理负责召集和主持，此后的持有人会议由管
理委员会负责召集，管理委员会主任主持；管理委员会主任不能履行职务时，由
其指派一名持有人负责主持。
2、有以下情形之一时，应召开持有人会议：
（1）公司董事会提出员工持股计划的变更方案；
（2）管理委员会委员发生离职、连续三个月不能履行职务等不适合担任管
理委员会委员的情形；
（3）对员工持股计划持有人权利、义务产生重大影响，需召开员工持股计
划持有人会议的其他事项。
3、召开持有人会议，会议召集人应提前 5 个工作日发出会议通知，会议通
知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
4、会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点、方式；
（2）会议拟审议的主要事项（会议提案）；
（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（4）会议表决所必需的会议材料；
（5）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（6）联系人和联系方式；
（7）发出通知的日期。
（四）持有人会议表决程序
1、持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行；
2、本员工持股计划中，持有人持有的每一份额拥有一票表决权；
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3、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决，
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为举手表决、书面表决或通讯表决等其他有效的表决方式；
4、选举管理委员会委员时，按得票数量决定委员人选；
5、除选举管理委员会委员外，每项决议应以实际出席持有人大会的员工持
股计划持有人或代理人所持 50%以上（不含本数）份额同意则视为表决通过，形
成持有人会议的有效决议，并由参会持有人签字；
6、持有人对提交持有人会议审议的事项发表以下意见之一：同意、反对或
弃权。未填、错填、字迹无法辩认的表决票或未投的表决票均视为投票人放弃表
决权利，其所持权益数的表决结果应计为“弃权”；
7、持有人会议决议须报公司董事会、股东大会审议的，应按照《公司章程》
的要求提交公司董事会、股东大会审议。
8、持有人会议主持人应当场宣布表决结果。持有人会议应形成会议记录。
十一、管理委员会的选任及职责
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划
的日常监督管理机构。
（二）管理委员会由 7 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委
员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数
选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本管理办法，对员工持股
计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以某个人名义
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或者其他个人名义开立账户存储；
4、不得违反本管理办法的规定，未经持有人会议同意，将员工持股计划资
金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（四）管理委员会行使以下职责：
1、负责召集持有人会议；
2、代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
3、办理员工持股计划份额认购事宜；
4、代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
5、负责与资产管理机构的对接工作；
6、代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
7、管理员工持股计划利益分配；
8、决策员工持股计划被强制转让份额的归属；
9、办理员工持股计划份额继承登记；
10、持有人会议授权的其他职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3、管理委员会授予的其他职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开 2
日以前书面或其他通讯方式通知全体管理委员会委员。
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（七）代表 50%以上份额的持有人、1/2 以上管理委员会委员，可以提议召
开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 日内，召集和主持
管理委员会会议。
（八）管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：传真方式或专人
送出方式；通知时限为：会议召开前 2 天。
（九）管理委员会会议通知包括以下内容：
1、会议日期和地点；
2、会议期限；
3、事由及议题；
4、发出通知的日期。
（十）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管
理委员会决议的表决，实行一人一票。
（十一）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障
管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真、邮件等通讯方式进行并作
出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（十二）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员
因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十三）管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十四）管理委员会会议记录包括以下内容：
1、会议召开的日期、地点和召集人姓名；
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2、出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员
会委员（代理人）姓名；
3、会议议程；
4、管理委员会委员发言要点；
5、每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的
票数）。
十二、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由持
有人会议审议决定员工持股计划是否参与相关融资及资金解决方案，并由管理委
员会拟定具体的参与方式，提交持有人会议审议通过。
十三、员工持股计划的变更、终止
（一）员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须持有人会议审议通
过，并提交董事会审议通过后方可实施。
（二）员工持股计划的终止
1、本员工持股计划存续期届满且未展期，员工持股计划将自行终止。
2、员工持股计划参与定向增发所认购的标的股票全部卖出后，资产管理计
划可提前终止。
3、存续期届满前资产管理计划未全部出售股票的，则在员工持股计划存续
期届满前一个月，经持有人会议审议通过并提交董事会审议通过后，员工持股计
划的存续期可以延长。
十四、员工持股计划权益的处置办法
（一）员工持股计划的资产及其投资
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1、公司股票：员工持股计划认购公司本次非公开发行获得的公司股票；
2、现金存款和应计利息；
3、其他投资所形成的资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股
计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与其固有财产混同。因管理、运
用员工持股计划资产或其他情形取得的财产和收益应归入员工持股计划资产。
（二）员工持股计划权益存续期内的处置办法
1、存续期内总体权益处置办法
（1）在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经持有人会议审议通过，持有人所持本计划份额不得质押、担保、偿还债务。
（2）员工持股计划存续期内，除另有规定外，持有人不得转让所持本计划
的份额，亦不得申请退出本计划。
（3）标的股票限售期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，
新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解
锁期与员工持股计划本次认购的股份的锁定期相同；公司发生派息时，员工持股
计划因持有公司股份而获得的现金股利可以进行收益分配，持有人按所持份额占
总份额的比例取得收益。
（4）收益分配：标的股票限售期内，在有可分配的收益时，员工持股计划
每个会计年度可以进行收益分配。持有人按所持份额占总份额的比例取得收益。
（5）现金资产分配：标的股票限售期届满后的存续期内，资产管理计划管
理人陆续变现员工持股计划资产，并将投资收益及本金划转至员工持股计划，管
理委员会按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
（6）在进行收益分配时，管理委员会应依法扣除相关税费。
2、存续期内特殊情况的权益处置办法
（1）若持有人在员工持股计划存续期内与公司的劳动合同系出于以下原因
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高德红外（002414） 2015 年度员工持股计划（草案）
被解除的，公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员
工持股计划份额按照原始出资金额与所持份额对应的累计净值孰低的原则强制
转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人，受让人以原始
出资金额或与所持份额对应的累计净值承接受让人员工持股计划权益：
持有人辞职或擅自离职的；持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合
同的；持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；持有人不能胜任工
作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；持有人严重失职，营私
舞弊，给公司造成重大损害的；持有人违反劳动合同、保密及竞业禁止协议及员
工手册等其他公司规章制度的规定，其行为已经构成了公司可以直接开除的；其
他由于持有人的主观过错导致该持有人离职的情况。
因上述事项发生，导致原持有人所持有的员工持股计划份额转让的，只能转
让给符合本员工持股计划参加对象标准的公司员工，不得转让给不符合本员工持
股计划参加对象标准的任何第三方。
（2）存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股
计划权益不作变更。
（3）若持有人在员工持股计划存续期内与公司的劳动合同系出于以下原因
被解除的，该持有人在员工持股计划中的份额继续保留，不作变更：
持有人患病或者非因工负伤，丧失劳动能力；持有人达到国家规定的退休年
龄而退休；持有人与公司双方协商解除劳动合同的情况。
（4）若持有人死亡或被依法宣告死亡，其持有的员工持股计划份额不作变
更，由其合法继承人继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格
的限制。
（5）离职在持有人实际履行出资且广发原驰高德红外投资 1 号定向资产
管理计划成立之前，因持有人劳动合同到期或其他原因与公司解除劳动关系而离
职的，持有人不再享有认购广发原驰高德红外投资 1 号定向资产管理计划权益
份额的权利，其原拟认购的员工持股计划份额由其他符合条件的员工认购。
（三）员工持股计划期满后的处置办法
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员工持股计划存续期届满后 30 个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税
费后，按照持有人所持员工持股计划份额占总份额的比例进行分配。
十五、实施员工持股计划的程序
（一）公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案，并
通过职工代表大会征求员工意见后提交董事会审议。
（二）董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就本员工持股
计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存
在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（三）监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于
公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分
配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
（五）董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、
员工持股计划草案、法律意见书、独立董事及监事意见及资产管理机构签订的资
产管理协议。
（六）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
（七）公司召开股东大会以审议员工持股计划，监事会应当就持有人名单核
实情况在股东大会上进行说明。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方
式进行投票。
（八）员工持股计划经公司股东大会审议通过，且本次非公开发行股票事项
经中国证监会核准后，员工持股计划方可实施。
（九）召开员工持股计划持有人会议，明确员工持股计划实施的具体事项。
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十六、其他重要事项
（一）公司实施本员工持股计划所涉及的财务、会计处理及其税收等事项，
按照国家相关法律、法规及公司有关规定执行。
（二）公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有
继续在公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳
动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
（三）本员工持股计划由公司董事会负责解释。
武汉高德红外股份有限公司董事会
二〇一五年九月十一日
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