众业达电气股份有限公司

              年报信息披露重大差错责任追究制度

                           （2022 年 12 月）

                               第一章 总 则

   第一条 为了进一步提高公司规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问
责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确
性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计
法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交
易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、法规、规范性文件
及《众业达电气股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，
结合公司的实际情况，特制定本制度。

   第二条 公司有关人员应当严格执行企业会计准则及相关规定，严格遵守公司
与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状
况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会
计师独立、客观地进行年报审计工作。

   第三条 公司董事、监事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员
在年报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，
未勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度
的规定追究其责任。

   第四条 年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。实施
责任追究时，应遵循以下原则：

   (一)   客观公正、实事求是；
   (二)   有责必问、有错必究；
   (三)   权力与责任相对等、过错与责任相对应；
   (四)   追究责任与改进工作相结合。

               第二章 年报信息披露重大差错的认定及追究

   第五条 本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计
差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重

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大差异等情形。有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

   （一） 年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》、企业会计准则及相关
规定，存在重大会计差错；

   （二） 财务报表附注中财务信息的披露违反了企业会计准则及相关解释规
定、中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号——财务报告的
一般规定》等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；

   （三） 其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的
公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》、证券交易所
信息披露指引等规章制度、规范性文件和《公司章程》、《信息披露管理制度》
及其他内部控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏；

   （四） 业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合理解释的；

   （五） 业绩快报中的财务数据和指标与相关年报实际数据和指标存在重大差
异且不能提供合理解释的；

   （六） 监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。

   第六条     公司因重大差错需对以前年度已经公布的年度财务报表进行更
正，需要聘请符合《中华人民共和国证券法》要求的会计师事务所对更正后的财
务报表进行全面审计或对相关更正事项进行专项鉴证。

   第七条     对前期已公开披露的定期报告中财务信息存在差错进行更正的
信息披露，应遵照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第19 号—财务信息
的更正及相关披露》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号—
—年度报告的内容与格式》及《上市规则》的相关规定执行。

   第八条     年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，应及时进行
补充和更正公告。

                   第三章 年报信息披露重大差错的责任追究

   第九条     年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。
公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息的
真实、准确、完整、及时、公平。

   第十条     因出现年报信息披露重大差错被监管部门采取公开谴责、批评


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等监管措施的，公司相关部门应及时查实原因，采取相应的更正措施，并对相关
责任人进行责任追究。

   第十一条      有下列情形之一，应当从重或者加重惩处。

       （一） 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因系责任人个人主观故意
所致的；
       （二） 干扰、阻挠事故原因的调查和事故处理，打击、报复、陷害调查人
的；
       （三） 明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
       （四） 多次发生年报信息披露重大差错的；
       （五） 董事会认为的其它应当从重或者加重处理的情形。

   第十二条      有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：

       （一） 有效阻止不良后果发生的；
       （二） 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
       （三） 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
       （四） 董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

   第十三条      对责任人作出责任追究处罚前，应当听取责任人的意见，保障
其陈述和申辩的权利。

   第十四条      年报信息披露重大差错责任追究的主要形式包括：

       （一）公司内通报批评；
       （二）警告，责令改正并作检讨；
       （三）调离原工作岗位、停职、降职、撤职；
       （四）经济处罚；
       （五）解除劳动合同。

   第十五条      年报信息披露重大差错责任追究的结果纳入公司对相关部门和
人员的年度绩效考核指标。

   第十六条      公司董事会对年报信息披露重大差错责任认定及处罚的决议以
临时公告的形式对外披露。

                                第四章 附则

   第十七条      本制度未尽事宜或国家有关法律、法规、规章修订后致使本制

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度与修订后的法律、法规、规章存在冲突而本制度未进行及时修订的，按照修订
后的有关法律、法规、规章执行。

   第十八条   本制度由董事会负责解释。

   第十九条   本制度经董事会审议通过之日起实施，修改时亦同。

                                         众业达电气股份有限公司董事会

                                                  2022 年 12 月 26 日




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