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公司公告

山东墨龙:2022年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案2022-03-31  

                                             山东墨龙石油机械股份有限公司

         关于 2022 年度董事、监事及高级管理人员薪酬的方案

    根据《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度规定,结合公司经
营发展等实际情况,参照行业、地区薪酬水平,公司人力资源部制定 2022 年度董事、
监事及高级管理人员的薪酬方案,具体如下:
    一、本方案使用对象:在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员
    二、本方案使用期限:2022 年 1 月 1 日—2022 年 12 月 31 日
    三、薪酬标准:
    1、公司董事薪酬方案
    (1)公司董事在公司担任管理职务者,按照所担任的管理职务领取薪酬,不再
单独领取董事津贴;
    (2)公司独立董事津贴为 12 万元/年(税前);
    (3)公司非执行董事津贴为 8 万元/年(税前)。
    2、公司监事薪酬方案
    (1)公司职工监事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外,不再领取监
事津贴;
    (2)公司外部监事津贴为 8 万元/年(税前)。
    3、公司高级管理人员薪酬方案
    公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务,按公司相关薪酬规定领取
薪金。
    四、其他规定
    1、在公司担任管理职务的董事、监事及高级管理人员薪金按月发放;未担任管
理职务的董事、监事及独立董事津贴每季度发放一次。
    2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,
薪酬按其实际任期计算并予以发放。
    3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
    4、根据相关法规及公司章程的要求,上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过
之日生效,董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生效。




                                         山东墨龙石油机械股份有限公司董事会
                                                    二〇二二年三月三十日