吉林利源精制股份有限公司                          董事会薪酬与考核委员会工作细则



               董事会薪酬与考核委员会工作细则


                              第一章     总则
第一条    为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完
善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《吉林
利源精制股份有限公司章程》及相关法律、法规和规范性文件规定，公司设立董
事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。
第二条    薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董
事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理
人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
第三条    本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、副董事长、董事，高
级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及由
总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。


                            第二章     人员组成
第四条    薪酬与考核委员会成员由不少于三名董事组成，独立董事应占多数。
第五条    薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事
的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条    薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，
负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。
第七条    薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连
任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会根据
上述第四至第六条规定补足委员人数。
第八条    薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料
及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委
员会的有关决议。


                            第三章     职责权限
第九条    薪酬与考核委员会的主要职责权限：
吉林利源精制股份有限公司                         董事会薪酬与考核委员会工作细则



（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相
关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬政策、计划或方案；
（二）薪酬政策、计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价
体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
（三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；
（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
（五）董事会授权的其他事宜。
第十条     董事会有权否决损害股东利益的薪酬政策、计划或方案。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬政策、计划，须报经董事会
审议后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案
须报董事会批准。


                             第四章   决策程序
第十二条     薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的
前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据；
（六）提供薪酬与考核委员会要求的其他材料。
第十三条     薪酬与考核委员会对董事及高级管理人员考评程序：
（一）公司董事及高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩
效评价；
（三）薪酬与考核委员会根据岗位绩效评价结果及薪酬管理办法提出董事及高级
管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会审议。
吉林利源精制股份有限公司                                 董事会薪酬与考核委员会工作细则



                                 第五章 议事规则
第十四条     薪酬与考核委员会会议由薪酬与考核委员会召集人召集，召开薪酬与
考核委员会会议需提前三天通知全体委员。情况紧急，需要尽快召开薪酬与考核
委员会会议的，可不受前述通知时限限制。当召集人不能履行召集职责时由其他
委员负责召集。
第十五条     薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一
名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十六条     薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决；薪酬与考核委员会会议
可以采取通讯表决的方式召开。
第十七条     薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人
员列席会议。
第十八条     如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意
见，费用由公司支付。
第十九条     薪酬与考核委员会会议讨论有关人员的议题时，当事人应回避。
第二十条     薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策
与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本工作细则的规定。
第二十一条     薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记
录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。
第二十二条     薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公
司董事会。
第二十三条     出席会议的委员及列席人员均对会议所议事项有保密义务，不得擅
自披露有关信息。


                                   第六章    附则
第二十四条     本工作细则所称“以上”、“以下”、“以内”都含本数，“不满”、“以外”、
“低于”、“多于”不含本数。
第二十五条     本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执
行；本细则如与国家的法律、法规或公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规
和公司章程的规定执行，并及时修订后报董事会审议通过。
吉林利源精制股份有限公司                            董事会薪酬与考核委员会工作细则



第二十六条     本工作细则由董事会负责解释和修订。
第二十七条     本工作细则自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同。




                                               吉林利源精制股份有限公司
                                                          2021 年 6 月