证券代码：002560           证券简称：通达股份         公告编号：2022-044



                     河南通达电缆股份有限公司

       关于修订公司第一期员工持股计划相关内容的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    河南通达电缆股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 1 日召开了
第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七次会议，会议审议通过了《关于<
河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议
案》、《关于修订<河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划管理办法>的议
案》，同意公司根据实际情况对《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计
划（草案）》及其摘要、《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划管理办
法》部分条款进行修订。现将有关事项公告如下：
    具体修订情况：
    一、特别提示
    修订前：
    1、《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中
华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工
持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号
——主板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及《河南通达电缆
股份有限公司章程》的规定编制。
    ……

    7、本次员工持股计划设立后将由公司自行管理，并设立员工持股计划管理
委员会作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利。公司采取了适
当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划
存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询
等服务。
    8、本计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
    9、本计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权
分布不符合上市条件要求。
    10、本次员工持股计划持有人放弃因参与本次员工持股计划而间接持有公司
股票的表决权。
    11、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因本次员工持股计划实施而需
缴纳的相关税费由持有人个人自行承担。
    修订后：
    1、《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草案修订稿）》系
依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司
实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及《河南通
达电缆股份有限公司章程》的规定编制。
    ……

    7、本次员工持股计划的业绩考核年度为 2022 年，考核指标分为公司业绩考
核指标与个人绩效考核指标。解锁期内，结合公司业绩与个人业绩考核的双重结
果，确定本期持有人的可解锁比例。
    8、本次员工持股计划设立后将由公司自行管理，并设立员工持股计划管理
委员会作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利。公司采取了适
当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划
存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询
等服务。
    9、本计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
    10、本计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权
分布不符合上市条件要求。
    11、本次员工持股计划持有人放弃因参与本次员工持股计划而间接持有公司
股票的表决权。
    12、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因本次员工持股计划实施而需
缴纳的相关税费由持有人个人自行承担。
       二、释义
       修订前：

……                       指   ……
本草案、本计划草案、本次        《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草
                           指
员工持股计划草案                案）》
                                《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划管理
《员工持股计划管理办法》   指
                                办法》
……                       指   ……
       修订后：

……                       指   ……
本草案、本计划草案、本次        《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草
                           指
员工持股计划草案                案修订稿）》
                                《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划管理
《员工持股计划管理办法》   指
                                办法（修订稿）》
……                       指   ……

       三、持有人的确定依据和范围
       修订前：

       公司董事会根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》
等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确
定了本计划的参加对象名单。除本次员工持股计划草案第七章第二项另有规定
外，所有参加对象均为与公司或者下属子公司（含全资子公司、控股子公司）签
订正式劳动合同或聘用合同，并在公司或者下属子公司全职工作、领取薪酬的员
工。本次员工持股计划的持有人应符合下列标准之一：
       （一）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、
核心技术骨干以及符合本计划规定的条件并经董事会同意的其他人员；
       （二）公司下属子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层
管理人员、核心技术骨干以及符合本计划规定的条件并经董事会同意的其他人
员。
       修订后：
       （一）持有人确定的法律依据
       公司董事会根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》
等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确
定了本计划的参加对象名单。
    除本次员工持股计划草案第七章第二项另有规定外，所有参加对象均为与公
司或者下属子公司（含全资子公司、控股子公司）签订正式劳动合同或聘用合同，
并在公司或者下属子公司全职工作、领取薪酬的员工。
    （二）持有人确定的标准
    1、认同并积极维护公司企业文化，符合岗位要求的能力和标准，有创新精
神和执行力；在本岗位业绩突出，为公司发展做出重大贡献；管理能力突出，在
公司新型 KPI 绩效考核标准建立和信息化管理系统建设中做出突出贡献；销售业
绩突出且能超额完成目标；经董事会认同的公司及下属公司任职员工。
    2、持有人应符合下列标准之一：
    （1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、核
心技术骨干；
    （2）公司下属子公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管
理人员、核心技术骨干。
    四、本计划的锁定期
    修订前：
    （一）锁定期及解锁安排
    本次员工持股计划的锁定期为 12 个月，自本次员工持股计划草案经公司股
东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本计划名下之日起算。
    本计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形
所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
    修订后：
    （一）锁定期及解锁安排
    本次员工持股计划的锁定期为 12 个月，自本次员工持股计划草案经公司股
东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本计划名下之日起算。
    本计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形
所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
    （二）公司层面业绩考核
    公司层面考核以 2021 年的营业收入为基数，2022 年营业收入增长率为考核
指标，考核期为 2022 年度。公司层面业绩考核结果分为“合格”与“不合格”
两个等级，具体如下：
                     业绩考核目标                         业绩考核结果   解锁比例

以2021年的营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于50%       合格         100%

以2021年的营业收入为基数，2022年营业收入增长率低于50%        不合格        0%


      （三）个人层面业绩考核

      若公司业绩考核达标，则本计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩
 效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股
 票数量。个人绩效考核由公司人力资源部门在董事会和本计划管理委员会的指导
 和监督下负责组织实施，每年考核一次。具体如下：

        2022年度个人绩效考核结果                          解锁比例

            90分（含）及以上                                100%

                90分以下                                    0%
     注：个人层面业绩考核满分为 100 分

      若本次员工持股计划解锁期公司层面业绩考核指标未达成，本次员工持股计
 划持有的份额对应当年度的标的股票权益不得解锁归属，由管理委员会收回，公
 司择机出售后所得资金归属于公司，该部分份额对应的货币资产（如有）由公司
 收回，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。若个人层面绩效考核
 不达标，则该年度该员工持有份额中计划解锁的标的股票权益不得解锁，由管理
 委员会收回。管理委员会有权将该部分标的股票权益重新分配，或由公司择机出
 售，出售所得资金归属于公司，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股
 票。
      在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
 因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
 让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工
 持股计划因持有公司股份而获得的现金股利一并锁定，该现金股利的解锁期与相
 对应股票相同。
      上述所涉内容在《河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划（草案修
 订稿）》及其摘要、 河南通达电缆股份有限公司第一期员工持股计划管理办法（修
 订稿）》的相关内容已同步做出修订。具体内容详见公司同日刊登于巨潮资讯网
 （www.cninfo.com.cn）的相关公告。上述修订事项尚需提交公司 2021 年度股东
大会审议批准。
   特此公告。




                 河南通达电缆股份有限公司董事会
                       二〇二二年四月二日