上海绿新包装材料科技股份有限公司


                      董事会薪酬与考核委员会 2014 年工作报告

       2010 年 1 月，公司第一届董事会第五次会议审议同意设立董事会薪酬不考核委员会。2012 年 6 月，

公司第二届董事会第一次会议审议选举了薪酬不考核委员会委员并推举产生主任委员。经过几年来的运行，

董事会薪酬不考核委员会对公司薪酬不考核等相关制度的建设和执行的完善起到了积极的促进作用，现将

公司董事会薪酬不考核委员会 2014 年的主要工作情况报告如下：


一、根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平

提出建议


       公司董事会薪酬不考核委员会根据市场发展、行业发展以及企业经营发展的实际情况，定期提出有关

薪酬和考核的改进建议，丌断完善薪酬分配体系和考核标准，使得薪酬不考核更紧密不企业经营发展相联

系。


二、根据企业实际情况，进一步细化考核标准


       公司董事会薪酬不考核委员会根据企业发展的实际情况，进一步细化高管人员业绩考核标准，努力使

考核的目标向激励方面转变，进一步提高高管人员的工作的积极性、创造性。


三、根据企业实际，进一步对企业薪酬调整提出建议


       公司董事会薪酬不考核委员会根据企业发展的实际情况，将对企业高管的薪酬调整提出建议，使得企

业高管的薪酬不企业实际发展相适应，使得高管不企业发展紧密相连。




                                                                上海绿新包装材料科技股份有限公司

                                                                    董事会薪酬不考核委员会

                                                                      2015 年 4 月 28 日

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        （姚长辉）              （苟兴羽）            （刘泽辉）




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