浙江世纪华通集团股份有限公司
                      2022 年董监高薪酬方案

    为进一步规范浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监
事及高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束董事、监事及高级管理人
员勤勉尽责地工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》、《上市
公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，综合考虑公司的实际
情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，制定 2022 年度公司董监高薪
酬方案如下：
     一、适用对象：公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员。
     二、适用期限：2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。

     三、薪酬标准

    经薪酬与考核委员会确认，根据 2021 年度公司董监高薪酬，结合地区、行
业薪酬水平，2022 年拟确定董监高薪酬如下：
    1、关于公司非独立董事薪酬的议案
    公司非独立董事，按照其所担任的管理职务，参照同行业、同地区类似岗位
薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，不再单独领
取董事津贴。
    2、关于独立董事薪酬
   公司独立董事津贴为 20 万元/年（税前）。
    3、关于公司非董事高级管理人员薪酬
    公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，参照同行业、同地区类
似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。
    4、关于监事薪酬
    公司监事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务，参照同行业类似
岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬。
     四、其他规定
    公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原因离
任的，按其实际任期计算并予以发放。
浙江世纪华通集团股份有限公司董事会
                  2022 年 4 月 29 日