厦门金达威集团股份有限公司

            董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

             （经第七届董事会第十七次会议审议通过）



                               第一章 总则
   第一条 为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以下简称“公司”）董
事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调
动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根
据《中国人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《厦门
金达威集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实
际情况，特制定本制度。
   第二条 适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的
全部在职成员。
   （一）在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员
工或公司管理人员兼任的董事；
   （二）在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员
工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）；
   （三）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》
的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系
的董事；
   （四）不在公司任职的董事，指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立
董事；
   （五）不在公司任职的监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。
   第三条 本制度所称高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务
总监、技术总监、公司董事会聘任或确认的其他高级管理人员。
   第四条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：
   （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
   （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
   （三）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则；
   （四）薪酬与公司长远发展和利益相结合；
   （五）薪酬与市场价值规律相符；
   （六）公开、公正、透明的原则。
                           第二章 董事薪酬管理
   第五条 公司股东大会负责审议董事的薪酬方案。公司人力资源部、财务部配
合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具体实施。
   独立董事应对公司董事薪酬发表独立意见。
   第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定、管理与考
核公司董事（除独立董事）薪酬制度；负责对公司董事薪酬制度执行情况进行监
督。
   第七条 根据董事工作性质及所承担的责任、风险、压力等确定不同的薪酬标
准。
   （一）在公司任职的董事。
   以聘任合同的规定为基础，在公司任职的董事同时兼任高级管理人员的，薪
酬发放标准依照第四章“高级管理人员薪酬管理”规定的高级管理人员薪酬标准
执行；在公司任职的董事不兼任高级管理人员的，根据其在公司担任的具体职务，
由公司薪酬与考核委员会对其进行考核后领取薪酬；公司不再向其另行发放董事
津贴。
   （二）独立董事
   公司独立董事年度津贴为 10.8 万元人民币（含税）。独立董事参加规定的培
训、出席公司董事会、股东大会的差旅费以及按《公司章程》等有关法律、法规
行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。
   （三）不在公司任职的董事
   不在公司任职的董事年度津贴为 4 万元人民币（含税）。
   第八条 公司董事的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，
从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。
   公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
   （一）代扣代缴个人所得税；
   （二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
   （三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。
   第九条 独立董事、不在公司任职的董事因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放；自愿放弃享受或领取津贴
的，公司有权自次月起停止向其发放相关津贴。
   第十条 公司董事在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消其绩效薪酬或
津贴的发放：
   （一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
   （二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
   （三）严重损害公司利益的；
   （四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；
   （五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
   第十一条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进一
步的发展需要。
   公司董事的薪酬调整依据为：
   （一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收
集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
   （二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公
司薪酬调整的参考依据。
   第十二条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可以
临时的对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事的薪酬补充。
                            第三章 监事薪酬管理
   第十三条 公司股东大会负责审议监事的薪酬方案。公司人力资源部、财务部
配合进行薪酬方案的具体实施。
   第十四条 根据监事工作性质及所承担的责任、风险、压力等确定不同的薪酬
标准。
   （一）在公司任职的监事
   在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务，由公司管理层对其进行考
核后领取薪酬，薪酬标准原则上不低于公司中层管理人员标准。
   （二）不在公司任职的监事
   不在公司任职的监事年度津贴为 3 万元人民币（含税）。
   第十五条 公司监事的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，
从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。
   公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
   （一）代扣代缴个人所得税；
   （二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
   （三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。
   第十六条 监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实
际绩效计算薪酬并予以发放。
   第十七条 公司监事在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消其绩效薪酬
或津贴的发放：
   （一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
   （二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
   （三）严重损害公司利益的；
   （四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；
   （五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
   第十八条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进一
步的发展需要。
   公司监事的薪酬调整依据为：
   （一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收
集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
   （二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公
司薪酬调整的参考依据。
                         第四章 高级管理人员薪酬管理
   第十九条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。基本薪酬由
董事会薪酬与考核委员会确定，绩效薪酬提交董事会薪酬与考核委员会进行审核
并提出意见，报董事会批准后执行。
   （一）基本薪酬：根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等
因素确定，为年度的基本报酬，按月发放；
   （二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效
相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付，按年发放。
   第二十条 公司高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的
有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。
   公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
   （一）代扣代缴个人所得税；
   （二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
   （三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。
   第二十一条 公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
   第二十二条 公司高级管理人员在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消
其绩效薪酬的发放：
   （一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
   （二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
   （三）严重损害公司利益的；
   （四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；
   （五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
   第二十三条 违反国家法律、法规及公司规定，导致重大决策失误、重大安全
与质量责任事故、重大违法违纪事件、严重社会不稳定问题，给企业造成重大不
良影响或造成资产重大损失的，视情节相应扣减责任人绩效薪酬和奖励薪酬。
   第二十四条 薪酬核定过程中涉及的各项考核指标及各类重大事项情况，各单
位应如实及时上报。对虚报、瞒报财务状况及弄虚作假多提多领薪酬等违规行为
的，予以双倍处罚。违反公司制度规定的，视情节轻重给予行政处分。
   第二十五条 因国家法律法规和有关政策发生重大调整，企业资产重组或整体
改制，以及不可抗力等因素影响，公司董事会视具体情况相应调整公司高级管理
人员薪酬管理相关事项。
   第二十六条 责任人在任职期间出现本制度第二十三条、第二十四条所述情形
的，应予以警告，并视情节轻重给予降职、免职等处理；涉嫌犯罪的，依法移送
司法机关处理。
   第二十七条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进
一步的发展需要。
   公司高级管理人员的薪酬调整依据为：
   （一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收
集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
   （二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公
司薪酬调整的参考依据。
   第二十八条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可
以临时的对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司高级管理人员的薪酬补
充。
                              第五章 附则
   第二十九条 本制度未尽事宜，依照有关法律、行政法规、规章和公司章程的
规定执行。
   第三十条 本制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
   第三十一条 本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改时亦同。