浙江棒杰控股集团股份有限公司

         2023 年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法

    浙江棒杰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心骨干人员的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易
所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南第 1
号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《浙江棒杰控股集团股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）的规定，公司制定了《浙江棒杰控股集团股份有限公司 2023
年第一期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监
管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关
规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计
划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和
经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公
司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进
行考核。



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    五、考核指标及要求
    (一)公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为股票期权的行权条件之一。各年度
业绩考核目标如下表所示：
                                                          营业收入（A）
    行权期         对应考核年度
                                            目标值（Am）                 触发值（An）
                                       棒杰新能源 2023 年营业       棒杰新能源 2023 年营业
 第一个行权期           2023
                                         收入不低于 15 亿元           收入不低于 10.5 亿元
                                       棒杰新能源 2024 年营业       棒杰新能源 2024 年营业
 第二个行权期           2024
                                         收入不低于 80 亿元           收入不低于 56 亿元
    按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成率相挂钩，对应的行
权比例如下：

        考核指标                      业绩完成情况               公司层面行权比例（X）


                                         A≧Am                            X=100%
     营业收入（A）                     An≧A