普邦股份:关于未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告2022-06-11
证券代码:002663 证券简称:普邦股份 公告编号:2022-037
广州普邦园林股份有限公司
关于未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏承担责任。
广州普邦园林股份有限公司(以下简称“公司”)于 2022 年 6 月 10 日召开第四届董事会
第三十五次会议及第四届监事会第十八次会议,审议通过了《关于未弥补亏损达到实收股本
总额三分之一的议案》。根据《公司法》及《公司章程》等有关规定,该事项需提交股东大会
审议。现将有关情况公告如下:
一、情况概述
根据中喜会计师事务所(特殊普通合伙)出具的标准无保留意见的 2021 年度审计报告,
截至 2021 年 12 月 31 日,公司合并财务报表未分配利润为-662,440,517.27 元,公司未弥补亏
损金额为 662,440,517.27 元,实收股本 1,795,890,452.00 元,公司未弥补亏损金额超过实收股
本总额三分之一。
二、导致亏损的主要原因
经审计,公司 2020 年度合并财务报表未分配利润为-26,985,966.94 元,2021 年报告期内
根据相关会计准则的规定,结合实际经营情况及宏观环境、行业政策的变化,公司对各项资
产进行减值测试,计提信用减值损失及资产减值损失,导致公司 2021 年度合并财务报表亏损
635,454,550.33 元,从而导致公司 2021 年未分配利润为-662,440,517.27 元。
三、为弥补亏损拟采取的措施
为尽快弥补亏损,公司将采取以下措施:
(一)制定可持续发展的公司战略
公司的战略方向为“稳园林,强运营,创绿色”三个层面业务协同发展,重点以人才、
科研、业绩、信用、资质、奖项、品牌等方面实力打造具有生态功能的人居环境产业链大平
台,坚持以“碳达峰、碳中和”为目标的绿色低碳和可持续发展战略,充分践行生态文明建
设,依靠技术创新、管理创新,提升公司核心竞争力;不断完善和丰富平台业务,持续推动
技术创新,并以领先的技术、专业的管理、优质的服务铸造品牌,实现公司的发展战略。
(二)坚定执行公司的发展计划
1、充分利用普邦品牌优势积极拓展市场
公司经过多年实践沉淀和积累的专业设计经验,结合自身发展优势,明确在市场中的定
位,深耕粤港澳大湾区,辐射全国重点城市,树立优秀的企业品牌形象,建立市场话语权;
平衡追求效益与铸造精品的互助关系,以设计为先导,秉持精益求精的精神,走高端精品经
营路线,采取“以精品打开市场,用产品获得利润”的市场策略。同时,公司坚持做好与大
客户的长期合作关系,稳固自身的品牌影响力,建立长期战略合作伙伴。
2、构建平台型经营模式
公司将重点以人才、科研、业绩、信用、资质、奖项、品牌等方面实力打造具有生态功
能的人居环境产业链大平台。另一方面公司将强化各个项目的统筹与管理,提高业务的灵活
性和高效性,积极提升公司的业务拓展及项目规划、建设、运营能力。公司也将积极发挥上
市公司优势,寻求与具有实力和互补性的战略合作方进行深度合作。
3、优化公司绩效激励机制
公司将优化组织结构,结合“KPI+OKR”考核激励体系、“阿米巴+穿透管理”系统管理
体系,实现多创新组合的发展格局,提升运营效率,优化组织架构和工作流程,合理调配公
司资源。
4、优化人才梯队结构
人才是普邦股份发展的第一资源。公司坚持“任人唯贤,用人所长,容人之短”的人才
理念,通过人才引进、人才培养、职业规划等推进高端人才建设,并打造专家团队、强化经
营团队、大力培养精益业务团队、实施青年人才培养计划和导师制,使人才培养工作更加符
合人才成长规律,致力于为每一位员工提供一个能充分施展才华的舞台,提供公平竞争的发
展机会,激发员工活力和人才优势。
5、构建高品质服务体验
公司通过从规划设计、工程建设、运营维护到新技术研发的全链条综合服务,不断完善
人居环境服务产品体系,为一站式服务的发展提供框架和支撑;建设服务标准体系,为客户
构建高品质服务体验。通过完善现有的办公流程、协同作业流程、客户服务流程等,旨在建
立一套高效、暖心的服务支撑体系,达到提升工作效率,提高客户感知,树立品牌形象的目
的,最终赢得更多的合作伙伴,占领更广阔的市场。
6、多创新组合的发展格局
创新是普邦股份发展的第一动力,以“新理念、新思维、新方式、新作为”为主题,通
过创新驱动十个方面的系统,实现多创新组合的发展格局,其中包括技术创新、组织管理创
新、商业模式创新、网络创新、结构创新、流程创新、产品创新、服务创新、经验渠道创新、
品牌建设创新和客户交互创新。
四、备查文件
1、公司第四届董事会第三十五次会议决议;
2、公司第四届监事会第十八次会议决议。
特此公告。
广州普邦园林股份有限公司
董事会
二〇二二年六月十一日