证券代码：002682      证券简称：龙洲股份    公告编号：2023-022


                    龙洲集团股份有限公司
             第七届董事、监事薪酬考核方案

     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，

 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


   为建立符合现代企业制度的薪酬考核激励机制，充分调动董事、监事
的工作积极性和创造性，并结合考核评估龙洲集团股份有限公司（以下简
称“公司”）考核对象的履职业绩，合理确定其薪酬水平，促进经营业绩
和管理水平的持续提升，建立责、权、利相适应的薪酬考核激励机制，根
据《公司法》和《公司章程》的有关规定，特制定本薪酬考核方案。
    一、本方案适用于范围及对象
   本方案适用范围为股东大会选举产生的公司第七届董事、监事。
    二、薪酬考核原则
   1、薪酬水平既要同经营责任和风险相适应，更要与履职管理业绩密
切挂钩，确保公司战略发展目标的实现；
   2、年度考核与任期考核相兼顾，建立创造优良业绩的持续激励机制，
促进企业持续优化发展。
    三、组织管理
   薪酬考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度薪酬绩
效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
    四、薪酬构成标准及考核
   薪酬=基础薪酬+绩效薪酬。具体标准为：
   （一）基础薪酬（按实际确定的薪等薪级套入）
   主要考虑公司规模和盈利能力，所在行业的岗位价值等因素确定，董
事、监事具体基础薪酬（含加班工资,不含司龄工资、电话费等补贴）范

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围如下：
             职务                     系数     基础薪酬（万元/年）

            董事长                     1               30

监事会主席及其他专职董事、监事       0.7-0.9          21-27

    （二）绩效薪酬
    1、绩效薪酬的考核及兑现
    绩效薪酬以基础薪酬为基数，按照经营、管理要求等设定的业绩 KPI
指标，进行考核发放当年绩效薪酬。计算标准如下：年基础薪酬×绩效薪
酬系数×（业绩 KPI 指标考核得分+特殊激励奖励分）%。
    2、业绩 KPT 指标（百分制考核）
    （1）公司经营业绩完成情况（70%）
    考核标准：按公司当年归属于上市公司股份净利润目标计划的实际完
成情况进行考核：公司盈利的，按实际完成比例得分；公司亏损的，该项
考核得分为 0。
    （2）安全管理目标完成情况（10%）
    考核标准：公司当年无发生重大以上安全责任事故。
    （3）内部控制运行情况（10%）
    考核标准：公司内部控制当年未发生因重大违法违规行为被上市公司
监管部门处罚事件。
    （4）队伍建设及稳定情况（10%）
    考核标准：公司当年未发生高级管理人员违纪违法事件。
    3、特殊激励奖励
    在考核期内，获得国家或省级政府以上荣誉、公司归属于上市公司股
东净利润增长幅度超过 100%以上，可视情给予 5-20 分的特殊激励加分。
    （三）任期激励
    任期激励以任期内三年平均薪酬的 30%为基础，根据任期综合考核结


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果计算确定。
   （四）董事、监事津贴
   1、董事、监事津贴标准（税前）如下：
   （1）独立董事津贴为每年人民币 8 万元。不参与绩效考核。
   （2）董事津贴为每年人民币 2 万元。不参与绩效考核。
   （3）监事津贴为每年人民币 2 万元。不参与绩效考核。
   2、董事、监事在公司兼任高级管理人员或参照公司高级管理人员管
理的其他职务的，其薪酬按所任职务的考核办法考核，不领取董事、监事
津贴；董事、监事未在公司兼任高级管理人员或参照公司高级管理人员管
理的其他职务的，可领取董事、监事津贴。
    五、生效与权威
   本方案经公司董事会、监事会审议并提交 2022 年度股东大会审议通
过后生效。解释权为公司董事会薪酬与考核委员会。




                                      龙洲集团股份有限公司董事会
                                         2023 年 4 月 24 日




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