广东宏大爆破股份有限公司董事长薪酬方案

第一条 为保障广东宏大爆破股份有限公司（以下简称“公司”）董

事长依法履行职责，健全公司薪酬管理体系，提升公司整体管理水平，

根据《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本方案。

第二条 董事长薪酬由基本年薪、效益奖金和福利三部分组成。

    （一）基本年薪：董事长的基本年薪为 79.92 万元人民币，副董

事长基本年薪为董事长的 80%。基本年薪中，其中的 40%为固定年薪，

按月发放；60%为浮动年薪，与效益奖金一起发放。

    （二）效益奖金：效益奖金根据公司年度经济效益考核评分后提

取一定比例，该奖金计入当年成本后按归属母公司净利润的 1.3%提

取，其中，董事长占 0.72%，副董事长占 0.58%。

    （三）福利：按公司当年执行的福利制度规定执行。

第三条 董事长考核为年度考核，考核分为两个部分：第一部分为年

度经济效益指标考核，占 80%；第二部分为董事会 360 度考核，占 20%。

董事长的基本年薪中的浮动年薪和效益奖金均按上述考核分数加权

计算后核发。



第四条 辞职或辞退

    适用本办法的人员因个人原因辞职或者被免职，不再担任公司的

董事长，其基本年薪按实际工作天数计算，效益奖金自动取消。

第五条 退休或其他

    适用本办法的人员如在一个会计年度中退休，或因各种原因丧失


                               1
劳动能力而离职，其基本年薪和效益奖金按退休当年实际工作天数计

发；

    适用本办法的人员如在一个会计年度内因为其工作失误、渎职或

其他主观原因致公司被行政处罚，其基本年薪按该年实际工作天数发

放，取消效益奖金。

    适用本办法的人员如严重失职、渎职或因违法犯罪，或者公司有

足够的证据证明其在任职期间，由于侵占企业财产、泄漏公司经营和

技术秘密、损害公司声誉、违反竞业限制规定等行为，给公司造成重

大损失(如财产损失 5 万元以上)的，受贿索贿的,取消其当月基本年

薪及效益奖金。

第六条   董事长基本年薪中的浮动年薪及效益奖金均采用年末预发，

审计报告出具后补差的方式发放。年末预发额根据当年业绩预估，按

其预估值 80%预发奖金，最终差额部分按月平摊至月度工资中发放。

第七条   董事会下设的薪酬与考核委员会是本方案的管理及考核机

构；股东大会授权董事会薪酬与考核委员会与每一届董事长签订考核

责任书，并负责对本方案的执行情况进行监督。

第八条 本办法自股东大会审议通过后生效实施。



                           广东宏大爆破股份有限公司董事会

                                     2020 年 10 月 22 日




                              2