证券代码：002683 证券简称：宏大爆破 公告编号：2020-114
广东宏大爆破股份有限公司
关于 2018 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共计 44 人，可解除限售股
份数量为 710,813 股，占公司当前总股本的 0.0948%。
2、本次解除限售股份上市流通日为 2020 年 12 月 28 日。
3、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差
异。
广东宏大爆破股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 12
月 18 日召开第五届董事会 2020 年第十二次会议及第五届监事会第七
次会议，审议通过了《关于 2018 年限制性股票激励计划第一个解除
限售期解除限售条件成就的议案》，鉴于公司 2018 年限制性股票激励
计划的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2018 年
第三次临时股东大会的授权，公司将按照规定为本次限制性股票激励
对象办理第一次解除限售相关事宜。本次符合解除限售条件的激励对
象人数为 44 人，可解除限售股份数量为 710,813 股，占公司当前总
股本的 0.0948%。上述可解除限售股份的上市流通日为 2020 年 12 月
28 日。具体情况如下：
一、公司限制性股票激励计划实施情况
1、2017 年 4 月 19 日,公司召开第四届董事会 2017 年第三次会
议和第四届监事会第四次会议，审议通过《关于<广东宏大爆破股份
有限公司限制性股票激励计划(草案)>及摘要的议案》及其相关事项
的议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
2、2018 年 3 月 16 日，公司召开了第四届董事会 2018 年第二次
会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于<广东宏大爆破股
份有限公司限制性股票激励计划(草案)修订稿>及摘要的议案》及其
相关事项的议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
3、2018 年 11 月 2 日，公司召开 2018 年第三次临时股东大会，
审议通过《关于<广东宏大爆破股份有限公司限制性股票激励计划（草
案）修订稿>及其摘要的议案》及其相关事项的议案，公司第一期限
制性股票激励计划得到批准。
4、2018 年 12 月 4 日，公司召开第四届董事会 2018 年第十次会
议和第四届监事会第十三次会议，审议通过《关于<调整广东宏大爆
破股份有限公司限制性股票激励计划激励对象人员名单及授予数量
和授予价格>的议案》、《关于向广东宏大爆破股份有限公司限制性
股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2018 年 12
月 4 日为授予日，授予 64 名激励对象 6,225,812 股限制性股票，授
予价格为 5.52 元/股。
5、2018 年 12 月 24 日，公司已经完成了该次限制性股票的授予
工作，在确定授予日后的资金缴纳、股份登记过程中，7 名激励对象
因个人原因放弃认购公司拟向其授予的限制性股票。因此本计划授予
激励对象人数由 64 名调整为 57 名，授予的限制性股票数量由
6,225,812 股调整为 5,620,968 股。本次授予限制性股票的上市日期
为 2018 年 12 月 26 日。
6、2019 年 12 月 11 日，公司召开第四届董事会 2019 年第七次
会议和第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整限制性股
票回购价格的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意
公司回购注销已离职的激励对象欧阳虎已获授但尚未解锁的限制性
股票共 52,575 股。该事项已于 2019 年 12 月 27 日经公司 2019 年第
二次临时股东大会审议通过。本次限制性股票于 2020 年 3 月 30 日完
成回购注销，剩余股权激励限制性股票 5,568,393 股。
7、2020 年 12 月 18 日，公司召开第五届董事会 2020 年第十二
次会议及第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2018 年限制
性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于
调整限制性股票回购价格的议案》和《关于回购注销部分限制性股票
的议案》。
鉴于公司 2018 年限制性股票激励计划的第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，根据公司 2018 年第三次临时股东大会的授权，
公司将按照规定为本次限制性股票激励对象办理第一次解除限售相
关事宜。本次符合解除限售条件的激励对象人数为 44 人，可解除限
售股份数量为 710,813 股，占公司当前总股本的 0.0948%。
鉴于公司 2019 年度利润分配方案已于 2020 年 7 月 3 日实施完毕，
根据《广东宏大爆破股份有限公司限制性股票激励计划（草案）修订
稿》以及公司 2018 年第三次临时大会的授权，公司限制性股票回购
价格由 5.37 元/股调整为 5.17 元/股。
2018 年限制性股票激励计划第一个解锁期内，因 25 名激励对象
所在经营单位未能完成公司对其的业绩考核要求，解除限售比例未达
到 100%，未能全额解除限售，现拟回购注销上述激励对象已获授但
未解锁的限制性股票共计 681,269 股。回购注销后，公司总股本由
750,093,456 股变更为 749,412,187 股。
二、限制性股票激励计划第一个解除限售期即将期满及解除限售
条件成就的说明
1、限制性股票激励计划第一个限售期即将期满的说明
根据公司《限制性股票激励计划（草案）修订稿》及相关文件规
定，本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
可解除限售数量占限
解除限售期 解除限售时间
制性股票数量比例
第一次 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授
25%
解除限售 予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二次 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授
25%
解除限售 予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三次 自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授
25%
解除限售 予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第四次 自授予日起 60 个月后的首个交易日起至授
25%
解除限售 予日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
如上所述，本激励计划授予的限制性股票的授予日为 2018 年 12
月 4 日，上市日为 2018 年 12 月 26 日，第一个解除限售期将于 2020
年 12 月 25 日期满。
2、限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的
说明
序号 解除限售条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，
1 出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
满足解除限售条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润 分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选的；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情
2
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
① 公司 2019 年度归属
公司业绩考核要求：
于上市公司股东的净利
① 限售期考核指标：公司限制性股票限售期内，各年
润为 30,678.43 万元，
度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益
扣除非经常性损益的净
的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平
利润为 28,443.26 万
均水平且不得为负。
3 元，均高于 2015-2017
② 公司解除限售期前一年度业绩考核要求：以 2016
年的平均水平。
年业绩为基准，2019 年净利润较 2016 年增长不低于
②2019 年，公司归属于
185%，且不低于对标企业 75 分位值；2019 年基本每股
上市公司股东的扣除非
收益不低于 0.23 元，且不低于对标企业 75 分位值；
经常性损益的净利润为
主营业务收入占营业收入的比例不低于 99.70%。
28,443.26 万元，较
序号 解除限售条件 成就情况
2016 年增长 418.24%，
且不低于对标企业 75
分位值；2019 年基本每
股收益为 0.4339 元/
股，且不低于对标企业
75 分位值；2019 年公司
主营收入占营业收入的
比例为 99.75%。公司业
绩指标符合解除限售条
件。
董事会薪酬与考核委员
会对各经营单位的考核
完成情况进行了审议，
经营单位层面的业绩考核：
部分激励对象所在经营
经营单位的考核指标主要包括净利润、三项资产比率
单位未能完成公司对其
4 （应收账款、其他应收款、预付账款、存货合计占总
的业绩考核要求，解除
资产的比例）等，根据考核指标的完成情况对应不同
限售比例未达到 100%；
的解除限售比例。
部分经营单位业绩考核
符合全部解除限售条
件。
激励对象层面的个人绩效考核：
激励对象个人考核评估依据个人绩效考核方案中列明
的关键业绩（KPI）考核指标进行。绩效考核结果按照
S（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（不合格）四个考
核等级进行归类，对应的解除限售比例具体如下：
考核 解除限 董事会薪酬与考核委员
考核结果定义 考核分数 会对 56 名激励对象
等级 售比例
2018、2019 年度绩效情
优秀：超额完成任务，工作 况进行了审议，56 名激
S 90 分以上 100% 励对象《股权激励计划
5 超出期望，有突出业绩 之绩效目标任务书》、
称职：较好完成任务，部分 《股权激励计划之能力
A 80-89 分 85% 态度考评表》2018、2019
工作超出期望，业绩正常 年的平均分均高于 90
称职：基本完成本职任务， 分，完成考核。
B 70-79 分 70%
业绩基本正常
基本称职：部分工作未完成，
C 69 分以下 0
业绩有较大改进空间
根据公司《限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象
各年可解除限售比例=个人所在经营单位绩效考核结果对应的解除限
售比例×个人绩效考核结果对应的解除限售比例，31 名激励对象满
足全额解除限售条件；13 名激励对象因其所在经营单位未能完成公
司对其的业绩考核要求，解除限售比例未达到 100%；12 名激励对象
应其所在经营单位业绩考核指标未能达标，不能解除限售，由公司回
购注销。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划相关内容与公司已披露的股权激励计划
不存在差异。
四、本次解除限售限制性股票的上市流通安排
1、本次解除限售股份的上市流通日期为 2020 年 12 月 28 日；
2、本次解除限售股份的激励对象人数为 44 人；
3、本次解除限售股份的数量为 710,813 股，占公司目前股本
总额的 0.0948%。
4、本次限制性股票解除限售的具体情况如下：
获授的限制 本次可解除限售 本次需回购注销限 剩余未解除限售
姓名 职务
性股票数量 限制性股票数量 售限制性股票数量 限制性股票数量
中层管理人员、核心技术/业务
骨干（共 56 人，其中符合本次 5,568,393 股 710,813 股 681,269 股 4,176,311 股
解锁条件激励对象 44 人）
注：公司授予 56 名激励对象共 5,568,393 股，本期计划解除限售股份总额
为 1,392,082 股。根据考核情况，本次计划可解除限售的股份总数为 710,813
股；部分激励对象因未达到考核要求，需公司回购注销股份总数为 681,269 股。
剩余未解除限售限制性股票数量为 4,176,311 股。
五、本次限制性股票解除限售上市流通前后的股份结构变动表
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
数量 比例% （＋，－） 数量 比例%
一、有限售条件股份 141,731,936 18.90% -710,813 141,021,123 18.80%
高管锁定股 93,126,463 12.42% 93,126,463 12.42%
首发后限售股 43,037,080 5.74% 43,037,080 5.74%
股权激励限售股 5,568,393 0.74% -710,813 4,857,580 0.65%
二、无限售条件股份 608,361,520 81.10% 710,813 609,072,333 81.20%
三、股份总数 750,093,456 100.00% 750,093,456 100.00%
六、备查文件
1、第五届董事会 2020 年第十二次会议决议；
2、第五届监事会第七次会议决议；
3、第五届董事会薪酬与考核委员会 2020 年第三次会议决议；
4、广东广信君达律师事务所于广东宏大爆破股份有限公司 2018
年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、调整限
制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票之法律意见书。
5、上市公司股权激励获得股份解除限售申请表。
特此公告。
广东宏大爆破股份有限公司董事会
2020 年 12 月 24 日
