怀集登云汽配股份有限公司

                    2022年度董事、监事薪酬方案
    一、目的
    为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进怀集
登云汽配股份有限公司（以下简称“公司”）健康、持续、稳定发展，依据《公
司法》《上市公司治理准则》、公司《章程》等有关法律、法规的规定，拟定本
方案。
    二、适用对象
    在公司领取薪酬的董事（含独立董事）、监事。
    三、适用期限
    2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    四、薪酬标准
    1、公司董事的薪酬
    （1）公司非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬
与绩效考核管理制度领取薪酬；未担任具体管理职务的，不领取薪酬；
    （2）公司独立董事津贴标准为税前 10 万元/年。
    2、公司监事的薪酬
    公司监事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管
理制度领取薪酬；未担任具体管理职务的，不领取薪酬。
    五、其他规定
    1、公司董事（不含独立董事）、监事的管理职务薪酬分为基本薪酬和绩效
薪酬两部分，公司将根据每年生产经营实际情况进行考核发放。
    2、公司独立董事岗位津贴为税前 10 万元/年，其津贴每年分为两次发放。
独立董事为出席公司董事会和股东大会的差旅费按公司规定报销。
    3、薪酬/津贴均为税前，其应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
    4、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离职的，薪酬按其实
际任期计算并予以发放。
    5、本方案需提交公司股东大会审议，自公司股东大会审议通过之日起生效。



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    怀集登云汽配股份有限公司董事会
           二〇二二年三月三十一日




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