深圳同兴达科技股份有限公司

        2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证深圳同兴达科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性
股票激励计划（以下简称“股权激励计划”“本激励计划”）的顺利实施，建
立健全激励约束机制，形成良好均衡长效的价值分配体系，根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等有关法律、法规、规范性文件和《深圳同兴达科技股份有限公司2021年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，结合公司
实际情况，特制订本办法。

    第一条 考核目的

    为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，
充分调动公司核心管理人员及核心业务人员的积极性，有效地将股东利益、公
司利益和激励对象个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充
分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，保证股权激励计划的
顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。

    第二条 考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的绩效进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从
而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    第三条 考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领
导和组织激励对象的考核工作。

    （二）董事会薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组(以下
简称“考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委
员会负责并报告工作。

    （三）公司人力资源、财务等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并


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对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    第四条 考核范围

    本办法适用于参与公司股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股
子公司）核心管理人员及核心业务人员。

    第五条 绩效考核指标及标准

    激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核
结果共同确定。

    （一）公司层面的业绩考核要求

   本激励计划考核年度为2021-2022年两个会计年度，每个会计年度考核一次，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

    各年度业绩考核目标如下表所示：

   解除限售安排                             公司业绩考核指标
 第一个解除限售期          以2020年的营业收入为基数，2021年的营业收入增长20%
 第二个解除限售期          以2020年的营业收入为基数，2022年的营业收入增长40%

   注：上述“营业收入”指标指经审计的合并营业收入。

   限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本计划规定比例解除限售。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的
限制性股票均由公司按授予价格回购并注销。

    （二）激励对象个人层面绩效考核要求

    公司薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照
激励对象的业绩完成率确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度=标准
系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良
好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定
激励对象的解除限售比例：

  考核评级          优秀               良好              合格            不合格
  考核结果            A                  B                 C               D
  标准系数            1                0.9               0.8               0


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    若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照激励计划授予的股票数量*标
准系数分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价格回购注销；若
激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效
考核“不达标”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当
期解除限售额度，限制性股票由公司按授予价格回购并注销。

    第六条 考核程序

    考核工作小组在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核
结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。公司董事会负
责考核结果的审核。

    第七条 考核期间与次数

    （一）考核期间

    激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。

    （二）考核次数

    本激励计划的考核年度为 2021-2022 年2个会计年度，每年考核一次。

    第八条 考核结果管理

    （一）考核结果反馈及申诉

    1、被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作
结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

    2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与考核工作小组沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需
在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

    3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

    （二）考核记录归档

    1、考核结束后，考核工作小组应保留绩效考核所有考核记录档案，考核结
果作为保密资料归档保存。


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    2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若需重新修改或重
新记录，须当事人签字确认。

    3、绩效考核记录保存 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，薪酬与考
核委员会有权销毁。

    第九条 附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。

    （二）若本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励
计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法
规、规范性文件、本激励计划执行。

    （三）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。




                                            深圳同兴达科技股份有限公司

                                                       董事会

                                                     2021年7月9日




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