公司 2019 年度高级管理人员薪酬方案

    为进一步完善上海力盛赛车文化股份有限公司（以下简称“公司”）激励与
约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规
及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情
况，董事会薪酬与考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。

    一、本方案适用对象

   公司在职高级管理人员，含公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘
书。

    二、本方案适用期限

    本方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

    三、薪酬原则

    （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确
定薪酬标准。

    （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持
公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

    （三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、年终奖。

    四、实施程序

    本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人事行政部与财务部负责本方案
的具体实施。

    五、薪酬构成及标准

    1、公司高级管理人员在公司领取高级管理人员基本薪酬，按月发放。

    2、公司高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据高级管理人员薪酬
执行，不再另行领取董事津贴。

    具体拟定的 2019 年度公司高级管理人员的基本薪酬情况为：


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                                      在公司              2019 年基本薪酬
    姓名           公司职务
                                    任其他职务          （万元/年，含税）
    夏青             总经理              董事长           40.00 万元/年
                                    董事、整合营
   林朝阳          副总经理                               22.10 万元/年
                                      销部总经理
   张国江    董事会秘书，副总经理        董事             25.00 万元/年
   汪红霞          财务负责人              无             16.20 万元/年


    六、其他事项

   1、公司高级管理人员薪酬包括基本薪酬、年终奖，上述薪酬标准及金额为
基本薪酬。因年终奖是否发放、具体发放金额需根据公司当年的经营业绩以及高
级管理人员的个人业绩考核情况而定，具有不确定性，实际支付的金额会有浮动。

   2、上述基本薪酬金额为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣
代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用，剩余部分按月发放给个人。

   3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际
任期计算并予以发放。

   4、如在本方案生效前已按 2018 年标准领取了部分 2019 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2019 年全年基本薪酬按本
方案执行。




                                            上海力盛赛车文化股份有限公司

                                                         董事会

                                                  二〇一九年三月二十七日




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