上海力盛赛车文化股份有限公司

             2021 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案

    为进一步完善上海力盛赛车文化股份有限公司（以下简称“公司”）激励与
约束机制，充分调动公司董事（含独立董事）、监事及高级管理人员的工作积极
性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收
入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬与考核委员会及董事会办公室制订
并提议本方案。

    一、本方案适用对象

    1、公司在职董事（含独立董事）、监事。

    2、公司在职高级管理人员，含公司总经理、副总经理、财务负责人、董事
会秘书。

    二、本方案适用期限

    2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。

    三、薪酬原则

    1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定
薪酬标准。

    2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公
司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

    3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、年终奖。

    四、薪酬构成及标准

    （一）公司董事薪酬方案

    1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴，按年发放。

    2、在公司兼任其他职位的非独立董事，原则上领取其在公司所担任岗位的
薪酬（不再另行领取董事津贴）。

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    具体拟定的 2021 年度公司董事薪酬或津贴情况为：

                                        在公司                 2021 年薪酬或津贴
           姓名       公司职务
                                      任其他职务                    （含税）
                                                               领取独立董事津贴
       顾晓江         独立董事               否
                                                                 5.00 万元/年
                                                               领取独立董事津贴
       裴永乐         独立董事               否
                                                                 5.00 万元/年
                                                               领取独立董事津贴
       顾国强         独立董事               否
                                                                 5.00 万元/年
                                                                 领取高管薪酬
           夏青        董事长              总经理
                                                                 40.00 万元/年
                                                                 领取董事薪酬
       余朝旭           董事                 否
                                                                 20.00 万元/年
                                    常务副总经理、               领取高管薪酬
       张国江           董事
                                      董事会秘书                 25.00 万元/年
       曹传德           董事                 否                       无
                                  副总经理、投资发展部           领取高管薪酬
       林朝阳           董事
                                        总经理                   20.00 万元/年
    （二）公司监事薪酬方案

    1、公司监事如在公司领取监事津贴，则按月发放。

    2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪
酬（不再另行领取监事津贴）。

    具体拟定的 2021 年度公司监事的津贴情况为：

     姓名            职务        在公司任其他职务       2021 年薪酬或津贴（含税）
     翟东         职工代表监事    采购控制部总监        领取岗位薪酬 14.40 万元/年
    王文朝           监事         维修技术总监          领取岗位薪酬 12.00 万元/年
    樊文斌           监事        赛事活动执行总监       领取岗位薪酬 12.60 万元/年
    （三）公司高级管理人员薪薪酬方案

    1、公司高级管理人员在公司领取高级管理人员基本薪酬，按月发放。

    2、公司高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据高级管理人员薪酬
执行，不再另行领取董事津贴。

                                                    在公司         2021 年基本薪酬
    姓名              公司职务
                                                  任其他职务          （含税）
    夏青               总经理                       董事长          40.00 万元/年

                                       2
                                                  董事、
   林朝阳           副总经理                                      20.00 万元/年
                                            投资发展部总经理
   张国江    董事会秘书，常务副总经理             董事            25.00 万元/年
   陈 平           财务负责人                       无            25.00 万元/年
    五、其他事项

    1、公司高级管理人员薪酬包括基本薪酬、年终奖，上述薪酬标准及金额为
基本薪酬。因年终奖是否发放、具体发放金额需根据公司当年的经营业绩以及高
级管理人员的个人业绩考核情况而定，具有不确定性，实际支付的金额会有浮动。

    2、上述基本薪酬金额为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣
代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用，剩余部分按月发放给个人。

    3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际
任期计算并予以发放。

    4、如在本方案生效前已按 2020 年标准领取了部分 2021 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2021 年全年基本薪酬按本
方案执行。

    5、根据相关法律、法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬自董事
会审议通过之日生效，董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生效。




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                                                               董事会

                                                         二〇二一年四月十三日




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