陕西盘龙药业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则




                陕西盘龙药业集团股份有限公司
               董事会薪酬与考核委员会实施细则


                               第一章      总则

    第一条   为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核
和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《陕西盘
龙药业集团股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）等规定，公司特设立董
事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。

    第二条   薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机
构，主要负责制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，负责制定
公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，对董事会负责。

    第三条   本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指
董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。




                            第二章      人员组成

    第四条   薪酬与考核委员会由三名成员组成，独立董事占多数。

    第五条   薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。

    第六条   薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持委
员会的工作。主任委员在委员内选举，并报请董事会备案。

    第七条   薪酬与考核委员会委员任期与董事任期一致，委员任期届满，连选
可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员
会根据上述规定补足委员人数。



                            第三章      职责权限


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       第八条   薪酬与考核委员会的主要职责权限：

    （一）根据董事及高级管理人员所在岗位的工作内容、职责、重要性以及同
行业类似岗位的薪酬水平制定薪酬与考评方案，薪酬与考评方案包括但不限于薪
酬方案；绩效评价标准、考评程序、考核方法；奖励和惩罚的主要标准及相关制
度等；

    （二）审阅公司董事及高级管理人员提交的述职报告，对公司董事及高级管
理人员的职责履行情况进行绩效考评；

    （三）监督公司薪酬制度及决议的执行；

    （四）提出对董事、高级管理人员激励计划的建议及方案；

    （五）董事会授权的其他事宜。

       第九条   董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

       第十条   薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意
后，提交股东大会审议通过后方可实施。公司高级管理人员的薪酬分配方案须报
董事会批准。




                               第四章    决策程序

       第十一条   薪酬与考核委员会前期准备工作为：

       （一）提供公司主要财务指标和经营指标完成情况；

       （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

       （三）提供董事及高级管理人员业绩考评体系中涉及指标的完成情况；

       （四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情
况；

       （五）提供公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。

       第十二条   薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

       （一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我
评价；

       （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
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行绩效评价；

    （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理人员的
报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会决议。




                              第五章    议事规则

    第十三条     薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前七天
通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席可委托其他委员（独立
董事）主持。

    第十四条     薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权，会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

    第十五条     薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决，临时会
议可以采取通讯表决的方式召开。

    第十六条     薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管
理人员列席会议。

    第十七条     如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见。

    第十八条     薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。

    第十九条     薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循本办法的规定。

    第二十条     薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议
记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

    第二十一条     薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。

    第二十二条     出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息。




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                               第六章      附则

    第二十三条   本实施细则自董事会决议通过之日起施行。

    第二十四条   本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规
定执行，本细则如与国家颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵
触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，并立即修订，报董事会审
议通过。

    第二十五条   本细则解释权归属公司董事会。




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