沃特股份:关于2022年监事薪酬的确认以及2023年监事薪酬方案2023-04-08
深圳市沃特新材料股份有限公司
关于 2022 年监事薪酬的确认以及 2023 年监事薪酬方案
深圳市沃特新材料股份有限公司(以下简称“公司”)监事较好地完成了 2022
年度的工作,且公司按照相关制度向监事支付了薪酬。同时,公司亦按照相关规
定和要求,制定了 2023 年监事薪酬方案,前述事项已经公司第四届监事会第十
八次会议审议通过,独立董事亦就前述事项发表了相关独立意见。2022 年度监
事薪酬及 2023 年监事薪酬方案的具体内容如下:
一、 2022 年监事薪酬情况
从公司获得的税前报酬总额
姓名 职务 任职状态
(万元)
张尊昌 监事 现任 47.01
邱科 监事 现任 50.26
黄富诗 监事 现任 11.78
合计 -- -- 109.06
二、 2023 年监事薪酬方案
为进一步完善深圳市沃特新材料股份有限公司(以下简称“公司”)激励与约
束机制,根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定,以及行业及地区
的收入水平,结合本公司的实际情况,董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室
制订并提议本方案。
(一)本方案适用对象:
公司在职监事。
(二)本方案适用期限:
本方案自公司股东大会审议通过后实施,至新的薪酬方案通过后自动失效。
(三)薪酬原则:
1、责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定
薪酬标准。
2、竞争原则:薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准,保持公
司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
3、绩效原则:薪酬标准以业绩为基础确定,薪酬包含基本薪酬、季度绩效、
年终奖。
(四)实施程序:
本方案经公司股东大会审议通过后,授权公司 AHR 管理中心和财务管理中
心负责本方案的具体实施。
(五)监事津贴方案:
1、公司监事如在公司领取监事津贴,其津贴每年按月发放。
2、在公司兼任其他职位的监事,原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪
酬(不再另行领取监事津贴)。
具体拟定的 2023 年公司监事的津贴情况为(单位:万元):
姓名 职务 年薪 津贴 备注
张尊昌 监事会主席 工资按岗位另行计发
邱科 监事 工资按岗位另行计发
黄富诗 监事 工资按岗位另行计发
合计 -- -- -- --
(六)其他事项
1、公司监事人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期
计算并予以发放;
2、在公司领薪的监事,每月按照 AHR 管理中心确定的基本工资发放,并
缴纳五险一金,季度绩效在每季度结束后发放,年终奖在全年结束后发放,由
公司代扣代缴个人所得税;
3、在本方案生效前已按 2022 年标准领取了部分 2023 年按月发放的薪酬,
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整,确保 2023 年全年基本薪酬按本
方案执行。
深圳市沃特新材料股份有限公司
监事会
二〇二三年四月七日