2022 年度高级管理人员薪酬方案

     深 圳 市 中新 赛 克科 技 股份 有 限公 司（ 以 下简 称“ 公 司” 或“本公 司 ”）
根 据 国 家相 关 法律 法 规和 《公 司章 程 》、《 薪酬 与 考核 委 员会 工 作细 则》 等
相 关 制 度 ，结 合 公司 实 际经 营 情况 并 参照 行 业及 地 区的 薪 酬水 平 ，制定 公
司 2022 年 度 高级 管 理人 员 薪酬 方 案。

     一 、 本 方 案适 用 对 象

     在 任 期 内的 全 体高 级 管理 人 员。

     二 、 本 方 案适 用 期 限

     自 公 司 董事 会 通过 之 日起 生 效，至新 的 薪酬 方 案通 过 公司 董 事会 审 议
后失效。

     三 、 薪 酬 原则

     1、 责 任原 则 ：按 工 作岗 位 、工 作 成绩 、 贡献 大 小及 权 责相 结 合等 因
素 确 定 薪酬 标 准。

     2、 竞 争原 则 ：薪 酬 水平 需 参照 同 行业 及 同地 区 类似 上 市公 司 标准 ，
保 持 公 司薪 酬 的吸 引 力及 在 市场 上 的竞 争 力。

     3、 绩 效原 则 ：薪 酬 标准 以 业绩 为 基础 确 定， 薪 酬包 含 基本 薪 酬和 绩
效奖金。

     四 、 薪 酬 标准

     1、 公 司高 级 管理 人 员薪 酬 包含 基 本薪 酬 和绩 效 奖金 ；

     2、 公 司高 级 管理 人 员基 本 薪酬 ， 按月 发 放；

     3、 公 司高 级 管理 人 员绩 效 奖金 需 根据 公 司当 年 的经 营 业绩 、 高级 管
理 人 员 的个 人 业绩 考 核情 况 等因 素 进行 计 算， 并将 计 算结 果 提交 公司董事
会薪酬与考核委员会考核评定， 具 有 不确 定 性。

     具 体 拟 定 的 2022 年 度公 司 高级 管 理人 员 的薪 酬 情况 如 下：
     总 经 理 凌东 胜 ，基 本 薪酬 人 民 币 70.80 万 元/年（ 含 税） 及 2022 年度
的 绩 效 奖金 ；

     副 总 经 理王 明 意， 基 本薪 酬 人民 币 57.60 万元 /年 （ 含税 ） 及 2022 年
度 的 绩 效奖 金 ；

     副 总 经 理、 董 事会 秘 书李 斌 ，基 本 薪酬 人 民 币 57.60 万元/年（ 含税 ）
及 2022 年 度 的绩 效 奖金 ；

     财 务 总 监薛 尔 白， 基 本薪 酬 人民 币 42.00 万元 /年 （ 含税 ） 及 2022 年
度 的 绩 效奖 金 。

     五 、 其 他 规定

     1、 上 述基 本 薪酬 金 额为 税 前金 额 ，公 司 将按 照 国家 和 公司 的 有关 规
定 代 扣 代缴 个 人所 得 税、 各类 社会 保 险、 住房 公 积金 等 费用 ，剩 余 部分 按
月 发 放 给个 人 。

     2、 高 级管 理 人员 接 受公 司 考核 过 程，如 所分 管 领域 出 现严 重 工作 失
误 ，需 承担 连 带责 任 的，基 本薪 酬 会根 据 公司 薪酬 管 理制 度 执行 浮 动扣 款 。

     3、 公 司高 级 管理 人 员因 换 届、 改 选、 任 期内 辞 职等 原 因离 任 的， 按
其 实 际 任期 计 算并 予 以发 放 。




                                                深圳市中新赛克科技股份有限公司

                                                                   董事会

                                                           2022 年 3 月 16 日