贵州泰永长征技术股份有限公司

                       2019 年董事、监事薪酬方案

    为保证贵州泰永长征技术股份有限公司（以下简称“公司”或“泰永长征”）
董事、监事有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合
理确定公司董事、监事的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，根据《中华人民
共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规
定，同时参考公司 2018 年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，制定本公司
2019 年度董事、监事薪酬方案。

    一、适用对象

     公司董事（含独立董事）、监事。

    二、原则
    1、根据公司《董事、监事、高级管理人员薪酬制度》及《薪酬考核委员会
工作细则》；
    2、根据 2018 年度公司董事、监事薪酬，结合地区薪酬水平。

    三、适用期限：

    本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

    四、薪酬标准
    经薪酬与考核委员会确认，根据 2018 年度公司董事、监事薪酬，结合地区
薪酬水平，2019 年拟确定董事、监事薪酬如下：

                            2018 年从公司获得   2019 年提议报              是否在公司
                                                                变化金额
   姓名         职务         的税前报酬总额        酬总额                  关联方获取
                                （万元）          （万元）      （万元）      报酬

  黄正乾   董事长、总经理          43              51.05          8.05         否

  徐成斌        董事               0                 0             0           是
  吴月平        董事               0                 0             0           是

  贺贵兵   董事、副总经理        29.26             32.44          3.18         否


  盛理平   董事、副总经理        40.99             48.16          7.17         否
  李炳华        独立董事       5             6         1          否
  熊楚熊        独立董事       5             6         1          否
  王千华        独立董事       5             6         1          否

  蔡建胜       监事会主席     48.24         51.4      3.16        否

  卢虎清          监事        23.69        26.73      3.04        否
   吕兰           监事        16.96        19.78      2.82        否
   合计               --     217.14        247.56     30.42       --


       五、组织管理
    公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬，公司董事会下设的薪酬与考核委
员会作为公司的薪酬考核管理机构，审查履行职责情况并对其进行年度绩效考
评。
       六、其他规定
    公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计
算并予以发放。




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                                                      2019 年 4 月 22 日