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公司公告

华盛昌:第二届监事会2022年第六次会议决议公告2022-12-31  

                         证券代码:002980          证券简称:华盛昌          公告编号:2022-083



             深圳市华盛昌科技实业股份有限公司

           第二届监事会 2022 年第六次会议决议公告


     本公司及公司全体监事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,
 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    一、监事会会议召开情况

    深圳市华盛昌科技实业股份有限公司(以下简称“公司”)第二届监事会2022
年第六次会议通知于2022年12月28日以邮件、微信等方式发出,并于2022年12
月30日下午17:00以现场形式在公司会议室召开。会议应出席监事3人,实际出席
监事3人,会议由监事会主席钟孝条先生主持。本次会议的召开,符合《公司法》、
《证券法》的相关规定。

    二、监事会会议审议情况

    经与会监事充分讨论与表决,通过了以下议案:

    1、审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要
的议案》

    监事会认为:公司《2022年限制性股票激励计划(草案)》及摘要的内容符
合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法规和规范性文
件的规定,董事会审议2022年限制性股票激励计划相关议案的程序和决策合法、
合规,本次股权激励计划的实施将有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全
体股东利益的情形。

    具体内容详见公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的《2022年限制
性股票激励计划(草案)》、《2022年限制性股票激励计划(草案)摘要》。

    表决结果为:3票同意,0票反对,0票弃权。
    该议案尚需提交股东大会进行审议。

    2、审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》

    监事会认为:董事会制订的《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》的实施,有利于公司健全激励对象绩效评价体系,促进激励对象诚信、勤勉
地开展工作,保证公司限制性股票激励计划的顺利实施。

    具体内容详见公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的《2022年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》。

    表决结果为:3票同意,0票反对,0票弃权。

    该议案尚需提交股东大会进行审议。

    3、审议通过了《关于核查公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>
的议案》

    监事会对公司《2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》进行
核查后认为:
    本激励计划拟首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文
件及《公司章程》规定的任职资格。
    拟首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象
的情形:
    (1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
    (2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
    (3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施;
    (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
    (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
    (6)中国证监会认定的其他情形。

    拟首次授予的激励对象符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件,符合
本激励计划规定的激励对象条件。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、
监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。

    综上所述,拟首次授予的激励对象均符合相关法律所规定的条件,其作为本
激励计划的激励对象合法、有效。

    具体内容详见公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的《2022年限制
性股票激励计划激励对象名单》。

    表决结果为:3票同意,0票反对,0票弃权。

    三、备查文件

     《深圳市华盛昌科技实业股份有限公司第二届监事会2022年第六次会议会
    1、
议决议》;

    2、《深圳市华盛昌科技实业股份有限公司监事会关于第二届监事会2022年第
六次会议相关事项的意见》。

    特此公告。



                                      深圳市华盛昌科技实业股份有限公司
                                                     监事会
                                                 2022 年 12 月 31 日