广东朝阳电子科技股份有限公司监事会

         关于 2022 年股票期权激励计划相关事项的核查意见

    广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民

共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称

“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和

《广东朝阳电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规

定，对公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）进行了核查，

发表核查意见如下：

    （一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划

的情形，包括：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册

会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；3、上市后最近36个月内出现

过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定

的不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激

励计划的主体资格。

    （二）参与本次激励计划的人员均具备《公司法》和《公司章程》等法律、

法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符

合公司《2022年股票期权激励计划（草案）》及摘要规定的激励对象范围，包括：

1、不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；2、不存在最近

12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；3、不存在最近

12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市

场禁入措施的情形；4、不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员情形的情形；5、不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励

的情形；6、不存在中国证监会认定的其他情形。激励对象的主体资格合法、有

效。

    （三）本次激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》、《证券法》、《管理

办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。关于股票期权的授予和行权安排
（包括授予额度、授予日期、授予条件、行权价格、行权期、行权条件等事项）

未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东的利益

的情形。

    （四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计

划或安排的情形。

    （五）本次激励计划的实施将有效激发员工的积极性、创造性与责任心，提

高公司的可持续发展能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股

东带来更高效、更持久的回报。

    综上所述，我们同意公司实施本次激励计划。




                                   广东朝阳电子科技股份有限公司监事会

                                                      2022 年 4 月 13 日