证券代码：002981         证券简称：朝阳科技            公告编号：2022-51


                     广东朝阳电子科技股份有限公司
               关于首次授予股票期权登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：
    （一）首次授予登记数量：172.89 万份
    （二）首次授予登记人数：61 人
    （三）股票期权简称：朝阳JLC1
    （四）股票期权代码：037248
    （五）股票期权登记完成日期：2022 年 6 月 20 日
    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权激
励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
    一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
    （一）2022 年 4 月 13 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股票期
权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于召开 2022 年第二次临时股东大会
的议案》等议案，公司独立董事已发表独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
    （二）2022 年 4 月 13 日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股票期
权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于核实<2022 年股票期权激励计划激励
对象名单>的议案》等议案。
    （三）公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为自 2022 年 4 月 14
日起至 2022 年 4 月 23 日止。公示期内，监事会未收到关于激励对象的异议；2022
年 4 月 30 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的

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公示情况说明及核查意见》。
       （四）2022 年 5 月 6 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股
票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。
       （五）2022 年 5 月 7 日，公司披露《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信
息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
       （六）2022 年 5 月 24 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议和第三届
监事会第六次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权激励计划有关事项的
议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》等议案，公司独立董事已发
表独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
       二、首次授予登记完成情况
       （一）授予日：2022 年 5 月 24 日
       （二）行权价格：21.81 元/股
       （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
       （四）股票期权简称：朝阳JLC1
       （五）股票期权代码：037248
       （六）股票期权登记完成日期：2022 年 6 月 20 日
       （七）授予登记人数：61 人
       （八）授予登记数量：172.89 万份
       （九）具体分配情况：
                                                   获授数量     占授予总量      占股本总额
序号       姓名      国籍          职务
                                                     (万份)       的比例          的比例
  1       于启胜     中国        副总经理           12.00          6.00%           0.125%

  2       徐林浙     中国    董事、财务总监          4.50          2.25%           0.047%

  3        袁宏      中国      董事会秘书            4.00          2.00%           0.042%
         其他关键管理人员、核心技术骨干
  4                                                 152.39        76.20%           1.587%
                 （共计 58 人）
                     预留                           27.11         13.56%           0.282%
                     合计                           200.00        100.00%          2.083%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
      2、股票期权授予登记完成前，激励对象放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对


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象放弃的权益直接调减或在其他激励对象之间进行分配或调整至预留授予。

     （十）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权
或注销之日止，最长不超过 48 个月。
     （十一）行权安排
     本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
    行权安排                                  行权时间                            行权比例
                     自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
  第一个行权期       至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易                  50%
                     日当日止
                     自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
  第二个行权期       至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易                  50%
                     日当日止
     （十二）公司层面业绩考核
     本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022 年-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下表所示：：

                                           考核指标：净利润（A）
  行权安排
                          目标值（Am）                             触发值（An）
第一个行权期      2022年净利润不低于1.00亿元               2022年净利润不低于0.80亿元
第二个行权期      2023年净利润不低于1.40亿元               2023年净利润不低于1.12亿元


             考核完成情况                                公司层面可行权比例（X）
                 A≥Am                                          X=100%
               An≤A＜Am                                         X=80%
                 A＜An                                             X=0%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施
股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
    2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     （十三）个人层面业绩考核
     激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励对象
的绩效考核结果划分为三个等级，具体如下表所示：
       绩效考核结果                   S≥80               80≤S＜60               S＜60
   个人层面可行权比例                100%                    80%                   0%

     各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权
的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，对应当期未能行
权的股票期权由公司注销。

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    三、本次授予登记情况与股东大会审议通过的激励计划的差异说明
    鉴于 1 名激励对象因离职而不再具备激励资格，1 名激励对象因个人原因自
愿放弃拟获授的全部股票期权，根据《2022 年股票期权激励计划（草案）》的有
关规定，以及公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司对本激励计划首次
授予的激励对象人数进行调整，首次授予的激励对象人数由 65 人调整为 63 人，
首次授予的股票期权数量 172.89 万份保持不变，上述 2 名激励对象拟获授的合
计 1 万份股票期权直接在首次授予的其他激励对象之间进行分配。具体内容详见
公司于 2022 年 5 月 25 日披露的《关于调整 2022 年股票期权激励计划有关事项
的公告》（公告编号：2022-046）。
    在确定本激励计划的首次授予日之后，办理股票期权登记的过程中，2 名激
励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票期权合计 1 万份，由公司直接在首
次授予的其他激励对象之间进行分配，因此，首次授予登记的股票期权数量
172.89 万份保持不变，首次授予登记的激励对象人数由 63 人调整为 61 人。
    除上述调整事项之外，本次授予登记情况与公司 2022 年第二次临时股东大
会审议通过的激励计划一致。
    四、本次授予事项对公司的影响
    本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和
提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。



    特此公告。



                                     广东朝阳电子科技股份有限公司董事会

                                                       2022 年 6 月 20 日




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