证券代码：002981            证券简称：朝阳科技         公告编号：2022-066


                        广东朝阳电子科技股份有限公司
                 关于预留授予股票期权登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。



       重要内容提示：
    （一）预留授予登记数量：27.11 万份
    （二）预留授予登记人数：9 人
    （三）股票期权简称：朝阳JLC3
    （四）股票期权代码：037299
    （五）股票期权登记完成日期：2022 年 10 月 26 日
    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权
激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予登记工作，现将有关情况公告如
下：
       一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
    （一）2022 年 4 月 13 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股票期
权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于召开 2022 年第二次临时股东大
会的议案》等议案，公司独立董事已发表独立意见，律师等中介机构出具相应报
告。
    （二）2022 年 4 月 13 日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过《关
于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股票期
权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于核实<2022 年股票期权激励计划激
励对象名单>的议案》等议案。
    （三）公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为自 2022 年 4 月 14

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日起至 2022 年 4 月 23 日止。公示期内，监事会未收到关于激励对象的异议；2022
年 4 月 30 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
    （四）2022 年 5 月 6 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股
票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。
    （五）2022 年 5 月 7 日，公司披露《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信
息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
    （六）2022 年 5 月 24 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议和第三届
监事会第六次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权激励计划有关事项的
议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》等议案，公司独立董事已
发表独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
    （七）2022 年 6 月 20 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任
公司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划首次授予登记
工作。
    （八）2022 年 10 月 18 日，公司分别召开了第三届董事会第八次会议和第
三届监事会第八次会议审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单
进行了核实，律师等中介机构出具相应报告。
    （九）2022 年 10 月 26 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划预留授予登
记工作。
    二、预留授予登记完成情况
    （一）授予日：2022 年 10 月 18 日
    （二）行权价格：21.81 元/股
    （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
    （四）股票期权简称：朝阳JLC3
    （五）股票期权代码：037299


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       （六）股票期权登记完成日期：2022 年 10 月 26 日
       （七）授予登记人数：9 人
       （八）授予登记数量：27.11 万份
       （九）具体分配情况：
                                                   获授数量       占授予总量    占股本总额
序号                  授予对象
                                                   (万份)           的比例        的比例
         其他关键管理人员、核心技术骨干
  1                                                 27.11           13.56%         0.29%
                 （共计 9 人）
                     合计                           27.11           13.56%         0.29%

       （十）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权
或注销之日止，最长不超过 48 个月。
       （十一）行权安排
       本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
      行权安排                               行权时间                              行权比例
                      自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
  第一个行权期        至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易                 50%
                      日当日止
                      自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
  第二个行权期        至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易                 50%
                      日当日止
       （十二）公司层面业绩考核
       本激励计划预留授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022 年-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下表所示：：

                                            考核指标：净利润（A）
  行权安排
                             目标值（Am）                           触发值（An）
第一个行权期        2022年净利润不低于1.00亿元                2022年净利润不低于0.80亿元
第二个行权期        2023年净利润不低于1.40亿元                2023年净利润不低于1.12亿元


              考核完成情况                              公司层面可行权比例（X）
                   A≥Am                                           X=100%
                 An≤A＜Am                                          X=80%
                   A＜An                                            X=0%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实
施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
      2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。



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    （十三）个人层面业绩考核
    激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励对象
的绩效考核结果划分为三个等级，具体如下表所示：
     绩效考核结果           S≥80             80≤S＜60           S＜60

  个人层面可行权比例        100%                 80%                0%

    各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权
的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，对应当期未能行
权的股票期权由公司注销。
    三、本次授予登记情况与股东大会审议通过的激励计划的差异说明
    本次授予登记情况与公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划
一致。
    四、本次授予事项对公司的影响
    本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和
提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。



    特此公告。



                                        广东朝阳电子科技股份有限公司董事会

                                                          2022 年 10 月 26 日




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