2021 年度
社会责任报告
                                沈阳新松机器人自动化股份有限公司 2021 年度社会责任报告



                                关于本报告


报告简介

    沈阳新松机器人自动化股份有限公司发布的第八份社会责任报告，与公司
2021 年年度报告同时发布。
    本报告经 2022 年 4 月 28 日公司第七届董事会第三次会议审议通过。


编制依据

    本报告是根据中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南
(CASS-CSR2.0)》、《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》，并结合公司的实
际情况编写而成。


报告范围

    除特别说明外，本报告描述的是 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间
（以下简称“报告期内”）公司在经济、社会、环境等方面开展的工作。


数据来源

    本报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，其他数据来源于公司各相
关部门提供的数据，利益相关方的信息。


指代说明

    为便于表述，在报告中“沈阳新松机器人自动化股份有限公司”也以“新松”、
“机器人”或“公司”表示。


报告获取

    本报告在深交所指定信息披露网站巨潮资讯网、沈阳新松机器人自动化股份
有限公司网站均可下载本报告电子文档。
    网址为：www.cninfo.com.cn
              www.siasun.com
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                           第一章 公司概述


    沈阳新松机器人自动化股份有限公司（股票简称：机器人，股票代码：300024）
成立于 2000 年，隶属中国科学院，是一家以机器人技术为核心，致力于机器人
与数字化工厂产品及服务的高科技企业，于 2009 年 10 月 30 日在深圳证券交易
所创业板挂牌上市。
    公司以成为国际一流的高技术公司为发展目标，以“引领行业发展、推动产
业进步、提升生活品质”为使命。作为中国机器人领军企业及国家机器人产业化
基地，新松拥有完整的机器人产品线及工业 4.0 整体解决方案。公司起草并制定
多项国家及行业标准，创造百余项行业第一，公司成立以来成功研制了具有自主
知识产权的工业机器人、协作机器人、移动机器人、特种机器人、服务机器人五
大系列百余种产品，面向智能工厂、智能装备、智能物流、半导体装备、智能交
通，形成十大产业方向，致力于打造数字化物联新模式。产品累计出口 40 多个
国家和地区，为全球 3,000 余家国际企业提供产业升级服务。
    未来新松将紧抓全球新一轮科技革命和产业变革契机，发挥人工智能技术的
赋能效应，以工业互联网、大数据、云计算、5G 网络等新一代科技推动机器人
产业平台化发展，打造集创新链、产业链、金融链、人才链于一体的生态体系。
为新型基础设施建设、国家重大工程建设提供内生动力，为产业协同创新、造福
民生福祉赋予澎湃动能。聚焦核心技术，共享智能时代。




    新松本部位于沈阳，在上海设有国际总部，在沈阳、上海、杭州、青岛、天
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津、无锡、潍坊建有产业园区，在济南设有山东新松工业软件研究院股份有限公
司。同时，新松积极布局国际市场，在韩国、新加坡、泰国、德国、香港等地设
立多家控股子公司及海外区域中心，现拥有 4,000 余人的研发创新团队，形成以
自主核心技术、核心零部件、核心产品及行业系统解决方案为一体的全产业价值
链。


                            2021 年精彩聚焦




        为电子产品制造领域世界 500 强企业打造新能源车载充电器智能
          生产线；
        新松公司移动机器人整系统通过 CE 认证，成功发往欧洲；
        新松公司与中国科学院签约全新项目助力国家未来清洁能源计划；
        基于 OHT 天车的国内首套完整交付的国产集成电路 AMHS 系统；
        IC Stocker 进入集成电路制造生产线，实现芯片生产关键装备国
          产化；
        推出“智慧化工工业互联网平台”，加快我国化工行业数字化转型；
        荣获工信部第一期人工智能产业创新揭榜优胜单位称号；
        荣获“国家机器人产业年度创新示范单位”、“技术突破示范单位”
          殊荣；
        打造“AI+轨道交通”智慧场景，沈阳地铁迈入刷脸支付时代；
        新松获 OFweek 2021 中国工业自动化与数字化行业年度评选两项殊
          荣；
        新松荣获恰佩克“年度技术创新产品”“年度创新工程”两项大奖；
        新松荣获“辽宁软件产业 20 年优秀企业”等三项大奖；
        新松以工业软件&控制平台为核心支撑，解决了我国工业发展“缺
          心少脑”的空心化问题；
        新松打造智慧工厂，助力新冠疫苗瓶装胶塞产能跃升；
        现代化物流中心建成开仓，新松携手乔丹体育打造行业新标杆。
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                     第二章 股东和债权人权益保护


    公司在聚焦技术提升和市场开拓的同时，高度重视股东和债权人权益保护工
作。报告期内，公司专注做事，诚信经营，不断完善治理结构，提升信息披露工
作质量，加强投资者关系管理工作，注重股东回报，保护股东和债权人权益。

一、完善公司治理结构

    公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上
市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律、法规及公司
内部管理制度，持续健全公司治理结构。同时，公司根据发展需求对公司内部管
理制度持续进行优化调整，更好地支撑公司各项业务的顺利开展。

    公司建立了由股东大会、董事会、监事会、公司管理层组成的法人治理结构，
形成了以《公司章程》为基础，以公司《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》
及《监事会议事规则》为核心架构的公司治理规则体系，确保股东能够充分享有
法律、法规所规定的各项合法权益。

    报告期内，公司股东大会、董事会、监事会切实履行其职能，公司“三会”
的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规的要求，
具体运作情况如下：

   1、股东大会

    2021 年度，公司召开了 2020 年度股东大会和 2021 年第一次临时股东大会
共两次股东大会，审议通过了 10 项议案，会议聘请律师出席见证并发表法律意
见。公司遵循《上市公司股东大会规则》、《公司章程》、《股东大会议事规则》等
规章制度，确保所有股东享有平等地位。为了切实维护中小股东的合法权益，公
司两次股东大会均采用网络投票与现场投票表决相结合的方式，让中小投资者充
分行使自己的权利。在股东大会议程中，公司对股东提出的问题予以说明，并听
取股东的意见与建议，保障股东合法权益。

    2、董事会

    公司报告期内召开董事会 7 次，审议通过了 25 项议案，公司董事依据《深
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圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《公司章程》、《董事会议事规则》、
《独立董事工作细则》等要求依法行使职权，公司董事会下设战略委员会、提名
委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，依据《公司章程》和
各委员会议事规则的规定履行职权。独立董事能够不受公司控股股东、实际控制
人以及其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响，独立履行职责，对公司的
重大事项均能发表独立意见。

   3、监事会

    公司报告期内召开监事会 6 次，审议通过了 18 项议案，公司监事勤勉尽责。
积极参加相关业务培训，认真履行职责，对公司重大事项、财务状况以及公司董
事、高级管理人员履行职责的合法合规性进行有效监督，维护股东的合法权益。

二、合理分红，注重股东回报

    为积极回报投资者，引导投资者树立长期投资和理性投资理念，公司董事会
已根据相关法规的规定和要求，结合公司行业特征、经营发展规划、股东回报等
因素，建立健全了《公司章程》中对利润分配，特别是现金分红的要求，明确了
利润分配的基本原则和具体政策。
    自 2009 年上市以来，已实施现金分红 7 次，累计现金分红金额达到 2.76 亿
元，此外，以回购股份现金分红金额约 1.40 亿元。

三、履行信息披露义务，保障股东知情权

    公司严格遵守《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、 《深圳证券交易所
创业板上市公司规范运作指引》等要 求，并根据公司制定的《信息披露管理制
度》履行信息披露义务，同时在信息披露过程中持续做好内幕信息管理事项。

    报告期内，公司完成了 108 份公告的信息披露工作，公平地向投资者披露了
公司的重要信息，有利于保护投资者的合法权益。同时，公司仍在持续信息披露
方面予以进一步规范，组织公司董监高培训、信披技能培训、规则内部解读等。

四、强化投资者管理工作，维护投资者关系

    公司重视投资者关系管理，根据相关法律法规的规定，公司制定了《投资者
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关系管理制度》，并严格按照规定进行投资者关系管理。在日常投资者关系管理
工作中，公司通过公告、电话咨询、投资者互动平台、网络说明会、实地调研等
多种方式建立起与投资者之间多方面、多渠道的沟通和联系，接受投资者的咨询，
维护投资者关系。
    公司自上市以来，定期在年度报告披露后举办年度业绩说明会，公司部分高
管出席参加。报告期内，公司参加了“机器人 2020 年度报告网上说明会”和“2021
年辽宁辖区上市公司投资网上集体接待日活动”，与投资者通过网络在线交流的
方式，针对投资者关心的问题进行了沟通与交流。
    公司亦建立了官方网站、公众号等自媒体平台，安排专人维护，将公司产品
情况、业务情况、企业文化等内容充分分享给投资者，便于投资者进一步多方面
了解公司。

五、稳健经营，保障债权人的合法利益

    公司在稳健发展的同时，注重债权人利益的保护。公司通过不断完善治理结
构，提升治理水平，降低自身经营风险从而降低财务风险、降低债权人的权益风
险。在各项重大经营决策过程中，均充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人
反馈与其相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行职责，若出现影响
债权人债权实现情形时，及时通知债权人，进一步保护债权人的合法权益。

六、报告期内整改情况

    公司第六届董事会、监事会任期届满，因候选人的提名工作未完成，延期进
行了换届选举工作。公司于 2021 年 12 月 28 日召开第六届董事会第三十三次会
议、第六届监事会第二十五次会议，审议通过了第七届董事会、监事会换届选举
的相关议案，并于 2022 年 1 月 13 日召开的 2022 年第一次临时股东大会审议批
准即完成换届选举相关工作。
    公司于 2021 年 11 月 15 日收到了辽宁证监局《关于对沈阳新松机器人自动
化股份有限公司采取责令改正措施的决定》 [2021]19 号） 以下简称“《决定书》”）
收到《决定书》，公司高度重视，立即向公司全体董事、监事、高级管理人员及
相关部门人员进行了通报、传达，对《决定书》中涉及的问题进行全面梳理和整
改。同时加强对证券法律法规的学习，积极提升公司信息披露质量，提高规范会
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计核算与内控管理水平，以高度的规范意识、严密的制度体系、有力的贯彻执行
不断推动公司健康合规运行，提升公司可持续发展能力和整体质量。并于 2021
年 12 月 15 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）披露了《关于辽宁证监
局对公司采取责令改正措施的整改报告》（公告编号：2021-048）。
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                        第三章 职工权益保护


一、保障员工权益

    公司始终坚持“以人为本”的发展理念，尊重员工权利，将员工视为企业的
生命；关爱员工，保护员工利益；重视人才培养，为全体员工提供公正平等的职
业发展机会；构建和谐劳动关系，打造安全、温馨、和谐的办公环境。

    公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动用工的法律法规，平等
对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。切实保障员工的
合法权益。公司及控股子公司均按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工
订立书面劳动合同，劳动合同签订率达到 100%；公司严格执行社会保障制度，
参保率和按规定缴费率达 100%。员工依法享受婚假、产假、陪产假等各种有薪
假期及国家法定节假日。公司重视人才的能力提升与人文关怀，秉持公平公开、
择优录取、开放包容的理念进行员工招募，培养高素质、高水平人才团队。关注
员工身心健康，努力实现员工与公司的共同成长。截至报告期末，公司员工总数
为 4,026 人，其中本科以上学历员工占比超过 70%。

    公司关注员工健康，定期为员工提供身体检查福利。公司建立工会委员会，
员工工会入会率达到 100%。公司通过职工代表大会、业务公开，让员工充分了
解企业的发展，参与企业的管理，维护了员工的知情权和监督权。工会重视对员
工的福利关怀，在妇女节、端午节、中秋节、春节等节假日及员工生日当月向员
工发放节日礼品。此外，公司为按时作息员工提供员工食堂、通勤班车。在公司
厂区内配置足球场、篮球场、室内健身房等，并为员工提供象棋、五子棋等休闲
娱乐工具，鼓励员工在努力工作的同时，关注员工身心健康。公司不定期开展知
识竞赛、篮球赛、棋类比赛等团体活动，提高员工的团队凝聚力，不仅活跃了企
业文化氛围，同时也建立起内部学习分享机制，丰富企业文化。

二、员工职业发展

    公司遵循“长期开发，重点培养，以点带面”的人才培养策略，注重各级人
才队伍的建设，采取多形式、多渠道的培养方式，大力培养具有发展潜力的年轻
人才，储备后续人才资源，促进员工职业发展，增强行业发展后劲。报告期内，
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公司荣获“2021 年度人力资源管理杰出奖”、“沈阳市高技能人才培养先进单位”
等荣誉称号。

    公司建立了人才培育的多元机制，建立不同门类和专业的高层次和高技能人
才培养机制，激发员工创造性与能动性，全面提升员工各项综合能力；结合不同
专业方向及技术研发岗位职业发展路径，绘制学习地图，构建复合型人才培养模
式，多途径、针对性培育人才。对新入职员工公司提供新员工入职培训、岗位知
识与技能提升、综合素质与职业发展、安全教育等各项培训。

    受疫情影响，2021 年公司内训项目和外派学习项目数量及累计参训人次及
总课时时长上均有所下降。报告期内，公司组织实施各类培训项目共计 21 项，
累计参训达到 4,289 人次，总课时累计 19,654 学时，项目员工满意度达 98%以上。
帮助员工拓展视野，丰富员工知识技能，切实助力员工职业发展。

三、安全生产管理

    公司高度重视安全生产工作，各级领导认真学习并贯彻执行习近平总书记关
于安全生产重要论述，始终坚持生命至上，坚持安全第一，牢固树立安全生产责
任重于泰山意识，统筹发展和安全两件大事。
    公司成立安全工作委员会，统筹、协调、决策公司各项安全管理事宜。按照
新《安全生产法》的要求，贯彻“三管三必须”的原则，全员落实安全生产责任
制并签订安全目标责任状，将安全生产责任层层落实到个人。公司出台安全管理
制度 40 余项，以部门为单位制定了适用于部门生产的安全操作规程，确保员工
的作业行为可控。公司共有注册安全工程师 7 人，安全类高级职称 1 人，各部门
配备安全工程师认真履行安全管理责任，定期对公司各生产现场进行安全检查，
强化公司内外部现场的安全管理，重重把关，确保生产安全。公司积极建立风险
分级管理和隐患排查治理的安全管理体系，全员参与隐患排查治理，奖惩分明，
调动员工参与安全管理工作的积极性。深入开展风险研判、排查评估、源头治理，
推动安全生产措施管控到位、落实到位，确保隐患整改率达到 100%。
    公司组织制定了《新松公司生产安全应急预案》，每年进行各预案的全面演
练，切实提高员工应急处置能力。定期组织召开安全会议，对近期安全问题进行
总结，形成管理共识。组织形式多样的安全活动，每月出版《新松安全报》，自
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编自导自演自制安全培训视频，在车间循环播放，向员工宣传安全生产知识，进
一步提高员工安全意识，塑造良好的安全文化。
    公司定期组织对各部门进行安全考核，并逐步加大安全考核力度，通过系统
的评价和反馈，促进安全工作不断完善。
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               第四章 供应商、客户与消费者权益保护


一、构建公平诚信的采购供应体系

    公司持续完善供应链体系建设，优化采购流程，利用数字化、可视化、信息
化管理平台，实现采购流程公平与公正，增强供应体系竞争力。在诚信、规范、
透明的商业规则下，以互利共赢、共同发展为原则，谋求与供应商建立长期、稳
定的合作关系，与供应商实现协同发展。为了提升供应商动态管理水平，加强供
应商产品与服务质量，公司建立了合格供应商制度，采取科学的方法对供应商进
行评估，评估流程做到公平、公正、有序、规范。公司拥有庞大的国内、国际供
应商网络，与多家供应商建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，共同履行经济、
环境、社会与可持续发展的责任和义务，实现合作共赢。

    公司的内部审计、管理部门严格遵守公司章程与相关法律法规，定期开展内
部监督活动，不定期抽查各项管理规定的落实，建立健全内部控制制度，有效规
范经营管理行为，防范各类商业贿赂的发生，维护各方权益，实现公司合规经营
和健康发展。

二、客户和消费者权益保护

   1、严抓产品质量
   公司严格把控产品质量，通过国家质量管理体系认证，严格遵守相关质量标
准，不断完善企业内控体系建设。公司拥有严密的质量管理评价体系，在采购、
销售、生产、产品验收、售后服务及客户反馈等多个环节均委派专门负责人员履
行质量监管职责，保证公司产品和服务质量，为客户提供更放心的产品和更贴心
的服务。公司坚持“精出于细、品源于专”的质量观，坚守以细致出精品、以专
业铸品质，永远追求以更好的质量赢得客户的超值满意。
    2、关注客户需求
    公司高度关注客户需求，以客户需求为导向，不断提升产品质量，积极开展
研发创新。公司设立多渠道售前、售中、售后服务体系，通过市场调研、行业展
会、公司官网、热线电话、企业公众号、各类技术交流会等渠道收集客户信息反
馈，深入了解客户需求，并对客户反馈予以及时响应，积极提升品牌价值和客户
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满意度。
    3、真诚、专业、用心地服务客户
    为客户用心服务，提升客户认可度是公司始终如一的坚持。公司认真听取客
户意见，了解客户的外部环境与内部需求，真诚面对客户，切实解决用户问题，
树立一切为了客户的服务理念，以专业的素养、良好的态度，用心、高效地为客
户提供高品质的专业产品与服务，与客户建立长期良好的合作关系。
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                    第五章 环境保护与可持续发展


一、环保理念

    公司紧跟国家政策标准，严格按照国家“双碳”工作规划部署，采取积极策
略推进落实碳达峰、碳中和工作。为了深入贯彻可持续发展战略，公司在严格遵
循 ISO014001 环境管理体系认证的要求的基础上，严格执行各项环保法律法规，
根据国家相关法律法规与公司实际情况制定了《环境保护管理规定》、《环境职业
健康安全检查制度》、《大气污染控制管理办法》、《固体废弃物管理办法》、《水污
染控制管理办法》、《厂界噪声控制管理办法》以及《节能降耗管理办法》等各项
规章制度并严格执行。公司不断深化改革，在生产经营的各环节开展全面治理，
持续推进清洁生产、节能减排，保证全过程全链条符合环保要求。公司坚持环保
管理理念，以严谨的态度，打造绿色产业体系，推进生态文明建设，自觉承担社
会责任，积极推进企业与环境的可持续发展。

二、绿色生产

    生产对环境的影响始终是公司的重要关注点，公司牢固树立社会主义生态文
明观，依照《中国制造 2025》中“绿色发展”方针的指导，以政府节能减排的
要求为出发点，认真学习、贯彻落实国家环境保护有关法律法规和标准。坚持把
节能减排、保护环境、发展低碳循环经济作为一项重要的内在要求，建立完善的
生产管理体系，提高资源综合利用效率，实现绿色生产。公司所在的机器人与智
能制造行业属于低能耗、低污染、环境友好型产业。公司将高效、绿色、低碳、
循环发展的理念贯彻在生产经营全流程中，遵循国家生态环境部及省市区各级环
保部门工作要求，建立内部环境管理制度，形成公司、部门、小组三级监督管理
网络，加强管理效力，对各项生产行为严格监督与考核，构建完善的绿色生产体
系，实现可持续发展。严格按照管理控制程序对废水、废气、噪声和固体废物进
行及时处理，注重对生产环境、周边环境的保护，制定环保突发事件应急预案，
建立完善的环境管理体系。公司从未接到任何环境方面的投诉，从未发生过重大
环境污染情况。公司在保证产品安全、保障产品质量的前提下，最大限度地节能
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减排，将绿色生产理念贯穿在生产制造的每一个环节中。

三、低碳办公

    公司倡导员工低碳办公，不断提高资源综合利用水平，切实推进企业与环境
的可持续发展。公司根据年度生产经营计划及各部门需求制定公司低碳办公节能
计划，在生产、经营中践行节能环保、绿色低碳、循环经济等理念，注重培养员
工的环境保护意识，定期开展环境保护、安全教育宣传与培训，取得了良好的效
果。公司使用优质环保办公用品及设备，在办公区域采用 LED 节能灯具，设置
分类照明开关，按需使用照明灯具；合理使用电脑、打印机、复印机，不使用或
外出时及时关闭电源；使用过的耗材类由公司专人负责统一回收处理，降低对环
境的影响；加强对办公耗材采购、领取、使用的管理，提倡合理使用，杜绝资源
浪费；充分利用 SAP 系统等现代信息技术手段，推行办公无纸化，减少打印，
有效实现了办公室的节能减排和低碳办公。
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                  第六章 公共关系与社会公益事业


一、承担社会责任，助力民生发展

    公司始终关心民生领域，为更好地落实政府工作报告“推进智能化服务要适
应老年人、残疾人需求”的政策，把健康老龄化理念融入经济社会发展全过程，
满足老年人和残障群众对高品质生活的需求，公司近年来不断加快智慧医疗布局，
让更多现代化康养产品走进每一个普通家庭，帮助更多人共享科技发展成果，提
高生活便利性。2021 年，公司开展“医疗养老体验月”活动，携系列智慧康养
产品走近社区老人，为老人提供心里关怀和康复辅助训练，让更多的老人享受到
科技创新带来的益处。未来，公司将继续全力贯彻习近平总书记“把人民健康放
在优先发展战略地位”的指示精神，持续关注特殊群体需求，面向民生福祉开展
科技创新，结合机器人、人工智能等先进技术，开发更多实用、易用的智能产品，
为社会公共事业做出贡献。
二、诚信经营，依法纳税
    公司始终秉承诚信经营，依法纳税的宗旨，以纳税服务社会、支持国家建设
为己任，积极履行社会责任，以实际行动为国家财政提供支持。树立良好的企业
公众形象，完善道德文明建设，坚持社会效益与经济效益的统一。
三、做好接待工作，与社会各界良性互动
    公司积极做好政府，主管机构，监管部门和各社会团体组织的接待工作。2021
年，全国工商联副主席黄荣一行莅临公司，以“发挥企业创新主体作用壮大国家
战略科技力量”等重点内容参观调研。沈阳市市长王新伟一行莅临公司参观调研。
全国政协委员、全国政协经济委员会副主任夏德仁一行，就“‘十四五’时期东
北振兴新突破”莅临公司开展专题调研。公司高度重视与社会各界的良性互动，
发挥自身在机器人领域的创新技术优势，坚持以科技创新催生新发展动能，为中
国制造业转型升级贡献力量。新松将持续保持与社会各界的良好互动，加强与政
府部门的合作与汇报，共谋可持续发展。
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                  第七节 社会责任评价与未来展望


    新松以“引领行业发展、推动产业进步、提升生活品质”为使命，以“责任、
超越、共享”为核心价值观，致力于成为国际一流的高技术公司。新松坚持“追
求卓越、创造完美，诚信敬业、报效祖国”的企业精神文化，通过技术的创新与
积累参与高起点竞争，今天的新松更加追求组织体系、企业文化等高层次的卓越
与完美，全体员工共同努力，不断超越自我，创建高智能学习型组织。新松人不
忘初心，牢记使命，诚信敬业，这是新松公司巨大附加价值的创造源泉，更是新
松核心竞争力的集中体现，每一位新松人都将新松的事业作为自己的事业，善尽
一个职业人的本分。传承产业文明，开创现代先进制造业先河是我们的崇高理想，
新松人时刻以回报社会为幸事，以为祖国的繁荣振兴为己任。
    2021 年，为创造出更高的客户满意，实现更大的企业收益，公司将新的观
念、新的思想、新的方法不断应用到实际工作中去。在公司治理、股东、债权人、
员工、客户以及供应商的权益保护等方面不断改革和提升，一方面注重自身环保
经营，另一方面助力客户实现“双碳”目标，新松在追求自身可持续发展的同时，
携手客户共同建设美丽中国，以实际行动践行社会责任。
    “产业报国”是历史赋予我们的神圣使命，是新松人不懈的追求，新松只有
胸怀大义，以民族振兴为己任才能获得更大的经济与社会收益。未来，新松将持
续践行企业社会责任，按照《上市公司规范运作指引》和《上市公司社会责任指
引》的要求，坚持追求高尚的情操与品质，正直诚信的对待每一位股东及客户，
敬业专注的做好产品创新及应用创新。注重民族气节，为打造强势品牌铺好基石。
    “新”之所向，步履不停，愿每个新松人的努力可以汇聚成世界企业之林中
属于新松的小小微光，让这小小微光闪耀世界。