东方财富信息股份有限公司
                  独立董事关于相关事项的独立意见

    我们作为东方财富信息股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，根据
《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《公司章程》及《公司
独立董事制度》等相关法律法规、规章制度的规定，对公司相关事项发表如下独立
意见：
    一、关于2021年半年度控股股东及其他关联方占用公司资金的独立意见
    报告期内，公司不存在公司控股股东、实际控制人及其他关联方占用公司资金
的情况。公司也不存在以前年度发生并累积至2021年6月30日的控股股东、实际控制
人及其他关联方占用公司资金的情况。
    二、关于2021年半年度公司对外担保情况的专项说明及独立意见
    报告期内，公司预计2021年度（自公司2020年年度股东大会召开日至2021年年
度股东大会召开日止）公司为全资子公司向银行申请授信，及银行向上述公司提供
借款事项提供担保，最高保证额度合计不超过161.00亿元。截至2021年6月30日，上
述担保合计余额为0.00元。公司建立了完善的对外担保风险控制制度，上述对外担
保事项履行了必要的审批程序，并充分揭示了对外担保存在的风险，符合《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》
等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定，不存在损害公司及股东利
益的情形。
    报告期内，除上述担保外，公司没有为控股股东、实际控制人及其他关联方、
任何非法人单位或个人提供担保，控股股东、实际控制人及其他关联方也未强制公
司为他人提供担保。公司也不存在以前年度发生并累积至2021年6月30日的上述对外
担保情形。
    三、关于公司2021年半年度募集资金存放与使用情况的独立意见
    经核查，公司2021年半年度募集资金的存放与使用符合中国证监会、深圳证券
交易所关于上市公司募集资金存放与使用的相关规定，不存在募集资金存放与使用
违规的情形。
    四、关于《东方财富信息股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要的独立意见
       公司拟实施2021年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”），我们认为：
       1、未发现公司存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股
权激励计划的主体资格。
       2、公司本次激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》《公司章程》
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；不存在最近12个月内被证券交易所认
定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公
司股权激励的情形，该名单人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《东
方财富信息股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范
围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
       3、本次激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交
易所创业板上市公司规范运作指引》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各
激励对象限制性股票的授予及归属安排（包括授予额度、归属日、等待期、禁售期、
归属条件、行权价格）等事项未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股
东的利益。
       4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安
排。
       5、关联董事已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文
件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决。
       6、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，
增强公司管理团队和技术（业务）骨干人员对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
       综上所述，我们一致同意公司实行本次股权激励计划。
       五、关于本次限制性股票激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见
       公司本次激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人
层面绩效考核。
    在公司层面业绩考核指标方面选取净利润增长率，该指标反映公司盈利能力，
是企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考
虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关
因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
    除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对
激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年
度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件。
    综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次
激励计划的考核目的。




                                                独立董事：陈贵   夏立军
                                                二〇二一年七月二十三日