天津长荣科技集团股份有限公司

          2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

                             （2022 年 11 月）

    天津长荣科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公
司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员及核心技术（业
务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益
与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简
称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以
及《天津长荣科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司
制定了《天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关规定，并结合公司
的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
    四、考核机构


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    公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导
和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
    五、考核指标及要求
    (一)公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。以 2021 年为基数，对各考核年度的净利润增长率（A）或累计净利润增
长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X。
    本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                                    累计净利润增长率
                                                净利润增长率（A）
           考核         该考核年度使用的                                （B）
归属期
           年度             考核指标            目标值   触发值     目标值   触发值
                                                （Am)      (An)     （Bm)      (Bn)
第一个归              年度净利润较 2021 年的
         2023 年                                   44%    34%        44%       34%
  属期                        增长率
                    年度净利润较 2021 年的增
第二个归
         2024 年    长率或 2023-2024 年累计净      72%    56%       216%      190%
  属期
                      利润较 2021 年的增长率
                    年度净利润较 2021 年的增
第三个归
         2025 年    长率或 2023-2025 年累计净    107%     81%       424%      371%
  属期
                      利润较 2021 年的增长率
   注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划（包

括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。上述财

务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。

         考核指标               业绩完成度               公司层面归属比例（X）
                                  A≥Am                           X=100%
    净利润增长率（A）            An≤A