天津长荣科技集团股份有限公司
                 2022 年员工持股计划管理办法


                               第一章 总则
    第一条 为规范天津长荣科技集团股份有限公司（以下简称“长荣股份”或
“公司”）2022 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试
点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引
第 2 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《天津长荣科技集团
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《天津长荣科技集团股份
有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《天津长荣科技集团
股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。



                    第二章 员工持股计划的制定
    第二条 员工持股计划的基本原则
    （一）依法合规原则
    公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
    （二）自愿参与原则
    公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以
摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划的情形。
    （三）风险自担原则
    员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。


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    第三条 员工持股计划的持有人情况
    （一）参加对象确定的法律依据
    公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》
等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，
确定了本次员工持股计划的参加对象名单。
    （二）参加对象确定的职务依据
    本次员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管
理人员及董事会认为需要激励的其他人员。所有参加对象均需在公司（含子公司，
下同）任职，签订劳动合同或受公司聘任。
    以上员工参加本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，
不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
    第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模
    本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过8,691,800股，约占公司股本当
前股本总额的2.05%。其中，拟预留不超过2,971,800股作为预留份额，占本次员
工持股计划总量的34.19%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将
根据要求及时履行信息披露义务。
    本次员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的
股票数量不超过公司股本总额的1%。（不包括员工在公司首次公开发行股票上
市前及通过重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权
激励获得的股份。）
    第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
    本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司A股普通股
股票。
    公司于2021年2月3日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于回
购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公
司部分社会公众股份，回购股份将全部用于实施股权激励或员工持股计划。根据
2021年10月13日公司披露的《关于回购股份实施完成暨股份变动的公告》，截止
2021年10月11日，公司本次回购期限已届满，回购方案实施已完成。公司累计通


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过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份8,691,800股，占当时公司
总股本的2.05%，最高成交价为6.48元/股，最低成交价为4.93元/股，成交总金额
为50,084,681.98元（不含交易费用）。具体内容详见公司在中国证监会指定创业
板信息披露网站巨潮资讯网上披露的《关于回购公司股份方案的公告》（公告编
号：2021-009）、《关于回购股份实施完成暨股份变动的公告》（公告编号：2021-
115）。
    本次员工持股计划经公司股东大会批准后，本次员工持股计划专用账户将通
过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票8,691,800股。
    第六条 员工持股计划的资金来源
    本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许
的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本次员工持
股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补
贴、兜底等安排。
    本次员工持股计划的资金总额上限不超过23,641,696元，以“份”作为认购单
位，每份份额为1元，持股计划的份额上限为23,641,696份。持股计划持有人具体
持有份额数以员工实际缴款情况确定。
    第七条 员工持股计划的存续期、锁定期
    （一）员工持股计划的存续期及存续期届满后继续展期的决策程序
    1、本次员工持股计划的存续期为52个月，自公司公告最后一笔标的股票过
户至本次员工持股计划名下之日起算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展
期则自行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本次员工持股
计划的股票全部出售完毕，可提前终止。
    2、本次员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售，
经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董 事会审议
通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
    3、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，
说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
    4、上市公司应当最迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股
计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，


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应对照《自律监管指引第2号》规定的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，
并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
    （二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期
    1、本次员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，
自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起16个 月后开
始分3期解锁，具体如下：
    第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满16个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票 总数的
20%。
    第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满28个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票 总数的
40%。
    第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满40个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票 总数的
40%。
    本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转
增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
    2、公司层面业绩考核
    本次员工持股计划考核年度为2023年-2025年，具体考核如下：
                                             净利润增长率
                                                             累计净利润增长率（B）
              该考核年度使用的                （A）
考核年度
                  考核指标            目标值      触发值       目标值       触发值

                                      （Am）          (An)    （Bm）         (Bn)
           年度净利润较2021年的增
 2023年                                44%            34%       44%          34%
           长率
           年度净利润较2021年的增
 2024年    长 率 或 2023-2024年累计    72%            56%       216%         190%
           净利润较2021年的增长率
           年度净利润较2021年的增
 2025年    长 率 或 2023-2025年累计    107%           81%       424%         371%
           净利润较2021年的增长率
   注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划（包


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括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。上述财

务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。

           考核指标             业绩完成度             公司层面解锁比例（X）
                                 A≥Am                         X=100%
    净利润增长率（A）           An≤A