高盟新材：关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告2023-04-24
证券代码：300200 证券简称：高盟新材 公告编号：2023-029
北京高盟新材料股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2023 年 4 月 26 日
2、本次归属的第二类限制性股票激励对象共计 121 人
3、第二类限制性股票归属数量：548.2373 万股，占目前公司总股本的 1.29%
北京高盟新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“高盟新材”）于 2023
年 3 月 29 日召开第五届董事会第六次会议及第五届监事会第六次会议，审议通
过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》；于 2023 年 4 月 13 日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了
《关于变更公司注册资本的议案》，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件已经成就，公司拟为符合归属条件的 122 名激励对象
办理限制性股票归属相关事宜，归属的限制性股票数量共计 548.7689 万股，后
续因归属相关事宜办理过程中，1 名激励对象离职，不再具备激励对象资格，其
已获授予尚未归属的限制性股票 2 万股作废，故本次符合归属条件的激励对象变
更为 121 名，归属的限制性股票数量变更为共计 548.2373 万股。近日，公司办
理完成了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部
分第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
1
股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划 其中：首次授予 预留授予的限
序号 姓名 职务 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股 的限制性股票数 制性股票数量
（万股） 票总数的比例 本总额的比例 量（万股） （万股）
1 曹学 董事长 198 6.60% 0.47% 198
2 王子平 副董事长 240 8.00% 0.56% 240
3 熊海涛 董事 90 3.00% 0.21% 90
4 宁红涛 董事 150 5.00% 0.35% 150
5 陈登雨 总经理 200 6.67% 0.47% 200
6 丛斌 副总经理 118 3.93% 0.28% 118
7 赫长生 副总经理 80 2.67% 0.19% 80
8 史向前 副总经理、董秘 100 3.33% 0.24% 100
9 陈兴华 财务总监 60 2.00% 0.14% 60
中层管理人员、核心技术（业
1,442 48.07% 3.39% 1,442
务）人员（140 人）
中层管理人员、核心技术（业
322 10.73% 0.76% 322
务）人员（27 人）
合计 3,000 100.00% 7.05% 2,400 600
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事或监事。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为董事及高级管理人员的，
其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《股票上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
2
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予限制性股 占首次授予权益
归属时间
票归属安排 总量的比例
自首次授予部分限制性股票授予之日起 16 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 30%
之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 28 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 30%
之日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 40 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 40%
之日起 52 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得
的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以 2021 年净利润为业绩基数，对每个年度定比业绩基数的净利润增长率进
行考核，根据上述指标完成情况核算归属比例。
首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标对应的归属批次及归
属比例安排如下：
净利润增长率（A）
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 年 15% 10.5%
第二个归属期 2023 年 35% 24.5%
第三个归属期 2024 年 60% 42.0%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例 X
净利润增长率 A≥Am X=100%
（A） An≦A及其摘要的议案》、《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对本激励计划的
相关事项发表了独立意见；召开的第四届监事会第十六次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划
的相关事项进行核实并出具了意见。
2、2021 年 11 月 3 日至 2021 年 11 月 14 日，公司对本次限制性股票激励计
划首次授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示；2021 年 11 月 15 日，
公司在中国证监会指定的创业板信息披露平台披露了《监事会关于 2021 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4
3、2021 年 11 月 19 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东
大会批准，股东大会授权董事会确定授予日、按照本激励计划规定的方法对授予
价格调整、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需
的全部事宜、决定激励对象获授的限制性股票是否可以归属并办理归属并必需的
全部事宜等。公司于 2021 年 11 月 20 日在中国证监会指定的创业板信息披露平
台披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》。
4、2021 年 11 月 19 日，公司召开的第四届董事会第二十二次会议和第四届
监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
公司独立董事发表了独立意见；监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发
表了同意的意见。
5、2022 年 11 月 10 日，公司召开的第五届董事会第四次会议和第五届监事
会第四次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次及预留授
予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意公
司以 2022 年 11 月 10 日作为预留授予日，授予价格为 4.48 元/股，向 29 名激励
对象授予 600 万股限制性股票。公司独立董事发表了独立意见；监事会对预留授
予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
6、2023 年 3 月 29 日，公司召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会
第六次会议：（1）审议了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》，该议案经董事会审议通过，监事会因出席会议有
表决权的非关联监事人数未达到监事会人数的二分之一以上而无法对本议案形
成决议，将该议案直接提交股东大会审议；（2）审议通过了《关于 2021 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于变更
公司注册资本的议案》，本次拟作废部分已授予尚未归属的限制性股票合计
293.1711 万股，本次拟归属的激励对象为 122 人，归属的限制性股票数量为
548.7689 万股。2023 年 4 月 13 日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议通
过了《关于变更公司注册资本的议案》，因后续归属相关事宜办理过程中，1 名
5
激励对象离职，不再具备激励对象资格，其已获授予尚未归属的限制性股票 2 万
股作废，本次符合归属条件的激励对象变更为 121 名，归属的限制性股票数量变
更为共计 548.2373 万股。公司独立董事对第一个归属期归属条件成就事项发表
了独立意见；监事会对首次授予部分第一个归属期的归属人员名单进行了核实并
发表了同意的意见。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予部分第一
个归属期为自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日至首次授予之日起 28 个
月内的最后一个交易日止。首次授予日为 2021 年 11 月 19 日，本激励计划中的
限制性股票于 2023 年 3 月 20 日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为 2021 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公司未发生前述情形，符合
公开承诺进行利润分配的情形； 归属条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根
据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作
废失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象未发生前述情形，
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 符合归属条件。
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
如激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，则该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归
6
属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 16 个
合归属任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求（首次授予）
本激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，以 2021 年净利润为业绩基数，对每个年度
定比业绩基数的净利润增长率进行考核，根据上述指标完成情
况核算归属比例。 根据大信会计师事务所（特
首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标对应 殊普通合伙）对公司 2022
的归属批次及归属比例安排如下: 年年度报告出具的《北京高
净利润增长率（A） 盟新材料股份有限公司审
计报告》（大信审字[2023]
归属期 考核年度 目标值 触发值 第 3-00071 号），公司 2022
（Am） （An） 年归属于上市公司股东的
第一个归属期 2022 年 15% 10.5% 净利润（剔除股权激励计划
股份支付费用影响）较 2021
第二个归属期 2023 年 35% 24.5% 年净利润增长率为 13.3%，
满足归属条件，公司层面归
第三个归属期 2024 年 60% 42.0% 属比例为 88.6%。
注：上述“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表
为准，指归属于上市公司股东净利润，且以剔除公司全部在有
效期内激励计划在当年所产生的股份支付费用影响后的净利润
作为计算依据。
公司 2021 年度限制性股票
激励计划第一个归属期待
归属的 126 名激励对象的
（五）个人层面绩效考核要求
考核结果如下：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的
（1）95 名激励对象个人绩
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归
效考核结果均为优秀，满足
属额度。个人层面归属比例(Y)按下表考核结果确定：
归属条件，第一个归属期个
个人层面上一年度考核结果 个人层面归属比例(Y) 人层面归属比例为 100%；
优秀 100% （2）22 名激励对象个人绩
良好 80% 效考核结果均为良好，满足
合格 60% 归属条件，第一个归属期个
不合格 0% 人层面归属比例为 80%；
（3）4 名激励对象个人绩
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际
效考核结果均为合格，满足
归属额度=公司层面标准系数（X）×个人层面归属比例（Y）×
归属条件，第一个归属期个
个人当年计划归属额度。
人层面归属比例为 60%；
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
（4）5 名激励对象个人绩
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
效考核结果均为不合格，不
满足归属条件，第一个归属
期个人层面归属比例为 0。
综上所述，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草案）》首次授予的
限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 121 名激励对象办理归属相关事
宜。
7
公司统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中
国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份登记手续当日确定为归
属日。
四、关于本次归属计划的实施情况与已披露的激励计划的差异性说明
公司第五届董事会第六次会议审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》后，在资金缴纳、股份登记过
程中，有 1 名激励对象离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 2
万股限制性股票作废，因此，本次 2021 年限制性股票激励计划第一期实际归属
人数为 121 人，实际归属数量为 548.2373 万股。公司第五届董事会第七次会议
审议通过了《关于变更公司注册资本的议案》，并已将包含上述实施情况的《第
五届董事会第七次会议决议公告》在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露。
五、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
（一）首次授予日：2021 年 11 月 19 日。
（二）首次授予部分第一个归属期归属人数：121 人。
（三）首次授予部分第一个归属期归属数量：548.2373 万股。
（四）授予价格（调整后）：4.48 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
（六）本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属具体情况如下：
首次授予部分第 本次可归属总量占
获授的限制性股票
序号 姓名 职务 一个归属期可归 首次获授限制性股
数量（万股）
属数量(万股) 票总量的比例
1 王子平 副董事长 240 63.792 26.58%
2 熊海涛 董事 90 23.922 26.58%
3 宁红涛 董事 150 39.87 26.58%
4 陈登雨 总经理 200 53.16 26.58%
5 丛斌 副总经理 118 31.3644 26.58%
6 史向前 副总经理、董秘 100 26.58 26.58%
7 陈兴华 财务总监 60 15.948 26.58%
中层管理人员、核心技术（业务）人
1,191.3 293.6009 24.65%
员（114 人）
合计 2,149.3 548.2373 25.51%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事或监事。
2、上表中获授的限制性股票数量为扣减已离职、个人原因放弃或个人层面绩效考核不
达标人员的获授限制性股票后的数量。
8
六、本次归属限制性股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2023 年 4 月 26 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：548.2373 万股，占目前公司总股本的
1.29%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司
董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
七、验资及股份登记情况
大信会计师事务所(特殊普通合伙) 出具了《北京高盟新材料股份有限公司
验资报告》（大信验字[2023]第 3-00002 号），截至 2023 年 4 月 13 日止，公司
已收到股权激励对象缴纳款项 24,561,031.04 元，其中新增注册资本人民币
5,482,373.00 元，增加资本公积人民币 19,078,658.04 元。变更后的注册资本
人民币 430,973,206.00 元，股本人民币 430,973,206.00 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属限制性
股票登记手续。本次归属的限制性股票上市流通日为 2023 年 4 月 26 日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对公司的影响
1、本次归属对公司股权结构的影响
本次变动前 本次变动增 本次变动后
股份性质
减（股）
数量（股） 比例 数量（股） 比例
9
一、限售条件流通股 6,504,766 1.53% +2,860,008 9,364,774 2.17%
二、无限售条件流通股 418,986,067 98.47% +2,622,365 421,608,432 97.83%
三、总股本 425,490,833 100.00% +5,482,373 430,973,206 100.00%
注：公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》公告时，时任公司董事、高级管理人
员的王子平、熊海涛、宁红涛、张洋、陈登雨、丛斌、史向前、陈兴华承诺，自每批次限制
性股票归属之日起 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已归属的限制性股票。
故上述 8 位激励对象的本次归属的限制性股票（共计 2,860,008 股）为股权激励限售股，待
归属日 6 个月后公司将统一向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司申请办理解除限售。
2、本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生
变化。
3、本次归属完成后，公司总股本由 425,490,833 股增加至 430,973,206 股，
根据公司 2022 年年度报告，2022 年度实现归属于上市公司股东的净利润为
140,765,077.85 元，按照本次归属股份登记完成后计算的全面摊薄每股收益为
0.33 元，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属
对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。
十、法律意见书的结论性意见
律师认为：截至法律意见书出具之日，公司及本次拟归属的激励对象符合公
司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属所必须满足的条件，且已
经取得必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交
易所创业板股票上市规则》、公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相
关规定。公司首次授予部分限制性股票的归属需按照《上市公司股权激励管理办
法》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，在规定期限内
进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。
十一、备查文件
1、公司第五届董事会第六次会议决议；
2、公司第五届董事会第七次会议决议；
3、公司第五届监事会第六次会议决议；
4、独立董事对相关事项发表的独立意见；
5、监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属名单的核查意见；
10
6、《泰和泰律师事务所关于北京高盟新材料股份有限公司 2021 年限制性股
票激励计划部分限制性股票作废以及首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的法律意见书》；
7、《北京高盟新材料股份有限公司验资报告》。
特此公告。
北京高盟新材料股份有限公司
董事会
2023 年 4 月 24 日
11
