亿通科技：上海荣正投资咨询股份有限公司关于江苏亿通高科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告2022-02-28
上海荣正投资咨询股份有限公司
关于
江苏亿通高科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
2022 年 2 月
目 录
一、释义 .................................................................................................................. 3
二、声明 .................................................................................................................. 3
三、基本假设........................................................................................................... 5
四、本次限制性股票激励计划的主要内容 ............................................................ 6
（一）激励对象的范围及分配情况 ..................................................................... 6
（二）激励方式、来源及数量 ............................................................................. 7
（三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排 .............................................. 8
（四）限制性股票授予价格和授予价格的确定方法 .......................................... 9
（五）激励计划的授予与归属条件 ................................................................... 10
（六）激励计划其他内容 ................................................................................. ..13
五、独立财务顾问意见 ......................................................................................... 15
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ..................15
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 ........................................ 15
（三）对激励对象范围和资格的核查意见 ........................................................ 16
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 ............................................ 16
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ...... 17
（六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见 ............................................ 17
（七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ...... 18
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见 .................................................... 19
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核
查意见 .................................................................................................................. 19
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见 ............................. 20
（十一）其他 ...................................................................................................... 20
（十二）其他应当说明的事项 ........................................................................... 21
六、备查文件及咨询方式 ..................................................................................... 23
（一）备查文件 .................................................................................................. 23
（二）咨询方式 .................................................................................................. 23
2
一、释义
亿通科技、本公司、公司 指 江苏亿通高科技股份有限公司
江苏亿通高科技股份有限公司 2022 年限制
本激励计划、本计划 指
性股票激励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满
限制性股票、第二类限制性
指 足相应归属条件后分次获得并登记的本公司
股票
股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公
激励对象 指
司高级管理人员、核心管理人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获
有效期 指
授的限制性股票全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足归属条件后，上市
归属 指
公司将股票登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的激励对象为获
归属条件 指
得激励股票所需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授
归属日 指
股票完成登记的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
《监管指南》 指
指南第 1 号——业务办理》
《公司章程》 指 《江苏亿通高科技股份有限公司公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
3
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由亿通科技提供，本激励
计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告
所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、
虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对亿通科技股东是否公平、合理，
对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对亿通科技的任何
投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本
独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态
度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审
阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、
股东大会决议、相关期间公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公
司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对
报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法
律、行政法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
4
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、行政法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
5
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
亿通科技 2022 年限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核
委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和亿通科技的实际情况，对公司的
激励对象实施限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发
表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
1. 本激励计划首次授予限制性股票的激励对象不超过2人。包括：
（1）高级管理人员；
（2）核心管理人员。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事
会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核
期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
以上激励对象包含1名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：作
为本激励计划激励对象的外籍员工为公司核心管理人员，拥有深厚的技术积累
和丰富的相关工作经验，将其纳入激励计划有利于公司保证管理团队的稳定
性，是公司实现可持续发展的重要举措。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象可以包括公司
董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员和董事会认为需要激励的
其他人员。
2. 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占授予限制性股票 占本计划公告日股
姓名 国籍 职务
数量(万股) 总数的比例 本总额的比例
一、高级管理人员
孙鹏 中国 总经理 300.00 57.14% 0.991%
二、核心管理人员
6
Liu Jinxiang 美国 子公司总经理 120.00 22.86% 0.397%
首次授予合计 420.00 80.00% 1.388%
预留 105.00 20.00% 0.347%
合计 525.00 100.00% 1.735%
注：1. 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时
公司股本总额的 20%。
2. 本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3. 预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
激励对象相关信息。
4. 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
孙鹏先生毕业于中国科学技术大学计算机系，硕士学位。加入公司前，孙
鹏先生曾历任境内外知名企业软件工程师，有超过 16 年的技术实力和工作经
验。孙鹏先生目前担任公司总经理，负责公司的日常生产经营与管理等工作，
是公司核心管理人员，对公司的经营管理及整体运营起到重要作用。
Liu Jinxiang 毕业于美国明尼苏达大学，物理学博士学位。在加入公司前，
Liu Jinxiang 博士一直从事相关产业研发、运营等方面管理工作，有着在中美地
区组建国际化研发、市场、销售等运营团队的领导经验，在专业技术和经营管
理方面有深厚的积累，是公司现阶段以及未来不可或缺的综合型人才，将其纳
入激励计划是公司未来发展战略中的重要一环。
授予孙鹏先生和 Liu Jinxiang 博士的限制性股票数量与其贡献与重要性相匹
配，符合公司的实际情况，有利于公司的可持续发展。
（二）激励方式、来源及数量
1．本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2．授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为525.00万股，约占本激励计划草案
公告日公司股本总额30,267.5973万股的1.735%。其中，首次授予420.00万股，
约占本激励计划草案公告日公司股本总额30,267.5973万股的1.388%，占本次授
7
予权益总额的80.00%；预留105.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额30,267.5973万股的0.347%，预留部分占本次授予权益总额的20.00%。
（三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排
1. 本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。
2 . 本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会遵循《管理办
法》等有关法律、法规和规范性文件的规定确定。
3. 本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 25%
股票第一个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 25%
股票第二个归属期
个交易日止
8
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 25%
股票第三个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 60 个月内的最后一 25%
股票第四个归属期
个交易日止
若预留部分限制性股票在2022年内授予，则预留授予部分的限制性股票的
归属期限和归属安排同首次授予一致。若预留部分限制性股票在2023年授予，
则本激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
预留授予的限制性
交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 30%
股票第一个归属期
的最后一个交易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
预留授予的限制性
交易日至预留部分授予之日起 36 个月内 30%
股票第二个归属期
的最后一个交易日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个
预留授予的限制性
交易日至预留部分授予之日起 48 个月内 40%
股票第三个归属期
的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属
条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制
性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
（四）限制性股票授予价格和授予价格的确定方法
1．首次授予限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股7.00元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股7.00元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股
普通股股票。
9
2．首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
授予价格依据本计划公告前1个交易日公司A股股票交易均价11.66元的60%
确定，为每股7.00元。
（1）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票
交易总额/前20个交易日股票交易总量）为每股11.65元，本次授予价格占前20个
交易日交易均价的60.1%；
（2）本激励计划公告前60个交易日的公司股票交易均价（前60个交易日股
票交易总额/前60个交易日股票交易总量）为每股12.50元，本次授予价格占前60
个交易日交易均价的56.0%；
（3）本激励计划公告前120个交易日的公司股票交易均价（前120个交易日
股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）为每股12.92元，本次授予价格占
前120个交易日交易均价的54.2%。
3．预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一
致，为每股7.00元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关
议案，并披露授予情况。
（五）激励计划的授予与归属条件
1．限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票。反之，若
下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
10
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
2．限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事
宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
11
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若激励对象发生上述第
（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计
年度考核一次。考核各年度的营业收入绝对值（X），首次授予部分各年度业
绩考核目标安排如下表所示：
对应 营业收入（亿元） 公司层面归属比例
归属期
考核年度 X
X≥2.60 100%
第一个归属期 2022 2.36≤X＜2.60 80%
X＜2.36 0
X≥2.85 100%
第二个归属期 2023 2.59≤X＜2.85 80%
X＜2.59 0
X≥3.20 100%
第三个归属期 2024 2.91≤X＜3.20 80%
X＜2.91 0
X≥3.60 100%
第四个归属期 2025 3.27≤X＜3.60 80%
X＜3.27 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
若预留部分限制性股票在2022年内授予，则预留授予部分的限制性股票各
年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在2023年
授予，预留授予部分考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核
12
一次。考核各年度的营业收入绝对值（X），2023年授予的预留部分限制性股
票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 营业收入（亿元） 公司层面归属比例
归属期
考核年度 X
X≥2.85 100%
第一个归属期 2023 2.59≤X＜2.85 80%
X＜2.59 0
X≥3.20 100%
第二个归属期 2024 2.91≤X＜3.20 80%
X＜2.91 0
X≥3.60 100%
第三个归属期 2025 3.27≤X＜3.60 80%
X＜3.27 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结
果划分为O、E、A、I、U五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层
面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
O E A I U
考核结果
（杰出） （超出预期） （符合预期） （待改进） （不胜任）
个人层面归 100% 100% 100% 50% 0
属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（六）激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见《江苏亿通高科技股份有限公司 2022 年限制
13
性股票激励计划（草案）》。
14
五、独立财务顾问意见
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
1．亿通科技2022年限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源种
类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格的确
定方法、授予条件、有效期、禁售期、归属安排、激励对象个人情况发生变化
时如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、行政法规和规范性文件
的规定。
且亿通科技承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票不得归属并作废失效。
2．本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
经核查，本独立财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划符合
有关政策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本次限制性股票激励计划明确规定了激励计划生效、授予激励对象限制性
股票、归属安排的程序等，这些操作程序均符合相关法律、行政法规和规范性
文件的有关规定。因此，本计划在操作上是可行性的。
经核查，本独立财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划符
15
合相关法律、行政法规和规范性文件规定，在操作程序上是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
亿通科技2022年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关
法律、行政法规和规范性文件的规定，不存在下列情形：
1．最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2. 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3. 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4. 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5. 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6. 中国证监会认定的其他情形。
拟首次授予的激励对象中没有公司独立董事、监事。
经核查，本独立财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划所
规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》之第 8.4.2
条的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
1．限制性股票激励计划权益授出的总额度
亿通科技2022年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规
则》所规定的：全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计
未超过公司股本总额的20%。
2. 限制性股票激励计划的权益授出额度分配
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授
的亿通科技股票累计均未超过公司股本总额的1%。
经核查，本独立财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划的
权益授出总额度符合《上市规则》之第 8.4.5 条规定，单个激励对象权益分配
的额度，符合《管理办法》第十四条的规定。
16
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查
意见
限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象
依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包
括为其贷款提供担保”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在亿通科技
2022 年限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财
务资助的现象，符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见
1．首次授予限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股7.00元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股7.00元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股
普通股股票。
2．首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划的首次授予部分限制性股票的授予价格依据本计划公告前1个交
易日公司A股股票交易均价11.66元的60%确定，为每股7.00元。
（1）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票
交易总额/前20个交易日股票交易总量）为每股11.65元，本次授予价格占前20个
交易日交易均价的60.1%；
（2）本激励计划公告前60个交易日的公司股票交易均价（前60个交易日股
票交易总额/前60个交易日股票交易总量）为每股12.50元，本次授予价格占前60
个交易日交易均价的56.0%；
（3）本激励计划公告前120个交易日的公司股票交易均价（前120个交易日
股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）为每股12.92元，本次授予价格占
前120个交易日交易均价的54.2%。
3．预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一
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致，为每股7.00元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关
议案，并披露授予情况。
经核查，本独立财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划的授
予价格及确定方法符合《管理办法》第二十三条以及《上市规则》第 8.4.6 条
的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，
有利于公司现有核心团队的稳定和优秀专业人才的引进及促进公司的中长期持
续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查
意见
1．股权激励计划符合相关法律、法规的规定
江苏亿通高科技股份有限公司的2022年限制性股票激励计划符合《管理办
法》、《上市规则》的相关规定，且符合《公司法》、《证券法》、《公司章
程》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
2．限制性股票的时间安排与考核
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足各批次相应归属条件后按约
定比例分次归属，归属条件中包含对任职期限的要求；激励对象获授的各批次
限制性股票在归属前，须满足相应的任职期限。激励计划首次授予的限制性股
票自授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四批次归属。
若预留部分限制性股票在2022年内授予，则预留授予部分的限制性股票的
归属期限和归属安排同首次授予一致。若预留部分限制性股票在2023年授予，
则本激励计划预留授予部分的限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象应
在未来36个月内分三批次归属，限制性股票各批次对应归属的比例分别为占授
予总股数的30%、30%、40%。
归属条件达成后，亿通科技为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归
属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归
属，并作废失效。
这样的归属安排体现了本激励计划的长期性，同时建立了合理的公司层面
业绩考核、个人层面绩效考核实施管理办法，有效防止短期利益，将股东利益
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与员工利益紧密地捆绑在了一起。
经核查，本财务顾问认为：亿通科技 2022 年限制性股票激励计划不存在
损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》第二十四、二十五
条，以及《上市规则》第 8.4.6 条的规定。
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见
根据财政部 2006 年 3 月颁布的《企业会计准则》中的有关规定：限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期
内摊销计入会计报表。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务
顾问认为亿通科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》的前提下，应当按有关监管部门的要
求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意
可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所
出具的年度审计报告为准。
（九）实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响
的核查意见
限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施
将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升
造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联
变化。因此，股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经
营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东
权益的增加产生长期积极影响。
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经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，亿通科技本次股权激励计划的
实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见
亿通科技本次限制性股票激励计划考核指标的设定符合法律法规和公司章
程的基本规定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面
绩效考核。
公司选取营业收入作为公司层面业绩指标。营业收入是衡量企业经营状况
和市场占有能力，预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长
性的有效指标。公司已在全资子公司建立了传感器及芯片设计的相关研发团
队，并获得了相关技术和专利授权，在此基础上进一步研发新的传感器模组及
芯片。根据2021年第三季度报告，截至2021年9月末，公司新设子公司PPG传感
器模组出货量达622.57万颗。未来公司将积极拓展健康生态产业领域业务，增
强上市公司持续盈利能力和经营能力，不断提高上市公司质量。在此基础上，
公司根据业务特点和市场情况并经过合理预测，设置了具有一定挑战性的业绩
考核目标，在体现公司成长性的基础上保障预期激励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考
核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将
根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
经分析，本独立财务顾问认为：亿通科技本次股权激励计划中所确定的绩
效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据激励计划，除满足业绩考核指标达标外，激励对象获授的限制性股票
需同时满足以下条件方可分批次办理归属：
1．亿通科技未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
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无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
亿通科技发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属；若亿通科技某一激励对象发生上述第2
条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制
性股票不得归属。
3．激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市
规则》第 8.4.6 条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
1．本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了
便于论证分析，而从《江苏亿通高科技股份有限公司2022年限制性股票激励计
划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公
司公告原文为准。
2．作为亿通科技本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，亿
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通科技股权激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准后方可实施。
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六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1．《江苏亿通高科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》
2．《江苏亿通高科技股份有限公司第七届董事会第三十次会议决议》
3．《江苏亿通高科技股份有限公司独立董事关于第七届董事会第三十次会议相
关事项的独立意见》
4．《江苏亿通高科技股份有限公司第七届监事会第二十七次会议决议》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正投资咨询股份有限公司
经办人：方攀峰
联系电话：021-52583137
传真：021-52588686
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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（此页无正文，为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于江苏亿通高科技股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》的签字盖
章页）
经办人：方攀峰
上海荣正投资咨询股份有限公司
2022 年 2 月 28 日
